Хочешь успешно пройти интервью? Задавай правильные вопросы!

Вопросы, которые мы задаем работодателю, на 80% определяют успешность прохождения интервью.

Особенно, если ты задаешь вопросы до рассказа о себе. Потому что в зависимости от их ответов можно будет адаптировать рассказ о себе.

Какие вопросы можно задать на интервью?

1) Кто наши клиенты, что они в нас ценят?
2) В какой команде мне предстоит работать?
3) Какие задачи будут на этой позиции?
4) Какие у вас планы на ближайшие несколько лет, куда хотите прийти?
5) Кто для вас идеальный кандидат на эту позицию?
6) Почему сейчас ищите нового члена команды?
7) Что вы цените больше всего в своих сотрудниках?
8) Почему вы здесь работаете?

Что дадут тебе ответы на эти вопросы:

1) Понимание того, чем предстоит заниматься (какие задачи). Расскажешь про свой похожий опыт выполнения схожих задач.

2) Понимание того, кого они ищут и почему. Так ты поймешь, что они хотят услышать от тебя.

3) Про их клиентов. То, что важно их клиентам, скорее всего, важно и им. Тут ты показываешь свою ориентированность на их клиентов и понимание того, для кого ты будешь делать свою работу.

4) Про их рост — если вы вместе смотрите на будущее компании, то вместе к нему и придете.

5) Почему вы здесь работаете — покажет то, что ценят сотрудники в компании. Этот вопрос больше для тебя, чем для них.

Вопросы показывают твою заинтересованность, желание погрузиться и двигаться вместе. Это действительно подкупает и увеличивает твои шансы на оффер.

👍 - Если забрал себе вопросики :)

В 19:00 увидимся на спрашивалке. До скорого!

В поисках карьерного роста: Как найти идеальную команду и перейти к развитию в разработке? Карьерный разбор.

Сегодня у меня на разборе будет новый гость: Рустам, 32 года 🔥

Рустам Frontend-разработчик, стремится попасть в команду, в которой будет развиваться и иметь картерный рост

Запрос: «Почему работодатели не отвечают на отклики.В каком направлении развиваться дальше»

Где и во сколько?
📆 Сегодня 21.02 в 19:00 по мск
📍 На моем YouTube по этой ссылке

Давайте поддержим Рустама огонечками 🔥 До встречи в эфире!

Нужно ли джуну торговаться по зарплате? Если да, то как?

Со мной сотни раз вели переговоры по зарплате. Некоторые из них были действительно удачными, но большинство были из разряда: «может получиться чуть побольше? Ну если нет, то не проблема…»

Так вот, если уж и вести переговоры, то делать из пользы и силы для всех сторон. Вот как мы это делаем с ребятами на карьерном треке:

Представь реальную ситуацию: ты уже пол года ищешь работу, и вот … ОНО! Твой первый оффер. Ты ждал его так долго, что уже и не верил в то, что это может случится.

Первая реакция - бросить все и срочно принимать, а то вдруг отзовут.

1. Первое, что нужно сделать — не спешить. Если у тебя есть еще запланированные интервью / тестовые задания, то ни в коем случае их не отменяй. Есть шансы получить еще один оффер.

2. Если зарплата ниже того, что ты ожидал увидеть в оффере, то не спеши его принимать. Если изначально подписаться на невыгодные условия для тебя, то можно попасть в зависимую ситуация. Просто получение опыта рано или поздно перестанет тебя мотивировать, нужно будет на что-то жить. А после подписания переговоры по ЗП будет вести сильно сложнее, чем на берегу. Поэтому:

Договариваешься на звонок с рекрутером + нанимающим менеджером (в идеале, чтобы он тоже был — именно он ЛПР).

Дальше есть две ветки:

1. Ты стараешься поднять первоначальную ставку. (Для джуна довольно сложно, так как большие риски для компании + рынок не в твою пользу)

2. Обговариваешь с ними рост этой ставки при достижении каких-то показателей. Главное, чтобы их можно было измерить, и они были прозрачными для тебя. Например - время. В идеале сделать 3 стадии повышения ЗП и прописать их в договор: на 3 месяц, 6 и 12. Зарпалат через 12 месяцев должна соотвествовать рыночной ЗП Junior+ специалиста.

Второй вариант гараздо менее рисковый для компании: его можно посчитать и спрогнозировать. В крайнем случае если ты им не понравишься, они разойдутся с тобой еще во время испыталки.

Как показывает опыт - для джуна это самый рабочий вариант.

Лайк, если полезно 👍

Через 15 минут начинаем. Залетай!! 🚀

Что такое работа в международной компании? Есть ли разница? Рассказываю про свой опыт.

Я проработал более двух лет в немецкой консалтинговой компании, которая разрабатывала различные IT-продукты для своих клиентов. Штаб-квартира находилась в Кельне, но основная часть команды и клиентов была в США.

Команда разработки была небольшая и состояла из 4 человек: тим-лидера из Германии, одного парня (Fullstack) из Флориды, одного разработчика из Нью-Йорка и меня, Fullstack-разработчика, работающего из Австрии, Вены.

В чем были основные различия и сложности работы?

1. Общение было на 70% на немецком и на 30% на английском языках. Из-за этого были моменты, когда я плавал на общих совещаниях и не всегда понимал, о чем мы говорим. Если я понимал, что тема важная, то приходилось задавать вопросы вроде "Можете повторить, что мы сейчас обсуждаем?…». Сначала было стремно, но с каждым разом задавать этот вопрос становилось все легче. Отношение со стороны команды было абсолютно ОКЭЙ.

2. Смолл токи. Мы довольно часто обсуждали погоду, отпуски и другие несвязанные с работой дела. Вообще все совещания обычно начинались с этого. Это добавляло что-то человеческое в каждый звонок. И кстати, все на звонках всегда были с включенной камерой, вне зависимости от внешнего вида. Тоже плюс.

3. Темп. Он был ниже, чем темп работы в русскоязычных командах, но всегда был на одном уровне. То есть команда выкладывалась на 6-7/10, но делала это каждый рабочий день, не сбавляя свой темп. У нас же люди часто работают на 15/10 сегодня, а завтра на 2/10 и так далее.

4. Продолжительность работы. В команде 80% людей работали больше 3 лет. Никто особо никуда не мечется, все работают в свое удовольствие, скажем так. Цели сделать X10 к концу года нет, но зато есть некий уровень спокойствия и стабильности.

5. Work-life balance. За ним правда следят. У меня был довольно реактивный темп, особенно первый год. Хотелось успеть все и вся. Но мне частенько говорили, что мол не спеши. Смотри, какая погода сегодня, закончи эту задачу и иди освежись на улицу.

6. Рост. Этот момент меня и подкосил. Я весь год старался бежать вперед паровоза в надежде на повышение. Но его не произошло. И я словил небольшое выгорание. Не понимал, как расти дальше и куда. Рост в такой команде возможен, просто цикл будет дольше, чем я изначально рассчитывал.

Не берусь сказать, что мой опыт универсален для всех команд и компаний. Есть куча международных стартапов и компаний, где все по-другому. Это скорее общий срез по больнице, который я замечал у себя в компании и среди друзей/знакомых.

Если не веришь мне на слово и хочешь набраться своего опыта работы в международной команде, приходи на ко мне на карьерный трекинг. 😉

Самый сложный оффер

Владимир Цвирко — мидл-разработчик с карьерного трека. Сложности с трудоустройством начались сразу: Вова находится во Владивостоке, а разница во времени с Москвой составляет целых 7 часов. Это становится главным барьером для работодателей, несмотря на хорошие навыки.

После 6 недель работы с Вовой у нас получилось устроить его в компанию СДЭК, через свои контакты. Ему предложили хороший оффер, которому мы были канешн очень рады!. Мы даже сделали о нем пост, и уже почти забыли про него))

Однако, через некоторое время Владимир возвращается с неожиданными новостями: не прошел испытательный срок🫤🤬

У нас есть пункт в договоре, что если человек не прошел испыталку, то он возвращается к нам на карьерный трекинг.

И затем спустя несколько месяцев работы у нас получилось устроить его, уже второй раз, только в другую компанию — ВТБ, еще и с почти такой же зарплатой. Если я не ошибаюсь, на сегодняшний день Вова так и продолжает работать в этой компании.

Это был самый сложный оффер в первую очередь с эмоциональной точки зрения. Когда ты трудоустроил человека и вдруг он возвращается с испыталки, очень сложно взять мотивацию в руки. Спасибо Вове, что он не сдался и продолжил с нами работу.

Как-то так! Ну и конечно, если ты хочешь найти работу, то самый быстрый вариант - прийти на мой карьерный трек. Мы проведем тестирование, посмотрим на тебя со стороны, и если есть шансы трудоустроить, предложим совместно поработать.

Записывайся через наш сайт на тестирование.

У меня есть еще несколько интересных кейсов. Если будет много 🔥, обязательно о них расскажу.

12 лет рабства.
Или что делать, чтобы не засидеться на одном месте?

Одна из самых частых причин смены профессии, которую я слышу — не видел куда расти дальше. Честно сказать, я и сам сталкивался с такой проблемой….

Что мне реально помогло, так это человек, который меня начал направлять. Я наконец-то начал работать с наставником.

Мой первый наставник был моим хорошим знакомым, который направлял меня в вопросе построения компании и своего бизнеса. Прям с нуля. Человек, который уже занимался этим больше 3 лет, набил кучу шишек и достиг того, куда я сам хотел прийти в среднесрочной перспективе.

Те советы которые он мне дал были мега полезными для меня в тот период времени. Ведь все что я знал до этого, было одной теорией. Код-ревью начал расти как на дрожжах, и я вместе с ним. Но в какой-то момент я снова уперся в потолок, только на этот раз уже в общий. Я понял, что нужно менять подход и человека, который меня направляет.

Это было около года назад, и с тех пор я так пока и не смог найти себе человека на замену. Хотя двольно активно занимаюсь этим вопросом.

К чему я это…

Часто мы не видим роста, не потому что его нет, а потому что у нас нет других примеров. Найти человека, который станет для тебя примером в развитии — это уже 70% успеха. Получить этого человека в качестве ментора — остальные 30%.

И тут как с кодом, не нужно изобретать свой велосипед, если можно взять то, что работает у других. Возьми рекомендации наставника, и следуй им до тех пор пока не придешь туда же, куда пришел он. И дальше меняй наставника и иди дальше.

Как найти такого человека?

1. Через LinkedIn. Можно напрямую писать людям, чей опыт нас вдохновляет. Как правило они отвечают взаимностью.

2. GetMentor, Эйч, MentorCruise.

3. Через друзей и знакомых. Это был именно мой случай.

4. Если этап, который ты проходишь — поиск работы, то это мой карьерный трекинг, где я помог уже больше 150 ребятам найти работу.

Поделись в комментах своим опытом, и что из этого вышло) Как искал, с каким запросом, что в итоге получил?

Мой первый оффер. Что я испытал?

Хочу сегодняшним постом немного поддержать ребят, которые проходят нелегкий путь: ищут свою первую работу в IT.

Я тебя понимаю… этот путь тернист и сопряжен с болью, страданиями, выгораниями и прочей неприятной мутью, которая есть абсолютно у каждого, кто вступил на тропу «ПЕРЕЙТИ В АЙТИ».

Но эти страдания: а) не напрасны б) не вечны.

Я сам искал работу около 3 месяцев, получал отказы и игноры, мне говорили что мой код говно, меня просили делать какие-то тестовые, которые, я подозреваю, они даже не смотрели.

НО… Когда я получил свой первый оффер, все страдания и весь тот путь который я проделал были полностью компенсированы. Я еще даже не успел получить первую зарплату, когда понял, насколько правильный шаг я тогда сделал.

У меня были до этого подработки, какие-то фриланс проекты где мне платили сущие копейки, где мою работу откровенно не очень ценили, и куда я тратил кучу своего времени. Когда я получил оффер, я понял, что 3 месяца поиска работы — это просто песчинка стараний, которые нужно проделать, ради ТОГО результата, который я в конце концов получаю.

Мой оффер был на 3600€ евро, с полностью удаленной работой и в прекрасном коллективе.

Единственное, что на тот момент я сказал себе: «Почему же я не делал этого раньше…»

Если ты уже решился на этот шаг, ты захотел поменять что-то в своей жизни, говорю тебе, это не напрасно. Твои старания рано или поздно окупятся с головой, если ты занимаешься реально тем, что тебе нравится.

Газуй до конца, не сворачивай со своего пути, и воспринимай любые трудности как возможность обучаться и совершенствоваться.

Сердечко ❤️ за тех, кому сейчас нелегко.

В этом месяце 4 человека покинули мой трек с оффером. Если у них получилось, то и у тебя получится.

Хочешь прокачать свои навыки собеседования? Приглашаю на Мок-Интервью!

Проведем его на моем Youtube канале в следующую среду 06.03, охватывая вопросы по вашему бэкграунду, мотивации и опыту работы. Язык программирования не имеет значения!

Пиши + в комментарии, если хочешь поучаствовать!

Я не в ресурсе… Посоветуйте, что делать?

Фраза, с которой должны начинаться 40% всех встреч, связанных с поиском работы.

Мне кажется, что мы — разработчики, часто забываем про свою собственную батарейку, которую время от времени нужно подзаряжать. Даже если в резюме ты Сильвестр Сталлоне, то тебе все равно нужно делать отклики и проходить собеседования. А когда — 🪫, офферов тоже — 🤷‍♂️.

Почему мы доводим себя до 🪫?

1) Забываем про то, что ресурс не вечен.
2) Тешим себя надеждами, что вот получу оффер, тогда и передохну.
3) Сейчас не время отдыхать, слишком важный период в жизни. Отдых становится чем-то вторичным.

Вот что мне помогает держать стабильный заряд на 60-70%🔋

1. Планировать свой отдых.

Мой отдых есть в моем календаре, как и все остальные задачи. Я вообще человек-календарь. Мало думаю про то, что мне нужно делать сейчас, просто следую своим планам. Я им доверяю на 100%. Годовое планирование я начинаю с планирования отдыха. Ты можешь спросить меня, что я планирую делать в сентябре 2024 года? И я тебе отвечу - еду с девушкой в Италию на пару дней отмечать ее день рождения.

2. Совмещать приятное с полезным.

Есть два варианта, как можно отдохнуть: 1) Посидеть в ютубчике 2) Сходить на прогулку или спорт 3) Сходить на Meetup по Vue или Laravel.

Вариант номер 1 — дает быстрый дофамин, но потом попадаешь в эмоциональную яму и отдохнувшим себя совсем не чувствуешь.
Вариант номер 2 — 100% должен быть в твоем рационе, это база.
Вариант номер 3 — идеальная замена варианту номер 1, которая совмещает в себе приятное и полезное. Я удивлен, как мало айтишников посещают айти митапы. Это же весело, разве нет?

3. Качественное общение и обсуждение проблем.

Уже несколько месяцев я прохожу терапию, которая помогает понять природу некоторых моих эмоций и паттернов поведения. Считаю это мега крутой штукой, хотя долгое время довольно скептически относился к этому. Она помогает лучше познавать себя, понимать свои эмоции и то, откуда что берется. Добавляет уверенности, снижает тревогу и события в жизни начинают меньше расходовать мой заряд.🔋

С недавних пор у меня также появился ментор по профессиональной части, помогает мне выстраивать процессы в компании, что также снижает уровень головняка. 😤.

Кстати если ищещь себе поддержку - тык сюда.

4. Моя любимая и близкие мне люди ❤️.

Думаю, что все остальные пункты лишь цветочки, по сравнению с этим. Но, тут без лишних подробностей))

Желаю тебе хорошей пятницы. Проведи выходные заряжая свою батарейку, а не разряжая ее 😉😊

6 месяцев поиска — результата НОЛЬ. Как понять, что идет не так?

Вообще мои консультации делятся на два типа:

Первый — мой менти рассказывает мне как все плохо. Как ему компания отказала, и как собеседование завалил и тд. Но когда это все вырвано из общей статистики, не понятно, что реально не так? Резюме, собеседования, нулевой опыт, слабые харды. В чем причина-то?

Второй — мой менти ПОКАЗЫВАЕТ мне свою таблицу с откликами и статусами по каждой компании, с ответами от компании и своими комментариями.

И это небо и земля.

С первым типом менти — первое, что мы делаем, это стараемся прийти ко второму типу менти 😅

Без сбора данных, мы как слепые котики. Их нужно собирать, чтобы было, что анализировать. К сожалению, собственный рассказ менти о проблемах, почему его не берут, пропитан СУБЪЕКТИВНЫМ мнением. Оно тоже важно конечно, но на него надо полагаться лишь на 10-20%. Все остальное это данные, которые мы собираем во время поиска.

В общем, я хочу, чтобы мои подписчики приходили ко мне на менторство уже вторым типом менти. Поэтому:

1. Вот тебе таблица, вноси туда инфу по каждому отклику. Одна в Notion, одна в Google Sheets. Возьми ту, которая больше нравится.

2. Собирай данные, и анализируй ту инфу, которую будет там собираться. Если с анализом пока туговато, приходи ко мне, показывай таблицу, и я сразу тебя заряжу двумя-тремя сильными гипотезами, которые ты сможешь проверить за ближайшую неделю - две.

Давай экономить свои силы и время. 🧡

Лайкос 👍, если сохранил себе.

Самый быстрый оффер

Мы в CodeReview считаем так - если оффер пришел в первый месяц, то это быстро.

Сейчас у нас среднее время получения оффера 76 дней. Соответственно, клиенты, которые получают оффер в течение 30 дней, считаются скорострелами))

Какой процент клиентов получает в первые 30 дней оффер?

На данный момент около 25-30% клиентов в первый месяц получают свой оффер. На самом деле, чаще всего это ребята, у которых в принципе все неплохо с портфолио, есть софт-скиллы, умение проходить интервью. То есть человек уже на самом деле готов на 70%. Мы чуть докручиваем резюме, меняем стратегию по откликам и начинаем каждую неделю его трекать. И как правило, действительно, ребята с самой хорошей базой уходят от нас в течение 30 дней - это около 30% клиентов.

Приведу пример самого быстрого оффера. Их было не мало, но мне почему-то запомнился именно Сергей Гасумян, про которого было отдельное видео на YouTube-канале. По-моему, он получил оффер не в первый месяц, но я хотел его выделить, потому что он получил оффер с первого отклика. То есть первая вакансия, на которую он откликнулся, привела его к офферу.

Я уверен, что тут не обошлось без везения, конечно, но в целом это один из самых крутых показателей с точки зрения эффективности потраченного времени в отклик и полученного результата.

Кстати у нас сейчас на треке остается 10 свободных мест, если ты ждал знака, то вот он :)

Сейчас начинается активный сезон найма, и нам нет смысла его упускать. Записывайся ко мне на трекинг по этой ссылке.

Собеседование Javа разработчика в прямом эфире — сегодня! ⚡

Ребят, сегодня я планирую провести собеседование, максимально приближенное к реальному интервью.

Интервьюировать я буду Сашу - 36 летний разработчик, который отучился на Java Rush, прошел bootcamp по Java и Spring и сейчас ищет свою первую работу.

Я постараюсь сделать максимально честное, объективное и прожаревающее интервью, чтобы Саша, и ты знали, к чему нужно готовиться.

В конце я дам обратную связь и расскажу, каких лучше отвечать на такие вопросы.

Встречаемся вот по этой ссылочке.

Сегодня, в 19:00 по мск.

Ставь колокольчик и сохрани себе, чтобы не забыть.

Пример пушки-сопровода, чтобы тебя ПОЗВАЛИ на интервью! 🚀

На днях Иван - мой менти на карьерном треке прислал мне свое сопроводительное, чтобы я дал ему обратную связь и сказал, что улучшить.

В итоге я понял, что лучше ПОЛНОСТЬЮ переписать сопровод и решил написать свою версию и поделиться ей с тобой.

Вот ссылочка на вакансию, компания 2GIS -: https://career.habr.com/vacancies/1000135750

Оригинал от Ивана ❤️:

Здравствуйте!
Меня зовут Иван, являюсь активным пользователем сервиса 2GIS. Очень удобный и нужный продукт. Также меня привлекает возможность работать в команде профессионалов над интересными задачами.

Имею опыт работы в разработке больше 1,5 лет. На С# работал со стеком ASP.NET Core, Entity Framework, SQLite, SignalR, Hangfire, REST API, Google OR Tools, JavaScript, HTML, CSS, Git, Visual Studio 2022. С сентября 2023 года учусь в магистратуре по направлению «Информационные системы и технологии».

Готов пройти собеседование и ответить на все вопросы. Связаться со мной можно по тел: 892……… или написать в телеграм: @…...

Мой вариант 💚:

Добрый день!

Меня зовут Иван, и я решил откликнуться на вашу вакансию, потому что я считаю, что 2GIS и я должны быть вместе 🙂 И вот несколько причин, почему:

1. Я сам активно использую 2GIS в повседневной жизни, очень часто ваше приложение помогло мне найти верный путь до ближайшего кафе или выбрать где поужинать сегодня вечером. Если я не знаю куда пойти, то 2GIS меня частенько выручает.

2. Я знаю плюсы и минусы, которые сейчас есть в приложении, и идея о том, чтобы иметь возможность на это влиять меня нереально вдохновляет.

3. Работа с хайлоудом и большим объемом данных - это именно тот опыт, которого мне сейчас не хватает, и который очень круто помог бы мне в развитии моей карьеры разработчика. Я работал с большим масивом данных, но это было больше в учебном формате.

4. Мой стэк идеально подходит для ваших задач: Я отлично знаю SQL и работал как с реляционными БД, так и нереляционными. Я уверенно владею C# и Java, имею больше 1.5 лет опыта работы с ASP.NET, Core, Entity Framework. Работал с сервной частью на Ubuntu и Linux, делал бекапы баз данных, работал с докером и реализовывал пайплайны CI/CD на GitHub и AWS. Больше про мой опыт есть в моем резюме.

5. Я как и 2GIS постоянно занимаюсь своим развитием и совершенствую свои навыки, именно поэтому сейчас прохожу магистратуру по направлению «Информационные системы и технологии».

Предлагаю нам назначить короткую встречу, чтобы можно было познакомиться, ответить на ваши вопросы и чуть больше рассказать о себе и своем опыте.

Как насчет следующей пятницы в 12:00 по мск?

Вот мои контакты для связи:

тел: 892………
телеграм: @…...
почта: ………

———————————————————————————

Сохрани себе, вдруг пригодится!

Если наберем больше 100 реакций 🔥, то подготовлю в таком же формате «Топ 10 заходов к рекрутеру в личку». ПОДНАЖМИ!