Не поздно ли входить в IT? Первая спрашивалка в 2024 году 🔥

Уверен, что многие из вас сталкивались с мыслью, что начинать карьеру в IT уже слишком поздно. Но так ли это на самом деле?

🔔 Поговорим об этом сегодня, в 19:00 по мск. Подключайтесь по ссылке в Ютуб или в этом канале

👇🏼 А пока напишите в комменатриях свои вопросы. Сталкивались ли с этой мыслью? Что пугает или останавливает, чтобы начать карьеру разработчика?

Спрашивалка уже через 30 минут 🔥 Подключайся к Ютуб трансляции или прямо в канале.

Свои вопросы можешь задавать в комментариях под этим постом, а я разберу их в прямом эфире. Жду всех 🔥

Начинаю эфир через 10 минут, забегай 🔥

Трансляция началась! 🔥
Жду тебя на спрашивалке, подключайся по ссылке или прямо в канале ⚡⚡

О чем тебе не расскажут на курсах: почему найти работу джуном стало так сложно?

Вы все наверняка слышали про крутые зарплаты разработчика 300-500 тысяч и мысль что «разработчики всем нужны». НО, в реальности рынок выглядит совсем не так.

Факт в том, что:
— На 1 позицию джуна откликается минимум 1000 кандидатов
— Если компания известная, то это может быть все 2-3 тысячи человек. А компании нужен только один
— Изучить все отклики просто нереально, поэтому огромное кол-во резюме даже не просматривается

Когда я устраивался на работу (а было это 4-5 лет назад) было чуть легче искать работу, но за 2-3 месяца поисков у меня также не было собесов и всего пара тестовых. Все шло очень туго.

Сейчас же ситуация усугубилась из-за нескольких вещей.

Во-первых, это происходит из-за «красивой» рекламы курсов. Они рассказывают про огромные зарплаты и преимущества работы, при этом умалчивают о том, как трудно эту работу найти. В итоге мы видим огромный интерес со стороны людей, кто меняет профессию и хочет войти в ИТ.

❗️ Задача таких компаний не в том, чтобы вы нашли работу и развивались как разработчик, а чтобы вы купили курс. А дальше придется разбираться самим.

Во-вторых, вакансий на джунов было мало, а с 24 февраля их количество сократилось в разы. Западные компании были готовы искать джунов, чтобы развивать их на будущее.

❗️ Сейчас же рынок изменился — крупные компании ушли, а те кто остались начали захватывать освободившиеся рынки. Тут очень важна скорость, которую джуны не могут обеспечить, поэтому ищут именно сеньоров и мидлов, которые могут быстро выполнять задачи.

Как итог получаем ситуацию, где
— огромное кол-во онлайн школ продвигают идею войти в ИТ легко и получать 300-500 тысяч
— минимальное кол-во вакансий на позицию джуна

О чем это нам говорит? Что теперь делать?
Говорит нам это только о том, что сейчас для входа в профессию нужно приложить в разы больше усилий. Побеждать конкуренцию, выделяться, пробиваться на интервью. Это именно то, чему мы учим в CodeReview: какие механики использовать, чтобы увеличить шансы на оффер в разы; как выигрывать конкуренцию; как получать приглашения на интервью. Узнать свои шансы на трудоустройство можно на бесплатной консультации.

🤔#Задачка от Ростелеком: для Junior-программистов.

⚠️Сложность: 7/10

Описание: Если бы ты получил стопку монет достоинством в один пенс каждая и высотой с Эмпайр-стейт-билдинг

Вопрос: Поместились бы все эти деньги в одном помещении?

Сперва может показаться, что это одна из тех головоломок, в которых предполагается оценить какое-то абсурдное число. Но на самом деле это не так, подумай хорошенько

✅Ответ выложим в 21:00 по МСК.

✅Решение задачки от Ростелеком

Сперва может показаться, что это одна из тех головоломок, задаваемых на собеседованиях, в которых предполагается оценить какое-то абсурдное число. Но на самом деле это не так. Ведь в вопросе спрашивается, поместилось ли это количество монет в помещении? Поэтому ответом на этот вопрос будет «да» или «нет». Разумеется, с объяснением.

Давай оценим высоту Эмпайр-стейт-билдинг. В здании примерно 100 этажей, значит его высота где-то в 100 раз больше высоты обычной комнаты. Разделим нашу стопку монет на сто меньших стопок высотой от пола до потолка помещения. Теперь перед нами стоит другой вопрос: сможем ли мы разместить примерно 100 стопок монет высотой от пола до потолка в помещении? Легко! Это всего лишь решетка монет десять на десять. В самой крошечной квартире и даже в телефонной будке найдется место, чтобы положить рядом друг с другом сто монет.

Справился с задачкой? 🙃

Новый ролик на нашем Youtube канале 🔥

Собеседование на фронтенд-разработчика. Переходи по ссылке, чтобы посмотреть и оценить сложность собеса 😳

«Почему кто-то находит работу за 2 недели, а я не могу найти уже несколько месяцев?»

Скажи честно, задавался этим вопросом? Может ошибочно показаться, что дело в огромной конкуренции, огромном количестве вакансий на рынке, завышенных требованиях работодателей.. Но тогда почему кто-то находит работу, а кто-то не может выйти даже на первый собес?

Да, все выше перечисленные факторы действительно есть, но с этим сталкиваются ВСЕ. При этом кто-то не может отбиться от интервью и выбирает оффер из нескольких, а кто-то так и сидит с кучей отказов.

Я знаю о чем говорю, потому что через меня проходят десятки людей каждый день с похожими историями. И я здесь для того, чтобы помочь тебе выйти из точки «никто не зовет на интервью» до точки «пока не откликаюсь, потому что у меня собесы расписаны на 2 недели вперед»

На 14-дневном интенсиве по поиску работы ребята настолько заряжаются, что сдвигают свой поиск с мертвой точки и получают офферы. Почитай отзывы в предыдущих постах.

За 2 недели (вдумайся, не месяцы, а 2 недели) я даю столько полезной инфы, что у ребят случаются офферы. И да, я специально делаю цену на этот продукт максимально доступной, чтобы ты познакомился с моим подходом и наконец понял, что с правильными инструментами ты точно найдешь работу.

🔥 Следующий поток стартует через 3 дня
🗓️ Начинаем 15 января

Попасть в поток можно по ссылке, осталось буквально 8 мест.

Запись на Mock Interview Python.

Салют! Я хочу записать серию мок интервью по Python. Есть желающие выйти из зоны комфорта и пособеседоваться со мной и нашим тех ментором Данилом? Если да, пиши + в комменты, напишу тебе и договоримся о времени 🙂

Я отсмотрел 1000 резюме и нанял всего одного Junior разработчика. Вот почему и как это было…

Мне в команду разработки требовался один джун, который служил бы опорой и помощью нашему основному разработчику. Решил взять именно джуна, так как бюджета на что-то большее у нас не было.

Разместил вакансию на HH.ru, в нашем тг канале и в нашем чате разработчиков. В итоге за неделю набежало почти 1000 откликов, только с хед хантера.

У нас было несколько этапов отбора: резюме, скрининг через VCV, техническое интервью, тестовое задание, и финальное интервью с руководителем, т.е со мной.

По итогу из 1000 кандитатов мы отобрали только 30 на второй этап, на тех интервью позвали только 7. 5 из которых сделали тестовое, и 4 кандидата попали на финальное интервью.

Взяли 2 из 4 на испытательный срок, и в итоге через 4 недели остался всего один кандидат.

По итогу кандидатом я остался очень доволен, мне повезло, но это еще раз показывает как много кандидатов сейчас на рынке, которые не готовы к реальной работе.

Уже только на этапе резюме я вижу, что люди не готовы или не хотят работать: нет сопроводительного письма, пустые гитхабы, отстутсвие хакатанов/стажировок и прочего интереса к миру IT.

Дальше сразу замечаешь низкую подготовку по хард скиллам и огромные пробелы в фундаментальных знаниях: Синтаксис языка, работа с базой данных и тд.

Я рекомендую каждому получить такую оценку на себя со стороны: cделать это можно записавшись на наше бесплатное тестирование. Прокачка себя начинается именно с познания своих зон роста.

Удачи в поиске работы! ❤️

Правила прохождения собеседований для программистов.
Обсудим уже через 10 минут в прямом эфире 🔥

Что разберу:
— На что обращают внимание рекрутеры, когда нанимают программистов
— Как правильно отвечать на вопросы рекрутера?
— Основные ошибки, из-за которых ты заваливаешь собеседования

Эфир проведу в Ютубе, так что наливайте чаек и подключайтесь к трансляции. Стартую через 10 минут 🔥

Проработав почти 5 лет в разработке вот что я узнал…

1. Искать работу и проходить собесы сложнее, чем работать 😅

Как правило на работе тебе начинают давать несложные задания, и уже через месяц ты понимаешь принцип работы и делаешь каждую задачу быстрее и быстрее. Чего не скажешь про поиск работы. Привыкание к отказам приходит сильно позже + нужно больше работать с мотивации, так как за решение тестового или отклик на вакансию тебе никто не заплатит. Конечно через какое-то время это начинает бесить и можно словить выгорание.

2. Митапы, хакатоны и прочие посиделки с разработчиками — это весело.

Одно из самых моих любимых занятий было посещение хакатонов и всяких мероприятий для разработчиков. Когда выходишь из своего домашнего вакуама, и общаешься с другими разработчиками, или даже командами разработки, смотришь как они работают и что делают — это дает большой заряд. Хочется сразу становиться лучше, прокачивать себя, работать в крутой команде и тд. Помимо внутреннего удоволетворения на таких митапах можно найти друзей, покушать пиццы и выпить пивка. Ну огонь же?

3. Коммерческий опыт — не панацея.

Он не станет для тебя жестким бустом роста, если просто плыть по течению. Опыт и рост очень часто зависит от команды, где ты работаешь, от проекта и стэка. Если чувствуешь, что данный проект / команда больше не бустят твой рост, то самым правильным решением будет - действовать и создавать перемены для себя самостоятельно, а не ждать их со стороны.

4. Писать код интересно первые пару лет, но потом начинает хотеться какой-то смены действий.

Для меня это был переход в лиды и в фаундерство. Я понял, что уже не хочу писать код, что это было интересным и веселым занятием, но хочется идти дальше и пробовать что-то новое. Это мой личный опыт, не обязательно, что такое же чувство придет и к тебе Но если придет, не переживай, ведь в IT найдется место всем, какой запрос бы у тебя не был. Главное — получать удовольствие от того, что ты делаешь.

Ставь 🧑‍💻, если кайфуешь от разработки.

Что отличает джуна с оффером от того, кто не может получить работу?

Я постоянно получаю кучу отзывов от вас после эфиров. Вы пишите про то, как усилилась ваша мотивация продолжать поиск работы, пробуете новые инструменты и начинаете получать приглашения на собесы. Это безумно круто! Но я вот о чем подумал..

Я задумался, как много разработчиков пытаются найти работу, ловят выгорание и сдаются. При этом они могут быть с классными проектами в портфолио, хорошо оформленным резюме и даже с коммерческим опытом! Но так и не дойти до оффера..

А есть те, кто пробует менять свою стратегию, слушает мои разборы и вебинары, применяет их и получает приглашения, имея несколько пет-проектов и огромное желание войти в индустрию.

Знаете, что отличает одних от других? Вторые пытаются найти все возможности для выхода на собесы и не сдаются. Они не просто слушают то, что я говорю, а применяют на практике. И результат приходит — случаются интервью и конечно офферы.

Если ты хочешь узнать, почему твоя стратегия не работает и как нужно откликаться сейчас, чтобы не тратить время впустую — велком на мой бесплатный вебинар.

Дата: 23 января
Время: 19:00 по МСК

Там я дам инструменты, которые действительно работают в 2024 году. Регистрация по ссылке в боте 🔥