Несколько слов о том, чем заняты сотрудники Юникей в свободное от работы время 😁

Айгуль Uni. Девелопмент с женским почерком

В чем основная роль лидера?

Усиливать сильное.

У каждого члена команды есть сильные и слабые стороны.

Можно бесконечно тыкать носом в недостатки и ждать что человек исправится и станет более эффективным.

А можно видеть сильные стороны. Усиливать их. Помочь человеку раскрыть свой потенциал. И обернуть эту силу во благо общего дела.

И какой же из подходов лучше сработает?

Айгуль Uni. Девелопмент с женским почерком

Когда происходит настоящий рост?

В моменты прохождения экстремальных точек.

Это ситуации которые требуют максимального выхода из зоны привычного. Ситуации предельного напряжения, когда кажется что все, настал пи&дец. Когда надо приложить неимоверные усилия чтобы идти дальше.

Вот эта способность выдержать жесткий провал. И не сдаться. Ведет к колоссальному росту.

Если не будет опыта прохождения таких экстремальных точек, можно бесконечно читать умные книжки и посещать форумы по саморазвитию.
Настоящее развитие происходит в моменты преодоления.

P.S. Прямо сейчас готовлюсь к стратегической сессии с командой, и начать решила со своей личной ретроспективы прошлого года. Ретроспектирую и делюсь…

Айгуль Uni. Девелопмент с женским почерком

Когда бизнес стремительно растет, команде приходится мириться с тем что все процессы в компании постоянно находятся в процессе трансформации. Все время что то меняется. Меняются регламенты, меняются бизнес процессы, даже организационная структура управления компании меняется по несколько раз в год.

И это непросто. Для всех.

Ведь базовая потребность человека - это безопасность. А для того чтобы чувствовать себя в безопасности человеку нужна стабильность, поэтому любые перемены всегда встречают сопротивление.

Это важно понимать лидеру, который является амбассадором перемен в свей компании.

Понимать причину сопротивления людей и направлять туда много своего внимания.
Разговаривать, объяснять, информировать, приглашать к обсуждению, дискутировать, слушать и слышать, понимать, еще раз объяснять, и все по кругу.

Задача лидера - генерить постоянные изменения , создавая при этом ощущение уверенности, ясности и определенности.

Как это сделать?

Привлекать команду к постоянной рефлексии, к совместному созданию изменений, к совместному целеполаганию и стратегированию.

Мы с вами вместе строим компанию UNIKEY.
Мы вместе решаем куда хотим прийти, и как нам это сделать.

2 и 3 марта у нас состоится двухдневная стратегическая сессия. Команда топ-менеджеров Казань/Москва/Хабаровск соберется в оффлайне и определит стратегию компании на 1 год, и амбициозное стратегическое видение на трехлетний и пятилетний срок.

Подготовку к этой стратегической сессии мы ведем уже давно.

Сначала два выходных дня посвятили ретроспективе 2024 года. Подробно разложили:
- что нам помогало достигать целей,
- что мешало достигать целей
- что мы узнали о себе как о команде
- самые запоминающиеся моменты прошлого года.

В результате ретроспективы родился четкий план из нескольких пунктов с четкими сроками и метриками: Что мы собираемся предпринять и изменить для того чтобы нивелировать тормозящие факторы.

Но и на этом подготовка к страт.сессии не завершилась.

Следующим этапом подготовки была однодневная Форсайт сессия на которой мы анализировали, фантазировали и обсуждали каким мы видим жилищный девелопмент в перспективе нескольких десятилетий

Для проведения такой работы мы заказали глобальное исследование у компании которая занимается глубоким анализом мировых трендов. Но это уже тема для отдельного поста, быстро не расскажешь, если вам интересна эта тема, напишите в комментариях и я выложу Отчет с 4 сценариями развития жилищного девелопмента в будущем и расскажу подробнее как мы с этим отчетом работаем.

Как видите, к подготовке Стратегической сессии я подошла основательно.

Сопровождает нас на этом увлекательном пути неизменная Мария Домброван и компания «Человеческий капитал»

Если вы дочитали до конца и не заснули от столь длинного текста, и хотите заглянуть в закулисье нашей СС, ставьте 🔥, буду здесь делиться результатами.

P.S. Фото кстати для привлечения вашего внимания, совсем плохо лайкаете мои умные тексты, давайте ка исправляться 😉

Айгуль Uni. Девелопмент с женским почерком

Друзья, я в Баку на Международном девелоперском саммите «Движение».
Город впечатлил своей динамичной современной архитектурой, которая сочетается с аутентичностью и традиционной классикой.
Программа мероприятия как всегда на высоте, впрочем у Движения по другому не бывает.

Айгуль Uni. Девелопмент с женским подчерком

Стратегическая сессия 2025-2027, которая меня эмоционально выпотрошила.

Да. Я тоже очень удивилась своему вот такому острому и трудному проживанию этих двух дней.

Казалось бы, наконец-то моя любимая команда топов Казань/Хабаровск/Москва собралась в офлайне и мы можем взяться за руки вживую. Наконец-то мы всей командой нырнули в самую глубину (с Машей по другому не бывает) и разбираем насущные и очень остро назревшие вопросы.
Наконец-то мы ставим супер амбициозные цели по OKR🚀.

Но честно, я вообще не была готова к тому, что эта работа обернется таким тяжелым эмоциональным трудом для меня и команды.

Почему же эти два дня так нами проживались?

Причин несколько.

Во-первых, обновленный состав топ-менеджмента и сильные персоналии с яркими лидерскими качествами которые значительно поколебали устоявшийся (а может застоявшийся) порядок. Ну и как следствие, в лучших традициях жанра, не обошлось без борьбы за власть горячего обсуждения и определения границ и ролей.

Во-вторых, в определенный момент я сама, неожиданно горячо и эмоционально заняла позицию адвоката Unikey, хотя “защищать” то было не от кого, мы всего лишь обсуждали необходимость внедрения жизненно необходимых для масштабирования компании мер.
Но по полной программе поэмоционировать и устать я все же успела.

В-третьих, нас всех потряс новый опыт целеполагания по методике OKR, которую мы недавно освоили в процессе корпоративного обучения

OKR- метод управления целями, который помогает определить стратегические приоритеты и достичь прорывных результатов

Простыми словами, цели по OKR всегда должны быть Мега амбициозными, чтобы захватывало дух и просыпался внутренний дракон.

Ну вот и проснулся у всех внутренний дракон 😁.
Как тут обойтись без эмоций.
Правильно Никак.

Это все конечно клево.
Мега амбициозные верхнеуровневые цели поставлены и на ближайших год, и на три года! Осталось их декомпозировать вниз до уровня каждого отдела.

Но. Мы же с вами понимаем, что Амбициозные цели накладывают огромную ответственность!
В первую очередь на Лидера.
Как говорится назвался груздем, полезай в кузов достигай !

Так что, режим «пережить 2025 год тихо и спокойно» выключен.

Режим «Быстрее! Выше! Сильнее!» включен☑️

Айгуль Uni. Девелопмент с женским почерком

Женский почерк в девелопменте Юникей это они.

Смелые и Красивые

Сильные и Нежные

Яркие и рассудительные

Требовательные и любящие

Умные, быстрые, амбициозные женственные, поддерживающие, преданные, терпеливые…

UNIкальные женщины, которые удивляют и вдохновляют меня каждый день.

Восхищаюсь🌹!

И благодарю, за то что вы рядом.

Айгуль Uni. Девелопмент с женским почерком

Женщины умеют мечтать красиво и по-крупному. В нашем недавнем опросе выяснилось, что 41% женщин хотели бы получить в подарок… квартиру!

И это неудивительно. Ведь дом — это не просто квадратные метры. Это свобода, уют, безопасность. Это место, где можно быть собой, наполняться и вдохновляться.
Но, если заглянуть глубже, разве женщине нужны только стены? Нам важен простор для жизни. Светлые перспективы. Красивый вид из окна — на природу, на город, на мечты, которые сбываются.

Девочки, дорогие, с 8 Марта🌷!

Пусть этот день принесёт вам не только цветы, но и новые желания!

Ведь как сказал мудрейший Иван Гончаров — «Чего хочет женщина, того хочет Бог!»

Айгуль Uni. Девелопмент с женским подчерком

Я недостаточна.

С таким убеждением я жила большую часть своей жизни.

Мне все время казалось что я недостаточно красива. Недостаточно умна. Недостаточно успешна. Недостаточно любима. Постоянное чувство «недо».
Ощущение что надо еще немного постараться, еще чему-то научиться, еще чуть-чуть улучшить себя.

Это чувство знакомо многим женщинам.
Спасибо советскому детству, в котором мы четко усвоили что все время надо с кого-то «брать пример» и «стараться еще больше».
Спасибо обществу, в котором правят зубодробительные установки о том какой должна быть женщина и как она должна выглядеть.

И как же много в этом напряжения черт возьми.

А как быть счастливой если ты все время напряжена? Никак.

Однажды мне до чертиков надоело стоять на цыпочках.

И я от себя от&балась.

Спасибо психотерапии и коучингу.

Я стала наконец-то живой.
Разной.
И даже когда косячу, спотыкаюсь и терплю ужасные неудачи, не перестаю быть офигенной.
Мне теперь не нужен идеальный макияж и декольте чтобы быть красивой и сексуальной, я таковая по определению.
Я обожаю свой возраст, скоро мне 45, и я не променяю их ни на какие свои 30 или 25, боже упаси.

А самое главное, я перестала завидовать женщинам.
Боже как изменилась от этого моя жизнь.
Раньше я без конца себя с кем-то сравнивала. У кого-то муж лучше, у кого-то попа, а эта вон вообще родила четверых, успешна в бизнесе, да еще и выглядит как Джоли. Хоть убейся ей богу.

А теперь я люблю женщин. Всех.
И восхищаюсь искренне и беззаветно. Даже когда писала пост про женщин Юникей позавчера, так увлеклась что накатала целый роман про каждую, что в каждой меня восхищает и удивляет. Про топов Аню, Алину, Сашу, про юриста Олю, про бухгалтера Энже, и много еще про кого. Правда потом пожалела своих подписчиков и удалила трехчасовой текст (да, так мне тоже можно).

К чему это я?

К тому, что Женщина (каждая!) прекрасна и неповторима по факту своего рождения!

Матери, домохозяйки, карьеристки, предпринимательницы - каждая уникальна и восхитительна.

Вы гораздо больше чем украшение чьей-то жизни, вы и есть сама жизнь.

Пожалуйста помните или вспомните об этом!


P.S. хотела написать этот пост вчера, но мне было уязвимо и страшно. А сегодня выдохнула и выложила. (И да, бояться и все равно делать это нормально)

Айгуль Uni. Девелопмент с женским почерком

Мы вошли в ТОП-10 по продажам 🥳 в Новой Москве за февраль!

Неплохо для первого московского проекта, как вы считаете?

Айгуль Uni. Девелопмент с женским почерком