Представляем вторую часть исследования «Тренды на рынке труда – 2023», проведенного «Яков и Партнёры» и онлайн-платформой рекрутинга HeadHunter (hh.ru ). О ключевых выводах по результатам проекта написали российские Telegram-каналы.
«Банки, деньги, два офшора»: в прошлом году длительность поиска сотрудников в среднем увеличилась в 1,5 раза. Наиболее заметные изменения произошли в сфере информационных технологий: чтобы найти кандидатов на вакансии в этой области, работодателям теперь приходится тратить в два раза больше времени.
«Все о блокчейн, мозге и WEB 3.0 в России и мире»: 61% работодателей сталкиваются со сложностями при поиске кандидатов, обладающих навыками в сфере цифровых технологий. Сильнее всего не хватает специалистов по программированию и веб-программированию (19%), цифровому маркетингу (16%) и разработке приложений (14%). Учитывая предпочтения соискателей, самым быстрым способом найти подходящую кандидатуру остается предложение высокой зарплаты. Среди прочих тенденций, влияющих на работодателей и рынок труда в целом, выделяются автоматизация (25%), мобильность и миграция (22%), а также геополитические и экономические условия (22%). В наименьшей степени работодателей заботят такие вопросы, как индивидуальная инициатива сотрудников (15%), инклюзивность (5%) и экологическая повестка (5%).
Добавим, что одним из путей сокращения нехватки ресурсов для компаний могла бы стать автоматизация определенных процессов, однако 63% работодателей признались, что не готовы ее проводить.
Полный текст отчета представлен во вложенном документе.
#YakovPartners #YnP
«Банки, деньги, два офшора»: в прошлом году длительность поиска сотрудников в среднем увеличилась в 1,5 раза. Наиболее заметные изменения произошли в сфере информационных технологий: чтобы найти кандидатов на вакансии в этой области, работодателям теперь приходится тратить в два раза больше времени.
«Все о блокчейн, мозге и WEB 3.0 в России и мире»: 61% работодателей сталкиваются со сложностями при поиске кандидатов, обладающих навыками в сфере цифровых технологий. Сильнее всего не хватает специалистов по программированию и веб-программированию (19%), цифровому маркетингу (16%) и разработке приложений (14%). Учитывая предпочтения соискателей, самым быстрым способом найти подходящую кандидатуру остается предложение высокой зарплаты. Среди прочих тенденций, влияющих на работодателей и рынок труда в целом, выделяются автоматизация (25%), мобильность и миграция (22%), а также геополитические и экономические условия (22%). В наименьшей степени работодателей заботят такие вопросы, как индивидуальная инициатива сотрудников (15%), инклюзивность (5%) и экологическая повестка (5%).
Добавим, что одним из путей сокращения нехватки ресурсов для компаний могла бы стать автоматизация определенных процессов, однако 63% работодателей признались, что не готовы ее проводить.
Полный текст отчета представлен во вложенном документе.
#YakovPartners #YnP
👍24👏2🔥1🤔1
Нейросеть нарисовала портреты консультантов
Мы спросили консультантов «Яков и Партнёры», какими они видят своих будущих коллег, и попросили нейросеть нарисовать их портреты. Посмотрите карточки, чтобы увидеть, каких героев мы ждем в свою команду. Если вы узнали в них себя и поняли, что обладаете нужной нам суперсилой, обязательно откликайтесь на одну из наших вакансий.
Портрет одного из героев, сгенерированный нейросетью, мы уже показали ранее. Если вы готовы решать сложные задачи в области углубленной аналитики, обработки и анализа данных (data science) и «классического» стратегического консалтинга, то скорее отправляйте нам свое резюме!
#YakovPartners #YnP #YnPcareer
Мы спросили консультантов «Яков и Партнёры», какими они видят своих будущих коллег, и попросили нейросеть нарисовать их портреты. Посмотрите карточки, чтобы увидеть, каких героев мы ждем в свою команду. Если вы узнали в них себя и поняли, что обладаете нужной нам суперсилой, обязательно откликайтесь на одну из наших вакансий.
Портрет одного из героев, сгенерированный нейросетью, мы уже показали ранее. Если вы готовы решать сложные задачи в области углубленной аналитики, обработки и анализа данных (data science) и «классического» стратегического консалтинга, то скорее отправляйте нам свое резюме!
#YakovPartners #YnP #YnPcareer
👍32🔥18❤7🐳5🤔2
Вебинар о горнорудной и металлургической отраслях
Напоминаем, что 20 апреля в 19:00 состоится онлайн-встреча с экспертами «Яков и Партнёры» из тяжёлой промышленности в рамках рекрутинговых мероприятий YnP Insights, посвященных разным отраслям.
На мероприятии:
- обсудим инсайты и тенденции развития горнорудной и металлургической отраслей;
- разберем примеры проектов, которые мы реализуем в этих секторах;
- пообщаемся консультантами профильной практики.
К участию приглашаем экспертов с опытом работы в тяжелой промышленности от пяти лет и профессионалов, которые осуществляют проекты, связанные с металлургическими компаниями.
Чтобы подать заявку на мероприятие, пройдите регистрацию по ссылке и отправьте нам свое резюме.
Зарегистрироваться можно до 16 апреля включительно, а подтверждение участия придет на вашу почту до 18 апреля.
#YakovPartners #YnP #YnPevent #YnPcareer
Напоминаем, что 20 апреля в 19:00 состоится онлайн-встреча с экспертами «Яков и Партнёры» из тяжёлой промышленности в рамках рекрутинговых мероприятий YnP Insights, посвященных разным отраслям.
На мероприятии:
- обсудим инсайты и тенденции развития горнорудной и металлургической отраслей;
- разберем примеры проектов, которые мы реализуем в этих секторах;
- пообщаемся консультантами профильной практики.
К участию приглашаем экспертов с опытом работы в тяжелой промышленности от пяти лет и профессионалов, которые осуществляют проекты, связанные с металлургическими компаниями.
Чтобы подать заявку на мероприятие, пройдите регистрацию по ссылке и отправьте нам свое резюме.
Зарегистрироваться можно до 16 апреля включительно, а подтверждение участия придет на вашу почту до 18 апреля.
#YakovPartners #YnP #YnPevent #YnPcareer
👍21🔥6❤1❤🔥1
Будущее_угольной_индустрии_Рынок_России_до_2050_г_.pdf
2.1 MB
Представляем новый отчет «Яков и Партнёры» о будущем угольной индустрии в России. В абсолютных цифрах до 2050 г. потребление энергетического угля будет оставаться стабильным на уровне 141 млн т (снижение составит лишь 2,7%).
Ключевыми выводами по результатам отчета поделился Telegram-канал «Coala». Полную версию документа можно найти во вложении.
Ключевыми выводами по результатам отчета поделился Telegram-канал «Coala». Полную версию документа можно найти во вложении.
👍33🔥6❤4😁2🐳2
84% работодателей скорее предпочтут соискателя с опытом работы и без специального образования, чем кандидата с образованием, но без опыта. На это указывают результаты опроса более 220 работодателей по всей России, проведенного компанией «Яков и Партнёры» и онлайн-платформой рекрутинга HeadHunter (hh.ru).
Чаще всего приоритет опытным сотрудникам отдают в таких областях, как ИТ, розничная торговля и финансы: все опрошенные работодатели в этих секторах убеждены, что охотнее выберут кандидата с опытом работы и без специального образования.
Подробности читайте в нашем отчете.
#YakovPartners #YnP
Чаще всего приоритет опытным сотрудникам отдают в таких областях, как ИТ, розничная торговля и финансы: все опрошенные работодатели в этих секторах убеждены, что охотнее выберут кандидата с опытом работы и без специального образования.
Подробности читайте в нашем отчете.
#YakovPartners #YnP
👍20🤔2❤1💯1
Аналитики «Яков и Партнёры» оценили перспективы развития угольной отрасли в РФ до 2050 г. Они пришли к выводу, что угольная отрасль России продемонстрировала высокую степень устойчивости и адаптивности, при этом спрос на ее продукцию в стране остается стабильным.
«Риски обвального падения спроса на уголь не реализовались и вряд ли реализуются. Однако в долгосрочной перспективе спрос все же будет стагнировать. Участникам отрасли стоит использовать наметившуюся передышку, чтобы сконцентрироваться на повышении эффективности и экологичности добычи, а также на поиске новых экспортных направлений. Другая возможная область работы в долгосрочном периоде – развитие отношений с потребителями с целью снизить пагубное влияние сжигания угля на окружающую среду. Среди прочего это могут быть инвестиции в проекты по газификации угля и повышению эффективности угольных электростанций. Такие усилия позволят угольщикам сохранять доходность активов и обеспечивать весомый долговременный вклад в развитие энергетики и экономики в целом, а также деятельно помогать сбережению экологии нашей планеты», – отмечает партнер «Яков и Партнёры» и соавтор отчета о проведенном исследовании Дмитрий Васюков.
Подробнее с выводами первой части исследования можно ознакомиться во вложенном документе.
«Риски обвального падения спроса на уголь не реализовались и вряд ли реализуются. Однако в долгосрочной перспективе спрос все же будет стагнировать. Участникам отрасли стоит использовать наметившуюся передышку, чтобы сконцентрироваться на повышении эффективности и экологичности добычи, а также на поиске новых экспортных направлений. Другая возможная область работы в долгосрочном периоде – развитие отношений с потребителями с целью снизить пагубное влияние сжигания угля на окружающую среду. Среди прочего это могут быть инвестиции в проекты по газификации угля и повышению эффективности угольных электростанций. Такие усилия позволят угольщикам сохранять доходность активов и обеспечивать весомый долговременный вклад в развитие энергетики и экономики в целом, а также деятельно помогать сбережению экологии нашей планеты», – отмечает партнер «Яков и Партнёры» и соавтор отчета о проведенном исследовании Дмитрий Васюков.
Подробнее с выводами первой части исследования можно ознакомиться во вложенном документе.
🔥27👍5❤4👎2
«Время "ручного управления"»
Продолжающийся мировой экономический кризис создает немалые трудности для развития горно-металлургического сектора. Чтобы преодолевать эти препятствия, необходимы новая модель принятия решений и гибкая парадигма управления. Крупные российские компании отрасли приняли антикризисные меры в соответствии с передовым международным опытом. Так считает партнер «Яков и Партнёры» и эксперт по горнорудной промышленности и металлургии Никита Натрусов. Свое мнение по этому поводу он высказал в авторской статье для издания «Металлоснабжение и сбыт». О том, какие действия предприняли российские металлургические компании и какое будущее их ожидает, можно узнать из материала по ссылке: https://www.metalinfo.ru/emagazine/2023/04/58/
#YakovPartners #YnP
Продолжающийся мировой экономический кризис создает немалые трудности для развития горно-металлургического сектора. Чтобы преодолевать эти препятствия, необходимы новая модель принятия решений и гибкая парадигма управления. Крупные российские компании отрасли приняли антикризисные меры в соответствии с передовым международным опытом. Так считает партнер «Яков и Партнёры» и эксперт по горнорудной промышленности и металлургии Никита Натрусов. Свое мнение по этому поводу он высказал в авторской статье для издания «Металлоснабжение и сбыт». О том, какие действия предприняли российские металлургические компании и какое будущее их ожидает, можно узнать из материала по ссылке: https://www.metalinfo.ru/emagazine/2023/04/58/
#YakovPartners #YnP
❤22👍11💯3⚡2🔥2
Соискатели вакансий в России стали уделять больше внимания балансу между работой и личной жизнью
По этому показателю россияне даже превзошли среднемировые оценки — 76% против 69%. Также около 80% респондентов признались, что при выборе работодателя обращают внимание на личные отношения с ним и гарантии занятости. Таковы результаты исследования «Тренды на рынке труда – 2023», проведенного компанией «Яков и Партнёры» и онлайн-платформой рекрутинга HeadHunter (hh.ru). Чтобы ознакомиться с подробным отчетом, откройте документ во вложении.
#YakovPartners #YnP
По этому показателю россияне даже превзошли среднемировые оценки — 76% против 69%. Также около 80% респондентов признались, что при выборе работодателя обращают внимание на личные отношения с ним и гарантии занятости. Таковы результаты исследования «Тренды на рынке труда – 2023», проведенного компанией «Яков и Партнёры» и онлайн-платформой рекрутинга HeadHunter (hh.ru). Чтобы ознакомиться с подробным отчетом, откройте документ во вложении.
#YakovPartners #YnP
❤24👍6🏆2😁1
«Мы строим международную компанию с русским сердцем».
Читайте интервью с Яковом Сергиенко на сайте РИА Новости: https://ria.ru/20230424/sergienko-1866896065.html
Читайте интервью с Яковом Сергиенко на сайте РИА Новости: https://ria.ru/20230424/sergienko-1866896065.html
РИА Новости
Яков Сергиенко: в России настало время возможностей, которых не было 30 лет
Бизнес оправился от прошлогоднего шока и хочет заглянуть за горизонт 10-20 и даже 30 лет, говорит партнер, руководитель консалтинговой компании "Яков и... РИА Новости, 24.04.2023
❤83👍22❤🔥7👎6🔥3
Познакомьтесь с «Яков и Партнёры» на Open Doors Day
11 мая мы проведем вебинар, на котором расскажем о карьере в «Яков и Партнёры» и обсудим, как устроена работа консультантов и какие проекты они реализуют.
Вебинар будет полезен специалистам с опытом работы от пяти лет, которые достигли больших профессиональных успехов и готовы работать с крупными клиентами.
Когда?
11 мая в 19:00, онлайн.
Как попасть на мероприятие?
Необходимо отправить резюме на адрес recruitment@yakov.partners до 9 мая включительно. 10 мая на вашу электронную почту придет подтверждение участия в вебинаре.
До встречи!
#YakovPartners #YnP #YnPcareer #YnPevent
11 мая мы проведем вебинар, на котором расскажем о карьере в «Яков и Партнёры» и обсудим, как устроена работа консультантов и какие проекты они реализуют.
Вебинар будет полезен специалистам с опытом работы от пяти лет, которые достигли больших профессиональных успехов и готовы работать с крупными клиентами.
Когда?
11 мая в 19:00, онлайн.
Как попасть на мероприятие?
Необходимо отправить резюме на адрес recruitment@yakov.partners до 9 мая включительно. 10 мая на вашу электронную почту придет подтверждение участия в вебинаре.
До встречи!
#YakovPartners #YnP #YnPcareer #YnPevent
❤37👍5💯2🙏1🐳1
Какими навыками должен обладать консультант?
Чтобы построить успешную карьеру в сфере консалтинга, нужно активно развивать личностные и профессиональные навыки (soft skills и hard skills). Наряду с метанавыками они составляют основу инструментария, который консультанты используют для решения профессиональных задач. Сегодня мы расскажем о личностных навыках.
В «Яков и Партнёры» каждый консультант должен уметь структурировать информацию и задавать правильные вопросы, а также быстро и точно оценивать потребности и задачи клиента. Кроме того, сотрудники должны быть способны на равных обсуждать с лидерами рынка вопросы из любых функциональных областей, качественно собирать лучшие идеи и в короткие сроки обрабатывать большой объем информации. Наконец, консультант должен формулировать рекомендации так, чтобы мотивировать клиента их выполнять.
В нашей компании проводится комплексная программа обучения и наставничества, позволяющая развивать все эти компетенции в рамках тренингов, а также в формате shadowing – наблюдения за реализацией проектов. При этом консультанты-новички оттачивают следующие навыки:
- решение сложных задач (problem-solving) и приоритизация (80/20);
- синтез информации и структурированная коммуникация;
- публичные выступления, убеждение и аргументация;
выстраивание отношений с клиентами;
- культура обратной связи и взаимодействие в команде.
Совершенствуя эти навыки в комплексе, новый сотрудник постепенно понимает, как должен быть устроен рабочий процесс, и берет на себя ответственность за результат. В дальнейшем это позволяет консультантам эффективнее решать реальные задачи, привлекая все необходимые ресурсы для достижения важных долгосрочных целей.
В следующих постах мы расскажем о hard skills и метанавыках – способностях современного человека, которые усиливают другие навыки и активизируют их использование.
#YakovPartners #YnP
Чтобы построить успешную карьеру в сфере консалтинга, нужно активно развивать личностные и профессиональные навыки (soft skills и hard skills). Наряду с метанавыками они составляют основу инструментария, который консультанты используют для решения профессиональных задач. Сегодня мы расскажем о личностных навыках.
В «Яков и Партнёры» каждый консультант должен уметь структурировать информацию и задавать правильные вопросы, а также быстро и точно оценивать потребности и задачи клиента. Кроме того, сотрудники должны быть способны на равных обсуждать с лидерами рынка вопросы из любых функциональных областей, качественно собирать лучшие идеи и в короткие сроки обрабатывать большой объем информации. Наконец, консультант должен формулировать рекомендации так, чтобы мотивировать клиента их выполнять.
В нашей компании проводится комплексная программа обучения и наставничества, позволяющая развивать все эти компетенции в рамках тренингов, а также в формате shadowing – наблюдения за реализацией проектов. При этом консультанты-новички оттачивают следующие навыки:
- решение сложных задач (problem-solving) и приоритизация (80/20);
- синтез информации и структурированная коммуникация;
- публичные выступления, убеждение и аргументация;
выстраивание отношений с клиентами;
- культура обратной связи и взаимодействие в команде.
Совершенствуя эти навыки в комплексе, новый сотрудник постепенно понимает, как должен быть устроен рабочий процесс, и берет на себя ответственность за результат. В дальнейшем это позволяет консультантам эффективнее решать реальные задачи, привлекая все необходимые ресурсы для достижения важных долгосрочных целей.
В следующих постах мы расскажем о hard skills и метанавыках – способностях современного человека, которые усиливают другие навыки и активизируют их использование.
#YakovPartners #YnP
❤64👍25🔥5
Цифровизация горно-металлургической отрасли России
Аналитики «Яков и Партнёры» и ГК «Цифра» провели исследование приуроченное к конференции MiningWorld Russia на тему цифровизации горно-металлургической сектора. Оно показало, что 75% российских компаний сохранили или увеличили бюджеты программ цифровизации в 2022-2023 гг. несмотря на санкционное давление, а часть начали самостоятельную разработку ПО для критических функций.
«Примерно каждая вторая компания в ближайшие 2-3 года планирует осуществить переход на российские решения или аналоги из дружественных стран, а четверть – начать разработку собственных решений. Учитывая эти усилия, а также тот факт, что большинство проектов с высокими эффектами и низкой стоимостью уже реализованы, большинство игроков наращивают портфели инициатив, бюджеты и штаты в области цифры. Меньше всего увеличение бюджетов отметили компании с высоким эффектом цифровизации на EBITDA, при этом они больше других инвестировали в собственные цифровые команды. Это говорит о том, что успешные компании делают ставку на развитие внутренних компетенций. Так уже 46% из них имеют или собственный центр разработки или обладают компетенциями в исполнении и поддержке», - говорит партнер «Яков и Партнёры» Никита Натрусов.
С полным отчетом по итогам исследования можно ознакомиться во вложении.
#YakovPartners #YnP
Аналитики «Яков и Партнёры» и ГК «Цифра» провели исследование приуроченное к конференции MiningWorld Russia на тему цифровизации горно-металлургической сектора. Оно показало, что 75% российских компаний сохранили или увеличили бюджеты программ цифровизации в 2022-2023 гг. несмотря на санкционное давление, а часть начали самостоятельную разработку ПО для критических функций.
«Примерно каждая вторая компания в ближайшие 2-3 года планирует осуществить переход на российские решения или аналоги из дружественных стран, а четверть – начать разработку собственных решений. Учитывая эти усилия, а также тот факт, что большинство проектов с высокими эффектами и низкой стоимостью уже реализованы, большинство игроков наращивают портфели инициатив, бюджеты и штаты в области цифры. Меньше всего увеличение бюджетов отметили компании с высоким эффектом цифровизации на EBITDA, при этом они больше других инвестировали в собственные цифровые команды. Это говорит о том, что успешные компании делают ставку на развитие внутренних компетенций. Так уже 46% из них имеют или собственный центр разработки или обладают компетенциями в исполнении и поддержке», - говорит партнер «Яков и Партнёры» Никита Натрусов.
С полным отчетом по итогам исследования можно ознакомиться во вложении.
#YakovPartners #YnP
👍27❤🔥10🏆5❤3🔥2
Глава финансовой практики и партнер компании «Яков и Партнёры» Илья Иванинский выступил на конференции «Банки. Трансформация. Экономика. 2.0». На мероприятии представители правительства и Банка России, а также другие банкиры и ведущие эксперты обсудили, как меняется экономика в целом и банковский сектор в частности.
«Настоящая борьба за клиента на российском банковском рынке не ценовая – это борьба с точки зрения клиентского опыта. Главная сложность – не заманить клиента в банк, а сделать так, чтобы он остался, обеспечивая ему качественный клиентский опыт и на входе, и в процессе работы. Но, если посмотреть на шаг дальше, конкуренция существует не только между банками, но и между крупными технологическими компаниями. Именно они обладают данными о клиентах и могут это использовать, в том числе обеспечивать бесшовный клиентский опыт», – поделился своим мнением Илья Иванинский, выступая на сессии «Розница. Новые контексты».
Запись конференции можно посмотреть по ссылке: http://bankconf.rbc.ru/
«Настоящая борьба за клиента на российском банковском рынке не ценовая – это борьба с точки зрения клиентского опыта. Главная сложность – не заманить клиента в банк, а сделать так, чтобы он остался, обеспечивая ему качественный клиентский опыт и на входе, и в процессе работы. Но, если посмотреть на шаг дальше, конкуренция существует не только между банками, но и между крупными технологическими компаниями. Именно они обладают данными о клиентах и могут это использовать, в том числе обеспечивать бесшовный клиентский опыт», – поделился своим мнением Илья Иванинский, выступая на сессии «Розница. Новые контексты».
Запись конференции можно посмотреть по ссылке: http://bankconf.rbc.ru/
🔥40👍14❤7