🤔#Задачка от WB: для Junior-программистов.

⚠️Сложность: 6/10

Описание: Опишите алгоритм для нахождения миллиона наименьших чисел в наборе из миллиарда чисел. Память компьютера позволяет хранить весь миллиард чисел. Если придумали какое-либо решение, то оцените его эффективность по времени.

Вопрос: Есть ли более эффективное решение?

✅Ответ выложим в 21:00 по МСК.

✅Решение задачки от WB

Можно отсортировать элементы в порядке возрастания, а затем взять первый миллион чисел. Это потребует O(n log(n)) времени.

Справились с задачкой? 🙃

Как искать работу на фриланс площадках? Мой личный опыт.

Фриланс это отличная возможность набраться опыта после курсов и подготовиться к работе на Junior позиции.

📌 Не нужно указывать фриланс в резюме как «фриланс / частный опыт». Лучше писать названия компаний, которым ты помогал — это продает намного лучше.

Площадки

KWork
Основное место, где я бы советовал зарегаться. Тут много джунов / стажеров и здесь реально есть работа и заказчики.

UpWork
Подойдет для тех, у кого есть базовые знания английского. Эта платформа работает на международный рынок, поэтому тут гораздо больше людей и выше оплата, но и выше конкуренция. А еще:
1. это одна из самых больших площадок
2. раскрутиться сложнее, но выхлоп больше
3. подходит, если хочешь уйти от компаний и работать на себя

Если рассматриваешь фриланс чтобы набить руку и потом идти в найм, до достаточно будет KWork, чтобы потом выйти на джуна.

Как начать фрилансить? Стратегия 👇🏻

✔️ Подготовь несколько пет-проектов и оформи их в портфолио. С пустым портфолио практически невозможно получить заказы. Для начала хватит 3-5 проектов — главное, чтобы было что показать заказчикам.

✔️ Собери отзывы. Попроси написать своих друзей и знакомых или обратись к тем, с кем уже сотрудничал. Отзывы и комментарии ключ к твоему успеху!

✔️ Соглашайся на любые заказы. Я бы начал брать работу вообще за любые деньги, даже бесплатно. На этом этапе фокус именно на опыт. Честно предложи компании сделать что-то за отзыв: «Я сейчас набиваю руку и готов сделать бесплатно, чтобы положить ваш проект в портфолио»

✔️ Если предложений нет, прояви инициативу. Я рекомендую искать небольшие бизнесы в Google Maps / Яндекс Картах и предлагать сделать что-то за отзыв.

✔️ Используй силу нетворкинга. Открыто говори, что ищешь заказы, готов выполнять несложную работу по разработке бесплатно / за отзыв на платформе. Личные знакомства это супер рабочий инструмент, если не стесняться.

✔️ В какой-то момент тебе нужно уйти из фриланса, если хочется расти как разработчик. После активной работы на фрилансе можно уходить через 3-6 месяцев в найм.


После этого ты можешь выходить на рынок и штурмовать Junior или даже Middle вакансии. Уверен, что у тебя все получится. Желаю успехов 🤟🏼

Что подарить близкому на Новый Год?

Подарите поддержку в поиске работы с сертификатами CodeReview. Это подарок, который точно не будет пылиться на полке и поможет найти крутую работу в 2024 году.

🎁 Сертификат можно приобрести на любую сумму: просто оставьте заявку на сайте, а наши менеджеры подскажут все детали.

Сертификат можно использовать на любые продукты CodeReview:
Карьерный трекинг
14-дневный интенсив по поиску работы
Резюме под ключ
Технические интервью

С наступающим 🎄

📢 Дайджест вакансий за ноябрь!

Делюсь с вами вакансиями, которые выходили в < codereview /> jobs на этой неделе

1️⃣ Junior Back-end developer в Копирку

Копирка — крупнейшая сеть многопрофильных копировальных центров в России!

2️⃣ Junior Android developer (Java) в TrueConf

Труконф – российский разработчик программного обеспечения, является экосистемой сервисов и продуктов видеоконференцсвязи для бизнеса, которые помогают оптимизировать процессы коммуникаций и взаимодействия как внутри каждой компании, так и для успешного и удобного взаимодействия с клиентами из любой точки.

3️⃣ Junior fullstack программист (JavaScript, SQL) в EasyMerch

EasyMerch - это международная IT компания, один из сильнейших экспертов на рынке в секторе В2В автоматизации.

4️⃣ Junior Python developer (BigData) в BRANDPOL

BRANDPOL — международная команда единомышленников: разработчиков программных продуктов, юристов и маркетологов, которая ежедневно создает уникальный продукт , призванный защищать потребителей и производителей товаров и услуг по всему миру на всех языках и на всех интернет-площадках.

Удачи в поисках новой работы!😉

Реально ли найти работу в 49 лет Junior фронтендером? Карьерный разбор 🔥

Всем привет ребята! У нас на разборе новый гость:

Андрей. Ему 49 лет, он из Брянска и ищет работу фронтендером. Много лет работал адвокатом, потом решил сменить профессию. Пробовал себя в разных направлениях: маркетинг, копирайтинг и в итоге пришел к разработке.

Запрос: «Что делать, чтобы получить работу в компании с классной командой? Как понять, на чем сфокусироваться?»

Завтра буду разбирать ситуацию Андрея в прямом эфире 🔥

Где и во сколько?
📆 Завтра 13.12 в 19:00 по мск.
📍 В видео чате телеграм канала и на нашем YouTube по этой ссылке.

Ставь колокольчик, чтобы не пропустить! 🔔

👉 Если ты хочешь попасть на мой карьерный разбор, то оставь заявку в этой форме. Участие бесплатное :)

Увидимся на разборе! 🤘

Я всегда честно делюсь с вами тем, что помогает найти работу в IT. В этом канале, на своих вебинарах, в прямых эфирах… Везде я говорю о том, что работу найти непросто, но это на 100% возможно.

Частая проблема многих новичков:
«Я столько всего знаю, НО у меня в голове каша.. Я не знаю, за что ухватиться прямо сейчас»

Почему? Да потому что информации много, а фокуса нет. Именно с такой проблемой столкнулся мой следующий участник карьерного разбора Андрей.

📌 Андрей год назад выучился на фронтендера и сейчас ищет работу. Ему 49 лет, хочет устроиться Junior фронтендером.

🔥🔥 Кейс непростой, поэтому накидайте огней мне и Андрею на удачу. Жду вас всех на трансляции, стартую через час! Убежал готовиться 👋🏼

Устроиться Junior фронтендером в 49 лет. Реально ли? Начинаю карьерный разбор через 15 минут 🔥

Подключайся к трансляции в Ютубе или тут в канале. Наливай себе чаю и забегай, жду в эфире ⚡⚡

Трансляция началась! 🔥
Жду тебя на разбор. Подключайся ⚡⚡

Свежий дайджест офферов 🎉🎉

1️⃣ Ньюргун Макаров — Java разработчик. Получил оффер на Middle позицию за 8 месяцев на карьерном трекинге.

2️⃣ Анна Сог — Middle JS разработчица. Получила оффер за 4 месяцев на карьерном треке на позицию разработчика EMS-платформы.

3️⃣ Сергей Юраков — Junior JS разработчик. Получил оффер за 3 месяца на карьерном треке.

4️⃣ Дмитрий Брынцев — Junior JS разработчик. Получил оффер за 3 месяца на карьерном треикнге.

5️⃣ Владимир Техтилов — Python разработчик. Получил оффер за 2 месяца на карьерном трекинге.

🔥 Давайте накидаем ребятам огней, они много трудились, чтобы получить свои офферы. Отличная работа!

📌 Мы помогаем получить офферы на Junior, Middle и Senior позиции, а еще помогаем в поиске стажировки. Чтобы узнать свои шансы трудоустройство, записывайся на консультацию. Подскажем, какие есть возможности и ответим на все вопросы ✌🏼

RoadMap в X5 Tech

Чтобы получить оффер от X5 Tech на должность +Junior Python разаработчика нужно:

1️⃣ Знание Python

2️⃣ Знание SQL

3️⃣ Понимание Data Scientis

4️⃣ Уметь работать с Django, PostgreSQL, РСУБД, SQLAlchemy, брокеры очередей (Kafka / RabbitMQ и др), автоматизация CI CD (k8s)

Чего нет в требованиях, но нужно знать:

⭐️ Владение Gitом

Вакансия: https://hh.ru/vacancy/90500971?from=vacancy_search_list&hhtmFrom=vacancy_search_list&query=Junior%20python

#roadmap #junior #X5

Неочевидные вопросы от HR-а и как на них правильно отвечать?

Привет ребята! Сегодня расскажу про то, какие вопросы могут задавать HR-ы на собеседовании и как на них правильно отвечать, чтобы успешно пройти интервью. Погнали ✌🏼

1️⃣ Расскажите о самом сложном проекте, который вам пришлось реализовать. Какие трудности возникли и как вы их преодолели?

📌Здесь HR оценивает, насколько хорошо (и с помощью каких методов) ты умеешь справляться с разными трудностями. Твоя задача показать, что ты не теряешься, а умеешь спокойно и профессионально находить решение в сложных ситуациях.

Тут нужно описать сам проект и конкретные трудности, с которыми ты столкнулся. Поделиться методами, которые ты использовал для решения и как твой вклад помог достичь цели проекта.

Важно: не стоит никого обвинять и переходить на личности. Это оставляет не самое лучшее впечатление.

2️⃣ Как вы справляетесь с напряженными ситуациями на работе?

📌Здесь HR также оценивает поведение во время стресса. Тут важно показать навык находить выход из разных напряженных ситуаций.

Опиши, как ты столкнулся с напряжением и как успешно его преодолел. Поделись, какие стратегии ты использовал для управления стрессом и как сохраняешь рабочий настрой.

3️⃣ Опишите ситуацию, когда вы были вынуждены принимать решение на основе ограниченной информации. Как вы это сделали?

📌Здесь HR оценивает твое поведение, стратегии и уровень ответственности. Задача: показать, что ты используешь все ресурсы и можешь найти решение самостоятельно.

Приведи пример, где тебе пришлось принимать быстрое решение, но было мало информации. Объясни, как ты использовал доступные данные для принятия верного решения.

4️⃣ Расскажите о ситуации, когда вы не смогли достичь поставленной цели. Как вы с этим справились?

📌Здесь HR оценивает, как ты реагируешь в такой ситуации и что делаешь, чтобы предотвратить это в будущем.

Опиши случай, когда не удалось достичь цели и опиши причины. Обязательно расскажи, какие уроки ты извлек из этого опыта и что предпринял для предотвращения подобных ситуаций в будущем.

Важно: причины должны быть не связанные с личностями коллег.

5️⃣ Есть ли у вас вопросы?

📌 Это важная часть собеседования, когда ты также можете задать вопросы, чтобы узнать больше о компании и позиции. А еще это показывает твою вовлеченность и интерес к вакансии.

Важно: вопросы на собеседовании с рекрутером должны отличаться от вопросов на этапе тех. интервью. Не задавай больше 4 вопросов, остальное ты сможешь узнать на дальнейших этапах.