Что общего между дейтингом и поиском работы? Да все!

Я вообще любитель проводить параллели в казалось бы разных вещах. Но черт возьми, поиск работы и дейтинг — это же как отец и сын, как бивес и баттхед, как серп и молот. Сложно представить одно без другого!))

Недолго подумав я нашел как минимум 10 параллелей, которые объединяют эти два интересных, местами сложных и эмоциональных процесса.

1) Оффер после первого свидания — вроде хочется, но может сильно отпугнуть…

2) Никто не говорит реальной причины отказа.

3) Каждый отказ воспринимается довольно лично, и может привести к выгоранию.

4) Подача, манера общения, коммуникация и личные качества все-таки выходят на первое место и там и там. Кто бы что не говорил.

5) Разные ценности часто мешают построить долгосрочные отношения. У компаний точно также.

6) Писать первому всегда сложно, но часто это единственный правильный вариант.

7) Часто люди дейтятся сразу с несколькими кандидатами, выбирая для себя лучший мэтч. И могут сделать выбор в пользу другого кандидата…

8) Холодный поиск ВСЕГДА показывает хуже конверсию, чем поиск по схожим интересам, через знакомых/друзей/коллег или рекомендацию (рефералов).

9) Только денежная мотивация — очень часто заводит взаимоотношения в тупик и создает неискренность между партнерами. Компании тоже такое не любят.

10) Личная встреча всегда лучше, чем переписка в чате. Ведь на словах ты лев толстой, а на деле…

Единственное, про поиск работы я всегда говорю, что нужен системный подход! Но неужели и с дейтингом также? Вопрос, наверное, риторический)

Вроде все, или я что-то забыл? ❤️

От консультанта до разработчика. Как развиваться в айти? Карьерный разбор.

Сегодня у меня на разборе будет новый гость: Олег, 29 лет 🔥

Олег работает консультантом по внедрению, обучает сотрудников пользоваться новым софтом и хочет дальше развиваться в айти.

Запрос: «Куда двинуться дальше и когда? Что стоит изучить, чтобы понять больше по этому вопросу, или с кем поговорить, куда затесаться?»

Сегодня в прямом эфире буду разбирать, что делать Олегу именно в его ситуации:
— Как составить резюме?
— Какой опыт стоит указывать в резюме, а какой нет?
— Какие есть шансы устроиться в компанию?

Где и во сколько?
📆 Сегодня 07.02 в 19:00 по мск
📍 На моем YouTube по этой ссылке

Давайте поддержим Олега огонечками 🔥 До встречи в эфире!

Как я полюбил искать работу? Часть 1.

Нам часто кажется, что существуют сотни причин, почему мы не сможем найти работу. Но в реальности все сводится к одному - рано или поздно ты перестанешь ее искать.

Почему?

Потому что поиск работы обладает очень сильной демотивирующей силой. Он как будто бы изначально заточен на то, чтобы вогнать тебя в эмоциональную яму. Кажется, что весь мир начинает идти против тебя. И чем больше времени мы ищем работу, тем сложнее становится ее искать.

Но почему это так демотивирует?

1. Отказы, которых к сожалению сильно больше, чем положительных ответов.

2. Неоправданные ожидания. Изначально мы представляем себе этот процесс гораздо проще, чем он есть на самом деле.

Соответственно, чтобы получать удовольствие от этого процесса, надо уменьшить негатив от первого и второго, и добавить в этот процесс изюминку, которая будет нас мотивировать. В этом посте поговорим про ОТКАЗЫ.

Можно ли полюбить отказы?

— Нет, полюбить их нельзя. Но можно научиться извлекать из них пользу. Будут ли отказы тебя улучшать или разрушать зависит именно от тебя.

Как извлечь пользу из отказа, если мне не пишут обратную связь?

Тебе не пишут ОС, не потому что хотят обидеть, а потому что они сфокусированы на поиске того самого кандидата, и забывают про тех, кто им не подошел.
Получение обратной связи от рекрутера / ЛПРа должно стать именно твоей целью и не стоит в этом вопросе надеяться на них.

Как получать РЕАЛЬНУЮ обратную связь?

Оочень сложно. Это одна из самых важных и сложных задач во время поиска работы. Понять, что ты делаешь не так. Рекрутер здесь, к сожалению, не твой друг. Его задача сказать такую ОС, которая будет максимально нейтральной. Чтобы к нему не пришли с претензиями.

Но есть один действенный инструмент - это звонок. Только на звонках можно получить честную и конструктивную ОС. В переписках это сделать практически нереально.
Для звонка тебе нужно будет подготовить небольшой список вопросов, который поможет тебе получить ЧЕСТНЫЙ ответ.

Проанализировав эти ответы ты поймешь, что нужно исправить. Это твой первоисточник.

Как выйти на звонок?

Иметь контакт рекрутера / ЛПРа. Телефон, ТГ или LinkedIn. Поиск контактов должен быть твоей главной задачей во время поиска работы. Именно личный контакт, а не через платформу поможет получить реальный ответ.

Финал

Обратная связь будет давать тебе надежду. Ты будешь понимать над чем работать, что исправить. Эта надежда и будет двигать тебя вперед к своей цели. Не лишай себя надежд, получай обратную связь.

В следующий раз я расскажу, что делать с неоправданными ожиданиями и как разбавить свой скучный поиск.
Каждый твой 🔥 ускоряет меня на 5% 😄

Как я полюбил искать работу? Часть 2.

Это второй пост на тему того, как начать получать пользу и удовольствие от поиска работы. Вчера я писал о том, как запрашивать ОС после отказа, чтобы быстрее находить свои точки роста и прокачивать себя. Если не видел, обязательно посмотри.

Вторая частая причина выгорания от поиска работы — это ложные ожидания.

Вспомни, как ты представлял себе первый день выхода на рынок труда после обучения. Ты нашел вакансию, а уже через пару часов тебе перезванивает HR и зовет на интервью. Ну да, может быть не с первого раза, но на 3-4 интервью тебя обрадуют хорошей новостью: МЫ ХОТИМ С ВАМИ РАБОТАТЬ!

В формировании этих мыслей еще отлично помогают онлайн школы и курсы, со своими громкими лозунгами: «В IT за 3 месяца», «Будешь работать из любой точки мира», «Зп разработчика - это просто клондайк. 200-300-500 тыщ!», «IT специалисты очень востребованы на рынке, все только тебя и ждут» и бла бла бла…

И я не хочу сказать, что мол во дурак, поверил. Или что онлайн школы козлы, обманули.

У каждого свои задачи, свои цели. Их задача — это помочь тебе совершить этот шаг и начать свой путь.

Но у этого есть другая сторона медали — не готовность к трудностям и испытаниям.

Реальные испытания начинаются тогда, когда ты начинаешь искать работу. И тут ожидания и реальность не совпадают! И это начинает разрушать. Появляются обиды на курсы, обиды на себя, обиды на рекрутеров, которые не зовут на интервью. И тд. Все это делает этот процесс деструктивным, и начинает тебе мешать.

Начал бы ты заниматься разработкой, если бы знал, что будет так сложно?

Может быть да, а может и нет. Этого мы не узнаем. НО, главное, что ты начал! Ты уже проделал немаленький путь. Теперь тебе осталось перепрограммировать себя на реальность и понять, к чему нужно быть готовым:

1. Конкуренция на одну вакансию 1500 - 2000 человек.

2. Поиск работы сейчас может легко занимать больше полугода. Важно, чтобы у тебя были финансы на это время.

3. Если тебе прислали твой первый отказ, потом второй, третий и тд. Знай, что ты идешь правильным путем. ЭТО НОРМА.

4. Если тебя позвали на 2-3 интервью после 100 откликов, то ты можешь считать это победой! Это хороший результат.

5. Чтобы найти работу сейчас кандидаты делают по 1000 откликов за несколько месяцев. Если сделал 30 и ждешь у моря погоды, то погоды не будет.

6. Без проектов в портфолио с тобой вряд ли начнут разговаривать. Их нужно оформить, без них никак.

7. Если ты общался с HR а потом он вдруг пропал - это тоже НОРМА. Пингани его пару раз, если не отвечает - не стой на месте и иди дальше.

Какую стратегию поиска работы выбрать, чтобы максимально быстро прийти к офферу?

Ребят, всем салют, хочу сделать анонс!

Во вторник 13.02 я проведу свой вебинар на тему того, "Как искать работу в 2024 году". Это формат вебинара, на котором я не просто рассказываю как искать работу, а я в реальном времени показываю вам, как бы я сам искал работу.

Помимо этого я также позову одного из студентов карьерного трека, который не так давно трудоустроился, чтобы он поделился своим кейсом и рассказал:

— как он нашел работу
— что он дела
— как он проходил через все этапы
— какую стратегию выбрал
— что для него работало, а что нет.

То есть постараюсь с максимальной пользой рассказать о том, как бы я искал работу, основываясь на своем опыте, и как ищут ее мои студенты.

Обязательно приходите, увидимся с вами во вторник 13.02 в 19:00

Чтобы записаться, переходи в бота 🔥 Он пришлет все анонсы и ссылку на эфир.

Как дорого продать себя на интервью?

Для этого нужно сделать всего одну вещь: понять, какой кандидат идеально подойдет для этой вакансии.

На одном из моих воркшопов на карьерном треке я попросил ребят составить аватар идеального кандидата для вакансии, которую нашел на HH.ru.

Это была позиция Junior Java разработчика в одну аутстаф компанию. Вот ссылочка на нее - https://hh.ru/vacancy/92870235

Было три задания:

1. Расскажи, чем занимается компания? Что для нее важно? Что она транслирует своим клиентам?
2. Опиши идеального кандидата, который лучше всего подошел бы для данной вакансии.
3. Составь и презентуй ИДЕАЛЬНЫЙ рассказ о себе, основываясь на том, что они хотят услышать.

В конце — финальная оценка: продал ли мне себя кандидат или нет.

Что мы выявили в ходе ресерча:

1. Определили ее основной стэк.
2. Ее клиенты преимущественно из финансового, банковского или медицинского сектора.
3. Локация в Гродно - важно для компании.
4. Аутсорс - значит, что нужно будет перепрыгивать с одного проекта на другой, должен быть высокий уровень переключаемости.
5. Компания готова за свой счет качать твой английский - значит для нее это важно.
6. Основной продукт компании - это люди, которые в ней работают. Она продает время своих разработчиков. Если разработчик не понравился клиенту, она его продать не сможет. Соответственно то, как ты выглядишь и общаешься будет иметь большое значение.

В итоге идеальная самопрезентация выглядела примерно так:

1. Если собес онлайн: включаем камеру, нас хорошо видно, мы выглядим свежо, на лице улыба.
2. Представиться и рассказать про то, что живу в Гродно, Java занимаюсь больше 2 лет, работал со стэком: (стэк компании). Рассказать какими проектами занимался.
3. Упомянуть про переход из банковской сферы, и о том что проходил стажировку на Java в одном известном онлайн банке, рассказать, что там делал.
4. В конце рассказать почему откликнулся на эту вакансию: откликнулся, потому что идеально подхожу: (тут суммируем все преимущества)

— Живу в Гродно, готов к работе в офисе.
— Есть бэкграунд в банковской сфере, быстро найду контакт с вашими клиентами и вольюсь в проект.
— Отличное знание языка на уровне C1, буду рад общаться с международными заказчиками.
— Есть опыт работы сразу на несколько проектах, и высокий уровень переключаемости: приводим пример совмещения работы, учебы, стажировки и тд. Подчеркиваем, что умеешь в этом ориентироваться и быстро переключаться.

Это упражнение отлично помогает понять, что стоит рассказать о себе на интервью, а что наоборот не нужно.

Если пост наберет много 🔥, то сделаю еще один: «какие вопросы задавать работодателю, чтобы подогреть его интерес»

Меня не хотели звать на интервью, пока я не сделал это…

Раньше было так, откликаешься на вакансию, ждешь пару дней, либо игнор, либо отказ. Честно говоря в такие моменты поняти не имеешь почему так?

А затем я понял…

Когда у тебя на одну вакансию откликается еще 1000 таких же как и ты, то изначально вероятность того, чтобы тебя хотя бы заметят просто стремиться к нулю. Вопрос, как повысить вероятность приглашения на интервью? С 1% хотя бы до 6-10%.

И тут мне очень сильно помог подход: «мультиканальная стратегия».

Термин я взял из маркетинга, который означает, что мы пытаемся привлечь внимание той же ЦА на разных площадках. Тем самым увеличивая шансы того, что нас заметят.

Как использовать эту стратегию во время поиска работы?

1. Откликаемся, например на HH.ru на вакансию XYZ.
2. Идем на сайт XYZ и откликаемся в разделе карьеры и там.
3. Пишем на почту hr@XYZ.com
4. Идем на Habr карьера, ищем эту же вакансию и откликаемся там же.
5. Открываем LinkedIn, ищем компанию XYZ в поиске, и добавляем ВСЕХ сотрудников. Пишем по мере добавления. Если добавил рекрутер - ваще сказка.
6. Если есть прямые контакты рекрутера в TG пишем еще туда.

Если использовать мультиканальную стратегию в связке с хорошо составленным резюме, портфолио и сопроводом под вакансию, то конверсия на джуновские позиции может реально достигать до 10% в ответ/приглашение на интервью.

Сегодня я в прямом эфире покажу тебе, как применять эту стратегию во время поиска. Увидимся в 19:00 по мск. Зарегистрироваться можно через моего бота.

Пользуйся!
Сколько 🔥 этот пост наберет, столько HRов позовут тебя на следующей недели на интервью. Не благодари. 😅

Начинаем через 10 минут! Залетайте 🚀

ДЖАААСТ ДО ИИИТ!

Вчера я со студентами карьерного трека запустил работу над пет проектами.

Поделюсь с тобой структурой, чтобы ты тоже мог поучаствовать, если вдруг ищешь вдохновения! 😄

Я предложил 2 социально полезные идеи:

1. Телеграм бот - агрегатор джуновских вакансий со всееех источников и даже больше. (Позже мы соединим его с нашим сайтом).

2. Добавить больше источников вакансий для нашего агрегатора джуновских вакансий. Сейчас там всего 3 или 4. Добавить парсинг тг каналов, LinkedIn, сайтов со стажировками и тд.

Сайт наш, кстати, сделал прошлый поток пет проектов и им сейчас ежемесячно пользуется уже больше 4000 человек.

Мы разделились на команды по 4 человека, всего 8 участников и в каждой команде определили лида - человек, который будет отвечать за успех команды.

Дедлайн: 11.03 в 19:00 мск. Кстати если будет интересно, позовем тебя на Demo день.

Ну а к чему я это…

Часто лучшей идеей для пет проекта может стать что-то, что решает именно твою боль. Вместо того, чтобы сделать абстрактный чат, гораздо полезнее сделать, например, скрипт, который будет делать отклики за тебя. Прикольно ведь? И показать работодателю можно, и друзьям зашерить.

Упрощай себе жизнь, и будет тебе счастье! 💜

Если будет 70 реакций 🔥, сделаю пост с 10 полезными идеями для пет проектов.