Работодатели не поощряют конкуренцию в коллективе
Согласно исследованию сервисов Работа.ру и СберПодбор, более половины опрошенных работодателей никогда не создавали условий для конкуренции в своих коллективах. При этом 18% компаний всё же стимулируют соревновательный дух с помощью грамот, публичной похвалы или доски почёта. У других работодателей методом поощрения выступают премии, дополнительный выходной день и подарки.
В целом большинство опрошенных (56%) считают, что конкуренция портит атмосферу в коллективе, создавая напряжение и лишние срачи. Только 15% респондентов считают, что соперничество повышает эффективность сотрудников. А некоторые отмечают, что конкуренция делает работу более интересной и активной.
Согласно исследованию сервисов Работа.ру и СберПодбор, более половины опрошенных работодателей никогда не создавали условий для конкуренции в своих коллективах. При этом 18% компаний всё же стимулируют соревновательный дух с помощью грамот, публичной похвалы или доски почёта. У других работодателей методом поощрения выступают премии, дополнительный выходной день и подарки.
В целом большинство опрошенных (56%) считают, что конкуренция портит атмосферу в коллективе, создавая напряжение и лишние срачи. Только 15% респондентов считают, что соперничество повышает эффективность сотрудников. А некоторые отмечают, что конкуренция делает работу более интересной и активной.
🤔12💯5👀5🤡1
Валер, закинь пост, мол, чёрная пятница, вся фигня, по промокоду
https://redaktozavr.ru/promt-library
https://redaktozavr.ru/data
https://redaktozavr.ru/marketing
https://redaktozavr.ru/copywriting
https://redaktozavr.ru/firetrain
https://redaktozavr.ru/assist
https://redaktozavr.ru/delegate
Ток не продолбайся и не опубликуй мой текст, сделай свой, ты итак уже на карандаше у меня за вечные проколы
БЛЭКБЛЭКХАРТ скидка 37% на текстовые курсы Редактозавра, блаблабла, сам придумай. Ну и про каждый курс что-то напиши, вот список:https://redaktozavr.ru/promt-library
https://redaktozavr.ru/data
https://redaktozavr.ru/marketing
https://redaktozavr.ru/copywriting
https://redaktozavr.ru/firetrain
https://redaktozavr.ru/assist
https://redaktozavr.ru/delegate
Ток не продолбайся и не опубликуй мой текст, сделай свой, ты итак уже на карандаше у меня за вечные проколы
🤣39👍23❤9🤡2
Forwarded from Федоров, ты задолбал
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
жызнь удаленщика
(Не обращайте внимания на первую фразу, я безграмотная мразь)
(Не обращайте внимания на первую фразу, я безграмотная мразь)
🔥15🤣10❤9🤡3💯1
Пятница, 19:00. Знаете, что это значит?
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Правильно, пора сваливать с работы
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Но вы же всё ещё в чатике
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Листаете телегу
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Вместо того чтобы уже быть в баре
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Или на диване с пледом
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Или где там вы обычно прокрастинируете по пятницам
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Так вот
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Сейчас будет важное объявление
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Мы официально даём вам разрешение
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Забить на все дедлайны
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Отложить таски до понедельника
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
И наконец-то отдохнуть
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Потому что диджитал-работяги тоже люди
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
И вам нужны выходные
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Чтобы в понедельник снова прокрастинировать с новыми силами
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Серьёзно
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Закрывайте ноут прямо сейчас
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Выключайте рабочие чаты
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Забудьте про Jira
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Про Notion
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Про все эти созвоны
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
И идите отдыхать
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Вы это заслужили
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Паша разрешил
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
И даже настаивает
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Хороших вам выходных! 🎉
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
P.S. А в понедельник возвращайтесь — будем прокрастинировать вместе
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Правильно, пора сваливать с работы
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Но вы же всё ещё в чатике
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Листаете телегу
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Вместо того чтобы уже быть в баре
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Или на диване с пледом
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Или где там вы обычно прокрастинируете по пятницам
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Так вот
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Сейчас будет важное объявление
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Мы официально даём вам разрешение
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Забить на все дедлайны
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Отложить таски до понедельника
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
И наконец-то отдохнуть
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Потому что диджитал-работяги тоже люди
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
И вам нужны выходные
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Чтобы в понедельник снова прокрастинировать с новыми силами
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Серьёзно
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Закрывайте ноут прямо сейчас
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Выключайте рабочие чаты
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Забудьте про Jira
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Про Notion
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Про все эти созвоны
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
И идите отдыхать
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Вы это заслужили
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Паша разрешил
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
И даже настаивает
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Хороших вам выходных! 🎉
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
P.S. А в понедельник возвращайтесь — будем прокрастинировать вместе
🔥62🥰20🍾18🤡8❤6🤯4😁3🙏2👎1🍌1
Удалёнка делает сотрудников более лояльными к работодателю
SuperJob выяснил, что люди, работающие дистанционно или по гибридному графику, относятся к своему работодателю лучше и чаще готовы советовать компанию друзьям, чем те, кто каждый день проводит в офисе.
При этом женщины проявляют большую лояльность и чаще ставят самые высокие оценки. А молодые специалисты до 35 лет нередко дают как самые положительные, так и самые негативные оценки, что показывает их более резкое и неоднозначное отношение к работодателям.
На восприятие влияет и уровень дохода: среди тех, кто зарабатывает больше 100 тысяч рублей, средний показатель лояльности заметно выше (3,24 против 3,17 у тех, кто получает меньше).
SuperJob выяснил, что люди, работающие дистанционно или по гибридному графику, относятся к своему работодателю лучше и чаще готовы советовать компанию друзьям, чем те, кто каждый день проводит в офисе.
При этом женщины проявляют большую лояльность и чаще ставят самые высокие оценки. А молодые специалисты до 35 лет нередко дают как самые положительные, так и самые негативные оценки, что показывает их более резкое и неоднозначное отношение к работодателям.
На восприятие влияет и уровень дохода: среди тех, кто зарабатывает больше 100 тысяч рублей, средний показатель лояльности заметно выше (3,24 против 3,17 у тех, кто получает меньше).
🔥16💯8❤5
ИИ — технология, меняющая сложившийся порядок в работе, или это — просто пузырь, который мы сами раздуваем? 🫧
В поисках ответа на этот вопрос команда онлайн-кампуса НИУ ВШЭ сняла фильм «После промпта». Это документалка о том, как искусственный интеллект меняет карьеру людей и привычные процессы в профессиях уже сейчас.
Внутри — истории специалистов из сфер ИТ, маркетинга, бизнеса, дизайна и других. Герои проекта рассказывают, как на практике используют ИИ в ежедневной работе, и вместе с экспертами размышляют, как научиться работать с искусственным интеллектом, как быть востребованным специалистом и как не растерять грань между роботизированным и человеческим.
Посмотреть документалку и узнать, что же ждет всех нас после промпта — тут
Реклама. ФГАОУ ВО «НИУ ВШЭ», ИНН 7714030726, erid: 2VtzquWh1db
В поисках ответа на этот вопрос команда онлайн-кампуса НИУ ВШЭ сняла фильм «После промпта». Это документалка о том, как искусственный интеллект меняет карьеру людей и привычные процессы в профессиях уже сейчас.
Внутри — истории специалистов из сфер ИТ, маркетинга, бизнеса, дизайна и других. Герои проекта рассказывают, как на практике используют ИИ в ежедневной работе, и вместе с экспертами размышляют, как научиться работать с искусственным интеллектом, как быть востребованным специалистом и как не растерять грань между роботизированным и человеческим.
Посмотреть документалку и узнать, что же ждет всех нас после промпта — тут
Реклама. ФГАОУ ВО «НИУ ВШЭ», ИНН 7714030726, erid: 2VtzquWh1db
❤5👍3🔥2
Две трети компаний сталкиваются с ложью в резюме
Такой вывод сделал сервис hh.ru после своего опроса. Согласно исследованию, 65% компаний сталкивались с обманом в резюме за последний год. В основном враньё выявлялось на собеседовании, реже при проверке трудовой книжки и прошлых мест работы.
Чаще всего соискатели приукрашивают свои профессиональные навыки и опыт, приписывают должности, которые не соответствуют реальным обязанностям, а также скрывают прошлые места работы. Некоторые врут о возрасте и об образовании.
Больше всего лгут в своих резюме специалисты по продажам и обслуживанию клиентов, топ-менеджеры, административный персонал и маркетологи. В последнее время участились случаи обмана в IT-секторе и телеком-отрасли.
Такой вывод сделал сервис hh.ru после своего опроса. Согласно исследованию, 65% компаний сталкивались с обманом в резюме за последний год. В основном враньё выявлялось на собеседовании, реже при проверке трудовой книжки и прошлых мест работы.
Чаще всего соискатели приукрашивают свои профессиональные навыки и опыт, приписывают должности, которые не соответствуют реальным обязанностям, а также скрывают прошлые места работы. Некоторые врут о возрасте и об образовании.
Больше всего лгут в своих резюме специалисты по продажам и обслуживанию клиентов, топ-менеджеры, административный персонал и маркетологи. В последнее время участились случаи обмана в IT-секторе и телеком-отрасли.
😢11😁7🤔7👀4
Новое поколение — глимеры
В TikTok появился новый тренд, в котором ребята всё чаще стали относить себя к глимерам. Философия данного поколения — улыбаться себе и миру. Они против достигаторства, эмоционального выгорания, тревожности и всей этой «тяжёлой» жизни.
Глимеры выбирают радоваться мелочам, предпочитают живое общение вместо соцсетей и проводят больше времени на природе, подальше от шумного города. От работы они не отказываются, но выбирают места, где процесс будет приносить удовольствие. Работать ради выгоды, тревоги за будущее или больших денег без любви к своему делу они не готовы.
Мы ещё от зумеров не отошли, а тут уже глимеры…
В TikTok появился новый тренд, в котором ребята всё чаще стали относить себя к глимерам. Философия данного поколения — улыбаться себе и миру. Они против достигаторства, эмоционального выгорания, тревожности и всей этой «тяжёлой» жизни.
Глимеры выбирают радоваться мелочам, предпочитают живое общение вместо соцсетей и проводят больше времени на природе, подальше от шумного города. От работы они не отказываются, но выбирают места, где процесс будет приносить удовольствие. Работать ради выгоды, тревоги за будущее или больших денег без любви к своему делу они не готовы.
Мы ещё от зумеров не отошли, а тут уже глимеры…
❤27😁13👍10💯1
Более половины россиян считают тайную смену работодателя нормой
Согласно опросу SuperJob, 58% опрошенных россиян не видят ничего плохого в том, чтобы искать новую работу, не увольняясь с текущей, а 30% считают такую тактику нормой при условии, что работодатель будет предупреждён. Только 3% респондентов отметили, что такое поведение некорректно.
Чаще всего «тайный поиск» поддерживают мужчины, а также сотрудники с доходом от 150 тысяч рублей. Молодёжь до 35 лет относится к скрытому поиску работы менее лояльно, чем россияне старше 45 лет. Также люди со средним профессиональным образованием чаще отмечали, что прозрачность в поиске новой работы важна.
Сами работодатели постепенно смягчают позицию по этому вопросу. В 2025 году лишь 33% считают необходимым уведомлять сотрудника о начале поиска новой работы, что заметно ниже показателя 2021 года.
Ваше мнение: тайная смена работы — норм или стрём?
Согласно опросу SuperJob, 58% опрошенных россиян не видят ничего плохого в том, чтобы искать новую работу, не увольняясь с текущей, а 30% считают такую тактику нормой при условии, что работодатель будет предупреждён. Только 3% респондентов отметили, что такое поведение некорректно.
Чаще всего «тайный поиск» поддерживают мужчины, а также сотрудники с доходом от 150 тысяч рублей. Молодёжь до 35 лет относится к скрытому поиску работы менее лояльно, чем россияне старше 45 лет. Также люди со средним профессиональным образованием чаще отмечали, что прозрачность в поиске новой работы важна.
Сами работодатели постепенно смягчают позицию по этому вопросу. В 2025 году лишь 33% считают необходимым уведомлять сотрудника о начале поиска новой работы, что заметно ниже показателя 2021 года.
Ваше мнение: тайная смена работы — норм или стрём?
💯24👍10❤4👀2