🔍 Как привести примеры в интервью: уроки для успешного собеседования

Привет, с вами Аня! На индивидуальных консультациях я часто замечаю, что кандидаты, которые находятся только в начале подготовки, не понимают сути вопроса и приводят в пример абстрактные ситуации.

Например, я спрашиваю: «Tell me about a time when you faced a conflict with a teammate».

В ответ слышу что-то типа: «Well, usually I respond with empathy and together we try to figure out how to solve a problem. It’s no big deal in the developers’ community».

Да, конечно, на словах ты Лев Толстой, но интервьюер хочет узнать о конкретной ситуации. Вам зададут уточняющий вопрос, но если вы и с него соскочите на пространные рассуждения о том, как у вас обычно бывает, скорее всего, следующий раунд интервью отменится.

Что делать?
✅ Используем любимый всеми STAR (Situation, Task, Action, Result).

✅ Составляем список наиболее значимых и показательных ситуаций из своего опыта. Эти истории должны касаться различных аспектов работы, таких как коммуникация в команде, управление техническим долгом, проявление ownership, уроки из факапов, улучшения, внесенные в процесс работы, и кросс-командное взаимодействие.

Итак, что примерно получится в итоге:
S: В моей команде возник конфликт из-за разногласий по поводу приоритетов разработки функциональности.

T: Необходимо было найти компромиссное решение и обеспечить продолжение работы без снижения эффективности.

A: Я организовала встречу команды, на которой мы обсудили каждый из аргументов и выработали общее видение приоритетов. Затем, совместно с продуктовой командой, мы пересмотрели бэклог и выстроили новые приоритеты, учитывая интересы всех сторон.

R: Благодаря этому подходу мы смогли успешно разрешить конфликт и достичь согласия по приоритетам. Это позволило нам повысить эффективность работы команды и улучшить качество продукта.
Не огонь, но уже лучше, чем ответ в начале поста!

📌 На консультации я разбиваю ответ кандидата на компоненты по STAR, чтобы проанализировать, где нужно доработать содержание, добавить подробности. Мы работаем над деталями, чтобы доказать свой грейд и продемонстрировать софт-скиллы.

⚡️Но, кстати, создавать саму историю по STAR не стоит - получается суховато и механично. Другие фреймворки мы даем на консультациях и нашем курсе, подробную информацию ищите здесь ⚡️


#InterviewTips #JobInterview #STARFramework #CareerAdvice #JobSearchTips #JobSeekers #InterviewPreparation
#Интервью #ПоискРаботы #STAR #СоветыПоКарьере #ПодготовкаКИнтервью #ПодготовкаСобеседование

🔍 Увеличить конверсию в воронке найма в 10 раз без смс и регистрации

Обязательно посмотрите этот тикток. В двух минутах нам рассказали, почему холодные отклики работают хуже: из 20 новых сотрудников только двое были без рефералок. Американский рынок перенасыщен специалистами!

Если вы пока не готовы к зубодробительному, волнующему нетворку, делаем так:

1. Пишем сопроводительное письмо: must-have. Точка.

2. Изучаем вакансию: must-have, главное условие любого успешного отклика.

3. Бьем во все колокола: откликайтесь на одну и ту же вакансию на всех доступных платформах, в имейле рекрутеру, на сайте - везде. Инфа сотка, реально помогает!

Сравнительный анализ коллег до и после применения этих методов показал, что конверсия в отклике на вакансии вырастает в 10 раз! Это доказывает, что правильный подход к поиску работы может существенно повлиять на ваш успех.

👍 На нашем курсе мы вместе раскроем секреты умопомрачительных откликов и покажем инструменты, которые заставят сердца работодателей биться сильнее от одного упоминания вашего имени.

⚡️Если хотите стать самым лакомым кусочком на рынке найма, присоединяйтесь! Здесь подробная информация, а здесь можно записаться. Пожалуйста, будьте внимательны: завтра повышение цен ⚡️
Успехов в вашем карьерном пути! 🌟

#JobSearch #CareerTips #JobHunting #Recruitment #JobApplication #CareerAdvice #SuccessStory
#ПоискРаботы #СоветыПоКарьере #ПоискРаботников #ПодборПерсонала #ОткликНаВакансию #КарьерныеСоветы #ИсторияУспеха

Найти работу или работа найдет меня? История Лидии, которая нашла работу мечты после 800 отказов

Ура, новый сочный кейс из Линкедин уже облетел весь интернет: эта девушка нашла работу спустя 1.5 года поисков и 800 отказов!

Неожиданный и долгожданный мэтч произошел на позиции сениора:

Я думала, что мне пришёл мейл с отказом, но мне пришёл имейл со словами "Мы посмотрели твоё сиви и не поняли, почему ты подаешься на позицию ассистента. Мы хотим, чтобы ты попробовалась на позицию ПМО, нам кажется у тебя получится. Дай знать о своём решении".

Почему произошло именно так?
➡️ Российские работодатели газлайтят. Им было выгодно не платить Лидии нормальную зарплату и просто назвать джуном, который выполняет все функции ПМО, проектного менеджера и администратора проектов.
➡️ Сложные интервью: - Будем спрашивать так, будто нанимаем СЕО. Для работы нужно 20% того, что просим, но так можно аргументировать зп в оффере
➡️ Карьерные консультанты не вникли в фактические задачи и не смогли правильно оценить грейд и потенциал

Именно поэтому нашей героине потребовалось такое количество времени, несмотря на то, что она уже была лакомым кусочком на международном рынке!
⚡️Скорее всего, эйчары отказывали из-за диссонанса между фактическим грейдом и низким уровнем позиции, но у Лидии не было информации и объективной оценки в новом контексте, чтобы сменить гипотезу «Я - растущий мидл» на «Я - сениор»

Чему нас учит эта история?

1. Боритесь с синдромом самозванца! Подробнее здесь 📌

2. Обращайтесь за консультациями к специалистам, у которых вы не будете стоять на потоке. Выбирайте тех, кто тщательно подходит к изучению вашего опыта и подталкивайте их обратить внимание на то, что вызывает у вас вопросы. «Я сомневаюсь, что я джун, возможно, вы поможете определить, какой у меня грейд» - правильный вопрос 👍

3. Анализируйте свою воронку найма и меняйте стратегии. Вопрос можно изучить здесь 📌

4. Не бойтесь просить обратную связь по результатам собеседования или изучать резюме тех кандидатов, которых берут на позицию. Можно посмотреть в Линке, кого поздравляют с присоединением к команде 💜

Желаем вам сказочных успехов - как у Лидии и героя следующего поста в рубрике #acceleracio_case 💜

#SuccessStory #JobSearch #CareerJourney #JobHunting #JobInterviews #CareerTips #УспехНаРаботе #КарьерныйРост #ИсторииИзЖизни #КакНайтиРаботу #СекретыТрудоустройства #КарьерныеИнсайты #СильныеИстории #ОпытПоиска #СоветыПоКарьере #РаботаМечты

Girl Power: подарок на 8 марта от Acceleracio 🌟

Дорогие девушки, мы желаем вам небывалых карьерных высот! Мы с вами уже очень многого добились – и не собираемся останавливаться⚡

Предлагаем программу-минимум для вашей внутренней карьеристки:

Шаг 1: внимательно изучаем список Forbes, там перечислены лучшие американские стартапы.

Фильтруем по индустрии и пробиваем инфу по каждой компании. Важно пробить фаундера и узнать, в каких странах есть офисы компании: вы найдете много русских имен, и, возможно, решитесь отправить отклик на их вакансии 🌟

Ссылка: https://www.forbes.com/lists/americas-best-startup-employers/

Шаг 2: получить скидку 15% на следующий поток нашего интенсива по подготовке к интервью на английском, чтобы решиться начать собеседования в полностью зарубежных компаниях 🩷

Чтобы сделать это, напишите кодовое слово GIRL POWER до конца этой недели, 10 марта, здесь: @rishtava

Не бойтесь мечтать и исследовать свои возможности – ведь этого не боялись основательницы фем-движения! ↖️

Storytime: истории о незабываемых интервью, которые изменят вашу карьеру ⚡️

Друзья, с включением в новую рабочую неделю!

Мы активно работали на выходных и не только улучшили материалы нашего курса, но и придумали новую рубрику постов: #acceleracio_storytime, где мы будем рассказывать о том самом интервью наших друзей.

Эти истории будут об оглушительных успехах, провальных разочарованиях и диких интервью, запомнившихся на всю жизнь. Надеемся, вам понравится и вы поделитесь с нами своей историей 💜

Сегодня мы расскажем о том самом интервью Д., выпускнике ВШЭ и невероятной магистерской программы в Барселоне, который строит карьеру в международной гуманитарной организации. Ее политика не позволяет своим сотрудникам рассказывать о месте работы и ее особенностях, в том числе и процессе интервью, поэтому мы публикуем эту историю анонимно - да, это эксклюзив! ⚡️

Итак, по описанным причинам возможности нетворкинга в этой сфере очень ограничены, но Д. дает советы и рекомендации! Устраивайтесь поудобнее и приготовьтесь к невероятному рассказу о жестком отборе 🔞

P.S. Наш герой также ведет канал Career Forge, где рассказывает о крутых вакансиях и возможностях обучения в международной среде, уйма пользы без воды и по делу!

#Interviews #CareerJourney #CareerForge #SuccessStories #JobInterviews

Далее, история со слов Д. — наслаждайтесь! 👁‍🗨

Часть 1

Это интервью случилось где-то полтора года назад, когда я только начал свой карьерный путь: мой первый серьезный оффер вообще куда бы то ни было. Я закончил магистратуру в Европе, вернулся в Москву, и через две недели началась мобилизация. Я побросал все вещи в один чемодан, и езжу с ним до сих пор. В него вмещается вся моя жизнь - и может вместиться туда в течение одного часа.

Первое — и, на тот момент, казалось, единственное — интервью было компетентностным, поведенческим; вот тут можно почитать побольше. За 15 минут тебя оценивают как минимум три члена комиссии по шкале от 1 до 5. Это серьезный фильтр, который отсеивает если не всех кандидатов, то точно большую часть.

Когда меня позвали на второе интервью, я удивился, потому что не у всех оно бывает, и официально оно не может быть учтено. Меня пригласили — и, прости, Господи, — промыли каждую. строчку. в резюме. Расскажу о полутора часах страданий в подробностях:

— Расскажите больше про себя и вашу мотивацию, почему вы подаетесь.

Как правило, на этот вопрос нужно отвечать так:
1) Прошлое: квалификация, образование (бакалаврское, магистрское),
2) Настоящее: текущие или недавно завершенные проекты,
3) Будущее: что ты собираешься делать, развитие свое и вклад в деятельность организации.

Я так отвечаю постоянно на этот вопрос, это беспроигрышный вариант. Выдохнул уверенно, не зная, что впереди меня ждет тупа треш исключительно дотошный тест моих навыков самопрезентации.

Продолжение следует 🌟
#acceleracio_storytime

#КарьерныйПуть #ПерваяРабота #Интервью #Мобилизация #Поведенческое #Самопрезентация #ПрофессиональныеНавыки #КарьерныйРост
#CareerPath #FirstJob #Interview #behavioralInterview #CompetencyBasedInterview #SelfPresentation #ProfessionalSkills #CareerGrowth

Вы ждали — мы сделали! Вторая часть долгожданной истории о том самом интервью уже на канале 🌟

Нам очень нравится эта рубрика, надеемся, что вам она тоже заходит 💜
Мы уже готовим историю Юлии Князевой, эксперта в управлении IT командами и продуктами.

Немного о масштабе карьеры Юлии:
🎧 20+ лет в IT
🎧 с 2014 года управляет международными командами: 7 стран, 3 континента
🎧 ex-VP of Engineering европейской блокчейн-платформы
🎧 в 2022 запустила новый продукт в сфере блокчейн на европейском рынке
🎧 Executive коуч и ментор руководителей и CEO — помогает дойти до заветных бизнес-результатов, вдохновляя их насладиться процессом с удовольствием и полной энергией.

Чтобы узнать о ее секретах уже сейчас, переходите на канал @jk_executive, а также ждите новый пост у нас 💜


#ИсторииУспеха #КарьерныйРост #УправлениеIT #ПродуктовыйМенеджмент #БлокчейнТехнологии #МеждународныйОпыт #ИндустрияIT #Менторство #ExecutiveCoaching #УспешныеИстории

Corporate lingo ick 👎

Ура, вы получили зарубежный оффер! Теперь каждый ваш день начинается с дейлика на английском:
✅ Можно использовать любимые англицизмы с чистой совестью. Больше не шедулим и не коммитим
✅ Нужно выучить корпоративный слэнг. К сожалению, он не всегда приятный. К счастью, мы приходим на помощь!

Ducks in a row - Refers to having everything well organized or in proper order before proceeding with a task or project.

I need to get my ducks in a row before starting the project.

Rockstar - Typically used to describe a highly talented or successful individual within a team or organization, often implying exceptional performance or skills.

The new hire is a rockstar who has quickly become an asset to the company.

Let’s touch base - Suggests the need to reconnect or have a conversation to update each other on a particular topic or project.

Can we schedule a time to touch base about the upcoming presentation?

This is a fast-paced environment - Describes a work setting characterized by rapid changes, high pressure, or a quick turnaround time for tasks and projects.

This is a fast-paced environment where we need to be able to adapt quickly.

Circle back to it - Indicates the intention to revisit or discuss a topic again at a later time, often after further consideration or additional information becomes available.

We can circle back to this topic later when we have more information.

Push the needle - Means to make significant progress or achieve notable results, often used in the context of driving innovation, growth, or improvement.

I mean, has AI pushed the needle and we need to keep up with the technologies.

Take this offline - Suggests moving a discussion or conversation away from the current setting or group context, typically to address it separately or at a later time, often to avoid distraction or focus more deeply on the topic.

I think it would be more productive to take this offline and brainstorm together.

Сколько новых выражений узнали сегодня? 🔫

#CorporateLingo #BusinessJargon #ProfessionalLanguage #WorkplacePhrases #OfficeSlang #EnglishExpressions #BusinessVocabulary #ПрофессиональныйЯзык #РабочиеФразы #ВыраженияНаАнглийском

Порхай, как бабочка — говори, как Макан 🔪

Наткнулись недавно на такое мнение: если вы будете заниматься на iTalkie с нейтивом, ваша речь может стать несвязной, нелогичной, пострадавшей грамматически и, честно говоря, потрепанной. Переводя на язык мемов, как у Макана 👁‍🗨

Согласиться можно лишь отчасти, потому что преподаватель английского, прежде всего, должен быть преподавателем, а потом уже может быть носителем.

На самом деле, все зависит от ваших целей ⚡️
Можно обратиться к:
➡️ Носителю языка-преподавателю ESL (English as a Second Language)
➡️ Неносителю-преподавателю ESL
➡️ Просто носителю английского

Разберем плюсы и минусы!

Носитель-преподаватель ESL:
Плюсы:
✅ Obviously, прекрасно знает язык
✅ Поставит вам желаемый акцент
✅ Погружен в языковую среду и знает все локальные культурные нюансы
Минусы:
❌ Может быть дорого
❌ Может не понимать, какие у вас сложности с пониманием, например, артиклей, ведь он не знает как БЕЗ них.

Неноситель-преподаватель ESL
Плюсы:
✅ Скорее всего, знает о проблемах, с которыми вы столкнулись, когда учили язык
✅ Знает, как объяснить грамматику, так как вывез все трудности perfect continuous форм
✅ Будет вашем мотиватором: "И я смогу также клево выучить язык!"
Минусы:
❌ Может быть акцент, который вы потом подхватите
❌ Есть риск усвоить НЕприкольные объяснения и НЕлогичные ассоциации на родном языке
❌ Может не шарить за локальные культурные нюансы (например, только у носителя я узнала что girlfriend может употреблять в контексте просто подруги)

Просто носитель английского
Плюсы:
✅ Так же, как и преподаватель-носитель, знает культуру и язык
✅ Поможет вам «разговориться» и «расслушаться»
Минусы:
❌ Игрок — еще не тренер! Не каждый сможет эффективно простроить урок в аспектах педагогики. Recirculating, scaffolding, guided practice могут оказаться пустым звуком для такого препода, выбирайте на свой страх и риск.
❌ Может не знать, как объяснять грамматику, или может не знать этих правил настолько хорошо, чтобы обучать.

Зачастую, мы выбираем доступный вариант: по рекомендации знакомых, по рейтингу на платформе, по финансовым возможностям.
Все же, мы рекомендуем проанализировать цели — об этом будет вторая часть поста 💜

#ОбучениеАнглийскому #ПреподавателиЯзыка #НосителиЯзыка #ESL #ESP #Грамматика #КультурныеНюансы #АнглийскийЯзык #ИзучениеЯзыка

Чем отличаются от школьной учительницы преподаватели ESL и ESP?

Да много чем!

ESL (English as a Second Language): преподаватели, которые специализируются на обучении английскому языку как второму языку. Помогают улучшить свои навыки чтения, письма, говорения и понимания на английском, General English, короче. Многофункциональные бойцы, каких сейчас довольно много на рынке специалистов.


ESP (English for Specific Purposes): эти преподаватели занимаются обучением английскому языку для конкретных целей. Например, это могут быть преподаватели бизнес-английского, медицинского английского, английского для юристов и т.д. Они учат студентов специфическому словарю, фразеологии и навыкам, необходимым в определенной профессиональной области. Могут подлатать ваши пробелы, но не сделают это своей основной целью.


🔄Если вы новичок в английском, подойдут любые преподаватели ESL. Будет достаточно даже уровня B2, можно обратиться к носителям вашего языка — ведь скорее всего они сталкивались с типичными непониманиями, разбираются в разнице между past simple и present perfect и могут это объяснить.

🔄Если вам нужно подготовиться к собеседованию, выбирайте любого преподавателя ESP с опытом подготовки к таким интервью. То есть вам к нам: Анна как раз такой препод 👍

🔄Если вы просто хотите попрактиковаться в разговорном английском, вы знаете свои пробелы и просто хотите их устранить, но у вас нет партнера для активной практики, тогда вам подойдут занятия с носителем языка. Главное — быть уверенным в своих слабых местах и знать, что именно нужно улучшить, а носитель языка просто направит вас в нужном направлении.

🔄 Если вам нужна подготовка к языковому экзамену, выбирайте преподавателя, который специализируется на подготовке к этому экзамену. Лучше всего обратиться к опытному бывшему экзаменатору (потому что текущим запрещено быть преподавать!), желательно носителю языка. Они хорошо знают специфику тестов, типы заданий и эффективные методы их выполнения.

Выбор подходящего преподавателя всегда зависит от баланса между вашими потребностями, уровнем знаний и методами обучения преподавателя. Вероятно, не каждая школьная учительница будет обладать знаниями с такой разной спецификой — но каждая будет гордиться тем, что вы не остановились на am/is/are 💜

#ПреподавателиАнглийского #Английский #ЯзыковыеНавыки #ПрофессиональноеРазвитие #ОбучениеЯзыку #АнглийскийЯзык
#ESLTeachers #ESPTeachers #EnglishLanguageLearning #LanguageSkills #ProfessionalDevelopment #LanguageInstruction #ESL #ESP

➡️ Хочу много деняк: как SWE просят о прибавке зарплаты ⬅️

Ну, конечно, так было до 2022: потом сокращения, AI, и заверте...
Хотите, сделаем пост про то, как правильно просить о прибавке? Потому что козырять оффером со стороны - только отношения с тимлидом портить, ну и обосновать грамотно как-то надо!

Ставьте огонек, если нужен такой пост 🔥

#зарплата #прибавка #SWE #профессиональный_рост #переговоры #профессиональные_навыки #увеличениезарплаты

#salary #salaryincrease #SWE #careerdevelopment #negotiation #professionalskills #salaryraise

А что вы тут делаете? 👁‍🗨

Привет! Все обещанные посты обязательно будут позже: и про нетворкинг, и про то, как просить о прибавке. Сегодня хочется поддаться потоку вдохновения и поделиться результатами вчерашнего занятия с курса - это был огнище 🔥

К четвертому занятию мы со студентами уже подготовили стратегию поиска работы и самопрезентацию (self-pitch) для интервью. Еще мы освоили фреймворк STAR, который станет вашим лучшим другом при подготовке! Ну и, конечно же, разобрали, что такое ценности компании: кажется, что это просто громкие слова, но на самом деле, это те самые слова, что компания хочет услышать от своего кандидата 💜

Наконец, мы взялись за подготовку ответов на вопросы про командную работу. Урок проходит так:
🎧 сначала мы обсуждаем, что примерно хотят услышать интервьюеры
🎧 первая попытка ответа на вопрос, вспоминаем подходящую историю
🎧 небольшой фидбек от нас
🎧 даем материал и инструкции
🎧 вторая попытка ответа + фидбек

И как же здорово эта структура занятия вчера сработала! В первой попытке студентам не хватило важных деталей, кое-где просели части STAR. Мы позанимались и отработали инструкции на примерах - и, о чудо, - вторая попытка ответа была намного более продуманной, структурированной. Честно, нам захотелось каждого взять на работу 👍

Наши ушли с занятия с готовым ответом и полным пониманием, как отвечать на вопросы о командной работе. Они закрепят эти знания в домашней работе, где нужно записать голосовые с ответами уже на два вопроса. А мы, в свою очередь, предоставим фидбек на домашку 🌟

После таких результатов учеников хочется расправить крылья и громко сказать: "Я люблю свою работу!"

Мы помогаем раскрываться вам, талантливым и успешным, чтобы все ваши будущие работодатели знали, как здорово у вас получается работать и развиваться!

Acceleracio loves you 💜

#подготовка_к_интервью #стратегия_поиска_работы #самопрезентация #STAR_метод #командная_работа #ценности_компании #профессиональное_развитие

#interviewpreparation #jobsearchstrategy #selfpresentation #STARmethod #teamwork #companyvalues #professionaldevelopment

➡️ Хочу много деняк! ⬅️
Часть 2: как лучше попросить о прибавке

Помните, в прошлом посте мы упомянули, что контроффер — самая неудачная стратегия в переговорах о зарплате, когда вы уже какое-то время работаете в компании?
Сейчас расскажем, почему это так и какую стратегию нужно выбрать!

Итак, взглянем на ситуацию со стороны руководителя или собственника бизнеса: «Я плачу тебе, потому что ты приносишь деньги моему бизнесу».
Нет результатов сверх оговоренных — нет бонуса! Но при этом вы приходите с чужим оффером:

— Теперь ты приходишь ко мне и просишь меня о прибавке. Но ты просишь без уважения, не предлагаешь мне дружбы.

Шантаж портит любые отношения, можно забыть о карьерном росте в вашей компании и идти искать новый оффер на стороне: здесь вам больше не доверяют, как раньше. А может быть даже и не любят (хотя о какой любви может идти речь, если это бизнес, в первую очередь) 📌


Так как же лучше действовать?

1. Исследуйте рынок для вашей должности и грейда. Соберите данные о том, сколько в среднем получают люди с вашими навыками и опытом в вашем регионе. Это поможет вам обосновать свою просьбу.

2. Выберите правильное время для разговора о зарплате. Лучше всего это делать в период обзора результатов работы или когда вы достигли значимых достижений в проектах. Это даст вам конкретные аргументы для того, чтобы попросить о повышении. Кстати, если вы ведете brag sheet, вам будет намного легче сделать это 🌟

3. Не фокусируйтесь только на сумме. Объясните, почему вы заслуживаете эту прибавку. Упомяните свои достижения, показатели эффективности работы, профессиональный рост. Представьте это как инвестицию в компанию — чем выше ваша мотивация и удовлетворенность, тем лучше результаты.

Обсуждение зарплаты — это всегда переговоры, поэтому будьте готовы к диалогу, к обмену информацией и аргументации. Торговаться можно и нужно, главное — делайте это профессионально и тактично.

Мы верим, что вы заслуживаете прибавки за свой труд и вклад в компанию! Верите ли вы, сможете доказать?

#переговорыозарплате #продвижение #исследованиерынка #профессиональноеразвитие #карьерныйрост #стратегияпродвижения #оценкапроизводительности #трудоваядеятельность #карьерныесоветы #стратегиякарьеры #роствработе #пакеткомпенсаций #профессиональныйрост #коммуникациянаврабочемместе

#salarynegotiation #careeradvancement #jobmarketresearch #professionaldevelopment #careerprogression #promotionstrategy #performanceevaluation #jobperformance #careeradvice #careerstrategy #jobgrowth #compensationpackage #careerprogress #workplacecommunication

😈 Нетворк: туториал для стесняющихся

Получаем вопросы: “Как начать нетворкать? У меня совсем нет ребят, кто может помочь мне с рефералом”.

Без паники! Расскажем, как найти людей, готовых вас порекомендовать.
СПОЙЛЕР: невероятно, но используйте LinkedIn.. Но прежде чем планировать сообщения, давайте укажем:

1. Где работал: систематизируйте весь опыт и внесите компании, в которых вы работали особенно те, которые соответствуют вашей карьерной стратегии.
Опыт, не связанный с вашей текущей деятельностью, описываем кратко.
2. Где учился: добавьте информацию об образовании. Курсы тоже можно!

🎣 Закидываем удочку:

1. Добавляем в контакты друзей - дорогих и не очень.
2. Ищем людей, работавших или учившихся в тех же местах. Не стесняемся и добавляем в контакты знакомых, малознакомых и незнакомых, но обязательно интересных вам персонажей!
3. Среди ваших коннектов фильтруем по стране, где вы хотели бы работать. Есть результаты? Двигаемся в верном направлении!
4. В любом случае, смотрим на ваши целевые компании - если такого пока нет, тут был списочек, который можно использовать для тренировки. Заходим на их страницу: LinkedIn покажет, сколько людей из этих компаний работает в вашем университете или предыдущих местах работы.

🎣 Подсекаем: напишите в личку с обоснованием для мотивации вас взять:

Привет! Мы с тобой учились/работали в одном месте.

Конечно, мы все упростили донельзя.

Есть немного экзотичные варианты развития: в тематических чатах по развитию LinkedIn. Главное правило взаимодействия: нужны релевантные люди в вашей сфере.
Например, фронтэндеры, нацеленные на продуктовые компании и веб-приложения добавляют фронтов, бэкэндеров, тестировщиков, продактов, но не ребят, например, из геймдева! (не обижайтесь, ребята-геймдизайнеры!)

Хотя и тут есть исключения: люди с опытом, так как 10 лет в индустрии = широкий круг знакомых в крутых компаниях. Если добавлять всех подряд, то профиль рекомендуют всем, и чаще российским компаниям.

Если вы готовитесь к работе в 1st tier компаниях, прикладывайте прокаченный Leetcode: иногда требуют минимум 100 medium задач для реферала.

Помните, нетворкинг — процесс, требующий времени и усилий. Подходите к нему с открытостью и готовностью формировать свой нетворк вдолгую!

Пока писали, захотелось разобраться еще глубже в секретах, которые сработали на собственном опыте. Может быть, нам сделать ВЕБИНАР на эту тему?

#networking #careeradvice #linkedintips #jobsearch #careerdevelopment #professionalnetwork #jobhunt #jobseekers #careertips #linkedinnetworking #careergrowth #linkedinstrategy #jobopportunities #networkingtips #careersuccess

Новый выпуск Storytime о том самом интервью⚡️

Мы узнали у Алины @dolceavito, как она попала в большую компанию сразу после декрета: да, так тоже можно!

В Авито она стремительно выросла до тимлида, а теперь в своем канале делится тем, что ей помогло сделать это, например:

🔄 софты, транслируемые из жизни в работу – и наоборот!
✨ проявление лидерских качеств: там, где не лидерам кажется, что все само и так работает
🔄 анализ своих навыков и компетенций + подходы к их развитию

Сегодня вечером вы тоже узнаете эту сумасшедшую историю, а пока рекомендуем подписаться на канал: Алина пригласит вас на стажировку или подскажет о появлении новой вакансии. Еще один полезный контакт в вашем нетворке 👍


#storytime #история #авито #avito #карьерныйпуть #careerjourney #ux #userexperience #тимлид #leadership #лидерство #softskills #навыки #skills #компетенции #competencies #канал #channel #стажировка #internship #вакансия #jobopening #networking #нетворк #careeradvice

Storytime: UX, бейбик, два оффера⚡️

Привет!

Я Алина, тимлид UX-редакторов Авито. Сегодня я расскажу о своем том самом интервью: оно случилось именно в Авито, но поняла я это только 3 года спустя.

Начиналось всё так: я работала маркетинговым копирайтером в онлайн-кинотеатре Okko и ждала, когда моя коллега (единственный на тот момент UX-редактор в компании) перейдёт на другую позицию, а я смогу предложить себя на её место.

У меня на тот момент был небольшой опыт в UX, но развитие своего карьерного трека я видела именно там. Внутренний переход казался мне идеальным вариантом: хорошая компания, классные коллеги, сильная команда дизайнеров.

К тому же, тогда я только-только вышла из небольшого декрета (сыну было меньше года) – поэтому новая роль в знакомой компании была максимумом турбулентности, которую я могла себе позволить.

В моих планах было расти, ждать и надеяться.
Дальше всё пошло не по плану 🙂

Следите за руками:
- наш UX-редактор Даша уходит в Яндекс и рекомендует меня на своё место,
- мне предлагают стать UX-редактором со следующего месяца и я соглашаюсь,
- девушка из неизвестного рекрутингового агентства пишет мне в телеграм и говорит, что «крупная айти-компания очень во мне заинтересована». Скажу честно, ни до ни после меня никто не зазывал на созвон такими лестными формулировками. Соглашаюсь.
- созваниваюсь с рекрутером, делаю одно тестовое, второе, встречаюсь с командой и мне присылают оффер.

Всё это произошло буквально за 2 недели.

Эта команда покорила меня на первой же встрече. Я разговаривала с руководителем отдела контента и с моим будущим тимлидом. Они спросили, есть ли что-то, что меня смущает, что нужно обсудить перед выходом на работу.

Я сильно замялась. Как сказать то, что крутится в голове? «У меня недавно появился первый ребенок! Я не знаю, каково это! Он, наверное, будет болеть, а я буду просить больничный». Я сказала об этом так, будто ребёнок — это такая штука, про которую никто никогда не слышал, а у меня вот есть.

И только потом я узнала, что у моего непосредственного руководителя двое детей, а у руководителя отдела трое. Они очень хорошо знали о проблемах, с которыми мне еще предстояло столкнуться. Девочки очень поддержали и обнадежили меня, мы тепло попрощались.

Я хорошо помню свои ощущения после того, как мне пришло сообщение, что меня приглашают на работу в Авито – это был комок из чувств, но доминировал в этот комке УЖАС. Большой такой, действительно капсом. От того, что я не справлюсь и не смогу вернуться в Okko – потому что возвращаться стыдно. От того, что я откажусь, упущу свой шанс и буду жалеть всю жизнь.

Я много думаю и, закрыв глаза, соглашаюсь.

Никто не знал, какое сражение я выиграла в тот вечер. То самое собеседование (три), то самое решение и та самая победа над своим ужасом привели меня туда, где я сейчас.

Наша команда выросла с четырех до 21 человека. Мы сохранили атмосферу поддержки, тепло и вдохновение в работе. Выросла и я – это классное место 🙂

#acceleracio_storytime

#storytime #история #careerjourney #карьерныйпуть #авито #avito #ux #userexperience #карьера #career #родительство #parenting #решения #decisions #собеседование #interview #новаяработа #newjob

Топ ВАШИХ любимых постов с начала года 💜

Мы подвели итоги Q1 на канале - лучше поздно, чем никогда! Итак, без лишних прелюдий, что вы читали и пересылали чаще всего:

🌟 Порхай, как бабочка — говори, как Макан.
Какой учитель английского подойдет вам? Choose your fighter! Ссылка тут.

🔄 Хочу много деняк! Как попросить о прибавке.
Диптих: как это представляется в фантазиях, как делают на самом деле. Масло, холст.

🌟 Как правильно уходить с работы: памятка на экстренный случай понедельника

💻 Мастерство технического интервью: огненная подборка ресурсов + бонус-трек, который делает тебя сильней

💙 Увеличить конверсию в воронке найма в 10 раз без смс и регистрации: жми скорее, чтобы узнать! Понадобится простой советский...

И, конечно, топ НАШИХ любимых постов за прошлый год здесь!
Завтра расскажем о планах на Q2 и устроим опросик, нужно знать ваше мнение 👍

⚡️Ну и какие же итоги без планов?
Вот что мы придумали написать и объявить в мае:

— Как получать приглашения на интервью: возможно, не будет новостью для тех, кто постоянно нас читает, но все же!

— То самое интервью Анны (кто такая, читай тут): стажировка в Дубае на первом курсе. Что? Да!
P.S. Другие истории сумасшедшего успеха можно прочитать по хэштегу #acceleracio_storytime

— ВЕБИНАР! Мы давно хотели его провести, скоро закинем анонс и регистрацию - welcome! Не терпится познакомиться с подписчиками ближе 💜

Еще птичка на хвосте принесет новости с нашего курса, консультаций и мок-интервью, которые мы успели провести в этом году. И, конечно же, нас ждет новый поток курса совсем скоро — встретимся и там 👌