🌏В прошлом году я очень много общалась с Ральфом Килманном, тем самым Ральфом, который разработал модель стратегии управления конфликтами TKI.

💫Работая с командами, особенно в инновационной среде я всё больше и больше понимала, что без знания самой сути конфликта в команде, понимания кого чем движет, довольно сложно разрешать конфликты эффективно. В этот самым момент мне пришла в голову идея запустить тренинг по “Стратегиям управления конфликтами в Agile”, где много времени уделяется пониманию конфликта внутри команды. Конфликт - можно представить как игру в шахматы, есть стратегия и есть тактика, однако в команде, с которой вы работаете продолжительное время, а не пересеклись раз в жизни, важно уметь играть каждому участнику, иначе будет сложно и команда из шторминга будет выходить очень тяжело.

🧩О важности разрешения конфликта мы поговорили и на запуске Университета Agile-коучей, где коллеги, были удивлены тому, насколько легко можно свалиться в конфликт, когда группа находится в состоянии формирования и приближения шторминга, особенно при формировании командных правил 😁. Нам предстоит пройти точку, где я буду обучать коллег, как разрешать конфликты эффективно, а пока они копят собственные кейсы 😎

📽Если вам интересно присоединиться к моему тренингу по Стратегиям управления конфликтами, но вы не понимаете в чём его уникальность, почему важно знать конфликтный профиль команды, посмотрите коротенькое видео о том, что ожидает вас внутри https://youtu.be/bxCv0Ic2uw8, а также отзывы учеников, которые во время тренинга успешно разрешили конфликты.