Свежий дайджест офферов 🎉🎉
1️⃣ Ньюргун Макаров — Java разработчик. Получил оффер на Middle позицию за 8 месяцев на карьерном трекинге.
2️⃣ Анна Сог — Middle JS разработчица. Получила оффер за 4 месяцев на карьерном треке на позицию разработчика EMS-платформы.
3️⃣ Сергей Юраков — Junior JS разработчик. Получил оффер за 3 месяца на карьерном треке.
4️⃣ Дмитрий Брынцев — Junior JS разработчик. Получил оффер за 3 месяца на карьерном треикнге.
5️⃣ Владимир Техтилов — Python разработчик. Получил оффер за 2 месяца на карьерном трекинге.
🔥 Давайте накидаем ребятам огней, они много трудились, чтобы получить свои офферы. Отличная работа!
📌 Мы помогаем получить офферы на Junior, Middle и Senior позиции, а еще помогаем в поиске стажировки. Чтобы узнать свои шансы трудоустройство, записывайся на консультацию. Подскажем, какие есть возможности и ответим на все вопросы ✌🏼
1️⃣ Ньюргун Макаров — Java разработчик. Получил оффер на Middle позицию за 8 месяцев на карьерном трекинге.
2️⃣ Анна Сог — Middle JS разработчица. Получила оффер за 4 месяцев на карьерном треке на позицию разработчика EMS-платформы.
3️⃣ Сергей Юраков — Junior JS разработчик. Получил оффер за 3 месяца на карьерном треке.
4️⃣ Дмитрий Брынцев — Junior JS разработчик. Получил оффер за 3 месяца на карьерном треикнге.
5️⃣ Владимир Техтилов — Python разработчик. Получил оффер за 2 месяца на карьерном трекинге.
🔥 Давайте накидаем ребятам огней, они много трудились, чтобы получить свои офферы. Отличная работа!
📌 Мы помогаем получить офферы на Junior, Middle и Senior позиции, а еще помогаем в поиске стажировки. Чтобы узнать свои шансы трудоустройство, записывайся на консультацию. Подскажем, какие есть возможности и ответим на все вопросы ✌🏼
🔥31👍7
RoadMap в X5 Tech
Чтобы получить оффер от X5 Tech на должность +Junior Python разаработчика нужно:
1️⃣ Знание Python
2️⃣ Знание SQL
3️⃣ Понимание Data Scientis
4️⃣ Уметь работать с Django, PostgreSQL, РСУБД, SQLAlchemy, брокеры очередей (Kafka / RabbitMQ и др), автоматизация CI CD (k8s)
Чего нет в требованиях, но нужно знать:
⭐️ Владение Gitом
Вакансия: https://hh.ru/vacancy/90500971?from=vacancy_search_list&hhtmFrom=vacancy_search_list&query=Junior%20python
#roadmap #junior #X5
Чтобы получить оффер от X5 Tech на должность +Junior Python разаработчика нужно:
1️⃣ Знание Python
2️⃣ Знание SQL
3️⃣ Понимание Data Scientis
4️⃣ Уметь работать с Django, PostgreSQL, РСУБД, SQLAlchemy, брокеры очередей (Kafka / RabbitMQ и др), автоматизация CI CD (k8s)
Чего нет в требованиях, но нужно знать:
⭐️ Владение Gitом
Вакансия: https://hh.ru/vacancy/90500971?from=vacancy_search_list&hhtmFrom=vacancy_search_list&query=Junior%20python
#roadmap #junior #X5
❤9
Неочевидные вопросы от HR-а и как на них правильно отвечать?
Привет ребята! Сегодня расскажу про то, какие вопросы могут задавать HR-ы на собеседовании и как на них правильно отвечать, чтобы успешно пройти интервью. Погнали ✌🏼
1️⃣ Расскажите о самом сложном проекте, который вам пришлось реализовать. Какие трудности возникли и как вы их преодолели?
📌Здесь HR оценивает, насколько хорошо (и с помощью каких методов) ты умеешь справляться с разными трудностями. Твоя задача показать, что ты не теряешься, а умеешь спокойно и профессионально находить решение в сложных ситуациях.
Тут нужно описать сам проект и конкретные трудности, с которыми ты столкнулся. Поделиться методами, которые ты использовал для решения и как твой вклад помог достичь цели проекта.
Важно: не стоит никого обвинять и переходить на личности. Это оставляет не самое лучшее впечатление.
2️⃣ Как вы справляетесь с напряженными ситуациями на работе?
📌Здесь HR также оценивает поведение во время стресса. Тут важно показать навык находить выход из разных напряженных ситуаций.
Опиши, как ты столкнулся с напряжением и как успешно его преодолел. Поделись, какие стратегии ты использовал для управления стрессом и как сохраняешь рабочий настрой.
3️⃣ Опишите ситуацию, когда вы были вынуждены принимать решение на основе ограниченной информации. Как вы это сделали?
📌Здесь HR оценивает твое поведение, стратегии и уровень ответственности. Задача: показать, что ты используешь все ресурсы и можешь найти решение самостоятельно.
Приведи пример, где тебе пришлось принимать быстрое решение, но было мало информации. Объясни, как ты использовал доступные данные для принятия верного решения.
4️⃣ Расскажите о ситуации, когда вы не смогли достичь поставленной цели. Как вы с этим справились?
📌Здесь HR оценивает, как ты реагируешь в такой ситуации и что делаешь, чтобы предотвратить это в будущем.
Опиши случай, когда не удалось достичь цели и опиши причины. Обязательно расскажи, какие уроки ты извлек из этого опыта и что предпринял для предотвращения подобных ситуаций в будущем.
Важно: причины должны быть не связанные с личностями коллег.
5️⃣ Есть ли у вас вопросы?
📌 Это важная часть собеседования, когда ты также можете задать вопросы, чтобы узнать больше о компании и позиции. А еще это показывает твою вовлеченность и интерес к вакансии.
Важно: вопросы на собеседовании с рекрутером должны отличаться от вопросов на этапе тех. интервью. Не задавай больше 4 вопросов, остальное ты сможешь узнать на дальнейших этапах.
Привет ребята! Сегодня расскажу про то, какие вопросы могут задавать HR-ы на собеседовании и как на них правильно отвечать, чтобы успешно пройти интервью. Погнали ✌🏼
1️⃣ Расскажите о самом сложном проекте, который вам пришлось реализовать. Какие трудности возникли и как вы их преодолели?
📌Здесь HR оценивает, насколько хорошо (и с помощью каких методов) ты умеешь справляться с разными трудностями. Твоя задача показать, что ты не теряешься, а умеешь спокойно и профессионально находить решение в сложных ситуациях.
Тут нужно описать сам проект и конкретные трудности, с которыми ты столкнулся. Поделиться методами, которые ты использовал для решения и как твой вклад помог достичь цели проекта.
Важно: не стоит никого обвинять и переходить на личности. Это оставляет не самое лучшее впечатление.
2️⃣ Как вы справляетесь с напряженными ситуациями на работе?
📌Здесь HR также оценивает поведение во время стресса. Тут важно показать навык находить выход из разных напряженных ситуаций.
Опиши, как ты столкнулся с напряжением и как успешно его преодолел. Поделись, какие стратегии ты использовал для управления стрессом и как сохраняешь рабочий настрой.
3️⃣ Опишите ситуацию, когда вы были вынуждены принимать решение на основе ограниченной информации. Как вы это сделали?
📌Здесь HR оценивает твое поведение, стратегии и уровень ответственности. Задача: показать, что ты используешь все ресурсы и можешь найти решение самостоятельно.
Приведи пример, где тебе пришлось принимать быстрое решение, но было мало информации. Объясни, как ты использовал доступные данные для принятия верного решения.
4️⃣ Расскажите о ситуации, когда вы не смогли достичь поставленной цели. Как вы с этим справились?
📌Здесь HR оценивает, как ты реагируешь в такой ситуации и что делаешь, чтобы предотвратить это в будущем.
Опиши случай, когда не удалось достичь цели и опиши причины. Обязательно расскажи, какие уроки ты извлек из этого опыта и что предпринял для предотвращения подобных ситуаций в будущем.
Важно: причины должны быть не связанные с личностями коллег.
5️⃣ Есть ли у вас вопросы?
📌 Это важная часть собеседования, когда ты также можете задать вопросы, чтобы узнать больше о компании и позиции. А еще это показывает твою вовлеченность и интерес к вакансии.
Важно: вопросы на собеседовании с рекрутером должны отличаться от вопросов на этапе тех. интервью. Не задавай больше 4 вопросов, остальное ты сможешь узнать на дальнейших этапах.
🤯2❤1👍1🔥1
Шаблоны для ответов на вопросы HR-а 🔥
В карточках написал, как правильно ответить на каждый вопрос HR-у.
✅ Сохраняй пост, чтобы перечитать их перед подготовкой к интервью.
А я напоминаю, что в CodeReview мы комплексно готовим тебя ко всем этапам собеседований: учим правильно составлять вакансию и упаковывать портфолио, помогаем пройти HR и техническое интервью. Оставляй заявку на сайте, чтобы узнать свои шансы найти работу в 2024 году.
🎄Не забудь про скидку 15% на все тарифы по промокоду ✨NewYear✨
В карточках написал, как правильно ответить на каждый вопрос HR-у.
✅ Сохраняй пост, чтобы перечитать их перед подготовкой к интервью.
А я напоминаю, что в CodeReview мы комплексно готовим тебя ко всем этапам собеседований: учим правильно составлять вакансию и упаковывать портфолио, помогаем пройти HR и техническое интервью. Оставляй заявку на сайте, чтобы узнать свои шансы найти работу в 2024 году.
🎄Не забудь про скидку 15% на все тарифы по промокоду ✨NewYear✨
🔥10👍4
🤔#Задачка от VK: для Junior-программистов.
⚠️Сложность: 7/10
Описание: Разработайте алгоритм, обнаруживающий в массиве все пары целых чисел, сумма которых равна заданному значению
✅Ответ выложим в 21:00 по МСК.
⚠️Сложность: 7/10
Описание: Разработайте алгоритм, обнаруживающий в массиве все пары целых чисел, сумма которых равна заданному значению
✅Ответ выложим в 21:00 по МСК.
😁9👍4
✅Решение задачки от VK
Очень простое и эффективное (по времени) решение — создание хэш-таблицы, отображающей целое число в целое число. Данный алгоритм работает, пошагово проходя весь массив. Для каждого элемента x в хэш-таблице ищется sum – x и, если запись существует, выводится (x, sum — x). После этого x добавляется в таблицу и проверяется следующий элемент.
Очень простое и эффективное (по времени) решение — создание хэш-таблицы, отображающей целое число в целое число. Данный алгоритм работает, пошагово проходя весь массив. Для каждого элемента x в хэш-таблице ищется sum – x и, если запись существует, выводится (x, sum — x). После этого x добавляется в таблицу и проверяется следующий элемент.
👍8
RoadMap в Whoosh
Чтобы получить оффер от Whoosh на должность Senior Python разаработчика нужно:
1️⃣ Отличное знание Python
2️⃣ Опыт работы с БД
Будет плюсом:
⭐️ Опыт работы с docker
Вакансия: https://hh.ru/vacancy/85185502?from=vacancy_search_list&hhtmFrom=vacancy_search_list&query=python%20junior
#roadmap #senior #whoosh
Чтобы получить оффер от Whoosh на должность Senior Python разаработчика нужно:
1️⃣ Отличное знание Python
2️⃣ Опыт работы с БД
Будет плюсом:
⭐️ Опыт работы с docker
Вакансия: https://hh.ru/vacancy/85185502?from=vacancy_search_list&hhtmFrom=vacancy_search_list&query=python%20junior
#roadmap #senior #whoosh
❤1
Привет разработчики! Всех с наступающим 🎄
Поделитесь, откликаетесь на работу в декабре? Как успехи?
Поделитесь, откликаетесь на работу в декабре? Как успехи?
Anonymous Poll
37%
В декабре нет смысла откликаться 🥲
43%
Активно ищу работу 🔥
10%
Уже получил оффер в декабре 🎄
11%
Свой ответ в комментарии 👇🏼
Скажу важную мысль: не важно, в какой месяц ты откликаешься, хотя многие любят говорить, что декабрь «не лучший месяц для поиска работы» 🥲
Важно качество и регулярность. Только за эту неделю декабря офферы получили 2 человека 🔥
Сейчас расскажу фишки, про которые забывают 90% тех, кто ищет работу. Сохраняй 👇🏼
Важно качество и регулярность. Только за эту неделю декабря офферы получили 2 человека 🔥
Сейчас расскажу фишки, про которые забывают 90% тех, кто ищет работу. Сохраняй 👇🏼
🔥2
🚀 Инсайты о том, почему тебя могут не звать на интервью
Делюсь своим опытом и секретами, как повысить шансы приглашения на интервью.
1️⃣ Начнем с некачественных откликов – тот случай, когда одно нажатие на кнопку не работает. Рекомендую увеличить контактные точки, например, искать рекрутера и отправлять ему персональное письмо.
2️⃣ Второй секрет – сопроводительное письмо, которое подчеркнет твою искренность и мотивацию. Покажи, почему ты идеальный кандидат и как твои навыки подходят под компанию.
3️⃣ При создании портфолио не забывай о проектах. Требуется всего три хороших проекта, чтобы убедить работодателя в своих навыках.
4️⃣ Мало откликов? Важно поддерживать активность в течение долгого периода. Это поможет сохранить мотивацию и повысить шансы на нахождение работы.
🔄 Следуй этим советам, и ты точно выделишься среди кандидатов!
🌟 Удачи в поисках работы!
Делюсь своим опытом и секретами, как повысить шансы приглашения на интервью.
1️⃣ Начнем с некачественных откликов – тот случай, когда одно нажатие на кнопку не работает. Рекомендую увеличить контактные точки, например, искать рекрутера и отправлять ему персональное письмо.
2️⃣ Второй секрет – сопроводительное письмо, которое подчеркнет твою искренность и мотивацию. Покажи, почему ты идеальный кандидат и как твои навыки подходят под компанию.
3️⃣ При создании портфолио не забывай о проектах. Требуется всего три хороших проекта, чтобы убедить работодателя в своих навыках.
4️⃣ Мало откликов? Важно поддерживать активность в течение долгого периода. Это поможет сохранить мотивацию и повысить шансы на нахождение работы.
🔄 Следуй этим советам, и ты точно выделишься среди кандидатов!
🌟 Удачи в поисках работы!
❤6👍1
🎊 Напоминание для тех, кто любит запрыгивать в последний вагон. Остался 1 день до окончания новогодней распродажи!
Это последняя возможность попасть на карьерный трекинг по выгодной цене ✨
📌 скидка 15% по промокоду «NewYear»
Карьерный трек это продукт, который помогает людям находить офферы в классные компании даже в декабре 😉 А еще дает уверенность в себе, поддержку на всем пути и четкий карьерный план.
Если хочешь в новом году тратить время только на то, что по-настоящему нужно для оффера, жду тебя на треке. Всех с наступающим 🎉
Это последняя возможность попасть на карьерный трекинг по выгодной цене ✨
📌 скидка 15% по промокоду «NewYear»
Карьерный трек это продукт, который помогает людям находить офферы в классные компании даже в декабре 😉 А еще дает уверенность в себе, поддержку на всем пути и четкий карьерный план.
Если хочешь в новом году тратить время только на то, что по-настоящему нужно для оффера, жду тебя на треке. Всех с наступающим 🎉
Ребята, что по новогоднему настроению? 🎊
Мы с командой провели нашу финальную встречу перед праздниками, подвели итоги года и поймали то самое настроение праздника ✨🎄
В этом году мы:
— Запустили новый крутой продукт: 14-дневный интенсив
— Улучшили карьерный трек, благодаря чему работа с участниками стала еще более персонализированной
— Устроили в 2 раза больше разработчиков, чем в прошлом году
Спасибо, что вы с нами. Я со всей командой безумно гордимся проделанной работой. Дальше больше 🔥
Делитесь в комментариях вашими итогами. Как прошел этот год? 👇🏼
Мы с командой провели нашу финальную встречу перед праздниками, подвели итоги года и поймали то самое настроение праздника ✨🎄
В этом году мы:
— Запустили новый крутой продукт: 14-дневный интенсив
— Улучшили карьерный трек, благодаря чему работа с участниками стала еще более персонализированной
— Устроили в 2 раза больше разработчиков, чем в прошлом году
Спасибо, что вы с нами. Я со всей командой безумно гордимся проделанной работой. Дальше больше 🔥
Делитесь в комментариях вашими итогами. Как прошел этот год? 👇🏼
🔥17❤4👍1🤯1