Forwarded from Лаборатория ПроЛидеров | ProLeadersLab® (Anastasia Butova-Nikishina)
Сегодня у нас "Психастеноид", он же "Тревожно-мнительный".
У разных авторов свои названия, однако, схожесть в том, что базовая эмоция - это страх.
Изучая множество разных книг и материалов на просторах интернета, вижу, что очень много описательного и в том числе описания причин формирования того или иного базового психотипа, однако, реже встречаю ответ на вопрос "А делать то что в бизнесе с ними?"
Поэтому в каждой карточке стараюсь вам давать маленькие рекомендации, в том числе из собственных тактик работы с такими людьми в конфликтах.
И кстати, на тренинге "Стратегии управления конфликтами в команде" я рассказывают не только про стратегии, но и про тактики в зависимости от того, смесь какого психотипа вы и ваш оппонент 😎
У разных авторов свои названия, однако, схожесть в том, что базовая эмоция - это страх.
Изучая множество разных книг и материалов на просторах интернета, вижу, что очень много описательного и в том числе описания причин формирования того или иного базового психотипа, однако, реже встречаю ответ на вопрос "А делать то что в бизнесе с ними?"
Поэтому в каждой карточке стараюсь вам давать маленькие рекомендации, в том числе из собственных тактик работы с такими людьми в конфликтах.
И кстати, на тренинге "Стратегии управления конфликтами в команде" я рассказывают не только про стратегии, но и про тактики в зависимости от того, смесь какого психотипа вы и ваш оппонент 😎
Всем привет!
В 2024 году я запускаю свою Школу скрам-мастеров, где будет добавлено, помимо моих авторских разработок в области инструментов для скрам-мастера, ещё и работа с людьми - то есть прокачка soft-skills, они же мягкие навыки. И, что самое важное, обучение будет по субботам!
Я знаю как вам порой сложно оторваться от рабочего процесса для освоения новой области.
Сейчас я активно занимаюсь привлечением компаний, которые хотят предоставить стажировки для будущих Скрам-мастеров.
Если вы являетесь такой компанией, пожалуйста, заполните короткую анкету для дальнейшего сотрудничества.
Если вы знаете компании, которым было бы интересно, перешлите, пожалуйста, им данный пост
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8
Forwarded from Лаборатория ПроЛидеров | ProLeadersLab® (Anastasia Butova-Nikishina)
Финальный психотип: депрессивно-печальный
Пока о нём писала, сама чуть не ушла в депрессию... Этот психотип высосит из вас всю энергию🔋
Мне как параноялу-эмотиву с ними очень тяжело🤯 , когда человек ноет и при этом ничего не хочет в своей жизни менять, вроде и понимаешь его - эмпатия, но чувствуется через некоторое время, что ты на крючке манипуляции... ты в треугольнике Карпмана... позиция взрослый-взрослый достигается крайне тяжело.. практически не достижима...
Лучше всего это отражает отрывок из мультика "Головоломка", который будет под этим постом.
А вы подумайте, есть ли у вас такие в окружении...
Пока о нём писала, сама чуть не ушла в депрессию... Этот психотип высосит из вас всю энергию
Мне как параноялу-эмотиву с ними очень тяжело
Лучше всего это отражает отрывок из мультика "Головоломка", который будет под этим постом.
А вы подумайте, есть ли у вас такие в окружении...
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5
Forwarded from Лаборатория ПроЛидеров | ProLeadersLab® (Anastasia Butova-Nikishina)
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
😁5❤2
Forwarded from Лаборатория ПроЛидеров | ProLeadersLab® (Anastasia Butova-Nikishina)
10.02 - 13.04: Школа Скрам-мастеров (по субботам и с возможностью стажировки)
13-15 марта: Эмоциональный интеллект. Эмоции в бизнесе
20-22 марта: Эффективная работа с бэклогом продукта
17-19 апреля: Стратегии управления конфликтами в команде (именно здесь рассматриваются тактики работы с психотипами, а также тренируется ухо на понимание метапрограмм)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2🔥1
Forwarded from Лаборатория ПроЛидеров | ProLeadersLab® (Anastasia Butova-Nikishina)
Опубликовано видео с нашего 4-ого открытого книжного Zoom-клуба
Дзен
YouTube
Книга заявлена, как книга 2022 года, в то время как автор её ушёл из жизни в 2012 году. По самой же книги видно, что она написана где-то в конце 90-х, что и говорит и том, что книга устарела.
В книге 3 части, мы все сошлись на том, что ценной является 1-я часть, 2-я и 3-я вызывает множество вопросов.
Несмотря на то, что книга устарела, в ней есть ценное и по сей день. Это можно выразить высказываниями автора:
Глубокая мысль про обвинения, которая нам понравилась. Обвиняя человека надо спросить себя
Стоит ли читать книгу - решайте сами? :)
Дзен
YouTube
Книга заявлена, как книга 2022 года, в то время как автор её ушёл из жизни в 2012 году. По самой же книги видно, что она написана где-то в конце 90-х, что и говорит и том, что книга устарела.
В книге 3 части, мы все сошлись на том, что ценной является 1-я часть, 2-я и 3-я вызывает множество вопросов.
Несмотря на то, что книга устарела, в ней есть ценное и по сей день. Это можно выразить высказываниями автора:
У всех есть самолюбие, которое чутко реагирует на бестактность
Для достижения "тёплого" мира, комфортного психологического микроклимата в паре или в группе, наше поведение в целом, и коммуникативное в том числе, должно быть синтонным
Ищи в людях хорошее! Плохое само лезет в глаза!
Глубокая мысль про обвинения, которая нам понравилась. Обвиняя человека надо спросить себя
Чего я больше хочу добиться своим обвинением - реального улучшения дел в обществе или самовозвышения за счёт унижения партнёра?
Стоит ли читать книгу - решайте сами? :)
🔥7
Forwarded from Лаборатория ПроЛидеров | ProLeadersLab® (Anastasia Butova-Nikishina)
Психотипы в конфликтах_v.1.0_01122023.pdf
9.9 MB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤1
Конец года — отличное время, чтобы поговорить о целях 💡
С личными, мы уверены, что вы отлично справитесь сами. А вот про рабочие команда Тинькофф и Neogenda приглашает поговорить на delivery-митап в Москве. На встрече ребята обсудят процессы постановки и выравнивания. Начнут со стратегии и тактики, затем разберут эволюцию OKR и завершат дорожными картами развития сотрудников.
📆 6 декабря, Москва, Tinkoff Process Improvement #5. Не забудьте зарегистрироваться и позвать с собой коллег!
С личными, мы уверены, что вы отлично справитесь сами. А вот про рабочие команда Тинькофф и Neogenda приглашает поговорить на delivery-митап в Москве. На встрече ребята обсудят процессы постановки и выравнивания. Начнут со стратегии и тактики, затем разберут эволюцию OKR и завершат дорожными картами развития сотрудников.
📆 6 декабря, Москва, Tinkoff Process Improvement #5. Не забудьте зарегистрироваться и позвать с собой коллег!
🔥1
Как же здорово, когда люди внутри реального бизнеса начинают развивать свои каналы и делиться опытом.
Отраслевые кейсы, будь это нефтянка или металлургия, всегда очень интересны.
За более чем 5 лет активной работы с компаниями (Agile-трансформации, построение продуктовых подходов, импортозамещение/технологический суверенитет), мне посчастливилось работать с нефтянкой и металлургией, а теперь коллеги делятся полезностями на своём канале - подписывайтесь - будет интересно 😎
https://news.1rj.ru/str/pruduct_24
Отраслевые кейсы, будь это нефтянка или металлургия, всегда очень интересны.
За более чем 5 лет активной работы с компаниями (Agile-трансформации, построение продуктовых подходов, импортозамещение/технологический суверенитет), мне посчастливилось работать с нефтянкой и металлургией, а теперь коллеги делятся полезностями на своём канале - подписывайтесь - будет интересно 😎
https://news.1rj.ru/str/pruduct_24
Telegram
Продукты 24/7
Сообщество о продуктовом подходе в нефтяном (и не только) бизнесе.
🔹Подробно о нас здесь: https://news.1rj.ru/str/pruduct_24/2
🔹База знаний по проектному и продуктовому менеджменту: https://gclnk.com/acu7cALp
🔹По всем вопросам: @liza_ismagilova
🔹Подробно о нас здесь: https://news.1rj.ru/str/pruduct_24/2
🔹База знаний по проектному и продуктовому менеджменту: https://gclnk.com/acu7cALp
🔹По всем вопросам: @liza_ismagilova
❤5🔥1
Forwarded from Лаборатория ПроЛидеров | ProLeadersLab® (Anastasia Butova-Nikishina)
21.12.2023 в 19:00 состоится обсуждение книги "Без выгорания. Как быть в ресурсе 24/7" Автор: Андрей Пометун.
Андрей придёт к нам в гости на открытый книжный Zoom-клуб. Также Андрей подготовил для нас что-то интересненькое в преддверии нового года 😎
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Forwarded from Лаборатория ПроЛидеров | ProLeadersLab® (Anastasia Butova-Nikishina)
Довольно часто мне задают вопрос "Как и где оценить свой уровень эмоционального интеллекта?"
Вы можете видеть множество рекомендаций и бесплатных тестов в Интернете, однако, у всех них один огромный минус - на самом деле они оценивают социально ожидаемую картинку в вашей голове, а не истинное состояние.
🙅♀️Какие тесты я НЕ РЕКОМЕНДУЮ проходить:
1. Тест, рекомендованный академией EY
2. Бесплатный тест, когда-то рекомендованный преподавателем INSEAD
3. Тесты, которые вам даны в книгах по Эмоциональному интеллекту
Как я уже писала выше, эти тесты НЕ ОЦЕНИВАЮТ РЕАЛЬНОЕ состояние вашего Эмоционального интеллекта.
Тест разработанный, создателями Эмоционального интеллекта, Мэйера-Сэловея-Карузо MSCEIT v. 2.0 хорошо справляется с оценкой Эмоционального интеллекта англоязычного населения, однако, в России показал себя с погрешностями.
👍 👍 👍 👍 👍 👍
В итоге в 2016 году в Институте Психологии РАН под руководством д.психол.н. Е.А. Сергиенко началась адаптация теста.
На сегодняшний день существует АДЕКВАТНЫЙ тест оценки эмоционального интеллекта (ТЭИ), который вы можете найти по ссылке - именно его я рекомендую сдавать всем, кто желает понять свой РЕАЛЬНЫЙ уровень эмоционального интеллекта.
Более подробно о составляющих эмоционального интеллекта и способах развития я рассказываю на своём тренинге
"Эмоциональный интеллект. Эмоции в бизнесе" - регистрация уже открыта.
Вы можете видеть множество рекомендаций и бесплатных тестов в Интернете, однако, у всех них один огромный минус - на самом деле они оценивают социально ожидаемую картинку в вашей голове, а не истинное состояние.
🙅♀️Какие тесты я НЕ РЕКОМЕНДУЮ проходить:
1. Тест, рекомендованный академией EY
2. Бесплатный тест, когда-то рекомендованный преподавателем INSEAD
3. Тесты, которые вам даны в книгах по Эмоциональному интеллекту
Как я уже писала выше, эти тесты НЕ ОЦЕНИВАЮТ РЕАЛЬНОЕ состояние вашего Эмоционального интеллекта.
Тест разработанный, создателями Эмоционального интеллекта, Мэйера-Сэловея-Карузо MSCEIT v. 2.0 хорошо справляется с оценкой Эмоционального интеллекта англоязычного населения, однако, в России показал себя с погрешностями.
В итоге в 2016 году в Институте Психологии РАН под руководством д.психол.н. Е.А. Сергиенко началась адаптация теста.
На сегодняшний день существует АДЕКВАТНЫЙ тест оценки эмоционального интеллекта (ТЭИ), который вы можете найти по ссылке - именно его я рекомендую сдавать всем, кто желает понять свой РЕАЛЬНЫЙ уровень эмоционального интеллекта.
Более подробно о составляющих эмоционального интеллекта и способах развития я рассказываю на своём тренинге
"Эмоциональный интеллект. Эмоции в бизнесе" - регистрация уже открыта.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍2❤1
Спасибо моим замечательным подписчикам и ученикам.
Заметили багу на сайте, что не возможно было оплатить тренинг картой.
Всё заработало, можете смело регистрироваться на тренинг:
https://proleaderslab.ru/emotional-intelligence
Заметили багу на сайте, что не возможно было оплатить тренинг картой.
Всё заработало, можете смело регистрироваться на тренинг:
https://proleaderslab.ru/emotional-intelligence
proleaderslab.ru
[версия до 6.06] Эмоциональный интеллект. Эмоции в бизнесе – Лаборатория ПроЛидеров
🔥1
Forwarded from Лаборатория ПроЛидеров | ProLeadersLab® (Anastasia Butova-Nikishina)
Знали ли вы, что Всемирная организация здравоохранения создала целое иллюстрированное пособие "Важные навыки в период стресса"?
Скачивайте, читайте, применяйте и конечно же, делитесь своими мыслями/эмоциями в комментариях к этому посту 😉
Скачивайте, читайте, применяйте и конечно же, делитесь своими мыслями/эмоциями в комментариях к этому посту 😉
❤5
Forwarded from Лаборатория ПроЛидеров | ProLeadersLab® (Anastasia Butova-Nikishina)
Отличная новость для тех, кто хочется стать Scrum—мастером
- для будущих Скрам-матеров – это возможность применять полученные знания на практике и делать свои первые уверенные шаги в профессии;
- для компаний – это возможность найти себе подходящих кандидатов.
2-е моих выпускников уже успешно прошли стажировку и работают в ОТП, сможете и вы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10
Forwarded from Лаборатория ПроЛидеров | ProLeadersLab® (Anastasia Butova-Nikishina)
Меня часто спрашивают на тренинге по "Стратегиям управления конфликтами в командах" что почитать, посмотреть по теме.
Конечно же, после тренинга все получают список полезных материалок, однако, есть один нюанс🙈 , этот список я регулярно дополняю, а порой что-то оттуда выкидываю. Также есть участники тренинга, которые любят читать литературу, смотреть фильмы и ролики не после тренинга, а до или даже во время тренинга.
Для того, чтобы было удобно всем, как будущим моим студентам, так и выпускникам, я создала отдельную публичную страничку в Notion, которая уже доступна и будет регулярно обновляться😊
Если хотите что-то добавить или поделиться своим мнением, комментирование доступно💬
Конечно же, после тренинга все получают список полезных материалок, однако, есть один нюанс
Для того, чтобы было удобно всем, как будущим моим студентам, так и выпускникам, я создала отдельную публичную страничку в Notion, которая уже доступна и будет регулярно обновляться
Если хотите что-то добавить или поделиться своим мнением, комментирование доступно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8
Forwarded from Лаборатория ПроЛидеров | ProLeadersLab® (Anastasia Butova-Nikishina)
Согласно исследованию Get Expert, которое было проведено весной 2023 года, в Навыках будущего всё также лидирует "Эмоциональный интеллект"
🔋 Тем временем на мой тренинг "Эмоциональный интеллект. Эмоции в бизнесе" осталось доступно
(86% в Soft и 45% в Метанавыках)всего 8️⃣мест.Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Forwarded from Лаборатория ПроЛидеров | ProLeadersLab® (Anastasia Butova-Nikishina)
Вот такую ачивку получила по итогам выступления на конференции.
Говорят мой доклад ещё не раз упоминали на круглом столе.
О чём был доклад?
О результатах работы с Agile-командой.
Дано:
- постоянные склоки;
- выгорание;
- доминирование одних над другими.
Что было сделано?
- проведены замеры ЭИ через объективный тест ТЭИ;
- проведён анализ причин текущего состояния команды;
- начато сопровождение через тренинги, встречи 1:1, а также сопровождение командных встреч.
Что на выходе через полгода работы?
- команда умеет вести диалог внутри себя;
- эффективно разрешаются конфликты;
- созданы чёткие правила внутри команды, которые поддерживаются и уважаются всеми участниками;
- проблемы не замалчиваются;
- повышена эффективность команды и мотивация участников команды.
Если вам интересно сделать подобное с вашими командами, пишите мне @a_butovanikishina
Говорят мой доклад ещё не раз упоминали на круглом столе.
О чём был доклад?
О результатах работы с Agile-командой.
Дано:
- постоянные склоки;
- выгорание;
- доминирование одних над другими.
Что было сделано?
- проведены замеры ЭИ через объективный тест ТЭИ;
- проведён анализ причин текущего состояния команды;
- начато сопровождение через тренинги, встречи 1:1, а также сопровождение командных встреч.
Что на выходе через полгода работы?
- команда умеет вести диалог внутри себя;
- эффективно разрешаются конфликты;
- созданы чёткие правила внутри команды, которые поддерживаются и уважаются всеми участниками;
- проблемы не замалчиваются;
- повышена эффективность команды и мотивация участников команды.
Если вам интересно сделать подобное с вашими командами, пишите мне @a_butovanikishina
🔥8❤3
6_ошибок_предоставления_обратной_связи.pdf
5.9 MB
Приближается конец года, время годовых ретроспектив, планов на следующий квартал, стратегических планирований на будущее и, конечно же, время предоставления обратной связи.
Ох уж эта обратная связь ... Скольких людей я знаю, у кого "травма" от некорректно предоставленной обратной связи...
Не спросили разрешения и тут же "отвесили" обратную связь, да ещё так, что потом надо от неё в себя приходить несколько дней и вообще не знаешь, как после такого работать с человеком, ведь вместо того, чтобы дать её из Взрослой позиции, отчитал как Родитель Дитя и был доволен собой... а на самом деле создал скрытый конфликт, а может даже и открытый...
Так как я сама несколько раз была под натиском некорректной обратной связи, решила подготовить вам маленькие подсказки - самые распространённые ошибки в предоставлении обратной связи. Надеюсь, они будут вам полезны.
Мне не очень нравится "... дачи обратной связи" - тут же хочется на дачу, поэтому использую "предоставление обратной связи"
💡Подобным вещам я учу Scrum-мастеров в своей Школе
Ох уж эта обратная связь ... Скольких людей я знаю, у кого "травма" от некорректно предоставленной обратной связи...
Не спросили разрешения и тут же "отвесили" обратную связь, да ещё так, что потом надо от неё в себя приходить несколько дней и вообще не знаешь, как после такого работать с человеком, ведь вместо того, чтобы дать её из Взрослой позиции, отчитал как Родитель Дитя и был доволен собой... а на самом деле создал скрытый конфликт, а может даже и открытый...
Так как я сама несколько раз была под натиском некорректной обратной связи, решила подготовить вам маленькие подсказки - самые распространённые ошибки в предоставлении обратной связи. Надеюсь, они будут вам полезны.
Мне не очень нравится "... дачи обратной связи" - тут же хочется на дачу, поэтому использую "предоставление обратной связи"
💡Подобным вещам я учу Scrum-мастеров в своей Школе
🔥10
Forwarded from Лаборатория ПроЛидеров | ProLeadersLab® (Anastasia Butova-Nikishina)
Меня частенько спрашивают, как я всё успеваю и не выгораю: развитие своей консалтинговой компании, ведение тренингов, тренировки, решение семейных вопросов, домашние хлопоты, чтение книг, просмотр фильмов, публикации постов и статей, выступление на конференциях, наставничество скрам-мастеров, получение доп. образования и встречи с друзьями… (кажется всё перечислила, но это неточно 😅 ) …
И сегодня я решила поделиться с вами своим подходом, который позволяет всё это делать и оставаться в ресурсе.
У каждого из нас есть 7 дней в неделе и 24 часа в день и это время можно использовать рационально, я надуюсь, что мой подход будет для вас полезен, особенно в канун Нового года 😉
1️⃣ Ответ на вопрос «зачем?»: это важная составляющая моей жизни. Когда я хочу что-то написать кому-то в чат, то задаю себе вопрос: «Зачем я это делаю?», аналогично происходит, когда я залипаю соц. сетях. У каждого из нас 24 часа в сутки и если бОльшая часть этого времени проходит в бесцельных переписках или разговорах – время задуматься…
Проанализировав переписки, в которые я заходила, я поняла, что они – воришки как времени, так и энергии. Частенько можно вступить в какую-то дискуссию, которая никуда не ведёт, только к потере времени, а также к высасыванию энергии, после чего остаётся какое-то неприятное чувство, которое не поддерживает в дальнейшем. Конечно, можно использовать чаты как тренажёр для оттачивания мастерства управления конфликтами, однако, моя практика жизни показала, что эта игра не стоит свеч, а только потеря времени.
2️⃣ Приоритеты, дисциплина, структурированность (мой ПДС): я не живу по жёсткому графику, хотя график на день составляю. У меня есть определённые цели, к которым я иду, можно сказать личная система OKR. Например, в конце бегового сезона, а это декабрь, я планирую забеги на следующий год. В течение года многое может произойти и какие-то забеги «выпадут» из моего календаря, однако, планирую я всегда по максимуму. Дальше уже идёт разработка плана тренировок. Подобный подход у меня по всем направлениям моей жизни, где можно поставить цель и план, которые, конечно же корректируются. Имея такой плотный график активностей, приоритеты выстраиваются сами собой и когда появляется на горизонте что-то новое, я сверяюсь со своими целями и смотрю приближает ли это меня хоть к одной моей цели.
Также я планирую свою неделю, а-ка личный спринт, где происходит шажок в сторону целей. Конечно же что-то может оставаться не реализованным и это повод для рефлексии. Для удобства реализации данного пункта я использую Notion – для меня это инструмент №1.
Приоритезировать помогают личные ценности: для меня одна из ценностей – это семья, поэтому в этом году, когда мне нужно было вылететь ближайшим рейсом из Москвы в Новосибирск для решения семейных вопросов, у меня не было ни сомнений, ни раздражения или злости, что планы подвергнутся серьёзным корректировкам. В процессе полёта я занималась рабочими вопросами, где у меня были уже взяты обязательства, а знания эмоционального интеллекта, помогали переживать эмоции, а не блокировать их, тем самым эмоции были моим позитивным топливом, которое меня поддерживало.
И сегодня я решила поделиться с вами своим подходом, который позволяет всё это делать и оставаться в ресурсе.
У каждого из нас есть 7 дней в неделе и 24 часа в день и это время можно использовать рационально, я надуюсь, что мой подход будет для вас полезен, особенно в канун Нового года 😉
Проанализировав переписки, в которые я заходила, я поняла, что они – воришки как времени, так и энергии. Частенько можно вступить в какую-то дискуссию, которая никуда не ведёт, только к потере времени, а также к высасыванию энергии, после чего остаётся какое-то неприятное чувство, которое не поддерживает в дальнейшем. Конечно, можно использовать чаты как тренажёр для оттачивания мастерства управления конфликтами, однако, моя практика жизни показала, что эта игра не стоит свеч, а только потеря времени.
Также я планирую свою неделю, а-ка личный спринт, где происходит шажок в сторону целей. Конечно же что-то может оставаться не реализованным и это повод для рефлексии. Для удобства реализации данного пункта я использую Notion – для меня это инструмент №1.
Приоритезировать помогают личные ценности: для меня одна из ценностей – это семья, поэтому в этом году, когда мне нужно было вылететь ближайшим рейсом из Москвы в Новосибирск для решения семейных вопросов, у меня не было ни сомнений, ни раздражения или злости, что планы подвергнутся серьёзным корректировкам. В процессе полёта я занималась рабочими вопросами, где у меня были уже взяты обязательства, а знания эмоционального интеллекта, помогали переживать эмоции, а не блокировать их, тем самым эмоции были моим позитивным топливом, которое меня поддерживало.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍5
Forwarded from Лаборатория ПроЛидеров | ProLeadersLab® (Anastasia Butova-Nikishina)
Возможно, я расширю этот список и поделюсь ещё чем-то… понаблюдаю за собой, пока это всё, что помогает мне соединять разные пазлы моей жизни и сохранять баланс и энергию. Кто-то может сказать, что это жизнь в потоке, как знать, всё может быть.
Помните, что у каждого из нас 100% нашей жизни делится на свои направления, важно, чтобы каждое направление получало достаточно внимания, а способ всегда найдётся, главное, поставить цель и определиться с приоритетом.
Время - этот тот ресурс, который нельзя восполнить, а можно эффективно использовать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15👍6