RoadMap в Gloria Jeans

Чтобы получить оффер от Gloria Jeans на должность Senior Java разаработчика нужно:

1️⃣ Опыт разработки Java от 3х лет

2️⃣ Опыт работы с SQL

3️⃣ Опыт работы с docker

4️⃣ Опыт работы с Spring Boot

Будет плюсом:

⭐️ HTML/JS/CSS

⭐️ Опыт работы с Linux системами

Вакансия: https://hh.ru/vacancy/85191665?from=vacancy_search_list&query=Junior%20java&hhtmFrom=vacancy_search_list

#roadmap #senior #gj

Когда ИИ начнет писать код лучше, чем программисты - что тогда?

Я думаю, это произойдет очень нескоро, потому что даже ChatGPT ленится работать 😁

В начале декабря пользователи ChatGPT стали жаловаться, что чат-бот ленится отвечать на вопросы. OpenAI подтвердила, что они получают жалобы и пояснила, что никаких изменений в его работе не было)

Восстание ИИ откладывается на неопределенный срок 🤣

Не поздно ли входить в IT? Первая спрашивалка в 2024 году 🔥

Уверен, что многие из вас сталкивались с мыслью, что начинать карьеру в IT уже слишком поздно. Но так ли это на самом деле?

🔔 Поговорим об этом сегодня, в 19:00 по мск. Подключайтесь по ссылке в Ютуб или в этом канале

👇🏼 А пока напишите в комменатриях свои вопросы. Сталкивались ли с этой мыслью? Что пугает или останавливает, чтобы начать карьеру разработчика?

Спрашивалка уже через 30 минут 🔥 Подключайся к Ютуб трансляции или прямо в канале.

Свои вопросы можешь задавать в комментариях под этим постом, а я разберу их в прямом эфире. Жду всех 🔥

Начинаю эфир через 10 минут, забегай 🔥

Трансляция началась! 🔥
Жду тебя на спрашивалке, подключайся по ссылке или прямо в канале ⚡⚡

О чем тебе не расскажут на курсах: почему найти работу джуном стало так сложно?

Вы все наверняка слышали про крутые зарплаты разработчика 300-500 тысяч и мысль что «разработчики всем нужны». НО, в реальности рынок выглядит совсем не так.

Факт в том, что:
— На 1 позицию джуна откликается минимум 1000 кандидатов
— Если компания известная, то это может быть все 2-3 тысячи человек. А компании нужен только один
— Изучить все отклики просто нереально, поэтому огромное кол-во резюме даже не просматривается

Когда я устраивался на работу (а было это 4-5 лет назад) было чуть легче искать работу, но за 2-3 месяца поисков у меня также не было собесов и всего пара тестовых. Все шло очень туго.

Сейчас же ситуация усугубилась из-за нескольких вещей.

Во-первых, это происходит из-за «красивой» рекламы курсов. Они рассказывают про огромные зарплаты и преимущества работы, при этом умалчивают о том, как трудно эту работу найти. В итоге мы видим огромный интерес со стороны людей, кто меняет профессию и хочет войти в ИТ.

❗️ Задача таких компаний не в том, чтобы вы нашли работу и развивались как разработчик, а чтобы вы купили курс. А дальше придется разбираться самим.

Во-вторых, вакансий на джунов было мало, а с 24 февраля их количество сократилось в разы. Западные компании были готовы искать джунов, чтобы развивать их на будущее.

❗️ Сейчас же рынок изменился — крупные компании ушли, а те кто остались начали захватывать освободившиеся рынки. Тут очень важна скорость, которую джуны не могут обеспечить, поэтому ищут именно сеньоров и мидлов, которые могут быстро выполнять задачи.

Как итог получаем ситуацию, где
— огромное кол-во онлайн школ продвигают идею войти в ИТ легко и получать 300-500 тысяч
— минимальное кол-во вакансий на позицию джуна

О чем это нам говорит? Что теперь делать?
Говорит нам это только о том, что сейчас для входа в профессию нужно приложить в разы больше усилий. Побеждать конкуренцию, выделяться, пробиваться на интервью. Это именно то, чему мы учим в CodeReview: какие механики использовать, чтобы увеличить шансы на оффер в разы; как выигрывать конкуренцию; как получать приглашения на интервью. Узнать свои шансы на трудоустройство можно на бесплатной консультации.

🤔#Задачка от Ростелеком: для Junior-программистов.

⚠️Сложность: 7/10

Описание: Если бы ты получил стопку монет достоинством в один пенс каждая и высотой с Эмпайр-стейт-билдинг

Вопрос: Поместились бы все эти деньги в одном помещении?

Сперва может показаться, что это одна из тех головоломок, в которых предполагается оценить какое-то абсурдное число. Но на самом деле это не так, подумай хорошенько

✅Ответ выложим в 21:00 по МСК.

✅Решение задачки от Ростелеком

Сперва может показаться, что это одна из тех головоломок, задаваемых на собеседованиях, в которых предполагается оценить какое-то абсурдное число. Но на самом деле это не так. Ведь в вопросе спрашивается, поместилось ли это количество монет в помещении? Поэтому ответом на этот вопрос будет «да» или «нет». Разумеется, с объяснением.

Давай оценим высоту Эмпайр-стейт-билдинг. В здании примерно 100 этажей, значит его высота где-то в 100 раз больше высоты обычной комнаты. Разделим нашу стопку монет на сто меньших стопок высотой от пола до потолка помещения. Теперь перед нами стоит другой вопрос: сможем ли мы разместить примерно 100 стопок монет высотой от пола до потолка в помещении? Легко! Это всего лишь решетка монет десять на десять. В самой крошечной квартире и даже в телефонной будке найдется место, чтобы положить рядом друг с другом сто монет.

Справился с задачкой? 🙃

Новый ролик на нашем Youtube канале 🔥

Собеседование на фронтенд-разработчика. Переходи по ссылке, чтобы посмотреть и оценить сложность собеса 😳

«Почему кто-то находит работу за 2 недели, а я не могу найти уже несколько месяцев?»

Скажи честно, задавался этим вопросом? Может ошибочно показаться, что дело в огромной конкуренции, огромном количестве вакансий на рынке, завышенных требованиях работодателей.. Но тогда почему кто-то находит работу, а кто-то не может выйти даже на первый собес?

Да, все выше перечисленные факторы действительно есть, но с этим сталкиваются ВСЕ. При этом кто-то не может отбиться от интервью и выбирает оффер из нескольких, а кто-то так и сидит с кучей отказов.

Я знаю о чем говорю, потому что через меня проходят десятки людей каждый день с похожими историями. И я здесь для того, чтобы помочь тебе выйти из точки «никто не зовет на интервью» до точки «пока не откликаюсь, потому что у меня собесы расписаны на 2 недели вперед»

На 14-дневном интенсиве по поиску работы ребята настолько заряжаются, что сдвигают свой поиск с мертвой точки и получают офферы. Почитай отзывы в предыдущих постах.

За 2 недели (вдумайся, не месяцы, а 2 недели) я даю столько полезной инфы, что у ребят случаются офферы. И да, я специально делаю цену на этот продукт максимально доступной, чтобы ты познакомился с моим подходом и наконец понял, что с правильными инструментами ты точно найдешь работу.

🔥 Следующий поток стартует через 3 дня
🗓️ Начинаем 15 января

Попасть в поток можно по ссылке, осталось буквально 8 мест.

Запись на Mock Interview Python.

Салют! Я хочу записать серию мок интервью по Python. Есть желающие выйти из зоны комфорта и пособеседоваться со мной и нашим тех ментором Данилом? Если да, пиши + в комменты, напишу тебе и договоримся о времени 🙂

Я отсмотрел 1000 резюме и нанял всего одного Junior разработчика. Вот почему и как это было…

Мне в команду разработки требовался один джун, который служил бы опорой и помощью нашему основному разработчику. Решил взять именно джуна, так как бюджета на что-то большее у нас не было.

Разместил вакансию на HH.ru, в нашем тг канале и в нашем чате разработчиков. В итоге за неделю набежало почти 1000 откликов, только с хед хантера.

У нас было несколько этапов отбора: резюме, скрининг через VCV, техническое интервью, тестовое задание, и финальное интервью с руководителем, т.е со мной.

По итогу из 1000 кандитатов мы отобрали только 30 на второй этап, на тех интервью позвали только 7. 5 из которых сделали тестовое, и 4 кандидата попали на финальное интервью.

Взяли 2 из 4 на испытательный срок, и в итоге через 4 недели остался всего один кандидат.

По итогу кандидатом я остался очень доволен, мне повезло, но это еще раз показывает как много кандидатов сейчас на рынке, которые не готовы к реальной работе.

Уже только на этапе резюме я вижу, что люди не готовы или не хотят работать: нет сопроводительного письма, пустые гитхабы, отстутсвие хакатанов/стажировок и прочего интереса к миру IT.

Дальше сразу замечаешь низкую подготовку по хард скиллам и огромные пробелы в фундаментальных знаниях: Синтаксис языка, работа с базой данных и тд.

Я рекомендую каждому получить такую оценку на себя со стороны: cделать это можно записавшись на наше бесплатное тестирование. Прокачка себя начинается именно с познания своих зон роста.

Удачи в поиске работы! ❤️

Правила прохождения собеседований для программистов.
Обсудим уже через 10 минут в прямом эфире 🔥

Что разберу:
— На что обращают внимание рекрутеры, когда нанимают программистов
— Как правильно отвечать на вопросы рекрутера?
— Основные ошибки, из-за которых ты заваливаешь собеседования

Эфир проведу в Ютубе, так что наливайте чаек и подключайтесь к трансляции. Стартую через 10 минут 🔥