Agile-сoach Notes – Telegram
Agile-сoach Notes
2.27K subscribers
842 photos
25 videos
60 files
1.04K links
Канал создан в 2018 году. Здесь бывает реклама. Больше интересного контента без рекламы на канале моей компании - 2023 год: @proleaderslab
Download Telegram
Forwarded from Friday Agile meme
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
😁4
Forwarded from Лаборатория ПроЛидеров | ProLeadersLab® (Лаборатория ПроЛидеров | ProLeadersLab)
🦋🦋🦋🦋 #ЦитатаНедели

⚡️Тренинг “Эмоциональное лидерство” - научитесь искусству управления эмоциями на основе эмоционального интеллекта - 27-29 августа

➡️Папка с опубликованными цитатами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Всем привет!

🚀Готовлю для вас вебинар “Как из Project-менеджера стать Agile-коучем”, на котором хочу поделиться своим опытом, лайф-хаками и лайф-факами.

Поставьте, пожалуйста реакции, если вам интересно 👍 и, конечно же, пишите комментарии, если есть, что сказать/спросить 😌

P.S. Если кто-то забыл кто это - “я”, напоминаю, автор канала Анастасия Бутова-Никишина
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6👍4🔥2
🗓 26-ого августа у вас будет уникальная возможность задать вопросы. Вебинар по мотивам статьи

🚀 Регистрация на вебинар
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥2
🌈🌈🌈🌈

Время раздела “Эмоциональный интеллект”

👀Тревога — одна из самых загадочных эмоций. Она соединяет в себе набор прошлого опыта, который несёт в себе страх, вину, стыд, а также будущего, — в котором есть эмоция интерес.

⚠️На сегодняшний день тревога — это самая частая эмоция, которую испытывает человек, можно назвать её уже эмоциональным состоянием. Она связана с неопределённостью, в которой мы находимся. Опасность заключается в том, что тревога живёт с нами уже не один день и может быть одной из основных причин выгорания.

🕯Несмотря на это, тревога помогает нам разобраться в себе и понять какие лучше предпринять шаги.

🖥О том, как работать с собственной тревожностью, а также внутренними “страшилками”, которые мешают вам в продвижении вперёд, вы можете узнать на нашем онлайн-тренинге:

➡️“Эмоциональное лидерство” - 27-29 августа

Научитесь искусству управления эмоциями на основе эмоционального интеллекта


#emotional_intelligence #эмоциональный_интеллект
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3🔥1
🕊️🕊️🕊️🕊️

Среда и время раздела “Конфликты”.

Бывали ли у вас такие случаи, когда вам сообщают какую-то новость, с которой вы не согласны, и вы тут же на это импульсивно реагируете, а потом вам становится за это стыдно?

Как же не попадать в такие ситуации? Разберём на кейсе персонажа, назовём её нашим любимым в компании именем - Алиса.

- Кейс -

У Алисы намечалось важное событие, на которое надо было прийти в деловом костюме. Заглянув в свой шкаф, Алиса поняла, что костюм надо покупать… Времени на хождение по магазинам совсем не было, поэтому она воспользовалась интернет-магазином. Найдя подходящую вещь, Алиса выбрала удобный для неё день и время: 7 августа с 13:00 до 17:00

После заказа пришло подтверждение и Алиса спокойненько пошла заниматься другими делами.

Наступило 7-е августа, а sms о том, что приедет курьер нет. Алиса подумала, что это очень странно и зашла в мобильное приложение интернет-магазина. Каково же было её удивление, когда она не нашла там ни малейшего упоминания о своём заказе, даже в истории ничего не было. Недолго думая, Алиса написала в поддержку о своей ситуации.

Через некоторое время оператор сообщил:

Спасибо за ожидание. В работе мобильного приложения наблюдается технический сбой, но мы уже работаем над этим. Стараемся исправить это как можно скорее, простите за временные неудобства. Скорее всего, произошел сбой при оформлении заказа и он не был оформлен. Рекомендую вам заново создать заказ.


Алиса не была согласна с таким поворотом событий и хотела уже написать всё, что она думает и … в этот момент, вспоминая всё, чему она училась на тренинге по эмоциональному интеллекту, она успокоилась и посмотрела на ситуацию со стороны сотрудника поддержки.

Алиса с эмпатией представила эту сотрудницу, которая не виновата в том, что произошло с приложением — это вопросы к разработке — и эта сотрудница вынуждена теперь отписываться всем клиентам, которые не довольны сложившейся ситуацией и пишут разные несдержанные слова….

В этот момент Алисе стало грустно и она поняла, что ситуация - не предмет конфликта, который надо раздувать при том, что ещё есть время перезаказать и курьер приедет уже на следующий день.

Вот так эмпатия помогла увидеть ситуацию глазами другого человека и остановить лавину эмоций, которые могли только усугубить ситуацию и никуда не привести, так как человек, который был просто “вестник новостей” никак не смог бы реально решить конфликт. Не мог этот человек вернуть заказ в мобильном приложении, а мог только предложить альтернативу, которая действительно была альтернативой. Поэтому в данном случае стратегия разрешения конфликта была – Принятие/Уступка.

Больше о том как урегулировать и решать конфликты вы можете узнать на нашем тренинге “Лидер стратегий управления конфликтами в командах”, где разбирается не только поведение команды в конфликте, а в первую очередь ваше личное поведение в конфликтах.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Всем добрый день. На связи Анастасия Бутова-Никишина - Основатель компании “Лаборатория ПроЛидеров”

👀Мы внимательно следим за тем, как разворачивается новый пакет санкций.

Большинство, кто работает с Miro из России, на днях получили сообщение о том, что Miro прекращает свою работу.

⚡️С связи с этой новостью мы начали анализировать отечественные аналоги, которые существуют на данный момент на рынке. Их плюсы и минусы.

🚀Делимся с вами своими выкладками. Приветствуется обратная связь, которая поможет всем перейти на лучшее решение.

P.S. Мы находимся в регулярном контакте с разработчиками (Pruffme и sBoard)

➡️ Сравнительный анализ

UPD:

Анализ аналогов Miro перевезли из Notion в Yonote
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5
Forwarded from ProOтветы
Всем привет!

Подготовила для вас видео, в котором размышляю над вопросом:

“Что же считать командой?”

🟥 Дзен

🟥 Vk видео

Видео в продолжение поста

Также в видео упоминалась история про “Эффективные команды”
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Лаборатория ПроЛидеров | ProLeadersLab® (Anastasia Butova-Nikishina)
#AI #ИИ

В Лаборатории ПроЛидеров мы проводим разные исследования и создаём AI-ассистентов, на то мы и Лаборатория 😎

🚀Пока у нас ряд исследований находится в процессе сбора данных, представляем вам нашего AI-Ассистента конфликтолога, который поможет вам в решении конфликтных ситуаций.

Ассистент работает в тестовом режиме, мы его ещё обучаем, поэтому, если что-то пошло не так, смело пишите нам.

🚀Открыт для всех будет где-то 2 недели, потом планируем сделать только для наших выпускников.

AI-Ассистент конфликтолог - это логичное продолжение нашего тренинга “Лидер стратегий управления конфликтами в командах”

В будущем мы планируем создать Ассистента для каждого нашего тренинга, чтобы выпускники получили доступный инструмент для дальнейшей работы 🚀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Лаборатория ПроЛидеров | ProLeadersLab® (Лаборатория ПроЛидеров | ProLeadersLab)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
☝️Осталось всего несколько недель до окончания акции в Школе Scrum-мастеров

🛍 Успейте зарегистрироваться на осенний поток со скидкой.

Наши выпускники успешно устраиваются на стажировки и проходят их. Отзывы об обучении

🎁 После обучения выпускники получают в подарок 4 менторинговые встречи, а также вечную поддержку в чате выпускников.

Наша Школа - это больше, чем обучение 🎓
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Лаборатория ПроЛидеров | ProLeadersLab® (Лаборатория ПроЛидеров | ProLeadersLab)
Все выпускники нашей Школы SM получают доступ в закрытое сообщество Гильдии SM Russia+, где регулярно проводятся встречи по обмену опытом.

Сегодня у нас состоится 2-ая встреча, на которой мы рассмотрим следующие вопросы:

1️⃣ Проводите ли вы оценку зрелости РО? Спец опросники или сами как-то? И дополнение - есть ли у вас разделение на владельца продукта и продакт менеджера?

2️⃣ Как быть АК, если в организации начинают сверху внедрять рабочие процессы, которые мало соответствуют духу Agile, и при этом ожидается, что АК станет проводником этих процессов?

3️⃣ Как выглядит Agile в неайтишных сферах, например, в строительстве, логистике или фарме? Можно ли с таким опытом потом перейти в тот же банковский сектор или телеком?

4️⃣ Особенности работы SM в условиях "вотерфольного" спринта команды. (Это когда сначала цикл аналитики, потом разработка, потом тестирование)

🤖 доп. тема - цифровые помощники…погружаемся в GPT

🍾Сегодня встреча пройдет c доской в pruffme
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1
Forwarded from Лаборатория ПроЛидеров | ProLeadersLab® (Anastasia Butova-Nikishina)
Прошлая и эта неделя выдались жаркими и мы даже не публиковали наши привычные рубрики.

Мы были заняты вопросом куда переезжать нам с Miro доски.

Для нас основными критериями при выборе были:

возможность импорта из Miro;

импорт из Miro должен быть приемлемым, то есть не требовать ручных правок более чем на 10%;

поддержка большого количества объектов на доске;

поддержка папок, а не сплошной ряд досок;

стабильность самой доски - малый % зависаний;

управляемость объектами не ниже, чем Miro, чтобы не было ощущения, что с левого руля пересели на правый (или с iOS на Android).

С учётом всех этих критериев мы сегодня остановились на holst и начали процесс миграции. Если что-то поменяется в процессе, мы дадим знать.

Для нас holst стал открытием, так как они не продвигали себя настолько сильно как иные доски и узнали мы о них случайно.

Стоимость эксперимента по проверкам не превысила 15 тыс. руб., так как покупалась 1 лицензия.

Анализ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5
И если кому важно как-то организовать процесс миграции, можете воспользоваться нашим примером.

Сегодня перенесётся в поле “Доски” всё, что будет мигрировать, так мы поймём % и дальше будем переводить.

Так как перенос не происходит чисто, то у нас есть 2 статуса In Progress:

“in Holst” - мигрировало

“Correction” - происходит корректировка.

По статусу готовности у нас тоже 2, так как переезжают доски, к которым обращаются выпускники и клиенты, а также шаблоны

Также есть статус “Not Supported” - доска есть, но мигрировать пока не будет. По ней сохранён бэкап и переведём в международную Miro. Будем ждать нужного нам темплейта для миграции или создадим свой.

Пока так, может в процессе ещё что скорректируем. Может таймер вкрутим нас подпинывать 🤣

UPD: Ввели конечный статус “PDF in vector”. Часть досок не будем мигрировать, а по запросу клиентов им будет направляться pdf (vector image)