Какую стратегию поиска работы выбрать, чтобы максимально быстро прийти к офферу?

Ребят, всем салют, хочу сделать анонс!

Во вторник 13.02 я проведу свой вебинар на тему того, "Как искать работу в 2024 году". Это формат вебинара, на котором я не просто рассказываю как искать работу, а я в реальном времени показываю вам, как бы я сам искал работу.

Помимо этого я также позову одного из студентов карьерного трека, который не так давно трудоустроился, чтобы он поделился своим кейсом и рассказал:

— как он нашел работу
— что он дела
— как он проходил через все этапы
— какую стратегию выбрал
— что для него работало, а что нет.

То есть постараюсь с максимальной пользой рассказать о том, как бы я искал работу, основываясь на своем опыте, и как ищут ее мои студенты.

Обязательно приходите, увидимся с вами во вторник 13.02 в 19:00

Чтобы записаться, переходи в бота 🔥 Он пришлет все анонсы и ссылку на эфир.

Как дорого продать себя на интервью?

Для этого нужно сделать всего одну вещь: понять, какой кандидат идеально подойдет для этой вакансии.

На одном из моих воркшопов на карьерном треке я попросил ребят составить аватар идеального кандидата для вакансии, которую нашел на HH.ru.

Это была позиция Junior Java разработчика в одну аутстаф компанию. Вот ссылочка на нее - https://hh.ru/vacancy/92870235

Было три задания:

1. Расскажи, чем занимается компания? Что для нее важно? Что она транслирует своим клиентам?
2. Опиши идеального кандидата, который лучше всего подошел бы для данной вакансии.
3. Составь и презентуй ИДЕАЛЬНЫЙ рассказ о себе, основываясь на том, что они хотят услышать.

В конце — финальная оценка: продал ли мне себя кандидат или нет.

Что мы выявили в ходе ресерча:

1. Определили ее основной стэк.
2. Ее клиенты преимущественно из финансового, банковского или медицинского сектора.
3. Локация в Гродно - важно для компании.
4. Аутсорс - значит, что нужно будет перепрыгивать с одного проекта на другой, должен быть высокий уровень переключаемости.
5. Компания готова за свой счет качать твой английский - значит для нее это важно.
6. Основной продукт компании - это люди, которые в ней работают. Она продает время своих разработчиков. Если разработчик не понравился клиенту, она его продать не сможет. Соответственно то, как ты выглядишь и общаешься будет иметь большое значение.

В итоге идеальная самопрезентация выглядела примерно так:

1. Если собес онлайн: включаем камеру, нас хорошо видно, мы выглядим свежо, на лице улыба.
2. Представиться и рассказать про то, что живу в Гродно, Java занимаюсь больше 2 лет, работал со стэком: (стэк компании). Рассказать какими проектами занимался.
3. Упомянуть про переход из банковской сферы, и о том что проходил стажировку на Java в одном известном онлайн банке, рассказать, что там делал.
4. В конце рассказать почему откликнулся на эту вакансию: откликнулся, потому что идеально подхожу: (тут суммируем все преимущества)

— Живу в Гродно, готов к работе в офисе.
— Есть бэкграунд в банковской сфере, быстро найду контакт с вашими клиентами и вольюсь в проект.
— Отличное знание языка на уровне C1, буду рад общаться с международными заказчиками.
— Есть опыт работы сразу на несколько проектах, и высокий уровень переключаемости: приводим пример совмещения работы, учебы, стажировки и тд. Подчеркиваем, что умеешь в этом ориентироваться и быстро переключаться.

Это упражнение отлично помогает понять, что стоит рассказать о себе на интервью, а что наоборот не нужно.

Если пост наберет много 🔥, то сделаю еще один: «какие вопросы задавать работодателю, чтобы подогреть его интерес»

Меня не хотели звать на интервью, пока я не сделал это…

Раньше было так, откликаешься на вакансию, ждешь пару дней, либо игнор, либо отказ. Честно говоря в такие моменты поняти не имеешь почему так?

А затем я понял…

Когда у тебя на одну вакансию откликается еще 1000 таких же как и ты, то изначально вероятность того, чтобы тебя хотя бы заметят просто стремиться к нулю. Вопрос, как повысить вероятность приглашения на интервью? С 1% хотя бы до 6-10%.

И тут мне очень сильно помог подход: «мультиканальная стратегия».

Термин я взял из маркетинга, который означает, что мы пытаемся привлечь внимание той же ЦА на разных площадках. Тем самым увеличивая шансы того, что нас заметят.

Как использовать эту стратегию во время поиска работы?

1. Откликаемся, например на HH.ru на вакансию XYZ.
2. Идем на сайт XYZ и откликаемся в разделе карьеры и там.
3. Пишем на почту hr@XYZ.com
4. Идем на Habr карьера, ищем эту же вакансию и откликаемся там же.
5. Открываем LinkedIn, ищем компанию XYZ в поиске, и добавляем ВСЕХ сотрудников. Пишем по мере добавления. Если добавил рекрутер - ваще сказка.
6. Если есть прямые контакты рекрутера в TG пишем еще туда.

Если использовать мультиканальную стратегию в связке с хорошо составленным резюме, портфолио и сопроводом под вакансию, то конверсия на джуновские позиции может реально достигать до 10% в ответ/приглашение на интервью.

Сегодня я в прямом эфире покажу тебе, как применять эту стратегию во время поиска. Увидимся в 19:00 по мск. Зарегистрироваться можно через моего бота.

Пользуйся!
Сколько 🔥 этот пост наберет, столько HRов позовут тебя на следующей недели на интервью. Не благодари. 😅

Начинаем через 10 минут! Залетайте 🚀

ДЖАААСТ ДО ИИИТ!

Вчера я со студентами карьерного трека запустил работу над пет проектами.

Поделюсь с тобой структурой, чтобы ты тоже мог поучаствовать, если вдруг ищешь вдохновения! 😄

Я предложил 2 социально полезные идеи:

1. Телеграм бот - агрегатор джуновских вакансий со всееех источников и даже больше. (Позже мы соединим его с нашим сайтом).

2. Добавить больше источников вакансий для нашего агрегатора джуновских вакансий. Сейчас там всего 3 или 4. Добавить парсинг тг каналов, LinkedIn, сайтов со стажировками и тд.

Сайт наш, кстати, сделал прошлый поток пет проектов и им сейчас ежемесячно пользуется уже больше 4000 человек.

Мы разделились на команды по 4 человека, всего 8 участников и в каждой команде определили лида - человек, который будет отвечать за успех команды.

Дедлайн: 11.03 в 19:00 мск. Кстати если будет интересно, позовем тебя на Demo день.

Ну а к чему я это…

Часто лучшей идеей для пет проекта может стать что-то, что решает именно твою боль. Вместо того, чтобы сделать абстрактный чат, гораздо полезнее сделать, например, скрипт, который будет делать отклики за тебя. Прикольно ведь? И показать работодателю можно, и друзьям зашерить.

Упрощай себе жизнь, и будет тебе счастье! 💜

Если будет 70 реакций 🔥, сделаю пост с 10 полезными идеями для пет проектов.

10 идей для пет проектов, которые может сделать каждый.

Последние пару дней было грустно 😢 писать посты, но я обещал вернуться с этим списочком, поэтому лови 👇

Постарался собрать только те идеи, которые будут упрощать тебе жизнь и решать хотя бы одну какую-то твою задачу.

Помимо этого все эти идеи можно реализовать от 2 до 4 недель. Они не должны занимать больше твоего времени. Если больше - значит тебе нужно упрощать реализацию.

Ключевое - идея должна быть реализована и выложена на сервер / хостинг. Чтобы ты и другие могли этим пользоваться.

1. Бот по подготовки тебя к техническим интервью. Для начала реализуем только 1 язык программирование - твой. Бот будет ежедневно присылать тебе рандомно вопросы из базы вопросов, на которые ты будешь отвечать. Пока без проверки правильности решения. Также вопросы можно вносить свои, которые тебе будут прилетать на интервью.

2. Веб приложение / бот по поиску джуниор вакансий. Сделай так, чтобы уведомления о новых вакансиях, релевантных для тебя, приходили как можно быстрее, чтобы ты откликался на свежие вакансии, где больше шансов оказаться замеченным.

3. Мотиватор - веб/бот/приложение. Твой друг, который будет напоминать тебе, почему ты ищешь работу, который будет поддерживать тебя в моменты, когда сложно. И присылать тебе уведомления-напоминалки. Ты сегодня откликался на вакансии? Нет? А почему? Эту штуку можно связать в Chat GPT, для более «живого» общения с твоим мотиватором. Он поможет тебе выработать привычку поиска работы.

4. Поиск контакта — ты присылаешь ссылку на вакансию, а бот / приложение присылает тебе потенциальный список контактов рекрутеров из этой компании. Алгоритм поиска: ищем сначала в вакансии ТГ или LinkedIn, идем на сайт и бот ищет HR почту / ТГ, идем в LinkedIn вбиваем название компании и бот присылает еще и ссылки на всех рекрутеров из этой компании.

5. Сайт визитка — можно сделать в формате веба/приложения/бота. Бот присылает инфу о тебе, о твоих проектах, в нем есть твое CV и ссылки на твои профили. Помимо этого бот будет присылать напоминашки о тебе тем людям, кто в нем зарегался. Ну а почему бы и нет?

6. Сбор статистики по поиску работы - ты откликаешься на вакансии на Hh.ru, но не помнишь сколько откликов уже сделал? Не знаешь какая у тебя конверсия из отклика в приглашение на интервью? Какой % просмотра твоего отклика? Свяжи веб приложение / бота с твоим аккаунтом на hh.ru, и пусть он считает и выводит тебе всю статистику. Добавь свои параметры, которые хочешь отслеживать

7. Не успеваешь / забываешь откликаться? Давай сделаем парсер, который будет делать отклики на Junior вакансии с твоего аккаунта на hh.ru. Можно связать с ботом номер 4, чтобы он еще и сообщение рекрутерам посылал.

8. Хочешь находить больше ценной инфы про разработку? Сделай себе ассистента, который будет отыскивать подходящие новые тг каналы и ютуб каналы для тебя. Данные можно парсить из https://tgstat.com/ и ютуба. Напиши ему алгоритм, как он должен отбирать каналы, и пусть присылает тебе самый сок.

9. Хочешь практиковать решение задачек по алгоритмам в метро, автобусе и тд? Сделай себе бота / приложение, которое будет присылать тебе такие задачки, а ты будешь выбирать правильный ответ. Типо нашего Dev’s Battle.

10. Мозг вышел из чата ахах. Думаю 9 тебе хватит на первое время! Сохрани пост себе, чтобы не потерять и поставь 🔥, если взял для себя полезную идейку.

P.S если ты реально сделаешь что-то полезное, присылай сюда в комменты. Лучшие реализации я выложу на своем канале 💜

P.P.S Сегодня последний день регистрации на мой интенсив по поиску работы. Начинаем завтра! Записывайся тут.

Кто любит запрыгивать в последний вагон?🚂

Ребят, сегодня последний день записи на интенсив по поиску работы, мы стартуем в 19:00 по мск.

Длительность 2 недели:

— Составишь карьерную стратегию
— Узнаешь, как откликаться на вакансии
— Оформишь крутое резюме и начнешь получать приглашения на интервью
— Научишься писать сопроводительные письма
— Составишь профиль на LinkedIn
— Оформишь себе Github и свое портфолио
— И начнешь откликаться на вакансии.

Моей задачей будет вывести тебя на первые интервью и сдвинуть с мертвой точки.

🔥 Записывайся на интенсив по ссылке

Хочешь успешно пройти интервью? Задавай правильные вопросы!

Вопросы, которые мы задаем работодателю, на 80% определяют успешность прохождения интервью.

Особенно, если ты задаешь вопросы до рассказа о себе. Потому что в зависимости от их ответов можно будет адаптировать рассказ о себе.

Какие вопросы можно задать на интервью?

1) Кто наши клиенты, что они в нас ценят?
2) В какой команде мне предстоит работать?
3) Какие задачи будут на этой позиции?
4) Какие у вас планы на ближайшие несколько лет, куда хотите прийти?
5) Кто для вас идеальный кандидат на эту позицию?
6) Почему сейчас ищите нового члена команды?
7) Что вы цените больше всего в своих сотрудниках?
8) Почему вы здесь работаете?

Что дадут тебе ответы на эти вопросы:

1) Понимание того, чем предстоит заниматься (какие задачи). Расскажешь про свой похожий опыт выполнения схожих задач.

2) Понимание того, кого они ищут и почему. Так ты поймешь, что они хотят услышать от тебя.

3) Про их клиентов. То, что важно их клиентам, скорее всего, важно и им. Тут ты показываешь свою ориентированность на их клиентов и понимание того, для кого ты будешь делать свою работу.

4) Про их рост — если вы вместе смотрите на будущее компании, то вместе к нему и придете.

5) Почему вы здесь работаете — покажет то, что ценят сотрудники в компании. Этот вопрос больше для тебя, чем для них.

Вопросы показывают твою заинтересованность, желание погрузиться и двигаться вместе. Это действительно подкупает и увеличивает твои шансы на оффер.

👍 - Если забрал себе вопросики :)

В 19:00 увидимся на спрашивалке. До скорого!

В поисках карьерного роста: Как найти идеальную команду и перейти к развитию в разработке? Карьерный разбор.

Сегодня у меня на разборе будет новый гость: Рустам, 32 года 🔥

Рустам Frontend-разработчик, стремится попасть в команду, в которой будет развиваться и иметь картерный рост

Запрос: «Почему работодатели не отвечают на отклики.В каком направлении развиваться дальше»

Где и во сколько?
📆 Сегодня 21.02 в 19:00 по мск
📍 На моем YouTube по этой ссылке

Давайте поддержим Рустама огонечками 🔥 До встречи в эфире!

Нужно ли джуну торговаться по зарплате? Если да, то как?

Со мной сотни раз вели переговоры по зарплате. Некоторые из них были действительно удачными, но большинство были из разряда: «может получиться чуть побольше? Ну если нет, то не проблема…»

Так вот, если уж и вести переговоры, то делать из пользы и силы для всех сторон. Вот как мы это делаем с ребятами на карьерном треке:

Представь реальную ситуацию: ты уже пол года ищешь работу, и вот … ОНО! Твой первый оффер. Ты ждал его так долго, что уже и не верил в то, что это может случится.

Первая реакция - бросить все и срочно принимать, а то вдруг отзовут.

1. Первое, что нужно сделать — не спешить. Если у тебя есть еще запланированные интервью / тестовые задания, то ни в коем случае их не отменяй. Есть шансы получить еще один оффер.

2. Если зарплата ниже того, что ты ожидал увидеть в оффере, то не спеши его принимать. Если изначально подписаться на невыгодные условия для тебя, то можно попасть в зависимую ситуация. Просто получение опыта рано или поздно перестанет тебя мотивировать, нужно будет на что-то жить. А после подписания переговоры по ЗП будет вести сильно сложнее, чем на берегу. Поэтому:

Договариваешься на звонок с рекрутером + нанимающим менеджером (в идеале, чтобы он тоже был — именно он ЛПР).

Дальше есть две ветки:

1. Ты стараешься поднять первоначальную ставку. (Для джуна довольно сложно, так как большие риски для компании + рынок не в твою пользу)

2. Обговариваешь с ними рост этой ставки при достижении каких-то показателей. Главное, чтобы их можно было измерить, и они были прозрачными для тебя. Например - время. В идеале сделать 3 стадии повышения ЗП и прописать их в договор: на 3 месяц, 6 и 12. Зарпалат через 12 месяцев должна соотвествовать рыночной ЗП Junior+ специалиста.

Второй вариант гараздо менее рисковый для компании: его можно посчитать и спрогнозировать. В крайнем случае если ты им не понравишься, они разойдутся с тобой еще во время испыталки.

Как показывает опыт - для джуна это самый рабочий вариант.

Лайк, если полезно 👍

Через 15 минут начинаем. Залетай!! 🚀