Россия остается одной из передовых стран по уровню развития платежной инфраструктуры – к такому выводу пришли эксперты «Яков и Партнёры», которые проанализировали платежные системы в 75 государствах.
«Как показало наше исследование, всего 11% рассматриваемых стран, в том числе Россия, обладают всеми тремя компонентами современной национальной платежной системы. Следующий большой вызов, очевидно, это национальные цифровые валюты: уже каждое пятое государство находятся в стадии пилотного внедрения», — отметил один из авторов отчета младший партнер «Яков и Партнёры» Виталий Колаев.
О том, как на платежную инфраструктуру России повлиял уход международных платежных систем, можно узнать из нашего отчета (см. вложенный документ).
#YakovPartners #YnP
«Как показало наше исследование, всего 11% рассматриваемых стран, в том числе Россия, обладают всеми тремя компонентами современной национальной платежной системы. Следующий большой вызов, очевидно, это национальные цифровые валюты: уже каждое пятое государство находятся в стадии пилотного внедрения», — отметил один из авторов отчета младший партнер «Яков и Партнёры» Виталий Колаев.
О том, как на платежную инфраструктуру России повлиял уход международных платежных систем, можно узнать из нашего отчета (см. вложенный документ).
#YakovPartners #YnP
👍26🔥4❤2👎1👏1
Стажировка в YnP
Мы вышли на финишную прямую: прием заявок на полугодовую стажировку в «Яков и Партнёры» завершится через четыре дня. Если вы получили диплом в 2022 г. либо оканчиваете бакалавриат или магистратуру в текущем году и не собираетесь продолжать обучение в вузе – не упустите свой шанс!
Стажировка в сфере консалтинга – отличный старт карьеры. Вы будете стажироваться полный рабочий день, глубоко погружаясь в процесс реализации проектов, и научитесь эффективно взаимодействовать с коллегами. Мы определим блок работ, за который вы будете отвечать. Вам предстоит строить бизнес-модели, используя целый ряд полезных ресурсов и передовых инструментов, чтобы создавать ценность для клиентов, а затем наглядно демонстрировать достигнутые результаты с помощью презентаций.
Впереди много разнообразной и интересной работы. Чтобы выполнять ее эффективно, вы должны хорошо уметь пользоваться программами Excel и PowerPoint. А если вы умеете пользоваться какими-либо аналитическими инструментами, это будет вашим преимуществом.
Напоминаем:
- Стажировка оплачивается.
- Во время стажировки нужно находиться в Москве.
- Подать заявку можно до 5 февраля.
- Начало стажировки – 17 марта.
Отправить заявку можно на адрес recruitment@yakov.partners. Она должна включать в себя резюме и сопроводительное письмо. Если вы успешно пройдете скрининг резюме, вас будут ожидать Problem Solving Test (PST) и два раунда интервью.
Ждем ваших заявок!
#YakovPartners #YnP #YnPcareer
Мы вышли на финишную прямую: прием заявок на полугодовую стажировку в «Яков и Партнёры» завершится через четыре дня. Если вы получили диплом в 2022 г. либо оканчиваете бакалавриат или магистратуру в текущем году и не собираетесь продолжать обучение в вузе – не упустите свой шанс!
Стажировка в сфере консалтинга – отличный старт карьеры. Вы будете стажироваться полный рабочий день, глубоко погружаясь в процесс реализации проектов, и научитесь эффективно взаимодействовать с коллегами. Мы определим блок работ, за который вы будете отвечать. Вам предстоит строить бизнес-модели, используя целый ряд полезных ресурсов и передовых инструментов, чтобы создавать ценность для клиентов, а затем наглядно демонстрировать достигнутые результаты с помощью презентаций.
Впереди много разнообразной и интересной работы. Чтобы выполнять ее эффективно, вы должны хорошо уметь пользоваться программами Excel и PowerPoint. А если вы умеете пользоваться какими-либо аналитическими инструментами, это будет вашим преимуществом.
Напоминаем:
- Стажировка оплачивается.
- Во время стажировки нужно находиться в Москве.
- Подать заявку можно до 5 февраля.
- Начало стажировки – 17 марта.
Отправить заявку можно на адрес recruitment@yakov.partners. Она должна включать в себя резюме и сопроводительное письмо. Если вы успешно пройдете скрининг резюме, вас будут ожидать Problem Solving Test (PST) и два раунда интервью.
Ждем ваших заявок!
#YakovPartners #YnP #YnPcareer
🔥23👍7❤1👎1
Достигли больших профессиональных успехов и не знаете, куда двигаться дальше?
Один из возможных путей для продолжения блестящей карьеры – работа в консалтинговой компании.
Уже в марте мы запускаем лидерскую программу YnP Leadership Program. Она предназначена для специалистов любого профиля, желающих работать и развиваться в сфере управленческого консалтинга. Программа продлится полгода. В ходе нее вы научитесь решать реальные задачи бизнеса как консультант, осуществлять проекты и выстраивать работу в командах. В этом вам будут помогать опытные наставники – наши коллеги из «Яков и Партнёры».
Профессионалам из смежных отраслей программа позволит:
– быстро начать карьеру в консалтинге и применить накопленные знания в новой для себя сфере;
– пройти сокращенный процесс отбора и перейти в команду YnP по результатам программы;
– работать и совершенствоваться под руководством сильных наставников и удовлетворять самые значимые и сложные запросы клиентов.
Кто может принять участие?
Мы принимаем заявки от профессионалов с опытом работы не менее пяти лет в любой сфере: от науки до искусства, от тяжелой промышленности до сектора инновационных технологий.
Как принять участие?
Подайте заявку до 8 марта. Для этого заполните форму регистрации на сайте и прикрепите свое резюме. Получите от нас приглашение и пройдите кейс-интервью.
Программа стартует уже совсем скоро – 17 марта. До встречи в офисе на Лесной!
#YakovPartners #YnP #YnPcareer
Один из возможных путей для продолжения блестящей карьеры – работа в консалтинговой компании.
Уже в марте мы запускаем лидерскую программу YnP Leadership Program. Она предназначена для специалистов любого профиля, желающих работать и развиваться в сфере управленческого консалтинга. Программа продлится полгода. В ходе нее вы научитесь решать реальные задачи бизнеса как консультант, осуществлять проекты и выстраивать работу в командах. В этом вам будут помогать опытные наставники – наши коллеги из «Яков и Партнёры».
Профессионалам из смежных отраслей программа позволит:
– быстро начать карьеру в консалтинге и применить накопленные знания в новой для себя сфере;
– пройти сокращенный процесс отбора и перейти в команду YnP по результатам программы;
– работать и совершенствоваться под руководством сильных наставников и удовлетворять самые значимые и сложные запросы клиентов.
Кто может принять участие?
Мы принимаем заявки от профессионалов с опытом работы не менее пяти лет в любой сфере: от науки до искусства, от тяжелой промышленности до сектора инновационных технологий.
Как принять участие?
Подайте заявку до 8 марта. Для этого заполните форму регистрации на сайте и прикрепите свое резюме. Получите от нас приглашение и пройдите кейс-интервью.
Программа стартует уже совсем скоро – 17 марта. До встречи в офисе на Лесной!
#YakovPartners #YnP #YnPcareer
🔥42❤9👍7👎4❤🔥2
Российские угольщики сумели удержать объемы производства, несмотря на европейское эмбарго. Об этом говорится в статье «Русский уголь: тактическая победа, стратегический пат», опубликованной в журнале «Эксперт». Своим мнением о том, что происходит в российской угольной отрасли и как ситуация в ней будет развиваться в ближайшие годы, с журналистами делового издания поделился отраслевой эксперт «Яков и Партнёры»:
«Прогноз по суммарным объемам добычи угля в России можно в целом оценить как стабильный, хотя в скором времени следует ожидать некоторого снижения показателей. Это объясняется полным закрытием рынка ЕС и сокращением поставок в Южную Корею и Японию, – отмечает младший партнер «Яков и Партнёры» Дмитрий Васюков. – В ближайшие годы основными импортерами российского угля будут два мировых гиганта – Китай и Индия. Наш уголь также отправится в Турцию, страны Юго-Восточной Азии, Ближнего Востока и Африки».
Подробнее читайте на сайте журнала «Эксперт»: https://expert.ru/expert/2023/05/russkiy-ugol-takticheskaya-pobeda-strategicheskiy-pat/.
«Прогноз по суммарным объемам добычи угля в России можно в целом оценить как стабильный, хотя в скором времени следует ожидать некоторого снижения показателей. Это объясняется полным закрытием рынка ЕС и сокращением поставок в Южную Корею и Японию, – отмечает младший партнер «Яков и Партнёры» Дмитрий Васюков. – В ближайшие годы основными импортерами российского угля будут два мировых гиганта – Китай и Индия. Наш уголь также отправится в Турцию, страны Юго-Восточной Азии, Ближнего Востока и Африки».
Подробнее читайте на сайте журнала «Эксперт»: https://expert.ru/expert/2023/05/russkiy-ugol-takticheskaya-pobeda-strategicheskiy-pat/.
👍34
Россия подтвердила свой статус главной зерновой державы мира, собрав рекордный урожай в сезоне 2021–2022 гг.
Страна может войти в десятку ведущих мировых экспортеров сельхозпродукции, но для этого необходимо купировать риски по четырем направлениям: логистика и хранение, дефицит семенного фонда, низкая доступность техники и оборудования, а также нехватка квалифицированных кадров. Об этом свидетельствуют данные, полученные в ходе опроса, который был проведен в декабре 2022 г. среди специалистов и руководителей аграрно-промышленного комплекса России. С результатами опроса можно ознакомиться в нашем отчете.
#YakovPartners #YnP
Страна может войти в десятку ведущих мировых экспортеров сельхозпродукции, но для этого необходимо купировать риски по четырем направлениям: логистика и хранение, дефицит семенного фонда, низкая доступность техники и оборудования, а также нехватка квалифицированных кадров. Об этом свидетельствуют данные, полученные в ходе опроса, который был проведен в декабре 2022 г. среди специалистов и руководителей аграрно-промышленного комплекса России. С результатами опроса можно ознакомиться в нашем отчете.
#YakovPartners #YnP
👍33❤🔥4🤔2🔥1
Илья Иванинский — приглашенный эксперт образовательного проекта «Сбера» и Human Creative Production
Сегодня на фоне социально-экономических и технологических вызовов лидеры многих компаний, с которыми мы сотрудничаем, пересматривают корпоративную политику в отношении клиентов и собственных сотрудников. Многих волнует вопрос, как правильно провести трансформацию и получить желаемые результаты.
«Во главе любой трансформации должен стоять человек, — отмечает партнер «Яков и Партнёры» Илья Иванинский. — Компаниям нужны лидеры, которые демонстрируют уверенность в будущем и способны объяснить сотрудникам мотивы, причины и ожидаемые результаты изменений. А для успешной реализации задуманного руководителям необходимо формировать в фирме атмосферу безопасности и доверия, и вести за собой сотрудников личным примером».
Илья Иванинский стал приглашенным экспертом нового проекта «Сбера» и Human Creative Production — образовательного онлайн-курса по цифровой трансформации бизнеса для C-level руководителей. Первый урок с Ильей уже можно посмотреть по ссылке.
Весь курс записан в формате видеолекций и будет пополняться новыми уроками в ближайшее время — https://sber.pro/digital/courses/tsifrovaya-transformatsiya-biznesa.
#YakovPartners #YnP
Сегодня на фоне социально-экономических и технологических вызовов лидеры многих компаний, с которыми мы сотрудничаем, пересматривают корпоративную политику в отношении клиентов и собственных сотрудников. Многих волнует вопрос, как правильно провести трансформацию и получить желаемые результаты.
«Во главе любой трансформации должен стоять человек, — отмечает партнер «Яков и Партнёры» Илья Иванинский. — Компаниям нужны лидеры, которые демонстрируют уверенность в будущем и способны объяснить сотрудникам мотивы, причины и ожидаемые результаты изменений. А для успешной реализации задуманного руководителям необходимо формировать в фирме атмосферу безопасности и доверия, и вести за собой сотрудников личным примером».
Илья Иванинский стал приглашенным экспертом нового проекта «Сбера» и Human Creative Production — образовательного онлайн-курса по цифровой трансформации бизнеса для C-level руководителей. Первый урок с Ильей уже можно посмотреть по ссылке.
Весь курс записан в формате видеолекций и будет пополняться новыми уроками в ближайшее время — https://sber.pro/digital/courses/tsifrovaya-transformatsiya-biznesa.
#YakovPartners #YnP
🔥26👍10❤8👎1
Лишь 7% россиян предпочитают закупаться онлайн
Такое поведение потребителей объясняется тем, что они хотят осматривать товары лично. Факторы, которые чаще всего подталкивают людей все-таки пользоваться услугами онлайн-магазинов, – это снижение цены товара, уменьшение стоимости доставки и сокращение минимальной стоимости заказа. Подробнее о развитии онлайн-торговли в России читайте в совместном отчете компаний «Ромир» и «Яков и Партнёры».
#YakovPartners #YnP
Такое поведение потребителей объясняется тем, что они хотят осматривать товары лично. Факторы, которые чаще всего подталкивают людей все-таки пользоваться услугами онлайн-магазинов, – это снижение цены товара, уменьшение стоимости доставки и сокращение минимальной стоимости заказа. Подробнее о развитии онлайн-торговли в России читайте в совместном отчете компаний «Ромир» и «Яков и Партнёры».
#YakovPartners #YnP
👍24🔥3
Как сохранить work-life balance
Трудно сегодня переоценить важность навыков поддержания эффективности, планирования и управления энергией. О том, как справляться с рабочей нагрузкой и сохранять work-life balance, мы побеседовали со старшим бизнес-аналитиком Амиром Базаевым. Обязательно прочтите это интервью, если вы излишне устаете от работы и чувствуете, что «не успеваете жить»: http://vk.com/@yakov.partners-work-life-balance
Трудно сегодня переоценить важность навыков поддержания эффективности, планирования и управления энергией. О том, как справляться с рабочей нагрузкой и сохранять work-life balance, мы побеседовали со старшим бизнес-аналитиком Амиром Базаевым. Обязательно прочтите это интервью, если вы излишне устаете от работы и чувствуете, что «не успеваете жить»: http://vk.com/@yakov.partners-work-life-balance
VK
Как сохранить work-life balance
Трудно сегодня переоценить важность навыков поддержания эффективности, планирования и управления энергией. О том, как справляться с рабоч..
❤59👍7👎2
«Яков и Партнёры» будет готовить управленческие кадры для российской экономики
В Высшей школе экономики появится базовая кафедра «Яков и Партнёры». Такие подразделения создаются вместе с компаниями – партнерами университета, чтобы заниматься практической подготовкой студентов. Преподаватели кафедры «Яков и Партнёры» помогут обучающимся развивать навыки и умения, необходимые для решения бизнес-задач. При этом будут использоваться реальные примеры из различных отраслей, а также учебные и аналитические материалы компании.
«Для нас это в первую очередь возможность внести весомый вклад в развитие науки и образования в нашей стране, – отмечает партнер «Яков и Партнёры» Яков Сергиенко. – Мы планируем внимательно следить за успехами каждого студента и в дальнейшем рекомендовать самых достойных нашим коллегам в крупнейших корпорациях, работающих во всех отраслях – от банковского сектора до металлургии, от добывающей промышленности до цифровой сферы».
Студенты новой кафедры будут участвовать в научно-исследовательских и прикладных аналитических проектах, а также в социально значимых благотворительных инициативах.
#YakovPartners #YnP #YnPcareer
В Высшей школе экономики появится базовая кафедра «Яков и Партнёры». Такие подразделения создаются вместе с компаниями – партнерами университета, чтобы заниматься практической подготовкой студентов. Преподаватели кафедры «Яков и Партнёры» помогут обучающимся развивать навыки и умения, необходимые для решения бизнес-задач. При этом будут использоваться реальные примеры из различных отраслей, а также учебные и аналитические материалы компании.
«Для нас это в первую очередь возможность внести весомый вклад в развитие науки и образования в нашей стране, – отмечает партнер «Яков и Партнёры» Яков Сергиенко. – Мы планируем внимательно следить за успехами каждого студента и в дальнейшем рекомендовать самых достойных нашим коллегам в крупнейших корпорациях, работающих во всех отраслях – от банковского сектора до металлургии, от добывающей промышленности до цифровой сферы».
Студенты новой кафедры будут участвовать в научно-исследовательских и прикладных аналитических проектах, а также в социально значимых благотворительных инициативах.
#YakovPartners #YnP #YnPcareer
❤81🔥25👍9💔6😁4
Ищем стажеров в аналитический центр Research & Insights (R&I) на полный рабочий день
Мы приглашаем студентов четвертого курса бакалавриата и второго курса магистратуры, которые получают образование в сфере металлургии, ИТ, экономики или финансов и после выпуска не планируют продолжать обучение в вузе.
В ходе стажировки вы будете работать с нашими ведущими аналитиками, помогая им выполнять широкий спектр исследовательских задач – от сбора статистических данных по рынкам до помощи в разработке прогнозов, актуальных для клиентов. Эта работа будет охватывать целый ряд отраслей: ИТ, металлургию, банковский сектор и т. д.
Как попасть на стажировку:
- До 5 марта отправить резюме и сопроводительное письмо на почту recruitment@yakov.partners.
- Выполнить Problem Solving Test (PST).
- Пройти два кейс-интервью – с руководителем аналитического центра и партнером.
Успешно завершив стажировку, вы получите оффер на позицию младшего аналитика в подразделении R&I.
Также напоминаем, что в R&I открыты две вакансии для аналитиков – одна в сфере банковского обслуживания и одна в области металлургической и горнодобывающей промышленности.
#YakovPartners #YnP #YnPcareer
Мы приглашаем студентов четвертого курса бакалавриата и второго курса магистратуры, которые получают образование в сфере металлургии, ИТ, экономики или финансов и после выпуска не планируют продолжать обучение в вузе.
В ходе стажировки вы будете работать с нашими ведущими аналитиками, помогая им выполнять широкий спектр исследовательских задач – от сбора статистических данных по рынкам до помощи в разработке прогнозов, актуальных для клиентов. Эта работа будет охватывать целый ряд отраслей: ИТ, металлургию, банковский сектор и т. д.
Как попасть на стажировку:
- До 5 марта отправить резюме и сопроводительное письмо на почту recruitment@yakov.partners.
- Выполнить Problem Solving Test (PST).
- Пройти два кейс-интервью – с руководителем аналитического центра и партнером.
Успешно завершив стажировку, вы получите оффер на позицию младшего аналитика в подразделении R&I.
Также напоминаем, что в R&I открыты две вакансии для аналитиков – одна в сфере банковского обслуживания и одна в области металлургической и горнодобывающей промышленности.
#YakovPartners #YnP #YnPcareer
👍15🔥6😱2👎1
Как опыт работы в отрасли помогает консультанту
Многие приходят в консалтинг, когда у них за плечами уже есть внушительный опыт работы в той или иной отрасли. Мы спросили наших коллег консультантов, как им помогает их бэкграунд и какие преимущества дают навыки из «прошлой жизни». И вот что коллеги ответили.
Станислав Кочев, консультант:
«До прихода в фирму я работал в сфере инфраструктурных инвестиций. Эта работа приучила меня ожидать масштабных, порой даже невообразимых задач и быть готовым их решать. Я многому научился: эффективно реагировать на запросы первых лиц государственных органов и крупнейших российских компаний, работать с их ресурсами, а также вести переговоры с более опытными людьми, которые лучше разбираются в своей отрасли или функции. Благодаря этому опыту я умею объяснять за пару минут смысл проектов и сделок на миллиарды рублей – с помощью слайдов, кратких записок или результатов финансового моделирования. Все эти навыки очень нужны консультантам, и я применяю их каждый день».
Владимир Чуйченко, консультант:
«Опыт работы в разных отраслях очень полезен, например, я работал в банках, в черной металлургии и в технологическом стартапе. Я знаю, как устроены эти отрасли, к кому обратиться за консультацией, кто может поделиться инсайтами, с кем обсудить те или иные гипотезы. А еще я понимаю, кому в принципе могут быть интересны наши услуги».
Алёна Мурашова, бизнес-аналитик:
«До прихода в „Яков и Партнёры“ я более четырех лет работала в нефтегазовой отрасли: моделировала процессы на нефтеперерабатывающих заводах, проводила расчеты оборудования и анализ смазочных материалов, управляла проектами в международной компании. За полгода в консалтинге я успела поработать на угольном и металлургическом предприятиях, где мне, безусловно, помогли технические компетенции, отраслевые знания и опыт работы на заводах. За годы учебы и работы в технической сфере я приобрела навыки решения комплексных задач, развила аналитическое мышление и способность действовать автономно. Это тоже стало хорошим подспорьем. Важно отметить, что при смене профессии предыдущий опыт не обесценивается, а становится опорой и значимым преимуществом на новом пути».
Напоминаем, что в марте запускается лидерская программа YnP Leadership Program. В ней смогут принять участие профессионалы с опытом работы не менее пяти лет в любой сфере: от науки до искусства, от тяжелой промышленности до сектора инновационных технологий. В рамках программы вы сможете попробовать свои силы в сфере консалтинга, а в случае успешного прохождения – претендовать на штатную позицию в «Яков и Партнёры».
Подать заявку можно до 8 марта. Для этого заполните форму регистрации на сайте и прикрепите свое резюме.
#YakovPartners #YnP #YnPcareer
Многие приходят в консалтинг, когда у них за плечами уже есть внушительный опыт работы в той или иной отрасли. Мы спросили наших коллег консультантов, как им помогает их бэкграунд и какие преимущества дают навыки из «прошлой жизни». И вот что коллеги ответили.
Станислав Кочев, консультант:
«До прихода в фирму я работал в сфере инфраструктурных инвестиций. Эта работа приучила меня ожидать масштабных, порой даже невообразимых задач и быть готовым их решать. Я многому научился: эффективно реагировать на запросы первых лиц государственных органов и крупнейших российских компаний, работать с их ресурсами, а также вести переговоры с более опытными людьми, которые лучше разбираются в своей отрасли или функции. Благодаря этому опыту я умею объяснять за пару минут смысл проектов и сделок на миллиарды рублей – с помощью слайдов, кратких записок или результатов финансового моделирования. Все эти навыки очень нужны консультантам, и я применяю их каждый день».
Владимир Чуйченко, консультант:
«Опыт работы в разных отраслях очень полезен, например, я работал в банках, в черной металлургии и в технологическом стартапе. Я знаю, как устроены эти отрасли, к кому обратиться за консультацией, кто может поделиться инсайтами, с кем обсудить те или иные гипотезы. А еще я понимаю, кому в принципе могут быть интересны наши услуги».
Алёна Мурашова, бизнес-аналитик:
«До прихода в „Яков и Партнёры“ я более четырех лет работала в нефтегазовой отрасли: моделировала процессы на нефтеперерабатывающих заводах, проводила расчеты оборудования и анализ смазочных материалов, управляла проектами в международной компании. За полгода в консалтинге я успела поработать на угольном и металлургическом предприятиях, где мне, безусловно, помогли технические компетенции, отраслевые знания и опыт работы на заводах. За годы учебы и работы в технической сфере я приобрела навыки решения комплексных задач, развила аналитическое мышление и способность действовать автономно. Это тоже стало хорошим подспорьем. Важно отметить, что при смене профессии предыдущий опыт не обесценивается, а становится опорой и значимым преимуществом на новом пути».
Напоминаем, что в марте запускается лидерская программа YnP Leadership Program. В ней смогут принять участие профессионалы с опытом работы не менее пяти лет в любой сфере: от науки до искусства, от тяжелой промышленности до сектора инновационных технологий. В рамках программы вы сможете попробовать свои силы в сфере консалтинга, а в случае успешного прохождения – претендовать на штатную позицию в «Яков и Партнёры».
Подать заявку можно до 8 марта. Для этого заполните форму регистрации на сайте и прикрепите свое резюме.
#YakovPartners #YnP #YnPcareer
❤33👍11💯5
Чтобы преодолевать трудности, россияне намерены прежде всего сокращать расходы на крупные покупки и поддерживать близких
На это указывают результаты исследования «Срез потребительских настроений в РФ № 1: новая реальность – 2022», которое провели компании «Яков и Партнёры» и «Ромир». Порядка 60% респондентов решили отказаться от дорогостоящих покупок и услуг, а 18% собираются больше общаться с близкими и друзьями.
Полный текст отчета смотрите на нашем сайте.
#YakovPratners #YnP
На это указывают результаты исследования «Срез потребительских настроений в РФ № 1: новая реальность – 2022», которое провели компании «Яков и Партнёры» и «Ромир». Порядка 60% респондентов решили отказаться от дорогостоящих покупок и услуг, а 18% собираются больше общаться с близкими и друзьями.
Полный текст отчета смотрите на нашем сайте.
#YakovPratners #YnP
❤25👍6🙏2
Q&A-сессия | YnP Leadership Program
В марте «Яков и Партнёры» запускает лидерскую программу YnP Leadership Program. Если вы планировали подать заявку на участие в ней, то можете сделать это прямо сейчас.
В понедельник, 20 февраля, в 19:00 старший специалист «Яков и Партнёры» по привлечению талантов Дарья Кондакова проведет Q&A-сессию, в ходе которой она вкратце расскажет о YnP Leadership Program, а также о том, кому эта программа подойдет лучше всего и чем она будет полезна участникам.
Зарегистрироваться на Q&A-сессию.
#YakovPartners #YnP #YnPcareer
В марте «Яков и Партнёры» запускает лидерскую программу YnP Leadership Program. Если вы планировали подать заявку на участие в ней, то можете сделать это прямо сейчас.
В понедельник, 20 февраля, в 19:00 старший специалист «Яков и Партнёры» по привлечению талантов Дарья Кондакова проведет Q&A-сессию, в ходе которой она вкратце расскажет о YnP Leadership Program, а также о том, кому эта программа подойдет лучше всего и чем она будет полезна участникам.
Зарегистрироваться на Q&A-сессию.
#YakovPartners #YnP #YnPcareer
👍22🔥9❤🔥2💯2👎1
Уже через час (в 19:00 по МСК) состоится Q&A-сессия, посвященная YnP Leadership Program. Старший специалист по привлечению талантов Дарья Кондакова ответит на ваши вопросы об этой программе. Вы еще можете успеть зарегистрироваться по ссылке.
Напоминаем: заявки на участие в YnP Leadership Program принимаются до 8 марта. Осталось чуть больше двух недель! Заполните форму регистрации на сайте и прикрепите свое резюме.
Напоминаем: заявки на участие в YnP Leadership Program принимаются до 8 марта. Осталось чуть больше двух недель! Заполните форму регистрации на сайте и прикрепите свое резюме.
👍26🔥2❤1
Культура фидбэка в YnP
Для того чтобы в ходе проектов сотрудники эффективно взаимодействовали и доброжелательно общались друг с другом, в «Яков и Партнёры» есть особая культура обратной связи. Ниже менеджер проектов Юлия Богдановская рассказывает об основных правилах, которых мы придерживаемся, когда предоставляем фидбэк.
🔹 Международные исследования подтверждают мой личный опыт: чтобы обратная связь давала наилучшие результаты, нужно в первую очередь обращать внимание на примеры успеха и сильные стороны каждого сотрудника. Воодушевляясь своими победами, мы увереннее идем к новым высотам и работаем продуктивнее. Когда я даю обратную связь младшим коллегам, я помогаю им составить план действий, чтобы они использовали свои преимущества для развития необходимых навыков.
🔹 У нас приняты три формата обратной связи:
- моментальный фидбэк (5 минут), который предоставляется по мере необходимости (например, важно похвалить консультанта после удачно проведенной встречи с клиентом или поддержать, если что-то пошло не так);
- встреча один на один (15–30 минут), которая проводится в более важных ситуациях (мы обсуждаем «хронические» проблемы и выявленные возможности для развития);
- полноценная сессия обратной связи (30–60 минут), которая обычно организуется по итогам проекта для оценки работы сотрудников (в этом случае консультант получает фидбэк не только «сверху» – от руководителей, но и «снизу» – от коллег).
🔹 В ходе сессий обратной связи важную роль играет психологическая безопасность. Если она обеспечивается, то коллеги не воспринимают обратную связь через призму страхов или предубеждений, а эффективно используют ее для развития. У нас в фирме есть четырехступенчатый фреймворк, который как раз помогает донести обратную связь максимально корректно и безопасно, давая возможность получающему фидбэк задать уточняющие вопросы и получить конкретный план действий по личному развитию. Намечая встречу, чтобы предоставить фидбэк, нужно тщательно спланировать ее место, время и продолжительность, а также выбрать оптимальный формат.
🔹 В конце обсуждения важно убедиться, что сотрудник услышал, понял и принял обратную связь, и у него есть план действий и все необходимые инструменты и ресурсы для его реализации.
#YakovPartners #YnP
Для того чтобы в ходе проектов сотрудники эффективно взаимодействовали и доброжелательно общались друг с другом, в «Яков и Партнёры» есть особая культура обратной связи. Ниже менеджер проектов Юлия Богдановская рассказывает об основных правилах, которых мы придерживаемся, когда предоставляем фидбэк.
🔹 Международные исследования подтверждают мой личный опыт: чтобы обратная связь давала наилучшие результаты, нужно в первую очередь обращать внимание на примеры успеха и сильные стороны каждого сотрудника. Воодушевляясь своими победами, мы увереннее идем к новым высотам и работаем продуктивнее. Когда я даю обратную связь младшим коллегам, я помогаю им составить план действий, чтобы они использовали свои преимущества для развития необходимых навыков.
🔹 У нас приняты три формата обратной связи:
- моментальный фидбэк (5 минут), который предоставляется по мере необходимости (например, важно похвалить консультанта после удачно проведенной встречи с клиентом или поддержать, если что-то пошло не так);
- встреча один на один (15–30 минут), которая проводится в более важных ситуациях (мы обсуждаем «хронические» проблемы и выявленные возможности для развития);
- полноценная сессия обратной связи (30–60 минут), которая обычно организуется по итогам проекта для оценки работы сотрудников (в этом случае консультант получает фидбэк не только «сверху» – от руководителей, но и «снизу» – от коллег).
🔹 В ходе сессий обратной связи важную роль играет психологическая безопасность. Если она обеспечивается, то коллеги не воспринимают обратную связь через призму страхов или предубеждений, а эффективно используют ее для развития. У нас в фирме есть четырехступенчатый фреймворк, который как раз помогает донести обратную связь максимально корректно и безопасно, давая возможность получающему фидбэк задать уточняющие вопросы и получить конкретный план действий по личному развитию. Намечая встречу, чтобы предоставить фидбэк, нужно тщательно спланировать ее место, время и продолжительность, а также выбрать оптимальный формат.
🔹 В конце обсуждения важно убедиться, что сотрудник услышал, понял и принял обратную связь, и у него есть план действий и все необходимые инструменты и ресурсы для его реализации.
#YakovPartners #YnP
👍44❤12🔥7❤🔥5👎2
В понедельник прошла Q&A-сессия по программе YnP Leadership Program. Для тех, кто пропустил нашу встречу, мы подготовили ответы на самые популярные вопросы.
Когда начинается программа?
17 марта.
До какого числа можно подать заявку на участие?
До 8 марта включительно.
Чем лидерская программа отличается от стандартного сценария профессионального развития в области консалтинга?
YnP Leadership Program подразумевает более плавное, поступательное погружение в сферу консалтинга опытных специалистов из любых отраслей. Этому способствуют эффективный процесс адаптации и программа тренингов.
Как вы будете отбирать участников программы?
Первый этап – скрининг резюме. После него отобранные кандидаты получат приглашение на кейс-интервью с консультантом. А тех, кто пройдет его успешно, мы пригласим на второе кейс-интервью. Претендентов, которые хорошо проявят себя на всех этапах, ждет оффер.
Как проходят интервью при отборе участников?
Каждое интервью состоит из двух частей – обсуждения профессиональных и личных достижений и решения кейса.
На каком языке проходит интервью?
Решение кейса на первом интервью проходит на английском языке. Второе интервью – полностью на русском.
Над какими проектами будут работать участники программы?
За вами будет закреплен менеджер по профессиональному развитию. Он поможет выбрать проекты, которые будут в наибольшей степени соответствовать вашим приоритетам и потребностям команд консультантов.
Можно ли участвовать в программе удаленно?
Необходимо находиться в офисе YnP в Москве, особенно в первые недели программы. Затем, по согласованию с менеджером проекта, в некоторые дни можно работать удаленно.
Могут ли кандидаты, которые не прошли отбор на лидерскую программу, участвовать в стандартном процессе отбора в компанию?
Нет, в этом случае на стандартный процесс отбора распространяется бан, который действует один год.
Что меня ожидает после прохождения лидерской программы?
Если по итогам программы ваша работа будет оценена как успешная, вы получите возможность перейти на постоянную позицию консультанта YnP и продолжить карьерное развитие в сфере консалтинга.
Будут ли мне платить зарплату?
Да, во время прохождения лидерской программы вы будете получать зарплату.
Напоминаем: заявки на участие в YnP Leadership Program принимаются до 8 марта включительно. Заполните форму регистрации на сайте и прикрепите свое резюме.
#YakovPartners #YnP #YnPcareer
Когда начинается программа?
17 марта.
До какого числа можно подать заявку на участие?
До 8 марта включительно.
Чем лидерская программа отличается от стандартного сценария профессионального развития в области консалтинга?
YnP Leadership Program подразумевает более плавное, поступательное погружение в сферу консалтинга опытных специалистов из любых отраслей. Этому способствуют эффективный процесс адаптации и программа тренингов.
Как вы будете отбирать участников программы?
Первый этап – скрининг резюме. После него отобранные кандидаты получат приглашение на кейс-интервью с консультантом. А тех, кто пройдет его успешно, мы пригласим на второе кейс-интервью. Претендентов, которые хорошо проявят себя на всех этапах, ждет оффер.
Как проходят интервью при отборе участников?
Каждое интервью состоит из двух частей – обсуждения профессиональных и личных достижений и решения кейса.
На каком языке проходит интервью?
Решение кейса на первом интервью проходит на английском языке. Второе интервью – полностью на русском.
Над какими проектами будут работать участники программы?
За вами будет закреплен менеджер по профессиональному развитию. Он поможет выбрать проекты, которые будут в наибольшей степени соответствовать вашим приоритетам и потребностям команд консультантов.
Можно ли участвовать в программе удаленно?
Необходимо находиться в офисе YnP в Москве, особенно в первые недели программы. Затем, по согласованию с менеджером проекта, в некоторые дни можно работать удаленно.
Могут ли кандидаты, которые не прошли отбор на лидерскую программу, участвовать в стандартном процессе отбора в компанию?
Нет, в этом случае на стандартный процесс отбора распространяется бан, который действует один год.
Что меня ожидает после прохождения лидерской программы?
Если по итогам программы ваша работа будет оценена как успешная, вы получите возможность перейти на постоянную позицию консультанта YnP и продолжить карьерное развитие в сфере консалтинга.
Будут ли мне платить зарплату?
Да, во время прохождения лидерской программы вы будете получать зарплату.
Напоминаем: заявки на участие в YnP Leadership Program принимаются до 8 марта включительно. Заполните форму регистрации на сайте и прикрепите свое резюме.
#YakovPartners #YnP #YnPcareer
👍37🔥1
⚡️ Мы продлеваем дедлайн по подаче заявок на стажировку в аналитический центр Research & Insights до 12 марта! ⚡️
Если вы студент четвертого курса бакалавриата или второго курса магистратуры, получаете образование в сфере металлургии, ИТ, экономики или финансов и после выпуска не планируете продолжать обучение в вузе – у вас есть отличный шанс попробовать себя в консалтинге!
Мы ищем стажеров для работы в следующих направлениях: горнорудная промышленность и металлургия, банки и финансовый сектор, технологии. Также команде нужен стажер-дженералист, который будет изучать микро- и макроэкономическую ситуацию и собирать статистические данные.
В ходе стажировки вы будете работать с нашими ведущими аналитиками, помогая им выполнять широкий спектр исследовательских задач – от сбора статистических данных по различным рынкам до разработки прогнозов, актуальных для клиентов.
Стажировка оплачивается и предполагает полную занятость. После успешного ее прохождения вы получите оффер на позицию младшего аналитика (JRA) в подразделение R&I.
Заявки на стажировку принимаются на почту recruitment@yakov.partners.
#YakovPartners #YnP #YnPcareer
Если вы студент четвертого курса бакалавриата или второго курса магистратуры, получаете образование в сфере металлургии, ИТ, экономики или финансов и после выпуска не планируете продолжать обучение в вузе – у вас есть отличный шанс попробовать себя в консалтинге!
Мы ищем стажеров для работы в следующих направлениях: горнорудная промышленность и металлургия, банки и финансовый сектор, технологии. Также команде нужен стажер-дженералист, который будет изучать микро- и макроэкономическую ситуацию и собирать статистические данные.
В ходе стажировки вы будете работать с нашими ведущими аналитиками, помогая им выполнять широкий спектр исследовательских задач – от сбора статистических данных по различным рынкам до разработки прогнозов, актуальных для клиентов.
Стажировка оплачивается и предполагает полную занятость. После успешного ее прохождения вы получите оффер на позицию младшего аналитика (JRA) в подразделение R&I.
Заявки на стажировку принимаются на почту recruitment@yakov.partners.
#YakovPartners #YnP #YnPcareer
🔥25👍8❤3
Половина россиян считает признаком здорового продукта питания натуральные ингредиенты, входящие в его состав. На это указывают ответы участников исследования «Срез потребительских настроений в РФ № 1: новая реальность – 2022», которое провели компании «Яков и Партнёры» и «Ромир».
«Натуральное, по ГОСТу, без ГМО, без „ешек“, фермерское, сбалансированное — ключевые стандарты, вызывающие доверие у потребителей в РФ. При этом интересно, что заявления о том, что продукт содержит мало сахара, жира, является низкокалорийным, безглютеновым или безлактозным в качестве определяющего фактора выбрали менее 10% опрошенных», — отмечает Денис Довганич, младший партнер «Яков и Партнёры» и один из авторов исследования.
Подробнее об этом можно прочитать в нашем отчете: https://yakov.partners/publications/russian-consumer-pulse
#YakovPartners #YnP
«Натуральное, по ГОСТу, без ГМО, без „ешек“, фермерское, сбалансированное — ключевые стандарты, вызывающие доверие у потребителей в РФ. При этом интересно, что заявления о том, что продукт содержит мало сахара, жира, является низкокалорийным, безглютеновым или безлактозным в качестве определяющего фактора выбрали менее 10% опрошенных», — отмечает Денис Довганич, младший партнер «Яков и Партнёры» и один из авторов исследования.
Подробнее об этом можно прочитать в нашем отчете: https://yakov.partners/publications/russian-consumer-pulse
#YakovPartners #YnP
👍37❤4🔥2👎1