10 идей для пет проектов, которые может сделать каждый.

Последние пару дней было грустно 😢 писать посты, но я обещал вернуться с этим списочком, поэтому лови 👇

Постарался собрать только те идеи, которые будут упрощать тебе жизнь и решать хотя бы одну какую-то твою задачу.

Помимо этого все эти идеи можно реализовать от 2 до 4 недель. Они не должны занимать больше твоего времени. Если больше - значит тебе нужно упрощать реализацию.

Ключевое - идея должна быть реализована и выложена на сервер / хостинг. Чтобы ты и другие могли этим пользоваться.

1. Бот по подготовки тебя к техническим интервью. Для начала реализуем только 1 язык программирование - твой. Бот будет ежедневно присылать тебе рандомно вопросы из базы вопросов, на которые ты будешь отвечать. Пока без проверки правильности решения. Также вопросы можно вносить свои, которые тебе будут прилетать на интервью.

2. Веб приложение / бот по поиску джуниор вакансий. Сделай так, чтобы уведомления о новых вакансиях, релевантных для тебя, приходили как можно быстрее, чтобы ты откликался на свежие вакансии, где больше шансов оказаться замеченным.

3. Мотиватор - веб/бот/приложение. Твой друг, который будет напоминать тебе, почему ты ищешь работу, который будет поддерживать тебя в моменты, когда сложно. И присылать тебе уведомления-напоминалки. Ты сегодня откликался на вакансии? Нет? А почему? Эту штуку можно связать в Chat GPT, для более «живого» общения с твоим мотиватором. Он поможет тебе выработать привычку поиска работы.

4. Поиск контакта — ты присылаешь ссылку на вакансию, а бот / приложение присылает тебе потенциальный список контактов рекрутеров из этой компании. Алгоритм поиска: ищем сначала в вакансии ТГ или LinkedIn, идем на сайт и бот ищет HR почту / ТГ, идем в LinkedIn вбиваем название компании и бот присылает еще и ссылки на всех рекрутеров из этой компании.

5. Сайт визитка — можно сделать в формате веба/приложения/бота. Бот присылает инфу о тебе, о твоих проектах, в нем есть твое CV и ссылки на твои профили. Помимо этого бот будет присылать напоминашки о тебе тем людям, кто в нем зарегался. Ну а почему бы и нет?

6. Сбор статистики по поиску работы - ты откликаешься на вакансии на Hh.ru, но не помнишь сколько откликов уже сделал? Не знаешь какая у тебя конверсия из отклика в приглашение на интервью? Какой % просмотра твоего отклика? Свяжи веб приложение / бота с твоим аккаунтом на hh.ru, и пусть он считает и выводит тебе всю статистику. Добавь свои параметры, которые хочешь отслеживать

7. Не успеваешь / забываешь откликаться? Давай сделаем парсер, который будет делать отклики на Junior вакансии с твоего аккаунта на hh.ru. Можно связать с ботом номер 4, чтобы он еще и сообщение рекрутерам посылал.

8. Хочешь находить больше ценной инфы про разработку? Сделай себе ассистента, который будет отыскивать подходящие новые тг каналы и ютуб каналы для тебя. Данные можно парсить из https://tgstat.com/ и ютуба. Напиши ему алгоритм, как он должен отбирать каналы, и пусть присылает тебе самый сок.

9. Хочешь практиковать решение задачек по алгоритмам в метро, автобусе и тд? Сделай себе бота / приложение, которое будет присылать тебе такие задачки, а ты будешь выбирать правильный ответ. Типо нашего Dev’s Battle.

10. Мозг вышел из чата ахах. Думаю 9 тебе хватит на первое время! Сохрани пост себе, чтобы не потерять и поставь 🔥, если взял для себя полезную идейку.

P.S если ты реально сделаешь что-то полезное, присылай сюда в комменты. Лучшие реализации я выложу на своем канале 💜

P.P.S Сегодня последний день регистрации на мой интенсив по поиску работы. Начинаем завтра! Записывайся тут.

Кто любит запрыгивать в последний вагон?🚂

Ребят, сегодня последний день записи на интенсив по поиску работы, мы стартуем в 19:00 по мск.

Длительность 2 недели:

— Составишь карьерную стратегию
— Узнаешь, как откликаться на вакансии
— Оформишь крутое резюме и начнешь получать приглашения на интервью
— Научишься писать сопроводительные письма
— Составишь профиль на LinkedIn
— Оформишь себе Github и свое портфолио
— И начнешь откликаться на вакансии.

Моей задачей будет вывести тебя на первые интервью и сдвинуть с мертвой точки.

🔥 Записывайся на интенсив по ссылке

Хочешь успешно пройти интервью? Задавай правильные вопросы!

Вопросы, которые мы задаем работодателю, на 80% определяют успешность прохождения интервью.

Особенно, если ты задаешь вопросы до рассказа о себе. Потому что в зависимости от их ответов можно будет адаптировать рассказ о себе.

Какие вопросы можно задать на интервью?

1) Кто наши клиенты, что они в нас ценят?
2) В какой команде мне предстоит работать?
3) Какие задачи будут на этой позиции?
4) Какие у вас планы на ближайшие несколько лет, куда хотите прийти?
5) Кто для вас идеальный кандидат на эту позицию?
6) Почему сейчас ищите нового члена команды?
7) Что вы цените больше всего в своих сотрудниках?
8) Почему вы здесь работаете?

Что дадут тебе ответы на эти вопросы:

1) Понимание того, чем предстоит заниматься (какие задачи). Расскажешь про свой похожий опыт выполнения схожих задач.

2) Понимание того, кого они ищут и почему. Так ты поймешь, что они хотят услышать от тебя.

3) Про их клиентов. То, что важно их клиентам, скорее всего, важно и им. Тут ты показываешь свою ориентированность на их клиентов и понимание того, для кого ты будешь делать свою работу.

4) Про их рост — если вы вместе смотрите на будущее компании, то вместе к нему и придете.

5) Почему вы здесь работаете — покажет то, что ценят сотрудники в компании. Этот вопрос больше для тебя, чем для них.

Вопросы показывают твою заинтересованность, желание погрузиться и двигаться вместе. Это действительно подкупает и увеличивает твои шансы на оффер.

👍 - Если забрал себе вопросики :)

В 19:00 увидимся на спрашивалке. До скорого!

В поисках карьерного роста: Как найти идеальную команду и перейти к развитию в разработке? Карьерный разбор.

Сегодня у меня на разборе будет новый гость: Рустам, 32 года 🔥

Рустам Frontend-разработчик, стремится попасть в команду, в которой будет развиваться и иметь картерный рост

Запрос: «Почему работодатели не отвечают на отклики.В каком направлении развиваться дальше»

Где и во сколько?
📆 Сегодня 21.02 в 19:00 по мск
📍 На моем YouTube по этой ссылке

Давайте поддержим Рустама огонечками 🔥 До встречи в эфире!

Нужно ли джуну торговаться по зарплате? Если да, то как?

Со мной сотни раз вели переговоры по зарплате. Некоторые из них были действительно удачными, но большинство были из разряда: «может получиться чуть побольше? Ну если нет, то не проблема…»

Так вот, если уж и вести переговоры, то делать из пользы и силы для всех сторон. Вот как мы это делаем с ребятами на карьерном треке:

Представь реальную ситуацию: ты уже пол года ищешь работу, и вот … ОНО! Твой первый оффер. Ты ждал его так долго, что уже и не верил в то, что это может случится.

Первая реакция - бросить все и срочно принимать, а то вдруг отзовут.

1. Первое, что нужно сделать — не спешить. Если у тебя есть еще запланированные интервью / тестовые задания, то ни в коем случае их не отменяй. Есть шансы получить еще один оффер.

2. Если зарплата ниже того, что ты ожидал увидеть в оффере, то не спеши его принимать. Если изначально подписаться на невыгодные условия для тебя, то можно попасть в зависимую ситуация. Просто получение опыта рано или поздно перестанет тебя мотивировать, нужно будет на что-то жить. А после подписания переговоры по ЗП будет вести сильно сложнее, чем на берегу. Поэтому:

Договариваешься на звонок с рекрутером + нанимающим менеджером (в идеале, чтобы он тоже был — именно он ЛПР).

Дальше есть две ветки:

1. Ты стараешься поднять первоначальную ставку. (Для джуна довольно сложно, так как большие риски для компании + рынок не в твою пользу)

2. Обговариваешь с ними рост этой ставки при достижении каких-то показателей. Главное, чтобы их можно было измерить, и они были прозрачными для тебя. Например - время. В идеале сделать 3 стадии повышения ЗП и прописать их в договор: на 3 месяц, 6 и 12. Зарпалат через 12 месяцев должна соотвествовать рыночной ЗП Junior+ специалиста.

Второй вариант гараздо менее рисковый для компании: его можно посчитать и спрогнозировать. В крайнем случае если ты им не понравишься, они разойдутся с тобой еще во время испыталки.

Как показывает опыт - для джуна это самый рабочий вариант.

Лайк, если полезно 👍

Через 15 минут начинаем. Залетай!! 🚀

Что такое работа в международной компании? Есть ли разница? Рассказываю про свой опыт.

Я проработал более двух лет в немецкой консалтинговой компании, которая разрабатывала различные IT-продукты для своих клиентов. Штаб-квартира находилась в Кельне, но основная часть команды и клиентов была в США.

Команда разработки была небольшая и состояла из 4 человек: тим-лидера из Германии, одного парня (Fullstack) из Флориды, одного разработчика из Нью-Йорка и меня, Fullstack-разработчика, работающего из Австрии, Вены.

В чем были основные различия и сложности работы?

1. Общение было на 70% на немецком и на 30% на английском языках. Из-за этого были моменты, когда я плавал на общих совещаниях и не всегда понимал, о чем мы говорим. Если я понимал, что тема важная, то приходилось задавать вопросы вроде "Можете повторить, что мы сейчас обсуждаем?…». Сначала было стремно, но с каждым разом задавать этот вопрос становилось все легче. Отношение со стороны команды было абсолютно ОКЭЙ.

2. Смолл токи. Мы довольно часто обсуждали погоду, отпуски и другие несвязанные с работой дела. Вообще все совещания обычно начинались с этого. Это добавляло что-то человеческое в каждый звонок. И кстати, все на звонках всегда были с включенной камерой, вне зависимости от внешнего вида. Тоже плюс.

3. Темп. Он был ниже, чем темп работы в русскоязычных командах, но всегда был на одном уровне. То есть команда выкладывалась на 6-7/10, но делала это каждый рабочий день, не сбавляя свой темп. У нас же люди часто работают на 15/10 сегодня, а завтра на 2/10 и так далее.

4. Продолжительность работы. В команде 80% людей работали больше 3 лет. Никто особо никуда не мечется, все работают в свое удовольствие, скажем так. Цели сделать X10 к концу года нет, но зато есть некий уровень спокойствия и стабильности.

5. Work-life balance. За ним правда следят. У меня был довольно реактивный темп, особенно первый год. Хотелось успеть все и вся. Но мне частенько говорили, что мол не спеши. Смотри, какая погода сегодня, закончи эту задачу и иди освежись на улицу.

6. Рост. Этот момент меня и подкосил. Я весь год старался бежать вперед паровоза в надежде на повышение. Но его не произошло. И я словил небольшое выгорание. Не понимал, как расти дальше и куда. Рост в такой команде возможен, просто цикл будет дольше, чем я изначально рассчитывал.

Не берусь сказать, что мой опыт универсален для всех команд и компаний. Есть куча международных стартапов и компаний, где все по-другому. Это скорее общий срез по больнице, который я замечал у себя в компании и среди друзей/знакомых.

Если не веришь мне на слово и хочешь набраться своего опыта работы в международной команде, приходи на ко мне на карьерный трекинг. 😉

Самый сложный оффер

Владимир Цвирко — мидл-разработчик с карьерного трека. Сложности с трудоустройством начались сразу: Вова находится во Владивостоке, а разница во времени с Москвой составляет целых 7 часов. Это становится главным барьером для работодателей, несмотря на хорошие навыки.

После 6 недель работы с Вовой у нас получилось устроить его в компанию СДЭК, через свои контакты. Ему предложили хороший оффер, которому мы были канешн очень рады!. Мы даже сделали о нем пост, и уже почти забыли про него))

Однако, через некоторое время Владимир возвращается с неожиданными новостями: не прошел испытательный срок🫤🤬

У нас есть пункт в договоре, что если человек не прошел испыталку, то он возвращается к нам на карьерный трекинг.

И затем спустя несколько месяцев работы у нас получилось устроить его, уже второй раз, только в другую компанию — ВТБ, еще и с почти такой же зарплатой. Если я не ошибаюсь, на сегодняшний день Вова так и продолжает работать в этой компании.

Это был самый сложный оффер в первую очередь с эмоциональной точки зрения. Когда ты трудоустроил человека и вдруг он возвращается с испыталки, очень сложно взять мотивацию в руки. Спасибо Вове, что он не сдался и продолжил с нами работу.

Как-то так! Ну и конечно, если ты хочешь найти работу, то самый быстрый вариант - прийти на мой карьерный трек. Мы проведем тестирование, посмотрим на тебя со стороны, и если есть шансы трудоустроить, предложим совместно поработать.

Записывайся через наш сайт на тестирование.

У меня есть еще несколько интересных кейсов. Если будет много 🔥, обязательно о них расскажу.

12 лет рабства.
Или что делать, чтобы не засидеться на одном месте?

Одна из самых частых причин смены профессии, которую я слышу — не видел куда расти дальше. Честно сказать, я и сам сталкивался с такой проблемой….

Что мне реально помогло, так это человек, который меня начал направлять. Я наконец-то начал работать с наставником.

Мой первый наставник был моим хорошим знакомым, который направлял меня в вопросе построения компании и своего бизнеса. Прям с нуля. Человек, который уже занимался этим больше 3 лет, набил кучу шишек и достиг того, куда я сам хотел прийти в среднесрочной перспективе.

Те советы которые он мне дал были мега полезными для меня в тот период времени. Ведь все что я знал до этого, было одной теорией. Код-ревью начал расти как на дрожжах, и я вместе с ним. Но в какой-то момент я снова уперся в потолок, только на этот раз уже в общий. Я понял, что нужно менять подход и человека, который меня направляет.

Это было около года назад, и с тех пор я так пока и не смог найти себе человека на замену. Хотя двольно активно занимаюсь этим вопросом.

К чему я это…

Часто мы не видим роста, не потому что его нет, а потому что у нас нет других примеров. Найти человека, который станет для тебя примером в развитии — это уже 70% успеха. Получить этого человека в качестве ментора — остальные 30%.

И тут как с кодом, не нужно изобретать свой велосипед, если можно взять то, что работает у других. Возьми рекомендации наставника, и следуй им до тех пор пока не придешь туда же, куда пришел он. И дальше меняй наставника и иди дальше.

Как найти такого человека?

1. Через LinkedIn. Можно напрямую писать людям, чей опыт нас вдохновляет. Как правило они отвечают взаимностью.

2. GetMentor, Эйч, MentorCruise.

3. Через друзей и знакомых. Это был именно мой случай.

4. Если этап, который ты проходишь — поиск работы, то это мой карьерный трекинг, где я помог уже больше 150 ребятам найти работу.

Поделись в комментах своим опытом, и что из этого вышло) Как искал, с каким запросом, что в итоге получил?

Мой первый оффер. Что я испытал?

Хочу сегодняшним постом немного поддержать ребят, которые проходят нелегкий путь: ищут свою первую работу в IT.

Я тебя понимаю… этот путь тернист и сопряжен с болью, страданиями, выгораниями и прочей неприятной мутью, которая есть абсолютно у каждого, кто вступил на тропу «ПЕРЕЙТИ В АЙТИ».

Но эти страдания: а) не напрасны б) не вечны.

Я сам искал работу около 3 месяцев, получал отказы и игноры, мне говорили что мой код говно, меня просили делать какие-то тестовые, которые, я подозреваю, они даже не смотрели.

НО… Когда я получил свой первый оффер, все страдания и весь тот путь который я проделал были полностью компенсированы. Я еще даже не успел получить первую зарплату, когда понял, насколько правильный шаг я тогда сделал.

У меня были до этого подработки, какие-то фриланс проекты где мне платили сущие копейки, где мою работу откровенно не очень ценили, и куда я тратил кучу своего времени. Когда я получил оффер, я понял, что 3 месяца поиска работы — это просто песчинка стараний, которые нужно проделать, ради ТОГО результата, который я в конце концов получаю.

Мой оффер был на 3600€ евро, с полностью удаленной работой и в прекрасном коллективе.

Единственное, что на тот момент я сказал себе: «Почему же я не делал этого раньше…»

Если ты уже решился на этот шаг, ты захотел поменять что-то в своей жизни, говорю тебе, это не напрасно. Твои старания рано или поздно окупятся с головой, если ты занимаешься реально тем, что тебе нравится.

Газуй до конца, не сворачивай со своего пути, и воспринимай любые трудности как возможность обучаться и совершенствоваться.

Сердечко ❤️ за тех, кому сейчас нелегко.

В этом месяце 4 человека покинули мой трек с оффером. Если у них получилось, то и у тебя получится.

Хочешь прокачать свои навыки собеседования? Приглашаю на Мок-Интервью!

Проведем его на моем Youtube канале в следующую среду 06.03, охватывая вопросы по вашему бэкграунду, мотивации и опыту работы. Язык программирования не имеет значения!

Пиши + в комментарии, если хочешь поучаствовать!