Директор по девелопменту прислал в группу видео с Кавказских гор и вдохновил меня на пост.

Пост про любовь❤️ и одного кота-путешественника.

У нас в Unikey есть корпоративная мягкая игрушка - кот Юник, что очень символично, ведь с помощью нас люди обретают новый дом, а при новоселье принято «на счастье» запускать кошку🐈 первой.

Так вот. С появлением Юника, у команды вдруг родилась традиция брать его с собой в отпуска, в разные поездки , и даже на спортивные матчи.

Ребята путешествуют буквально с ним под мышкой и выкладывают в общий чат (у нас кстати в рабочей группе в тг есть специальный чат «Релакс») фотки и видео с Юником который классно проводит время.

И черт возьми это каждый раз меня радует и трогает просто до слез!

Потому что это не просто смешное фото с мягкой игрушкой.

Это история про вовлеченность, про сопричастность, и про неравнодушие любовь❤️ в команде.

Где только не побывал Юник за последние 1,5 года:
С Глебом во Вьетнаме и Китае, с Наташей в Индонезии, С Женей в Дагестане, со мной на Мальдивах, с Алексеем на Кавказе, на хоккейных и футбольных матчах в Хабаровске, Москве и Казани, снова с Глебом в Беларуси, в Комсомольске и неоднократно на рыбалке.

Да, мы тоже дружно завидуем Юнику.

И да, больше всего он путешествует с Глебом, который эту традицию как раз и основал.

И знаете что. Когда я слышу разговоры про «Сотрудники это просто люди которые делают работу за деньги, не надо переоценивать», я испытываю внутреннее сожаление, что на свете есть люди для которых мир и правда таков.

А для меня команда Юникей это любовь. Это благодарность. Это уверенность что нет ничего невозможного. Это невероятная гордость.

И я чувствую это не только получая фотки в групповой чат. Я чувствую это каждый божий день наблюдая как растут и меняются мои ребята, видя как новые члены команды стремительно «пропитываются» командным духом и тоже становятся Uniкальными.



P.S. А если вы вдруг крутой специалист в сфере девелопмента, и при этом в вашей жизни нет таких классных путешествий👆и уникальной команды, не терпите, возможно вам просто пора стать частью Unikey😉

Айгуль Uni. Девелопмент с женским почерком

Мне говорят: «Твой сын похож на тебя»
А я говорю: «Это я на него похожа»
Он учит меня быть мудрее, добрее и строже
К себе и другим. И верить в саму себя.

Я тоже, послушав людей, начала говорить:
Очень похож, особенно голос звучен.
Только вот то, чему он меня маленький учит
Мне и большой никогда его не научить.

Так что выходит, что будет вернее всего:
Я на него! По взгляду, глазам и коже.
А можно сказать, что мы очень-преочень похожи,
И не вдаваться особенно кто в кого.

…

Айгуль Uni. Девелопмент с женским почерком

Несколько слов о том, чем заняты сотрудники Юникей в свободное от работы время 😁

Айгуль Uni. Девелопмент с женским почерком

В чем основная роль лидера?

Усиливать сильное.

У каждого члена команды есть сильные и слабые стороны.

Можно бесконечно тыкать носом в недостатки и ждать что человек исправится и станет более эффективным.

А можно видеть сильные стороны. Усиливать их. Помочь человеку раскрыть свой потенциал. И обернуть эту силу во благо общего дела.

И какой же из подходов лучше сработает?

Айгуль Uni. Девелопмент с женским почерком

Когда происходит настоящий рост?

В моменты прохождения экстремальных точек.

Это ситуации которые требуют максимального выхода из зоны привычного. Ситуации предельного напряжения, когда кажется что все, настал пи&дец. Когда надо приложить неимоверные усилия чтобы идти дальше.

Вот эта способность выдержать жесткий провал. И не сдаться. Ведет к колоссальному росту.

Если не будет опыта прохождения таких экстремальных точек, можно бесконечно читать умные книжки и посещать форумы по саморазвитию.
Настоящее развитие происходит в моменты преодоления.

P.S. Прямо сейчас готовлюсь к стратегической сессии с командой, и начать решила со своей личной ретроспективы прошлого года. Ретроспектирую и делюсь…

Айгуль Uni. Девелопмент с женским почерком

Когда бизнес стремительно растет, команде приходится мириться с тем что все процессы в компании постоянно находятся в процессе трансформации. Все время что то меняется. Меняются регламенты, меняются бизнес процессы, даже организационная структура управления компании меняется по несколько раз в год.

И это непросто. Для всех.

Ведь базовая потребность человека - это безопасность. А для того чтобы чувствовать себя в безопасности человеку нужна стабильность, поэтому любые перемены всегда встречают сопротивление.

Это важно понимать лидеру, который является амбассадором перемен в свей компании.

Понимать причину сопротивления людей и направлять туда много своего внимания.
Разговаривать, объяснять, информировать, приглашать к обсуждению, дискутировать, слушать и слышать, понимать, еще раз объяснять, и все по кругу.

Задача лидера - генерить постоянные изменения , создавая при этом ощущение уверенности, ясности и определенности.

Как это сделать?

Привлекать команду к постоянной рефлексии, к совместному созданию изменений, к совместному целеполаганию и стратегированию.

Мы с вами вместе строим компанию UNIKEY.
Мы вместе решаем куда хотим прийти, и как нам это сделать.

2 и 3 марта у нас состоится двухдневная стратегическая сессия. Команда топ-менеджеров Казань/Москва/Хабаровск соберется в оффлайне и определит стратегию компании на 1 год, и амбициозное стратегическое видение на трехлетний и пятилетний срок.

Подготовку к этой стратегической сессии мы ведем уже давно.

Сначала два выходных дня посвятили ретроспективе 2024 года. Подробно разложили:
- что нам помогало достигать целей,
- что мешало достигать целей
- что мы узнали о себе как о команде
- самые запоминающиеся моменты прошлого года.

В результате ретроспективы родился четкий план из нескольких пунктов с четкими сроками и метриками: Что мы собираемся предпринять и изменить для того чтобы нивелировать тормозящие факторы.

Но и на этом подготовка к страт.сессии не завершилась.

Следующим этапом подготовки была однодневная Форсайт сессия на которой мы анализировали, фантазировали и обсуждали каким мы видим жилищный девелопмент в перспективе нескольких десятилетий

Для проведения такой работы мы заказали глобальное исследование у компании которая занимается глубоким анализом мировых трендов. Но это уже тема для отдельного поста, быстро не расскажешь, если вам интересна эта тема, напишите в комментариях и я выложу Отчет с 4 сценариями развития жилищного девелопмента в будущем и расскажу подробнее как мы с этим отчетом работаем.

Как видите, к подготовке Стратегической сессии я подошла основательно.

Сопровождает нас на этом увлекательном пути неизменная Мария Домброван и компания «Человеческий капитал»

Если вы дочитали до конца и не заснули от столь длинного текста, и хотите заглянуть в закулисье нашей СС, ставьте 🔥, буду здесь делиться результатами.

P.S. Фото кстати для привлечения вашего внимания, совсем плохо лайкаете мои умные тексты, давайте ка исправляться 😉

Айгуль Uni. Девелопмент с женским почерком

Друзья, я в Баку на Международном девелоперском саммите «Движение».
Город впечатлил своей динамичной современной архитектурой, которая сочетается с аутентичностью и традиционной классикой.
Программа мероприятия как всегда на высоте, впрочем у Движения по другому не бывает.

Айгуль Uni. Девелопмент с женским подчерком