12 лет рабства.
Или что делать, чтобы не засидеться на одном месте?

Одна из самых частых причин смены профессии, которую я слышу — не видел куда расти дальше. Честно сказать, я и сам сталкивался с такой проблемой….

Что мне реально помогло, так это человек, который меня начал направлять. Я наконец-то начал работать с наставником.

Мой первый наставник был моим хорошим знакомым, который направлял меня в вопросе построения компании и своего бизнеса. Прям с нуля. Человек, который уже занимался этим больше 3 лет, набил кучу шишек и достиг того, куда я сам хотел прийти в среднесрочной перспективе.

Те советы которые он мне дал были мега полезными для меня в тот период времени. Ведь все что я знал до этого, было одной теорией. Код-ревью начал расти как на дрожжах, и я вместе с ним. Но в какой-то момент я снова уперся в потолок, только на этот раз уже в общий. Я понял, что нужно менять подход и человека, который меня направляет.

Это было около года назад, и с тех пор я так пока и не смог найти себе человека на замену. Хотя двольно активно занимаюсь этим вопросом.

К чему я это…

Часто мы не видим роста, не потому что его нет, а потому что у нас нет других примеров. Найти человека, который станет для тебя примером в развитии — это уже 70% успеха. Получить этого человека в качестве ментора — остальные 30%.

И тут как с кодом, не нужно изобретать свой велосипед, если можно взять то, что работает у других. Возьми рекомендации наставника, и следуй им до тех пор пока не придешь туда же, куда пришел он. И дальше меняй наставника и иди дальше.

Как найти такого человека?

1. Через LinkedIn. Можно напрямую писать людям, чей опыт нас вдохновляет. Как правило они отвечают взаимностью.

2. GetMentor, Эйч, MentorCruise.

3. Через друзей и знакомых. Это был именно мой случай.

4. Если этап, который ты проходишь — поиск работы, то это мой карьерный трекинг, где я помог уже больше 150 ребятам найти работу.

Поделись в комментах своим опытом, и что из этого вышло) Как искал, с каким запросом, что в итоге получил?

Мой первый оффер. Что я испытал?

Хочу сегодняшним постом немного поддержать ребят, которые проходят нелегкий путь: ищут свою первую работу в IT.

Я тебя понимаю… этот путь тернист и сопряжен с болью, страданиями, выгораниями и прочей неприятной мутью, которая есть абсолютно у каждого, кто вступил на тропу «ПЕРЕЙТИ В АЙТИ».

Но эти страдания: а) не напрасны б) не вечны.

Я сам искал работу около 3 месяцев, получал отказы и игноры, мне говорили что мой код говно, меня просили делать какие-то тестовые, которые, я подозреваю, они даже не смотрели.

НО… Когда я получил свой первый оффер, все страдания и весь тот путь который я проделал были полностью компенсированы. Я еще даже не успел получить первую зарплату, когда понял, насколько правильный шаг я тогда сделал.

У меня были до этого подработки, какие-то фриланс проекты где мне платили сущие копейки, где мою работу откровенно не очень ценили, и куда я тратил кучу своего времени. Когда я получил оффер, я понял, что 3 месяца поиска работы — это просто песчинка стараний, которые нужно проделать, ради ТОГО результата, который я в конце концов получаю.

Мой оффер был на 3600€ евро, с полностью удаленной работой и в прекрасном коллективе.

Единственное, что на тот момент я сказал себе: «Почему же я не делал этого раньше…»

Если ты уже решился на этот шаг, ты захотел поменять что-то в своей жизни, говорю тебе, это не напрасно. Твои старания рано или поздно окупятся с головой, если ты занимаешься реально тем, что тебе нравится.

Газуй до конца, не сворачивай со своего пути, и воспринимай любые трудности как возможность обучаться и совершенствоваться.

Сердечко ❤️ за тех, кому сейчас нелегко.

В этом месяце 4 человека покинули мой трек с оффером. Если у них получилось, то и у тебя получится.

Хочешь прокачать свои навыки собеседования? Приглашаю на Мок-Интервью!

Проведем его на моем Youtube канале в следующую среду 06.03, охватывая вопросы по вашему бэкграунду, мотивации и опыту работы. Язык программирования не имеет значения!

Пиши + в комментарии, если хочешь поучаствовать!

Я не в ресурсе… Посоветуйте, что делать?

Фраза, с которой должны начинаться 40% всех встреч, связанных с поиском работы.

Мне кажется, что мы — разработчики, часто забываем про свою собственную батарейку, которую время от времени нужно подзаряжать. Даже если в резюме ты Сильвестр Сталлоне, то тебе все равно нужно делать отклики и проходить собеседования. А когда — 🪫, офферов тоже — 🤷‍♂️.

Почему мы доводим себя до 🪫?

1) Забываем про то, что ресурс не вечен.
2) Тешим себя надеждами, что вот получу оффер, тогда и передохну.
3) Сейчас не время отдыхать, слишком важный период в жизни. Отдых становится чем-то вторичным.

Вот что мне помогает держать стабильный заряд на 60-70%🔋

1. Планировать свой отдых.

Мой отдых есть в моем календаре, как и все остальные задачи. Я вообще человек-календарь. Мало думаю про то, что мне нужно делать сейчас, просто следую своим планам. Я им доверяю на 100%. Годовое планирование я начинаю с планирования отдыха. Ты можешь спросить меня, что я планирую делать в сентябре 2024 года? И я тебе отвечу - еду с девушкой в Италию на пару дней отмечать ее день рождения.

2. Совмещать приятное с полезным.

Есть два варианта, как можно отдохнуть: 1) Посидеть в ютубчике 2) Сходить на прогулку или спорт 3) Сходить на Meetup по Vue или Laravel.

Вариант номер 1 — дает быстрый дофамин, но потом попадаешь в эмоциональную яму и отдохнувшим себя совсем не чувствуешь.
Вариант номер 2 — 100% должен быть в твоем рационе, это база.
Вариант номер 3 — идеальная замена варианту номер 1, которая совмещает в себе приятное и полезное. Я удивлен, как мало айтишников посещают айти митапы. Это же весело, разве нет?

3. Качественное общение и обсуждение проблем.

Уже несколько месяцев я прохожу терапию, которая помогает понять природу некоторых моих эмоций и паттернов поведения. Считаю это мега крутой штукой, хотя долгое время довольно скептически относился к этому. Она помогает лучше познавать себя, понимать свои эмоции и то, откуда что берется. Добавляет уверенности, снижает тревогу и события в жизни начинают меньше расходовать мой заряд.🔋

С недавних пор у меня также появился ментор по профессиональной части, помогает мне выстраивать процессы в компании, что также снижает уровень головняка. 😤.

Кстати если ищещь себе поддержку - тык сюда.

4. Моя любимая и близкие мне люди ❤️.

Думаю, что все остальные пункты лишь цветочки, по сравнению с этим. Но, тут без лишних подробностей))

Желаю тебе хорошей пятницы. Проведи выходные заряжая свою батарейку, а не разряжая ее 😉😊

6 месяцев поиска — результата НОЛЬ. Как понять, что идет не так?

Вообще мои консультации делятся на два типа:

Первый — мой менти рассказывает мне как все плохо. Как ему компания отказала, и как собеседование завалил и тд. Но когда это все вырвано из общей статистики, не понятно, что реально не так? Резюме, собеседования, нулевой опыт, слабые харды. В чем причина-то?

Второй — мой менти ПОКАЗЫВАЕТ мне свою таблицу с откликами и статусами по каждой компании, с ответами от компании и своими комментариями.

И это небо и земля.

С первым типом менти — первое, что мы делаем, это стараемся прийти ко второму типу менти 😅

Без сбора данных, мы как слепые котики. Их нужно собирать, чтобы было, что анализировать. К сожалению, собственный рассказ менти о проблемах, почему его не берут, пропитан СУБЪЕКТИВНЫМ мнением. Оно тоже важно конечно, но на него надо полагаться лишь на 10-20%. Все остальное это данные, которые мы собираем во время поиска.

В общем, я хочу, чтобы мои подписчики приходили ко мне на менторство уже вторым типом менти. Поэтому:

1. Вот тебе таблица, вноси туда инфу по каждому отклику. Одна в Notion, одна в Google Sheets. Возьми ту, которая больше нравится.

2. Собирай данные, и анализируй ту инфу, которую будет там собираться. Если с анализом пока туговато, приходи ко мне, показывай таблицу, и я сразу тебя заряжу двумя-тремя сильными гипотезами, которые ты сможешь проверить за ближайшую неделю - две.

Давай экономить свои силы и время. 🧡

Лайкос 👍, если сохранил себе.

Самый быстрый оффер

Мы в CodeReview считаем так - если оффер пришел в первый месяц, то это быстро.

Сейчас у нас среднее время получения оффера 76 дней. Соответственно, клиенты, которые получают оффер в течение 30 дней, считаются скорострелами))

Какой процент клиентов получает в первые 30 дней оффер?

На данный момент около 25-30% клиентов в первый месяц получают свой оффер. На самом деле, чаще всего это ребята, у которых в принципе все неплохо с портфолио, есть софт-скиллы, умение проходить интервью. То есть человек уже на самом деле готов на 70%. Мы чуть докручиваем резюме, меняем стратегию по откликам и начинаем каждую неделю его трекать. И как правило, действительно, ребята с самой хорошей базой уходят от нас в течение 30 дней - это около 30% клиентов.

Приведу пример самого быстрого оффера. Их было не мало, но мне почему-то запомнился именно Сергей Гасумян, про которого было отдельное видео на YouTube-канале. По-моему, он получил оффер не в первый месяц, но я хотел его выделить, потому что он получил оффер с первого отклика. То есть первая вакансия, на которую он откликнулся, привела его к офферу.

Я уверен, что тут не обошлось без везения, конечно, но в целом это один из самых крутых показателей с точки зрения эффективности потраченного времени в отклик и полученного результата.

Кстати у нас сейчас на треке остается 10 свободных мест, если ты ждал знака, то вот он :)

Сейчас начинается активный сезон найма, и нам нет смысла его упускать. Записывайся ко мне на трекинг по этой ссылке.

Собеседование Javа разработчика в прямом эфире — сегодня! ⚡

Ребят, сегодня я планирую провести собеседование, максимально приближенное к реальному интервью.

Интервьюировать я буду Сашу - 36 летний разработчик, который отучился на Java Rush, прошел bootcamp по Java и Spring и сейчас ищет свою первую работу.

Я постараюсь сделать максимально честное, объективное и прожаревающее интервью, чтобы Саша, и ты знали, к чему нужно готовиться.

В конце я дам обратную связь и расскажу, каких лучше отвечать на такие вопросы.

Встречаемся вот по этой ссылочке.

Сегодня, в 19:00 по мск.

Ставь колокольчик и сохрани себе, чтобы не забыть.

Пример пушки-сопровода, чтобы тебя ПОЗВАЛИ на интервью! 🚀

На днях Иван - мой менти на карьерном треке прислал мне свое сопроводительное, чтобы я дал ему обратную связь и сказал, что улучшить.

В итоге я понял, что лучше ПОЛНОСТЬЮ переписать сопровод и решил написать свою версию и поделиться ей с тобой.

Вот ссылочка на вакансию, компания 2GIS -: https://career.habr.com/vacancies/1000135750

Оригинал от Ивана ❤️:

Здравствуйте!
Меня зовут Иван, являюсь активным пользователем сервиса 2GIS. Очень удобный и нужный продукт. Также меня привлекает возможность работать в команде профессионалов над интересными задачами.

Имею опыт работы в разработке больше 1,5 лет. На С# работал со стеком ASP.NET Core, Entity Framework, SQLite, SignalR, Hangfire, REST API, Google OR Tools, JavaScript, HTML, CSS, Git, Visual Studio 2022. С сентября 2023 года учусь в магистратуре по направлению «Информационные системы и технологии».

Готов пройти собеседование и ответить на все вопросы. Связаться со мной можно по тел: 892……… или написать в телеграм: @…...

Мой вариант 💚:

Добрый день!

Меня зовут Иван, и я решил откликнуться на вашу вакансию, потому что я считаю, что 2GIS и я должны быть вместе 🙂 И вот несколько причин, почему:

1. Я сам активно использую 2GIS в повседневной жизни, очень часто ваше приложение помогло мне найти верный путь до ближайшего кафе или выбрать где поужинать сегодня вечером. Если я не знаю куда пойти, то 2GIS меня частенько выручает.

2. Я знаю плюсы и минусы, которые сейчас есть в приложении, и идея о том, чтобы иметь возможность на это влиять меня нереально вдохновляет.

3. Работа с хайлоудом и большим объемом данных - это именно тот опыт, которого мне сейчас не хватает, и который очень круто помог бы мне в развитии моей карьеры разработчика. Я работал с большим масивом данных, но это было больше в учебном формате.

4. Мой стэк идеально подходит для ваших задач: Я отлично знаю SQL и работал как с реляционными БД, так и нереляционными. Я уверенно владею C# и Java, имею больше 1.5 лет опыта работы с ASP.NET, Core, Entity Framework. Работал с сервной частью на Ubuntu и Linux, делал бекапы баз данных, работал с докером и реализовывал пайплайны CI/CD на GitHub и AWS. Больше про мой опыт есть в моем резюме.

5. Я как и 2GIS постоянно занимаюсь своим развитием и совершенствую свои навыки, именно поэтому сейчас прохожу магистратуру по направлению «Информационные системы и технологии».

Предлагаю нам назначить короткую встречу, чтобы можно было познакомиться, ответить на ваши вопросы и чуть больше рассказать о себе и своем опыте.

Как насчет следующей пятницы в 12:00 по мск?

Вот мои контакты для связи:

тел: 892………
телеграм: @…...
почта: ………

———————————————————————————

Сохрани себе, вдруг пригодится!

Если наберем больше 100 реакций 🔥, то подготовлю в таком же формате «Топ 10 заходов к рекрутеру в личку». ПОДНАЖМИ!

В чем отличие коммерческого опыта от некоммерческого? И почему за ним так охотятся рекрутеры?

Вчера у меня было интервью на позицию Java-разработчика, чей основной опыт работы был, вроде как, на коммерческом проекте, но за который не платили деньги. Так вот, можно ли считать данный опыт коммерческим?

Коммерческий опыт - это:

✅ Есть заказчик и есть клиенты (чем больше клиентов пользуются продуктом, тем ценнее этот опыт).

✅ То, что ты делал, решает какуют боль / бизнес задачу.

✅ Тебе платят денежку за твою работу (чем больше, тем выше твоя стоимость на рынке).

Что не является коммерческим опытом:

❌ Работа в команде, Jira, SCRUM, Agile. Это крутые навыки, но не коммерческий опыт.

❌ 10 пет-проектов в портфолио. Хоть 50, здесь важно, что внутри, а не сколько их.

❌ Дипломная работа, курсовой проект и т. д.

Почему охотятся именно за первыми 3 пунктами?

1. Если есть клиенты у того, что ты пишешь, значит, то, что ты пишешь, стоит денег. У этого есть какая-то ценность.

2. Если ты решаешь реальные проблемы, то опять таки у этого есть ценность. Клиенты / пользователи — это хороший показатель решения боли.

3. Если ты получаешь деньги, пусть даже небольшие, то ты автоматически получаешь "ценник" на "рынке труда". Оффер на руках — это подтверждение того, что твой опыт стоит денег. Это как очередь в кафе / ресторан. Чем больше очередь, тем выше ажиотаж к месту, и, следовательно, еще больше очередь. И даже не важно, что там подают.

Зачем это знать джуну?

Сейчас многие курсы предлагают получение коммерческого опыта. Так ты можешь проверить, действительно ли ты получишь коммерческий опыт после курсов, или нет. Чем больше ✅ соберешь, тем ценнее этот опыт.

У меня на треке мы с ребятами делаем то, что: а) Решает реальные проблемы б) Имеет постоянных пользователей. 3000 - 4000 в месяц. б) Осталось только начать платить деньги, будем работать над этим 😄😉

Записаться ко мне на карьерный трекинг можно по этой ссылке.

Лайк 👍, если полезно.

Получил вчера такое сообщение от своего студента на карьерном треке. Подумал, может вам тоже будет полезно.

Интересно разобрать? 🔥 — если да.

И так, вот мой ответ:

Привет!)
Даа, это будет очень классный шаг, вот только тут можно как помочь себе, так и нехило навредить. Все зависит от того, что ты напишешь.

Важно, чтобы в твоей коммуникации не было прямой продажи, иначе это только отпугнет.

Попробуй следующий заход:

1. Поблагодари, что добавилась к тебе в контакт.

Маша (Имя), привет) Это …, мы с тобой недавно общались на интервью. Рад с тобой познакомиться.

2. Узнай про ее опыт работы в компании.

Могу я тебе пару вопросов по компании задать, хочется получше понять вашу культуру и к чему готовиться, скажем так?)

(Ждем ответа) Если положительный:

3. Ты сама давно в компании работаешь?

(Ждем ответа)

4. Про задачи и ожидания на этой позиции.

Подскажи, а какие вообще задачи нужно будет выполнять на моей позиции? Если ты в курсе.

Ну и в целом, что от нового члена команды ожидается, хотя бы на первые 2-3 месяца?)

(Ждем ответа)

5. Про команду

А какие у вас сейчас команды, по скольку человек? И как вообще взаимодействуете / общаетесь?) В чатиках там или просто в офисе видитесь?

(Ждем ответа)

6. Финалим вопросы, благодарим за ответы

Супер, спасибо большое, что рассказала)
Если будут ко мне какие-то вопросы, то тоже пиши, буду рад ответить.

Хорошего дня!

P.S Я выбрал ToV менее официальный и на ты, но тут очень зависит от того, как вы на собесе общались. Если на вы, то лучше продолжить на вы.

————————————————————————————

Вообще суть таких контактов в том, чтобы показать свою заинтересованность и адекватность. Не давить и не пережать нигде.

+ Эта инфа поможет тебе получше подготовиться к переговорам на следующем интервью. Если оно, конечно, будет)

📌 Возьми себе на заметку, вдруг пригодится!