Неочевидные вопросы от HR-а и как на них правильно отвечать?

Привет ребята! Сегодня расскажу про то, какие вопросы могут задавать HR-ы на собеседовании и как на них правильно отвечать, чтобы успешно пройти интервью. Погнали ✌🏼

1️⃣ Расскажите о самом сложном проекте, который вам пришлось реализовать. Какие трудности возникли и как вы их преодолели?

📌Здесь HR оценивает, насколько хорошо (и с помощью каких методов) ты умеешь справляться с разными трудностями. Твоя задача показать, что ты не теряешься, а умеешь спокойно и профессионально находить решение в сложных ситуациях.

Тут нужно описать сам проект и конкретные трудности, с которыми ты столкнулся. Поделиться методами, которые ты использовал для решения и как твой вклад помог достичь цели проекта.

Важно: не стоит никого обвинять и переходить на личности. Это оставляет не самое лучшее впечатление.

2️⃣ Как вы справляетесь с напряженными ситуациями на работе?

📌Здесь HR также оценивает поведение во время стресса. Тут важно показать навык находить выход из разных напряженных ситуаций.

Опиши, как ты столкнулся с напряжением и как успешно его преодолел. Поделись, какие стратегии ты использовал для управления стрессом и как сохраняешь рабочий настрой.

3️⃣ Опишите ситуацию, когда вы были вынуждены принимать решение на основе ограниченной информации. Как вы это сделали?

📌Здесь HR оценивает твое поведение, стратегии и уровень ответственности. Задача: показать, что ты используешь все ресурсы и можешь найти решение самостоятельно.

Приведи пример, где тебе пришлось принимать быстрое решение, но было мало информации. Объясни, как ты использовал доступные данные для принятия верного решения.

4️⃣ Расскажите о ситуации, когда вы не смогли достичь поставленной цели. Как вы с этим справились?

📌Здесь HR оценивает, как ты реагируешь в такой ситуации и что делаешь, чтобы предотвратить это в будущем.

Опиши случай, когда не удалось достичь цели и опиши причины. Обязательно расскажи, какие уроки ты извлек из этого опыта и что предпринял для предотвращения подобных ситуаций в будущем.

Важно: причины должны быть не связанные с личностями коллег.

5️⃣ Есть ли у вас вопросы?

📌 Это важная часть собеседования, когда ты также можете задать вопросы, чтобы узнать больше о компании и позиции. А еще это показывает твою вовлеченность и интерес к вакансии.

Важно: вопросы на собеседовании с рекрутером должны отличаться от вопросов на этапе тех. интервью. Не задавай больше 4 вопросов, остальное ты сможешь узнать на дальнейших этапах.

🤔#Задачка от VK: для Junior-программистов.

⚠️Сложность: 7/10

Описание: Разработайте алгоритм, обнаруживающий в массиве все пары целых чисел, сумма которых равна заданному значению

✅Ответ выложим в 21:00 по МСК.

✅Решение задачки от VK

Очень простое и эффективное (по времени) решение — создание хэш-таблицы, отображающей целое число в целое число. Данный алгоритм работает, пошагово проходя весь массив. Для каждого элемента x в хэш-таблице ищется sum – x и, если запись существует, выводится (x, sum — x). После этого x добавляется в таблицу и проверяется следующий элемент.

Уже на YouTube 🔥🔥

RoadMap в Whoosh

Чтобы получить оффер от Whoosh на должность Senior Python разаработчика нужно:

1️⃣ Отличное знание Python

2️⃣ Опыт работы с БД

Будет плюсом:

⭐️ Опыт работы с docker

Вакансия: https://hh.ru/vacancy/85185502?from=vacancy_search_list&hhtmFrom=vacancy_search_list&query=python%20junior

#roadmap #senior #whoosh

Скажу важную мысль: не важно, в какой месяц ты откликаешься, хотя многие любят говорить, что декабрь «не лучший месяц для поиска работы» 🥲

Важно качество и регулярность. Только за эту неделю декабря офферы получили 2 человека 🔥

Сейчас расскажу фишки, про которые забывают 90% тех, кто ищет работу. Сохраняй 👇🏼

🚀 Инсайты о том, почему тебя могут не звать на интервью

Делюсь своим опытом и секретами, как повысить шансы приглашения на интервью.

1️⃣ Начнем с некачественных откликов – тот случай, когда одно нажатие на кнопку не работает. Рекомендую увеличить контактные точки, например, искать рекрутера и отправлять ему персональное письмо.

2️⃣ Второй секрет – сопроводительное письмо, которое подчеркнет твою искренность и мотивацию. Покажи, почему ты идеальный кандидат и как твои навыки подходят под компанию.

3️⃣ При создании портфолио не забывай о проектах. Требуется всего три хороших проекта, чтобы убедить работодателя в своих навыках.

4️⃣ Мало откликов? Важно поддерживать активность в течение долгого периода. Это поможет сохранить мотивацию и повысить шансы на нахождение работы.

🔄 Следуй этим советам, и ты точно выделишься среди кандидатов!

🌟 Удачи в поисках работы!

🎊 Напоминание для тех, кто любит запрыгивать в последний вагон. Остался 1 день до окончания новогодней распродажи!

Это последняя возможность попасть на карьерный трекинг по выгодной цене ✨

📌 скидка 15% по промокоду «NewYear»

Карьерный трек это продукт, который помогает людям находить офферы в классные компании даже в декабре 😉 А еще дает уверенность в себе, поддержку на всем пути и четкий карьерный план.

Если хочешь в новом году тратить время только на то, что по-настоящему нужно для оффера, жду тебя на треке. Всех с наступающим 🎉

Ребята, что по новогоднему настроению? 🎊

Мы с командой провели нашу финальную встречу перед праздниками, подвели итоги года и поймали то самое настроение праздника ✨🎄

В этом году мы:
— Запустили новый крутой продукт: 14-дневный интенсив
— Улучшили карьерный трек, благодаря чему работа с участниками стала еще более персонализированной
— Устроили в 2 раза больше разработчиков, чем в прошлом году

Спасибо, что вы с нами. Я со всей командой безумно гордимся проделанной работой. Дальше больше 🔥

Делитесь в комментариях вашими итогами. Как прошел этот год? 👇🏼