🔥 Сегодня мы немного отвлечемся от карьеры и погрузимся в английский. Давайте разберем предлоги at, by и until, которые помогут вам легко говорить о времени и правильных привычках 🧠

1️⃣ at 6 a.m.

Когда вам нужно указать точное время, используйте at: at 8 a.m., at 2 p.m. Устойчивые выражения: at the moment (в данный момент), at night (ночью).

⏰ I've started building a habit of waking up at 6 a.m.
Я начала вырабатывать привычку просыпаться в 6 утра.
А вы рано встаете? 🌞

2️⃣ by 5 p.m.

By показывает, что нужно завершить что-то до определенного времени. Например, если у вас дедлайн by 5 p.m., вы можете закончить задачу хоть в 4, но не позже 5 часов.

🏃‍♀️ When I get up early, I get more things done and by 5 p.m. I can relax.
Когда я просыпаюсь рано, успеваю сделать больше и к 5 часам могу расслабиться.

3️⃣ until 11 a.m.

Until означает, что действие продолжается до определенного момента. Например, если вы работаете until 11 a.m., это значит, что в 11 часов ваше время освободится! 😉

💤 If you didn’t get to bed until 12 a.m. but still got up very early, it’s likely you didn’t wake up well-rested.
Если вы не легли до полуночи, но встали очень рано, вероятно, вы не выспались. 😴

🍁 Осень — отличное время для новых начинаний и практики английского! Давайте начнем сегодня и будем прокачивать наши навыки вместе! 💪

А что спросить в конце собеседования? 🤔

Вопрос, который волнует всех! Все хотят произвести впечатление на работодателя в конце итоговых собеседований. Многие понимают, что вдумчивые вопросы с вашей стороны способствуют этому. Если вы претендуете на оффер с максимальной зп, убедите всех, что вы — идеальный кандидат:

1️⃣Как будет оцениваться результат моей работы?
Этот вопрос показывает, что для вас важен конкретный результат, а не просто процесс. Вы уже выделяетесь на фоне большинства кандидатов, если задаёте его. Будьте внимательны — вы должны услышать в ответ четкие метрики, такие как OKR или KPI, которые будут оценивать вашу эффективность.

2️⃣Каких целей нужно достичь за 3, 6 и 12 месяцев, чтобы увеличить доход?
Вы демонстрируете долгосрочный интерес к работе и готовность расти в компании, а не искать быстрые повышения зарплаты за её пределами. Такой вопрос подчёркивает вашу мотивацию на результат и развитие. Идеальный ответ работодателя включает примерные задачи и показатели, которые нужно будет достичь.

3️⃣Как у вас реализуются идеи и инновации от сотрудников?
Вопрос показывает вашу готовность не только выполнять текущие задачи, но и думать о том, как улучшить процессы. Лучший ответ от работодателя — примеры внедрения предложений сотрудников и их влияние на бизнес.

4️⃣Какие программы для обучения и повышения квалификации сотрудников есть у вас?
В глазах работодателя вы нацелены на постоянное развитие и стремитесь совершенствовать свои навыки. Работодатели ценят тех, кто готов учиться и расти вместе с компанией. Идеальный ответ — конкретные программы обучения, курсы, доступ к материалам и возможности для карьерного роста.

Сохраните этот пост и делитесь с теми, кто сейчас ищет работу 🔥

🧠 Мне было сегодня лет, когда я понял, что…

Когда работаешь над продуктом, важно понимать, что ты не просто пишешь код или создаёшь дизайн. Ты вносишь вклад в нечто большее — в решение проблем людей, в упрощение процессов, в создание ценности для тех, кто будет этим пользоваться. Однако, чтобы добиться успеха, нужно правильно относиться к тому, что ты делаешь.

🌏 Во-первых, это ответственность. Продукт, который ты создаёшь, должен быть качественным, надёжным и соответствовать ожиданиям пользователей. Нужно заботиться о каждой детали, чтобы конечный результат был удобным, функциональным и действительно полезным.

⚡️Во-вторых, это гибкость. Продукт не стоит на месте — он будет развиваться, меняться, адаптироваться под новые требования. Быть готовым к изменениям — важная часть работы. Привязываться к своей версии решения и упорно держаться за него — ошибка. Лучше быть открытым к новым идеям и постоянно искать пути для улучшения.

Наконец, это осознание того, что продукт — это команда. Ты — лишь часть большого процесса. Без других специалистов и их идей продукт не станет полноценным. Поэтому важно уметь работать в команде, слушать других, обмениваться опытом и поддерживать друг друга.

Главное — видеть в продукте не только то, что ты делаешь лично, но и как это влияет на всех вокруг.

Сегодняшний мЭм идеально описывает баланс между разработчиками и менеджерами! 🤡

#средомем

Три года опыта или три года стояния на месте? Да кто это такой, ваши года опыта 👊

Есть у меня два друга. Оба — айтишники, фронтендеры, по три года опыта, оба работали в аутсорсе. Казалось бы, какие могут быть различия? Аутсорс-галера, два гребца, скорее всего одинаковый уровень. А вот они есть!

😱 Первый друг три года верстал одностраничники, маляр: сложнее покраски кнопок в нужный цвет ничего не делал и не просил.

💪 Второй же после первого года работы напросился на сложный проект, пошантажировав оффером из большого банка. И через год еще один проект.

Один - не понимает базовых концепций, на собеседованиях у него все плохо, если зайти дальше заученных вопросов про event loop.

Второй - отдадим ему должное, имеет «инженерный» склад ума (не кидайте тапками), это дало ему возможность предлагать хорошие технические решения «на интуиции».

🎓 Итог? Первый всё ещё пытается дорасти до мидла, спотыкается об те самые базовые концепции. А второй уже в бигтехе с лычкой синьора, попивает нежно смузи.


👽 Мораль. Количество лет в айти — это ещё не показатель. Можно три года заниматься монотонностями и бояться сложных проектов, а можно каждый год пресловуто расти, так что, когда вам человек заявил, «Я сеньор» с тремя годами опыта, а может он и не врет! 🤥

Пресловутый SOLID коротко и ясно! 🧩

Сегодня говорим о вопросе, который я на интервью не люблю больше всего. Потому что смысла в знании магической расшифровки мало, пока на практике не поймешь как писать код и почему подход Х — плохо.

Но, от моей нелюбви его не перестают спрашивать. Поэтому быстро делимся шпаргалкой

📐Single Responsibility — делай модули меньше, оставляя им одну задачу

⭕️ Open Closed — развивай, не нарушая; модули должны расширяться, а не изменяться

📐 Liskov Substitution — наследуйся правильно, чтобы замены работали без сюрпризов.

🔵 Interface Segregation — разделяй интерфейсы; не нагружай лишним.

📐Dependency Inversion — управляй зависимостями через интерфейсы.

Какой вопрос вы больше всего не любите? 👇 Делитесь в комментариях!

😏 Как заставить Linkedin работать на себя

Если вы хотите прокачать свой Linkedin, чтобы найти работу, это может стать нетривиальной задачей. Его алгоритм специально настроен так, чтобы контент не становился вирусным.

Да, все верно. Алгоритм LinkedIn нацелен на то, чтобы связывать пользователей только с наиболее актуальными профессиональными советами и экспертным мнением. В LinkedIn только 1% аудитории создает контент — все остальные его активно читают. А значит, если вы в поиске дополнительных способов выделиться среди фрилансеров или кандидатов на работу за рубежом – это ваш шанс. Что стоит и не стоит делать?

Не стоит генерировать нерелевантный контент только для того, чтобы заполнить ленту рекомендаций — алгоритм LinkedIn разработан для поддержания высокого уровня контента на платформе, автоматически выявляя и отфильтровывая посты, нарушающие правила о спаме. К ярким примерам спама относятся опросы с избытком эмодзи, цепочки и посты, которые активно призывают ставить лайки, делиться или реагировать.

🚀 Что стоит делать:

1. Ставить реакции. Лайкать и собирать лайки одинаково полезно для прокачки профиля.

2. Ответы на комментарии. Обязательно отвечайте на хорошие комментарии под вашими постами. LinkedIn учитывает эту активность, и такие ответы существенно повышают уровень вовлеченности профиля.

3. Фотки с работы. Посты с вашими фотографиями привлекают больше внимания и получают больше охватов. Это не только из-за картинки, но и из-за того, что люди чаще реагируют и комментируют такие публикации.

4. Ссылки. Внешние ссылки в тексте поста снижают охват, поскольку LinkedIn не заинтересован, чтобы пользователи уходили с платформы. Вместо этого вставляйте внешние ссылки в первый комментарий под постом.

#linkedin

🌌 Glassdoor: недостижимый эталон российских фабрик отзывов

Поговорим о Glassdoor. Если вы ищете работу за границей, Glassdoor отлично подходит, чтобы понять уровень зарплат. Но если вам нужен честный взгляд на компанию, рассчитывать на этот сайт не стоит. Давайте разберемся, почему.

Glassdoor начинал как ресурс, раскрывающий внутреннюю кухню компаний, но его репутация постепенно ухудшилась. Компании с платным статусом "Engaged Employer" получают набор привилегий: возможность удалять или скрывать плохие отзывы, отвечать на комментарии, публиковать фотографии, размещать вакансии и фактически управлять своим имиджем. Выходит, что отзывы на Glassdoor теперь отражают не столько мнения сотрудников, сколько платные репутационные маневры компаний.

Представьте себе, вы видите компанию с низким рейтингом и тоннами негатива. Логично избегать такого места, верно? Однако многие плохие отзывы могут поступать от сотрудников на низких должностях, в то время как в других отделах обстановка может быть совершенно иной. Не всегда рейтинг на Glassdoor — объективный показатель условий работы, а порой он и вовсе не соответствует реальности.

Еще более тревожный факт: некоторые компании открыто нанимают посредников, чтобы удалять негативные отзывы с платформы, подрывая остатки доверия к ней. Это буквально создает рынок "прокачки" репутации на Glassdoor, где больше платишь — лучше выглядишь.

В итоге Glassdoor больше не «прозрачная дверь», как кажется на первый взгляд. Это фасад, за которым прячется не вся правда о компании. И если вы хотите по-настоящему разобраться, подходит ли вам потенциальный работодатель, Glassdoor стоит использовать с осторожностью, а честный и точный портрет искать в других источниках.

👑 10 классных постов из нашего канала

Привет! На связи создательницы канала Acceleracio: Анна и Любовь.

Мы создали наш канал, чтобы поддерживать вас и друг друга в процессе поиска офферов из международных компаний, и занимаемся этим уже полтора года 🧡
Вот наши любимые посты за это время:

1️⃣ Подготовка к интервью в Майкрософт
2️⃣ Как правильно уходить с работы
3️⃣ Corporate lingo ick

4️⃣ Нетворк: туториал для стесняющихся
5️⃣ Пишем резюме!
6️⃣ Оффер для релокации - переспать, так с королем

7️⃣ Что ответить на: «Почему хочешь сменить работу?»
8️⃣ И на «Каковы ваши слабые стороны?»
9️⃣ Как не обмануться при выборе страны для релокации

🔟 А что спросить в конце собеседования?

💓 БОНУС: пост о том, чем мы вообще-то тут занимаемся - здесь

💼 Иллюзия идеальной работы: сладкая ложь для доверчивых

⚠️ ОСТОРОЖНО ⚠️
Мнение автора может не совпадать с мнением «редакции» 🤩

Когда я услышала в первый раз фразу «найди дело по душе, и ты больше не будешь работать ни дня в своей жизни», я, как наивная тургеневская барышня, верила и искала свою любимую работу.

Я попробовала быть учителем в школе, попробовала быть техническим писателем, сейчас работаю в разработке, но все, к чему я пришла: работа — это не прогулка по парку, чтобы наслаждаться жизнью.

Любая работа — это марафон с примесью рутины и необходимости. И вот мои пункты, почему это так:

1. Рутина неизбежна. Да-да, даже если вы стали художником: кто-то должен делать заготовки и чистить кисти.

2. Момент «не хочу» настанет. Бывают дни, когда просто не хочется ничего делать. Но ты ДОЛЖЕН себя замотивировать не из-за зарплаты. Мы взяли на себя обязательства — это вопрос уважения к себе и команде. Плюсом формируется навык самодисциплины и ответственности.

3. «Любимое дело» не защитит от стресса. Вы можете любить свою работу, но это не значит, что дедлайны исчезнут.

4. Достижение целей требует не только любви. Никакие горячие чувства к профессии не заменят труда, особенно когда вы идёте к целям через ошибки.

5. «Прелести» профессии. В каждой работе есть свои «минусы»: у актёров — закулисные интриги, у блогеров — отсутствие приватной жизни, у космонавтов — долгие путешествия. Другое дело, согласны ли вы на такие минусы, но нигде нет рекламной картинки.

6. Не все люди — радость для общения. Иногда работа — это переговоры с теми, кто не хочет понимать, что вы тоже человек. Готовьте улыбку на заказ.

7. Романтика гаснет, а рутина остаётся. Второй раз упоминаю слово «рутина», но даже самое увлекательное занятие в мире надоест, если оно становится обязанностью, и «работа мечты» перестанет быть волшебной.

В общем, принимаем, что работа — это работа, и вырабатываем в себе стойкость и ответственность 💪

🤬Карьерные консультации — это не для всех

Если ты и так прекрасно знаешь, куда идешь, знаешь свои цели, у тебя есть четкий план и стратегия — зачем тебе вообще этот консалтинг? Это бесполезно и бессмысленно 👻

Но есть другая категория людей — те, кто в начале пути или чувствуют, что застряли в болоте из невнятных отказов.

Ты приходишь на собеседование, и вроде все по красоте: опыт подходящий, задачи знакомые, а дальше «спасибо, мы вам перезвоним». И снова в пустоту.

Или ты слышишь этот вопрос на английском и моментально превращаешься в дрожащий комок неуверенности.

Для кого консультации могут быть полезны?

👍 После интервью хочется рыдать
В таком случае надо пройтись по ответам и по самопрезентации. Отказ - это чаще всего неумение показать свой опыт так, чтобы его захотели услышать. Нужно разбираться, как не просто отвечать, а усиливать свои ответы так, чтобы они били в цель.

👩 Английский как кирпич на шее
Не надо мучить себя грамматикой, нужно разобрать типичные фразы и ответы, которые заставляют звучать уверенно. Здесь дело не в языке как таковом, а в том, как не волноваться.

↘️ Страх общения и синдром самозванца
Откуда берется этот страх? Разбирайтесь, почему вы начинаете мяться и теряться, и просите конкретные техники, чтобы чувствовать себя не как в зале суда, а как на дружеской встрече.

Короче, консультации — это про наведение порядка в голове, помощь, когда кому-то надо показать направление, дать карту и сказать: «Вперед, ты сможешь» 🫶

📈 Две дороги в ад алгоритмов

Сегодня посмотрим на два ресурса, которые помогут вам пройти этап где есть алгосики

1️⃣ Algorithmica — это место, где вам будут долго рассказывать, зачем нужна каждая фишка, с чем её едят и как она выглядит под микроскопом. Это для тех, кто хочет разобраться в каждой строчке, понять суть алгоритма и почему без теоремы Чебышёва не получится отсортировать даже мешок картошки. Учебники, лекции, доказательства. Тру nerd experience.

🔗 https://algorithmica.org/ru/

2️⃣ HackerRank — это тренажер с задачками на скорость. Здесь не важно, как ты пришел к решению — главное, чтобы оно работало и тесты прошли. Идеально для тех, кто любит похвастаться количеством пройденных задач и занять топ в рейтинге, но не всегда понимает, почему код работает именно так. Только на C++ и Python.

🔗 https://www.hackerrank.com/domains/algorithms

💡 Вывод: Если хотите потратить минимум полдня в изучении одногт алгорита, идите на Algorithmica. Если хотите поломать голову и сразу получить результат — HackerRank ждёт вас с задачками. А лучше, чередуйте оба ресурса. В одном разберётесь, в другом — зафиксируете результат.

🧠 Уважай своё время

Быстренький созвон, срочная ссылка, миллион сообщений в мессенджерах.....

Время нельзя восполнить и нельзя купить побольше. Должны ли мы быть доступными 24/7 и отвечать мгновенно? Нет, не должны.

А вот разговоры должны быть запланированными, а не внезапными. Если вас зовут «быстренько обсудить» что-то, на что вы не готовы/не знаете ответов на топик -- вы не обязаны прыгать в зум.

🛑 Скажите прямо:
- Мне нужно подготовиться. Давай завтра
- Это лучше обсудить текстом. Так будет быстрее

Никто не умрёт от того, что вы расставите приоритеты. А прежде чем кликнуть на ссылку или согласиться на разговор, уточните:
- Какая тема созвона?
- Что нужно от меня?

Думайте, планируйте, задавайте вопросы.

#средомем

Всем привет! Со старта нашего канала прошло полтора года.

Вас стало в 10 раз больше и мы хотим больше понимать, что вам интересно 💜

Просьба, проголосуйте пожалуйста в опросе ниже 🙏