Удалёнка делает сотрудников более лояльными к работодателю
SuperJob выяснил, что люди, работающие дистанционно или по гибридному графику, относятся к своему работодателю лучше и чаще готовы советовать компанию друзьям, чем те, кто каждый день проводит в офисе.
При этом женщины проявляют большую лояльность и чаще ставят самые высокие оценки. А молодые специалисты до 35 лет нередко дают как самые положительные, так и самые негативные оценки, что показывает их более резкое и неоднозначное отношение к работодателям.
На восприятие влияет и уровень дохода: среди тех, кто зарабатывает больше 100 тысяч рублей, средний показатель лояльности заметно выше (3,24 против 3,17 у тех, кто получает меньше).
SuperJob выяснил, что люди, работающие дистанционно или по гибридному графику, относятся к своему работодателю лучше и чаще готовы советовать компанию друзьям, чем те, кто каждый день проводит в офисе.
При этом женщины проявляют большую лояльность и чаще ставят самые высокие оценки. А молодые специалисты до 35 лет нередко дают как самые положительные, так и самые негативные оценки, что показывает их более резкое и неоднозначное отношение к работодателям.
На восприятие влияет и уровень дохода: среди тех, кто зарабатывает больше 100 тысяч рублей, средний показатель лояльности заметно выше (3,24 против 3,17 у тех, кто получает меньше).
🔥16💯8❤5
ИИ — технология, меняющая сложившийся порядок в работе, или это — просто пузырь, который мы сами раздуваем? 🫧
В поисках ответа на этот вопрос команда онлайн-кампуса НИУ ВШЭ сняла фильм «После промпта». Это документалка о том, как искусственный интеллект меняет карьеру людей и привычные процессы в профессиях уже сейчас.
Внутри — истории специалистов из сфер ИТ, маркетинга, бизнеса, дизайна и других. Герои проекта рассказывают, как на практике используют ИИ в ежедневной работе, и вместе с экспертами размышляют, как научиться работать с искусственным интеллектом, как быть востребованным специалистом и как не растерять грань между роботизированным и человеческим.
Посмотреть документалку и узнать, что же ждет всех нас после промпта — тут
Реклама. ФГАОУ ВО «НИУ ВШЭ», ИНН 7714030726, erid: 2VtzquWh1db
В поисках ответа на этот вопрос команда онлайн-кампуса НИУ ВШЭ сняла фильм «После промпта». Это документалка о том, как искусственный интеллект меняет карьеру людей и привычные процессы в профессиях уже сейчас.
Внутри — истории специалистов из сфер ИТ, маркетинга, бизнеса, дизайна и других. Герои проекта рассказывают, как на практике используют ИИ в ежедневной работе, и вместе с экспертами размышляют, как научиться работать с искусственным интеллектом, как быть востребованным специалистом и как не растерять грань между роботизированным и человеческим.
Посмотреть документалку и узнать, что же ждет всех нас после промпта — тут
Реклама. ФГАОУ ВО «НИУ ВШЭ», ИНН 7714030726, erid: 2VtzquWh1db
❤5👍3🔥2
Две трети компаний сталкиваются с ложью в резюме
Такой вывод сделал сервис hh.ru после своего опроса. Согласно исследованию, 65% компаний сталкивались с обманом в резюме за последний год. В основном враньё выявлялось на собеседовании, реже при проверке трудовой книжки и прошлых мест работы.
Чаще всего соискатели приукрашивают свои профессиональные навыки и опыт, приписывают должности, которые не соответствуют реальным обязанностям, а также скрывают прошлые места работы. Некоторые врут о возрасте и об образовании.
Больше всего лгут в своих резюме специалисты по продажам и обслуживанию клиентов, топ-менеджеры, административный персонал и маркетологи. В последнее время участились случаи обмана в IT-секторе и телеком-отрасли.
Такой вывод сделал сервис hh.ru после своего опроса. Согласно исследованию, 65% компаний сталкивались с обманом в резюме за последний год. В основном враньё выявлялось на собеседовании, реже при проверке трудовой книжки и прошлых мест работы.
Чаще всего соискатели приукрашивают свои профессиональные навыки и опыт, приписывают должности, которые не соответствуют реальным обязанностям, а также скрывают прошлые места работы. Некоторые врут о возрасте и об образовании.
Больше всего лгут в своих резюме специалисты по продажам и обслуживанию клиентов, топ-менеджеры, административный персонал и маркетологи. В последнее время участились случаи обмана в IT-секторе и телеком-отрасли.
😢11😁7🤔7👀4
Новое поколение — глимеры
В TikTok появился новый тренд, в котором ребята всё чаще стали относить себя к глимерам. Философия данного поколения — улыбаться себе и миру. Они против достигаторства, эмоционального выгорания, тревожности и всей этой «тяжёлой» жизни.
Глимеры выбирают радоваться мелочам, предпочитают живое общение вместо соцсетей и проводят больше времени на природе, подальше от шумного города. От работы они не отказываются, но выбирают места, где процесс будет приносить удовольствие. Работать ради выгоды, тревоги за будущее или больших денег без любви к своему делу они не готовы.
Мы ещё от зумеров не отошли, а тут уже глимеры…
В TikTok появился новый тренд, в котором ребята всё чаще стали относить себя к глимерам. Философия данного поколения — улыбаться себе и миру. Они против достигаторства, эмоционального выгорания, тревожности и всей этой «тяжёлой» жизни.
Глимеры выбирают радоваться мелочам, предпочитают живое общение вместо соцсетей и проводят больше времени на природе, подальше от шумного города. От работы они не отказываются, но выбирают места, где процесс будет приносить удовольствие. Работать ради выгоды, тревоги за будущее или больших денег без любви к своему делу они не готовы.
Мы ещё от зумеров не отошли, а тут уже глимеры…
❤27😁13👍10💯1
Более половины россиян считают тайную смену работодателя нормой
Согласно опросу SuperJob, 58% опрошенных россиян не видят ничего плохого в том, чтобы искать новую работу, не увольняясь с текущей, а 30% считают такую тактику нормой при условии, что работодатель будет предупреждён. Только 3% респондентов отметили, что такое поведение некорректно.
Чаще всего «тайный поиск» поддерживают мужчины, а также сотрудники с доходом от 150 тысяч рублей. Молодёжь до 35 лет относится к скрытому поиску работы менее лояльно, чем россияне старше 45 лет. Также люди со средним профессиональным образованием чаще отмечали, что прозрачность в поиске новой работы важна.
Сами работодатели постепенно смягчают позицию по этому вопросу. В 2025 году лишь 33% считают необходимым уведомлять сотрудника о начале поиска новой работы, что заметно ниже показателя 2021 года.
Ваше мнение: тайная смена работы — норм или стрём?
Согласно опросу SuperJob, 58% опрошенных россиян не видят ничего плохого в том, чтобы искать новую работу, не увольняясь с текущей, а 30% считают такую тактику нормой при условии, что работодатель будет предупреждён. Только 3% респондентов отметили, что такое поведение некорректно.
Чаще всего «тайный поиск» поддерживают мужчины, а также сотрудники с доходом от 150 тысяч рублей. Молодёжь до 35 лет относится к скрытому поиску работы менее лояльно, чем россияне старше 45 лет. Также люди со средним профессиональным образованием чаще отмечали, что прозрачность в поиске новой работы важна.
Сами работодатели постепенно смягчают позицию по этому вопросу. В 2025 году лишь 33% считают необходимым уведомлять сотрудника о начале поиска новой работы, что заметно ниже показателя 2021 года.
Ваше мнение: тайная смена работы — норм или стрём?
💯24👍10❤4👀2
Мы отдали ребенка в школу в возрасте 6,7
🧑💻 Как этот возраст видит автор: 6 лет и 7 месяцев.
🤓 Сколько это на самом деле: шесть целых и семь десятых года = 6 лет 8 месяцев и 12 дней.
🧭 Легко забыть, что исчисление времени происходит вовсе не в десятичной системе, которой мы обычно пользуемся, а вообще в других, причем в самых разных: в часах и минутах — по 60 единиц, в сутках — 24 часа, в году — 12 месяцев.
📅 Если в случае со словосочетанием 2,5 года еще понятно, что это два с половиной года, то есть 2 года и 6 месяцев, то 2,7 года легко прочитать как два года семь месяцев, хотя это вовсе не так.
🔖 Поэтому, чтобы не путать себя, редактора и читателя, лучше избегать дробных записей, когда речь идет о каких-то временных промежутках. Лучше написать все раздельно — например 6 лет и 7 месяцев.
🧑💻 Как этот возраст видит автор: 6 лет и 7 месяцев.
🤓 Сколько это на самом деле: шесть целых и семь десятых года = 6 лет 8 месяцев и 12 дней.
🧭 Легко забыть, что исчисление времени происходит вовсе не в десятичной системе, которой мы обычно пользуемся, а вообще в других, причем в самых разных: в часах и минутах — по 60 единиц, в сутках — 24 часа, в году — 12 месяцев.
📅 Если в случае со словосочетанием 2,5 года еще понятно, что это два с половиной года, то есть 2 года и 6 месяцев, то 2,7 года легко прочитать как два года семь месяцев, хотя это вовсе не так.
🔖 Поэтому, чтобы не путать себя, редактора и читателя, лучше избегать дробных записей, когда речь идет о каких-то временных промежутках. Лучше написать все раздельно — например 6 лет и 7 месяцев.
🔥21💯19🤔5❤3👍3😱2🤪1
Кажется, пришло время для нашего традиционного ежегодного напоминания, как что писать про Новый год и вокруг него
Итак:
• Новый год
• Рождество
• новый, 2026 год; с новым, 2026 годом
• С Новым годом
• в новом году
• старый Новый год
• год Лошади, год Огненной Лошади
Запишите себе, а то ведь скоро писать поздравительные открытки. Принцип простой: название праздника — с заглавной, упоминание года в календарном смысле — со строчной.
Итак:
• Новый год
• Рождество
• новый, 2026 год; с новым, 2026 годом
• С Новым годом
• в новом году
• старый Новый год
• год Лошади, год Огненной Лошади
Запишите себе, а то ведь скоро писать поздравительные открытки. Принцип простой: название праздника — с заглавной, упоминание года в календарном смысле — со строчной.
👍36❤25🫡6🤝3
Сотрудник отсудил миллион из-за увольнения не в тот день
Сотрудник написал заявление об увольнении и попросил босса издать приказ в этот же день. Однако начальник уволил его только на следующий день, не согласовав с работником новую дату. Работяге такое отношение не понравилось, и он обратился в суд.
Суд первой инстанции отказал сотруднику в требованиях. Но работник решил не сдаваться и обратился в суд апелляционной и кассационной инстанции. Судья встал на сторону истца и обязал восстановить сотрудника в должности, поскольку сотрудник не соглашался на перенос даты увольнения. Также с работодателя взыскали 1,1 млн рублей как плату за время вынужденного прогула сотрудника.
Пу-пу-пу…
Сотрудник написал заявление об увольнении и попросил босса издать приказ в этот же день. Однако начальник уволил его только на следующий день, не согласовав с работником новую дату. Работяге такое отношение не понравилось, и он обратился в суд.
Суд первой инстанции отказал сотруднику в требованиях. Но работник решил не сдаваться и обратился в суд апелляционной и кассационной инстанции. Судья встал на сторону истца и обязал восстановить сотрудника в должности, поскольку сотрудник не соглашался на перенос даты увольнения. Также с работодателя взыскали 1,1 млн рублей как плату за время вынужденного прогула сотрудника.
Пу-пу-пу…
🤯18👍9👏3🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥10🍾8😱7🍌4😁2