Начинаю эфир через 10 минут, забегай 🔥

Трансляция началась! 🔥
Жду тебя на спрашивалке, подключайся по ссылке или прямо в канале ⚡⚡

О чем тебе не расскажут на курсах: почему найти работу джуном стало так сложно?

Вы все наверняка слышали про крутые зарплаты разработчика 300-500 тысяч и мысль что «разработчики всем нужны». НО, в реальности рынок выглядит совсем не так.

Факт в том, что:
— На 1 позицию джуна откликается минимум 1000 кандидатов
— Если компания известная, то это может быть все 2-3 тысячи человек. А компании нужен только один
— Изучить все отклики просто нереально, поэтому огромное кол-во резюме даже не просматривается

Когда я устраивался на работу (а было это 4-5 лет назад) было чуть легче искать работу, но за 2-3 месяца поисков у меня также не было собесов и всего пара тестовых. Все шло очень туго.

Сейчас же ситуация усугубилась из-за нескольких вещей.

Во-первых, это происходит из-за «красивой» рекламы курсов. Они рассказывают про огромные зарплаты и преимущества работы, при этом умалчивают о том, как трудно эту работу найти. В итоге мы видим огромный интерес со стороны людей, кто меняет профессию и хочет войти в ИТ.

❗️ Задача таких компаний не в том, чтобы вы нашли работу и развивались как разработчик, а чтобы вы купили курс. А дальше придется разбираться самим.

Во-вторых, вакансий на джунов было мало, а с 24 февраля их количество сократилось в разы. Западные компании были готовы искать джунов, чтобы развивать их на будущее.

❗️ Сейчас же рынок изменился — крупные компании ушли, а те кто остались начали захватывать освободившиеся рынки. Тут очень важна скорость, которую джуны не могут обеспечить, поэтому ищут именно сеньоров и мидлов, которые могут быстро выполнять задачи.

Как итог получаем ситуацию, где
— огромное кол-во онлайн школ продвигают идею войти в ИТ легко и получать 300-500 тысяч
— минимальное кол-во вакансий на позицию джуна

О чем это нам говорит? Что теперь делать?
Говорит нам это только о том, что сейчас для входа в профессию нужно приложить в разы больше усилий. Побеждать конкуренцию, выделяться, пробиваться на интервью. Это именно то, чему мы учим в CodeReview: какие механики использовать, чтобы увеличить шансы на оффер в разы; как выигрывать конкуренцию; как получать приглашения на интервью. Узнать свои шансы на трудоустройство можно на бесплатной консультации.

🤔#Задачка от Ростелеком: для Junior-программистов.

⚠️Сложность: 7/10

Описание: Если бы ты получил стопку монет достоинством в один пенс каждая и высотой с Эмпайр-стейт-билдинг

Вопрос: Поместились бы все эти деньги в одном помещении?

Сперва может показаться, что это одна из тех головоломок, в которых предполагается оценить какое-то абсурдное число. Но на самом деле это не так, подумай хорошенько

✅Ответ выложим в 21:00 по МСК.

✅Решение задачки от Ростелеком

Сперва может показаться, что это одна из тех головоломок, задаваемых на собеседованиях, в которых предполагается оценить какое-то абсурдное число. Но на самом деле это не так. Ведь в вопросе спрашивается, поместилось ли это количество монет в помещении? Поэтому ответом на этот вопрос будет «да» или «нет». Разумеется, с объяснением.

Давай оценим высоту Эмпайр-стейт-билдинг. В здании примерно 100 этажей, значит его высота где-то в 100 раз больше высоты обычной комнаты. Разделим нашу стопку монет на сто меньших стопок высотой от пола до потолка помещения. Теперь перед нами стоит другой вопрос: сможем ли мы разместить примерно 100 стопок монет высотой от пола до потолка в помещении? Легко! Это всего лишь решетка монет десять на десять. В самой крошечной квартире и даже в телефонной будке найдется место, чтобы положить рядом друг с другом сто монет.

Справился с задачкой? 🙃

Новый ролик на нашем Youtube канале 🔥

Собеседование на фронтенд-разработчика. Переходи по ссылке, чтобы посмотреть и оценить сложность собеса 😳

«Почему кто-то находит работу за 2 недели, а я не могу найти уже несколько месяцев?»

Скажи честно, задавался этим вопросом? Может ошибочно показаться, что дело в огромной конкуренции, огромном количестве вакансий на рынке, завышенных требованиях работодателей.. Но тогда почему кто-то находит работу, а кто-то не может выйти даже на первый собес?

Да, все выше перечисленные факторы действительно есть, но с этим сталкиваются ВСЕ. При этом кто-то не может отбиться от интервью и выбирает оффер из нескольких, а кто-то так и сидит с кучей отказов.

Я знаю о чем говорю, потому что через меня проходят десятки людей каждый день с похожими историями. И я здесь для того, чтобы помочь тебе выйти из точки «никто не зовет на интервью» до точки «пока не откликаюсь, потому что у меня собесы расписаны на 2 недели вперед»

На 14-дневном интенсиве по поиску работы ребята настолько заряжаются, что сдвигают свой поиск с мертвой точки и получают офферы. Почитай отзывы в предыдущих постах.

За 2 недели (вдумайся, не месяцы, а 2 недели) я даю столько полезной инфы, что у ребят случаются офферы. И да, я специально делаю цену на этот продукт максимально доступной, чтобы ты познакомился с моим подходом и наконец понял, что с правильными инструментами ты точно найдешь работу.

🔥 Следующий поток стартует через 3 дня
🗓️ Начинаем 15 января

Попасть в поток можно по ссылке, осталось буквально 8 мест.

Запись на Mock Interview Python.

Салют! Я хочу записать серию мок интервью по Python. Есть желающие выйти из зоны комфорта и пособеседоваться со мной и нашим тех ментором Данилом? Если да, пиши + в комменты, напишу тебе и договоримся о времени 🙂

Я отсмотрел 1000 резюме и нанял всего одного Junior разработчика. Вот почему и как это было…

Мне в команду разработки требовался один джун, который служил бы опорой и помощью нашему основному разработчику. Решил взять именно джуна, так как бюджета на что-то большее у нас не было.

Разместил вакансию на HH.ru, в нашем тг канале и в нашем чате разработчиков. В итоге за неделю набежало почти 1000 откликов, только с хед хантера.

У нас было несколько этапов отбора: резюме, скрининг через VCV, техническое интервью, тестовое задание, и финальное интервью с руководителем, т.е со мной.

По итогу из 1000 кандитатов мы отобрали только 30 на второй этап, на тех интервью позвали только 7. 5 из которых сделали тестовое, и 4 кандидата попали на финальное интервью.

Взяли 2 из 4 на испытательный срок, и в итоге через 4 недели остался всего один кандидат.

По итогу кандидатом я остался очень доволен, мне повезло, но это еще раз показывает как много кандидатов сейчас на рынке, которые не готовы к реальной работе.

Уже только на этапе резюме я вижу, что люди не готовы или не хотят работать: нет сопроводительного письма, пустые гитхабы, отстутсвие хакатанов/стажировок и прочего интереса к миру IT.

Дальше сразу замечаешь низкую подготовку по хард скиллам и огромные пробелы в фундаментальных знаниях: Синтаксис языка, работа с базой данных и тд.

Я рекомендую каждому получить такую оценку на себя со стороны: cделать это можно записавшись на наше бесплатное тестирование. Прокачка себя начинается именно с познания своих зон роста.

Удачи в поиске работы! ❤️

Правила прохождения собеседований для программистов.
Обсудим уже через 10 минут в прямом эфире 🔥

Что разберу:
— На что обращают внимание рекрутеры, когда нанимают программистов
— Как правильно отвечать на вопросы рекрутера?
— Основные ошибки, из-за которых ты заваливаешь собеседования

Эфир проведу в Ютубе, так что наливайте чаек и подключайтесь к трансляции. Стартую через 10 минут 🔥

Проработав почти 5 лет в разработке вот что я узнал…

1. Искать работу и проходить собесы сложнее, чем работать 😅

Как правило на работе тебе начинают давать несложные задания, и уже через месяц ты понимаешь принцип работы и делаешь каждую задачу быстрее и быстрее. Чего не скажешь про поиск работы. Привыкание к отказам приходит сильно позже + нужно больше работать с мотивации, так как за решение тестового или отклик на вакансию тебе никто не заплатит. Конечно через какое-то время это начинает бесить и можно словить выгорание.

2. Митапы, хакатоны и прочие посиделки с разработчиками — это весело.

Одно из самых моих любимых занятий было посещение хакатонов и всяких мероприятий для разработчиков. Когда выходишь из своего домашнего вакуама, и общаешься с другими разработчиками, или даже командами разработки, смотришь как они работают и что делают — это дает большой заряд. Хочется сразу становиться лучше, прокачивать себя, работать в крутой команде и тд. Помимо внутреннего удоволетворения на таких митапах можно найти друзей, покушать пиццы и выпить пивка. Ну огонь же?

3. Коммерческий опыт — не панацея.

Он не станет для тебя жестким бустом роста, если просто плыть по течению. Опыт и рост очень часто зависит от команды, где ты работаешь, от проекта и стэка. Если чувствуешь, что данный проект / команда больше не бустят твой рост, то самым правильным решением будет - действовать и создавать перемены для себя самостоятельно, а не ждать их со стороны.

4. Писать код интересно первые пару лет, но потом начинает хотеться какой-то смены действий.

Для меня это был переход в лиды и в фаундерство. Я понял, что уже не хочу писать код, что это было интересным и веселым занятием, но хочется идти дальше и пробовать что-то новое. Это мой личный опыт, не обязательно, что такое же чувство придет и к тебе Но если придет, не переживай, ведь в IT найдется место всем, какой запрос бы у тебя не был. Главное — получать удовольствие от того, что ты делаешь.

Ставь 🧑‍💻, если кайфуешь от разработки.

Что отличает джуна с оффером от того, кто не может получить работу?

Я постоянно получаю кучу отзывов от вас после эфиров. Вы пишите про то, как усилилась ваша мотивация продолжать поиск работы, пробуете новые инструменты и начинаете получать приглашения на собесы. Это безумно круто! Но я вот о чем подумал..

Я задумался, как много разработчиков пытаются найти работу, ловят выгорание и сдаются. При этом они могут быть с классными проектами в портфолио, хорошо оформленным резюме и даже с коммерческим опытом! Но так и не дойти до оффера..

А есть те, кто пробует менять свою стратегию, слушает мои разборы и вебинары, применяет их и получает приглашения, имея несколько пет-проектов и огромное желание войти в индустрию.

Знаете, что отличает одних от других? Вторые пытаются найти все возможности для выхода на собесы и не сдаются. Они не просто слушают то, что я говорю, а применяют на практике. И результат приходит — случаются интервью и конечно офферы.

Если ты хочешь узнать, почему твоя стратегия не работает и как нужно откликаться сейчас, чтобы не тратить время впустую — велком на мой бесплатный вебинар.

Дата: 23 января
Время: 19:00 по МСК

Там я дам инструменты, которые действительно работают в 2024 году. Регистрация по ссылке в боте 🔥

Как не слететь во время испыталки на работе? 🌟

Пообщавшись с десятками разработчиков, которые не так давно нашли работу, я увидел, что после оффера у всех появляется один и тот же страх: Боже, да мне просто повезло. А вдруг они заметят, что я нифига не знаю, и уволят меня через пару недель?

И так, лови несколько лайфхаков о том, как пройти испыталочку и обосноваться в компании.

1️⃣ Первая ошибка на рабочем месте, которую делает каждый джун — это делать вид, что ты все офигенно понимаешь и не задавать лишних вопросов. Самое глупое тут то, что все вокруг понимают, что ты нифига не понимаешь, но просто стесняешься задать глупый вопрос. Если тебе ставят задачу, постарайся задать как можно больше наводящих вопросов в самом начале, прежде чем по ней работать. 

2️⃣ Вторая ошибка - задавать слишком много вопросов из разряда: А как это сделать? А почему не работает? А как какать? Уже после того, как ты приступил к задаче.  Если ты взял задачу в работу, первые пару часов тебе нужно гуглить, а не тревожить своего менеджера вопросами. Если у тебя копятся специфические вопросы по проекту, то есть смысл собрать их в один пулл из трех-четырех вопросов и затем скинуть своему ментору или лиду, а не бежать с криками о помощи по каждому вопросу. Сначала обязательно гуглишь и пробуешь сам.

3️⃣ Ну и финалочка - будь открыт с командой. Один хороший разговор с лидом сэкономит тебе и ему кучу нервов. Поэтому в самом начале выйди с ним на звонок и скажи: Андрей, спасибо, что взял к себе в команду. Хотел сразу проговорить момент с тем, что так как опыт для меня новый, я могу иногда где-то подтупливать и задавать возможно глупые вопросы. Прошу строго не судить и не сердиться на меня за это. Я же со своей стороны постараюсь сделать все возможное, чтобы быстрее влиться в команду и в проект. Договорились?)

После этого жить станет гораздо проще, проверено 👌🏼

Из литейщика на металлургическом производстве в Java разработчики. Как пробиться собеседования? Карьерный разбор.

Сегодня у меня на разборе будет новый гость: Иван, 29 лет 🔥

Иван несколько лет работал инженером-технологом на литейном производстве и даже пробовал себя в качестве SMM-менеджера. Сейчас обучается на программиста, живет в Екатеринбурге и хочет найти работу Java разработчиком.

Запрос: «Как найти первую работу в сфере IT, чтобы сразу начать расти до уровня middle/senior? Как выстроить карьерную стратегию и начать получать приглашения на интервью?»

Сегодня в прямом эфире буду разбирать, что делать Ивану именно в его ситуации:
— Как составить резюме?
— Какой опыт стоит указывать в резюме, а какой нет?
— Какие есть шансы устроиться в компанию?

Где и во сколько?
📆 Сегодня 17.01 в 19:00 по мск
📍 На моем YouTube по этой ссылке

Давайте поддержим Ивана огонечками 🔥 До встречи в эфире!

Почему мне казалось, что я не стану хорошим разработчиком? 🥲

Тема с синдромом самозванца близка очень многим. Скорее всего каждый уважающий себя разработчик через это проходит. И я тоже не стал исключением.

Пять лет назад, когда я только вкатывался в разработку, у меня были сомнения по поводу того, а правильное ли направление я выбрал?

Сомнения только усилились, когда мой дядя весь день объяснял мне как легко сделать калькулятор, а я не мог даже вывести Hello World. В этот момент я думал, что со мной что-то не так.

Когда попал в универ, первые экзамены ударили меня ниже пояса. Два не сданных экзамена и абсолютное непонимание того, как какать программировать.

Затем я собрался. Начал задерживаться после пар в универе, ходил на дополнительные кружки (они назывались Tutorium) и скорешился с ребятами по цеху. Их я частенько мучал вопросами о том как какать решить задачу.

Сомнения начали потихоньку развеяваться, по мере продвижения в разработке, но до конца избавиться от синдрома самозванца у меня не получалось. Во многом из-за того, что вокруг меня собрались люди умней меня, которые схватывали просто на лету.

И честно говоря, в какой-то момент я просто забил… Я понял, что стать лучшим в разработке у меня не получится. Но с другой стороны, нафига мне это? Можно быть неплохим разработчиком, развиваться в своей сфере и брать, например, софтами, креативным подходом или менеджерскими навыками.

В какой-то момент я осознал, что места хватит на всех, каким бы ты не был. Главное, получать удовольствие от того, что ты делаешь.

Тот факт, что я схватывал дольше других никак не помешал мне проработать разработчиком 5 лет. Да, приходилось тратить чуть больше времени, чем остальным, но его у меня было с головой.

Поэтому, если ты сидишь на переживаниях, что у тебя не получится стать крутым разработчиком, то знай, ты не одинок. Скорее всего ты не станешь лучшим, но это и не плохо, ведь лучших не бывает.

Я ищу к себе в команду новых героев!

Друзья, у нас в CodeReview появились две прекрасные вакансиии:

1) Менджер по работе с клиентами. 100к+
2) Ментор по Data Science (middle/senior). Оплата почасовая - 10 часов в неделю.

Мы активно растем и развиваемся, именно поэтому важно, чтобы команда также успевала расти и развиваться вместе с нашими темпами.

Если ты или кто-то из твоих знакомых ищите работу в этих направлениях, и хотели бы развиваться в довольно молодой но быстро растущей компании, то жду твой отклик и письмо о себе через саму вакансию или в личке на @maxim_primak.

Буду благодарен за помощь и репост этого поста! ❤️

Рефлексия на тему смены профессии и поиска себя.

Возможно этот пост покажется неоднозначным, но мне было важно им поделиться.

На днях у меня прошел довольно интересный карьерный разбор. Если еще не видел, то рекомендую к просмотру.

Так вот, у человека был конкретный запрос: мне нужно разобрать резюме, гитхаб, LinkedIn там и все такое.
Когда я спросил зачем, то получил очевидный ответ - чтобы найти работу.

И тут мне захотелось копнуть глубже. Понять, а что побудило человека в принципе искать новую работу. Даже больше - менять свою профессию?

Иван рассказал про свой путь: 3 года на заводе, потом 2 года в SMM, потом почти год обучения разработки и вот поиск первой работы.

В итоге пообщавшись, мы выявили такой паттерн:

1. Интерес к профессии, вера в нее и желание развиваться.
2. Достижение видимого потолка и трудности на работе.
3. Решение о смене направления с более видимыми и понятными перспективами.

Дальше увидев схему, Иван сразу же задал мне вопрос: Ты намекаешь, что с IT может быть тоже самое?

Я намекаю, что с IT будет тоже самое… если не разобраться в первопричинах смены профессии.

В моменты трудности нас начинает штормить из стороны в сторону. Вокруг появляются криптовалюты, программирование, торговля на WB и прочее. Если не видеть свою конечную карьерную цель, куда хочется прийти, то вероятность пойти на WB, потом пойти в программирование, а потом еще куда-то возрастает кратно. Ведь задача рекламы продать идею того, что в нашей отрасли проще и легче, так еще и денег море! Давай к нам.

Проблема эмоционального перехода в том, что:

1) Ты стоишь на одном месте.
2) Очень трудно отличить эмоциональный переход от осознанного (который станет бустом роста, а не наоборот.).
3) Он отнимает много ресурса (времени и денег)
4) Он приводит к проф. выгоранию, когда снова сталкиваешься с первыми трудностями. (о которых в рекламе забыли сказать).

И так, как же принимать осознанные решения?

1) Перед тем как смотреть на сторонние направления, нужно разобраться с текущим. Правда ли я достиг потолка, или потолок скорее в моей голове? Для этого лучшим решением будет пообщаться с человеком, который уже в вашей профессии достиг чего-то большего. Узнать как он этого достиг: какой ценной и сколько времени он потратил. Понять для себя, подходит ли мне такой путь. Если подходит, то взять этого человека себе в менторы, чтобы он направлял ваш рост.

2) Если такой путь не нравится, он не вдохновляет. То есть смысл: 1) Пообщаться еще с кем-то. 2) Начать анализировать другие профессии.

3) Анализ новой профессии: начать стоит с общения с людьми из индустрии, которые не предвзяты. Не с менеджерами онлайн школы. Важно собрать фидбэк с тех, кто уже 5-10 лет в индустрии, и с тех, кто только в нее вошел. Тут важно понимать ту точку, куда хочется стремиться (насколько вдохновляет), и мнение человека, который сейчас проходит этот путь.

4) Если на этом этапе уже все нравится, то составить для себя дорожную карту (карьерный план). На 5-10 лет. По которому ты будешь идти не сворачивая.

5) Если все эти этапы проделаны, тебя вдохновляют те данные, которые ты собрал, то есть смысл начать пробовать.

Да, ты потратишь на это неделю времени, но в конечном итоге сэкономишь себе годы жизни.