У нас сегодня завязалась интересная дискуссия о достоверности того или иного психологического метода/подхода, в частности психотипов личности
Немного сделав серьезный вид и откинув все убеждения и тем более ярлыки, хочу донести до вас такую мысль.
Психология наука гуманитарная, а кто-то может меня поправить и сказать - это вообще не наука, так как воспроизводимость результатов крайне сложна и есть методы и подходы, которые позволяют отслеживать определенные паттерны поведения людей и на основании этого простраивать определенные стратегии поведения с людьми.
Например, истероид - это психотип, у которого есть набор паттернов, которые говорят о том, что если вы заметили подобное у человека, будьте с ним аккуратны, присмотритесь, он может:
- часто «переобуваться»;
- больше говорить про себя любимого - хороший продажник, кстати;
- нацелен на краткосрочный результат и ему будет неинтересна монотонная работа.
Присматриваясь к таким чертам характера, каждый задумывается сам, рискнуть и пойти в долгосрочный проект с человеком или же присмотреться повнимательнее до начала «марафонского забега»
В бизнесе мы исходим из того, что мы работаем со здоровыми людьми и все наши предположения, как Шерлок Холмс 🕵️ проверяем, не вешая ярлыков. Если предположение подтвердилось, поздравляю, на минном поле взаимодействия с людьми вы стали более опытным сапером.
Самое главное - сначала разобраться в себе, своих мотивациях и паттернах поведения, а после уже анализировать других 😌
P.S. При всём уважении к людям, которые занимаются таро, натальными картами, я не погружалась в данные темы, чтобы что-то сказать.
Погружалась в энеаграмму и нашла ответы на ряд вопросов, применительно к себе.
Немного сделав серьезный вид и откинув все убеждения и тем более ярлыки, хочу донести до вас такую мысль.
Психология наука гуманитарная, а кто-то может меня поправить и сказать - это вообще не наука, так как воспроизводимость результатов крайне сложна и есть методы и подходы, которые позволяют отслеживать определенные паттерны поведения людей и на основании этого простраивать определенные стратегии поведения с людьми.
Например, истероид - это психотип, у которого есть набор паттернов, которые говорят о том, что если вы заметили подобное у человека, будьте с ним аккуратны, присмотритесь, он может:
- часто «переобуваться»;
- больше говорить про себя любимого - хороший продажник, кстати;
- нацелен на краткосрочный результат и ему будет неинтересна монотонная работа.
Присматриваясь к таким чертам характера, каждый задумывается сам, рискнуть и пойти в долгосрочный проект с человеком или же присмотреться повнимательнее до начала «марафонского забега»
В бизнесе мы исходим из того, что мы работаем со здоровыми людьми и все наши предположения, как Шерлок Холмс 🕵️ проверяем, не вешая ярлыков. Если предположение подтвердилось, поздравляю, на минном поле взаимодействия с людьми вы стали более опытным сапером.
Самое главное - сначала разобраться в себе, своих мотивациях и паттернах поведения, а после уже анализировать других 😌
P.S. При всём уважении к людям, которые занимаются таро, натальными картами, я не погружалась в данные темы, чтобы что-то сказать.
Погружалась в энеаграмму и нашла ответы на ряд вопросов, применительно к себе.
👍6❤4
Forwarded from Лаборатория ПроЛидеров | ProLeadersLab® (Anastasia Butova-Nikishina)
Пока не утихают споры по поводу научности и применимости псхотипов личности, где мы вспомнили и Штерна и Егидеса, делюсь с вами следующим психотипом "Паранойяльный".
Частенько его путают с эпилептоидным. Привела вам несколько примеров представителей, чтобы вы понимали, что психотип - это своего рода яркие черты, однако, проявляются у всех по-разному, люди - это индивидуальности!
P.S. Во мне паранойяла гораздо больше чем всех остальных, возможно, кто меня знает лично и знает давно, читая карточку, сказали "О! Кажется я знаю, кто это" 😂
P.S.S. Зачем знать базовую эмоцию человека, т.е. ту, через которую он воспринимает новое и зачем нам знать мотивацию? Всё очень прагматично - для того, чтобы найти к нему подход, в том числе маркетинговый 😎
Частенько его путают с эпилептоидным. Привела вам несколько примеров представителей, чтобы вы понимали, что психотип - это своего рода яркие черты, однако, проявляются у всех по-разному, люди - это индивидуальности!
P.S. Во мне паранойяла гораздо больше чем всех остальных, возможно, кто меня знает лично и знает давно, читая карточку, сказали "О! Кажется я знаю, кто это" 😂
P.S.S. Зачем знать базовую эмоцию человека, т.е. ту, через которую он воспринимает новое и зачем нам знать мотивацию? Всё очень прагматично - для того, чтобы найти к нему подход, в том числе маркетинговый 😎
После того, как диалог о психотипах продолжился и неминуемо привёл человека в бан, мне вспомнился вот этот сериал: https://www.ivi.ru/watch/teoriya-bolshih-deneg
www.ivi.ru
Теория больших денег — на Иви!
Смотри в лучшем качестве на любом устройстве: обычный преподаватель теории вероятностей в неравной борьбе с криминалом: кого-то точно завалят!
Forwarded from Лаборатория ПроЛидеров | ProLeadersLab® (Anastasia Butova-Nikishina)
Сегодня у нас с вами 4-й психотип и это "Эмотивный", также ещё его называют "Сенситивный", так как всё чувствует - высокий уровень эмпатии.
Это один из моих любимых психотипов, потому что за людьми, у которых он проявляется, я наблюдаю очень пристально. В команде - это первые люди на выгорание, они не умеют говорить "нет" и свои интересы у них на втором плане.
Как я уже писала выше, у человека крайне редко может быть 100% какой-то один психотип, мы смесь всего, однако, чего-то в нас больше. Если вдруг, вы понимаете, что у вас что-то низкая эмпатия, начните дружить с тем, у кого ярко выражен эмотивный психотип и вы познаете, что такое эмпатия.
А если вы себя увидели, как эмотивный и по сей день вам сложно говорить "нет", найдите себе в союзники "эпилептоида" или "паранойяла" - смесь гремучая, однако, на вырост друг другу.
Задумайтесь о том, что наша нервная система формируется с формированием нашего скелета, мозга. Всё начинается с наших первых секунд жизни, закладывается там, поэтому даже близнецы рождаются с разным характером, хотя были практически в равных условиях с первых секунд своей жизни.
Это один из моих любимых психотипов, потому что за людьми, у которых он проявляется, я наблюдаю очень пристально. В команде - это первые люди на выгорание, они не умеют говорить "нет" и свои интересы у них на втором плане.
Как я уже писала выше, у человека крайне редко может быть 100% какой-то один психотип, мы смесь всего, однако, чего-то в нас больше. Если вдруг, вы понимаете, что у вас что-то низкая эмпатия, начните дружить с тем, у кого ярко выражен эмотивный психотип и вы познаете, что такое эмпатия.
А если вы себя увидели, как эмотивный и по сей день вам сложно говорить "нет", найдите себе в союзники "эпилептоида" или "паранойяла" - смесь гремучая, однако, на вырост друг другу.
Задумайтесь о том, что наша нервная система формируется с формированием нашего скелета, мозга. Всё начинается с наших первых секунд жизни, закладывается там, поэтому даже близнецы рождаются с разным характером, хотя были практически в равных условиях с первых секунд своей жизни.
🔥8
Forwarded from Лаборатория ПроЛидеров | ProLeadersLab® (Anastasia Butova-Nikishina)
Продолжаем тему базовых психотипов - той базы, с которой мы рождаемся.
Сегодня у нас Гипертим. Об этом психотипе можно говорить много, я их очень люблю и от них же очень сильно устаю. 🙈
Так как сама с базовым психотипом Паранояльный с примесью Эмотива, понять и принять смогла Гипертимов только благодаря развитой эмпатии, а также трепетному изучению каждого своего близкого гипертима.
👍 Если мне нужно навести шума и суеты, а также организовать нетворкинг, собрать людей и чтобы там всем было весело, я обращаюсь к своим гипертимам, круче чем они, не сделаю точно, да и батарейка моя сядет раньше
👍 Если надо нафантанировать идей, которые я потом сяду реализовывать, тоже беру с собой гипертима. Креативят и зажигают очень хорошо, правда критиковать их - себе дороже 😌
👍 Если хочу активного отпуска, такого, что за комп я не сяду, а больше буду думать "мы живыми вообще вернёмся?", то тоже беру с собой гипертима... 🙈
Все эти "если" - это мои осознанные решения, потому как прибить друг друга захотим гораздо раньше, если это неосознанное решение 😂
А у вас есть свои гипертимы в друзьях?🐻
Сегодня у нас Гипертим. Об этом психотипе можно говорить много, я их очень люблю и от них же очень сильно устаю. 🙈
Так как сама с базовым психотипом Паранояльный с примесью Эмотива, понять и принять смогла Гипертимов только благодаря развитой эмпатии, а также трепетному изучению каждого своего близкого гипертима.
Все эти "если" - это мои осознанные решения, потому как прибить друг друга захотим гораздо раньше, если это неосознанное решение 😂
А у вас есть свои гипертимы в друзьях?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Forwarded from Лаборатория ПроЛидеров | ProLeadersLab® (Anastasia Butova-Nikishina)
Ух... долго собирала информацию по этому психотипу... Добавила вам минирассказ, чтобы показать их расщеплённость.
Какие есть знаменитые люди этого типа:
Альберт Энштейн, Анатолий Вассерман.🤓
Из современного можно посмотреть сериал "Теория больших денег", чтобы увидеть яркого представителя шизоидного типа.
Приятная новость заключается в том, что 100% шизоидов не существует, в них что-то да примешено к базе 😌
Егидес в своих трудах говорил о том, что бОльшая часть людей в психологии - это шизоиды, в своей жизни знаю парочку шизоидов, даже работала с ними, знаю и одного шизоида-гипертима.🌪
А у вас есть в окружении шизоиды?
Какие есть знаменитые люди этого типа:
Альберт Энштейн, Анатолий Вассерман.🤓
Из современного можно посмотреть сериал "Теория больших денег", чтобы увидеть яркого представителя шизоидного типа.
Приятная новость заключается в том, что 100% шизоидов не существует, в них что-то да примешено к базе 😌
Егидес в своих трудах говорил о том, что бОльшая часть людей в психологии - это шизоиды, в своей жизни знаю парочку шизоидов, даже работала с ними, знаю и одного шизоида-гипертима.🌪
А у вас есть в окружении шизоиды?
Forwarded from Лаборатория ПроЛидеров | ProLeadersLab® (Anastasia Butova-Nikishina)
Сегодня у нас "Психастеноид", он же "Тревожно-мнительный".
У разных авторов свои названия, однако, схожесть в том, что базовая эмоция - это страх.
Изучая множество разных книг и материалов на просторах интернета, вижу, что очень много описательного и в том числе описания причин формирования того или иного базового психотипа, однако, реже встречаю ответ на вопрос "А делать то что в бизнесе с ними?"
Поэтому в каждой карточке стараюсь вам давать маленькие рекомендации, в том числе из собственных тактик работы с такими людьми в конфликтах.
И кстати, на тренинге "Стратегии управления конфликтами в команде" я рассказывают не только про стратегии, но и про тактики в зависимости от того, смесь какого психотипа вы и ваш оппонент 😎
У разных авторов свои названия, однако, схожесть в том, что базовая эмоция - это страх.
Изучая множество разных книг и материалов на просторах интернета, вижу, что очень много описательного и в том числе описания причин формирования того или иного базового психотипа, однако, реже встречаю ответ на вопрос "А делать то что в бизнесе с ними?"
Поэтому в каждой карточке стараюсь вам давать маленькие рекомендации, в том числе из собственных тактик работы с такими людьми в конфликтах.
И кстати, на тренинге "Стратегии управления конфликтами в команде" я рассказывают не только про стратегии, но и про тактики в зависимости от того, смесь какого психотипа вы и ваш оппонент 😎
Всем привет!
В 2024 году я запускаю свою Школу скрам-мастеров, где будет добавлено, помимо моих авторских разработок в области инструментов для скрам-мастера, ещё и работа с людьми - то есть прокачка soft-skills, они же мягкие навыки. И, что самое важное, обучение будет по субботам!
Я знаю как вам порой сложно оторваться от рабочего процесса для освоения новой области.
Сейчас я активно занимаюсь привлечением компаний, которые хотят предоставить стажировки для будущих Скрам-мастеров.
Если вы являетесь такой компанией, пожалуйста, заполните короткую анкету для дальнейшего сотрудничества.
Если вы знаете компании, которым было бы интересно, перешлите, пожалуйста, им данный пост
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8
Forwarded from Лаборатория ПроЛидеров | ProLeadersLab® (Anastasia Butova-Nikishina)
Финальный психотип: депрессивно-печальный
Пока о нём писала, сама чуть не ушла в депрессию... Этот психотип высосит из вас всю энергию🔋
Мне как параноялу-эмотиву с ними очень тяжело🤯 , когда человек ноет и при этом ничего не хочет в своей жизни менять, вроде и понимаешь его - эмпатия, но чувствуется через некоторое время, что ты на крючке манипуляции... ты в треугольнике Карпмана... позиция взрослый-взрослый достигается крайне тяжело.. практически не достижима...
Лучше всего это отражает отрывок из мультика "Головоломка", который будет под этим постом.
А вы подумайте, есть ли у вас такие в окружении...
Пока о нём писала, сама чуть не ушла в депрессию... Этот психотип высосит из вас всю энергию
Мне как параноялу-эмотиву с ними очень тяжело
Лучше всего это отражает отрывок из мультика "Головоломка", который будет под этим постом.
А вы подумайте, есть ли у вас такие в окружении...
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5
Forwarded from Лаборатория ПроЛидеров | ProLeadersLab® (Anastasia Butova-Nikishina)
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
😁5❤2
Forwarded from Лаборатория ПроЛидеров | ProLeadersLab® (Anastasia Butova-Nikishina)
10.02 - 13.04: Школа Скрам-мастеров (по субботам и с возможностью стажировки)
13-15 марта: Эмоциональный интеллект. Эмоции в бизнесе
20-22 марта: Эффективная работа с бэклогом продукта
17-19 апреля: Стратегии управления конфликтами в команде (именно здесь рассматриваются тактики работы с психотипами, а также тренируется ухо на понимание метапрограмм)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2🔥1
Forwarded from Лаборатория ПроЛидеров | ProLeadersLab® (Anastasia Butova-Nikishina)
Опубликовано видео с нашего 4-ого открытого книжного Zoom-клуба
Дзен
YouTube
Книга заявлена, как книга 2022 года, в то время как автор её ушёл из жизни в 2012 году. По самой же книги видно, что она написана где-то в конце 90-х, что и говорит и том, что книга устарела.
В книге 3 части, мы все сошлись на том, что ценной является 1-я часть, 2-я и 3-я вызывает множество вопросов.
Несмотря на то, что книга устарела, в ней есть ценное и по сей день. Это можно выразить высказываниями автора:
Глубокая мысль про обвинения, которая нам понравилась. Обвиняя человека надо спросить себя
Стоит ли читать книгу - решайте сами? :)
Дзен
YouTube
Книга заявлена, как книга 2022 года, в то время как автор её ушёл из жизни в 2012 году. По самой же книги видно, что она написана где-то в конце 90-х, что и говорит и том, что книга устарела.
В книге 3 части, мы все сошлись на том, что ценной является 1-я часть, 2-я и 3-я вызывает множество вопросов.
Несмотря на то, что книга устарела, в ней есть ценное и по сей день. Это можно выразить высказываниями автора:
У всех есть самолюбие, которое чутко реагирует на бестактность
Для достижения "тёплого" мира, комфортного психологического микроклимата в паре или в группе, наше поведение в целом, и коммуникативное в том числе, должно быть синтонным
Ищи в людях хорошее! Плохое само лезет в глаза!
Глубокая мысль про обвинения, которая нам понравилась. Обвиняя человека надо спросить себя
Чего я больше хочу добиться своим обвинением - реального улучшения дел в обществе или самовозвышения за счёт унижения партнёра?
Стоит ли читать книгу - решайте сами? :)
🔥7
Forwarded from Лаборатория ПроЛидеров | ProLeadersLab® (Anastasia Butova-Nikishina)
Психотипы в конфликтах_v.1.0_01122023.pdf
9.9 MB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤1
Конец года — отличное время, чтобы поговорить о целях 💡
С личными, мы уверены, что вы отлично справитесь сами. А вот про рабочие команда Тинькофф и Neogenda приглашает поговорить на delivery-митап в Москве. На встрече ребята обсудят процессы постановки и выравнивания. Начнут со стратегии и тактики, затем разберут эволюцию OKR и завершат дорожными картами развития сотрудников.
📆 6 декабря, Москва, Tinkoff Process Improvement #5. Не забудьте зарегистрироваться и позвать с собой коллег!
С личными, мы уверены, что вы отлично справитесь сами. А вот про рабочие команда Тинькофф и Neogenda приглашает поговорить на delivery-митап в Москве. На встрече ребята обсудят процессы постановки и выравнивания. Начнут со стратегии и тактики, затем разберут эволюцию OKR и завершат дорожными картами развития сотрудников.
📆 6 декабря, Москва, Tinkoff Process Improvement #5. Не забудьте зарегистрироваться и позвать с собой коллег!
🔥1
Как же здорово, когда люди внутри реального бизнеса начинают развивать свои каналы и делиться опытом.
Отраслевые кейсы, будь это нефтянка или металлургия, всегда очень интересны.
За более чем 5 лет активной работы с компаниями (Agile-трансформации, построение продуктовых подходов, импортозамещение/технологический суверенитет), мне посчастливилось работать с нефтянкой и металлургией, а теперь коллеги делятся полезностями на своём канале - подписывайтесь - будет интересно 😎
https://news.1rj.ru/str/pruduct_24
Отраслевые кейсы, будь это нефтянка или металлургия, всегда очень интересны.
За более чем 5 лет активной работы с компаниями (Agile-трансформации, построение продуктовых подходов, импортозамещение/технологический суверенитет), мне посчастливилось работать с нефтянкой и металлургией, а теперь коллеги делятся полезностями на своём канале - подписывайтесь - будет интересно 😎
https://news.1rj.ru/str/pruduct_24
Telegram
Продукты 24/7
Сообщество о продуктовом подходе в нефтяном (и не только) бизнесе.
🔹Подробно о нас здесь: https://news.1rj.ru/str/pruduct_24/2
🔹База знаний по проектному и продуктовому менеджменту: https://gclnk.com/acu7cALp
🔹По всем вопросам: @liza_ismagilova
🔹Подробно о нас здесь: https://news.1rj.ru/str/pruduct_24/2
🔹База знаний по проектному и продуктовому менеджменту: https://gclnk.com/acu7cALp
🔹По всем вопросам: @liza_ismagilova
❤5🔥1
Forwarded from Лаборатория ПроЛидеров | ProLeadersLab® (Anastasia Butova-Nikishina)
21.12.2023 в 19:00 состоится обсуждение книги "Без выгорания. Как быть в ресурсе 24/7" Автор: Андрей Пометун.
Андрей придёт к нам в гости на открытый книжный Zoom-клуб. Также Андрей подготовил для нас что-то интересненькое в преддверии нового года 😎
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Forwarded from Лаборатория ПроЛидеров | ProLeadersLab® (Anastasia Butova-Nikishina)
Довольно часто мне задают вопрос "Как и где оценить свой уровень эмоционального интеллекта?"
Вы можете видеть множество рекомендаций и бесплатных тестов в Интернете, однако, у всех них один огромный минус - на самом деле они оценивают социально ожидаемую картинку в вашей голове, а не истинное состояние.
🙅♀️Какие тесты я НЕ РЕКОМЕНДУЮ проходить:
1. Тест, рекомендованный академией EY
2. Бесплатный тест, когда-то рекомендованный преподавателем INSEAD
3. Тесты, которые вам даны в книгах по Эмоциональному интеллекту
Как я уже писала выше, эти тесты НЕ ОЦЕНИВАЮТ РЕАЛЬНОЕ состояние вашего Эмоционального интеллекта.
Тест разработанный, создателями Эмоционального интеллекта, Мэйера-Сэловея-Карузо MSCEIT v. 2.0 хорошо справляется с оценкой Эмоционального интеллекта англоязычного населения, однако, в России показал себя с погрешностями.
👍 👍 👍 👍 👍 👍
В итоге в 2016 году в Институте Психологии РАН под руководством д.психол.н. Е.А. Сергиенко началась адаптация теста.
На сегодняшний день существует АДЕКВАТНЫЙ тест оценки эмоционального интеллекта (ТЭИ), который вы можете найти по ссылке - именно его я рекомендую сдавать всем, кто желает понять свой РЕАЛЬНЫЙ уровень эмоционального интеллекта.
Более подробно о составляющих эмоционального интеллекта и способах развития я рассказываю на своём тренинге
"Эмоциональный интеллект. Эмоции в бизнесе" - регистрация уже открыта.
Вы можете видеть множество рекомендаций и бесплатных тестов в Интернете, однако, у всех них один огромный минус - на самом деле они оценивают социально ожидаемую картинку в вашей голове, а не истинное состояние.
🙅♀️Какие тесты я НЕ РЕКОМЕНДУЮ проходить:
1. Тест, рекомендованный академией EY
2. Бесплатный тест, когда-то рекомендованный преподавателем INSEAD
3. Тесты, которые вам даны в книгах по Эмоциональному интеллекту
Как я уже писала выше, эти тесты НЕ ОЦЕНИВАЮТ РЕАЛЬНОЕ состояние вашего Эмоционального интеллекта.
Тест разработанный, создателями Эмоционального интеллекта, Мэйера-Сэловея-Карузо MSCEIT v. 2.0 хорошо справляется с оценкой Эмоционального интеллекта англоязычного населения, однако, в России показал себя с погрешностями.
В итоге в 2016 году в Институте Психологии РАН под руководством д.психол.н. Е.А. Сергиенко началась адаптация теста.
На сегодняшний день существует АДЕКВАТНЫЙ тест оценки эмоционального интеллекта (ТЭИ), который вы можете найти по ссылке - именно его я рекомендую сдавать всем, кто желает понять свой РЕАЛЬНЫЙ уровень эмоционального интеллекта.
Более подробно о составляющих эмоционального интеллекта и способах развития я рассказываю на своём тренинге
"Эмоциональный интеллект. Эмоции в бизнесе" - регистрация уже открыта.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍2❤1
Спасибо моим замечательным подписчикам и ученикам.
Заметили багу на сайте, что не возможно было оплатить тренинг картой.
Всё заработало, можете смело регистрироваться на тренинг:
https://proleaderslab.ru/emotional-intelligence
Заметили багу на сайте, что не возможно было оплатить тренинг картой.
Всё заработало, можете смело регистрироваться на тренинг:
https://proleaderslab.ru/emotional-intelligence
proleaderslab.ru
[версия до 6.06] Эмоциональный интеллект. Эмоции в бизнесе – Лаборатория ПроЛидеров
🔥1
Forwarded from Лаборатория ПроЛидеров | ProLeadersLab® (Anastasia Butova-Nikishina)
Знали ли вы, что Всемирная организация здравоохранения создала целое иллюстрированное пособие "Важные навыки в период стресса"?
Скачивайте, читайте, применяйте и конечно же, делитесь своими мыслями/эмоциями в комментариях к этому посту 😉
Скачивайте, читайте, применяйте и конечно же, делитесь своими мыслями/эмоциями в комментариях к этому посту 😉
❤5
Forwarded from Лаборатория ПроЛидеров | ProLeadersLab® (Anastasia Butova-Nikishina)
Отличная новость для тех, кто хочется стать Scrum—мастером
- для будущих Скрам-матеров – это возможность применять полученные знания на практике и делать свои первые уверенные шаги в профессии;
- для компаний – это возможность найти себе подходящих кандидатов.
2-е моих выпускников уже успешно прошли стажировку и работают в ОТП, сможете и вы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10