Мини ИТ-сериалы на вечер🍿

Если вам нравятся мои подборки #мини_ит_сериалы для уютных вечеров, сегодня я выбрала два шедевра, которые научат лучше понимать людей, вести команду и создавать атмосферу доверия даже в хаосе рабочей рутины🔥

Вот сериалы, где каждый диалог и конфликт готовый кейс для аналитиков и руководителей:

1. Тед Лассо (США, 2020-2023, Apple TV+, 3 сезона)
Я недавно слушала доклад Маргариты на ULCAMP о ПМстве в кино, где примеры из Теда Лассо разбирались как настоящие учебные кейсы по работе руководителя, и меня это реально зацепило🤔
Кратко: американский тренер без опыта в футболе возглавляет английский клуб и меняет все своей добротой и эмпатией👍 Здесь нет магии: только искренний интерес к людям

Будь любопытным, а не осуждающим!

Разрешение конфликтов через диалог и мотивация без давления. Я знаю по себе, что хороший специалист, став руководителем, может казаться слишком жёстким и высокомерным, типо "смотрите, чего я добился". Но такая тактика лишь сплачивает людей против тебя и приводит к саботажу. Имидж строгого лидера - это одиночество😞

❓Чему научит Тед Лассо:
▫️Как доносить идеи до скептиков (коллеги, клиенты, стейкхолдеры)
▫️Разрешать конфликты в команде
▫️Превращать разношерстную группу в сплоченный коллектив

2. Медведь (США, 2022, Disney+, 2 сезона)
Шеф-повар Карми возвращается в семейный ресторан после смерти брата и попадает в адский хаос кухни🍴 Сериал как живой учебник по Agile: герои учатся слушать друг друга, договариваться, распределять роли и превращать токсичность в синергию🌈
Если вам знакома ситуация, когда задач становится слишком много, коллеги будто на "разных волнах", а нужен реальный прорыв за короткий срок, то сериал именно про это👨‍💻

Уважение. Каждый день. Все, что у нас есть. И это не обсуждается

Динамика как в спринте: 20 минут напряжения⏳

❓Чему научит медведь:
▫️Вести команду через стресс (дедлайны = горящие заказы на кухне)
▫️Выстраивать процессы без потери человечности
▫️Распознавать скрытые конфликты и находить слова для их решения

Наслаждайтесь просмотром, а после пробуйте подходы Теда или медведя в своей команде🪄

#мини_ит_сериалы@analyticsparty

Альфы, беты, омеги, сигмы... Кто есть кто в мире лидерства?🦁

На днях мы с боссом болтали в столовой, и он назвал некоторых коллег "альфами", а меня "сигмой"🧐
Меня всерьез увлекла эта классификация, активно размышляю об этом и обсуждаю с друзьями. Забавно, что многие считают такой подход сугубо мужским😅 Но ведь у лидерства нет гендера☺️

❓Давайте разберёмся, кто есть кто в этом зоопарке управления

🦁Альфа
В животном мире: вожак стаи, доминирующий самец или самка, принимает ключевые решения, защищает территорию, имеет приоритетный доступ к ресурсам
Внешне: красивая осанка, решительный взгляд, твердый голос, одевается строго
Внутри: уверенность, настойчивость, умение брать ответственность, контроль

Классический авторитарный руководитель. Принимает все важные решения, определяет стратегию, держит команду в тонусе. Например, СТО, который лично утверждает архитектурные решения и не стесняется отменить спринт, если результаты его не устраивают.

🐒Бета
В животном мире: заместитель альфы, второй в иерархии. поддерживает вожака, но готов занять его место при необходимости
Внешне: дружелюбные, общительные, центр команды по неформальному общению, улыбчивы
Внутри: высокая эмпатия, ответственность за команду, умение сглаживать конфликты, поддерживать других

Лидер, который прекрасно справляется с операционными задачами. Например, тимлид или scrum master, который поддерживает процессы и защищает команду, но не принимает стратегические решения.

🐝Омега
В животном мире: омеги не доминируют, но часто обладают узкими суперспособностями, берегут группу
Внешне: скромные, держатся в тени, минималистичный стиль, не спорят
Внутри: внимательность, верность, экспертность, стрессоустойчивость

Эксперт в своей узкой области, к которому все обращаются, когда горит. Сисадмин, которого не зовут на стратегические совещания, но который в 3 часа ночи спасает проект от катастрофы.

🐺Сигма
В животном мире: независимый хищник, как лиса или волк-одиночка. действует вне стандартной иерархии, но достигает результатов своим путем
Внешне: независимые, могут нарочито дистанцироваться, стиль и взгляды вне стандартов, часто меняют роли
Внутри: креативность, смелость идти против течения, способность видеть вещи иначе

Независимый эксперт, часто харизматичный, но не стремящийся к формальной власти. Инженер, который параллельно с основными задачами создает инновационный инструмент, меняющий подход всей команды к работе.

🐘Дельта
В животном мире: мудрые хранители, опекающие слабых
Внешне: спокойные, уравновешенные, репутация "старшего брата" или наставника, часто выбирают нейтральные стили в одежде
Внутри: мудрость, щедрость, терпение, педагогичность

Лидер-наставник, который фокусирующийся на развитии команды. Опытный разработчик, который меньше кодит, но много времени уделяет ревью и обучению младших коллег.

🐢Гамма
В животном мире: медленные, но методичные и выносливые
Внешне: аккуратные, неторопливые, все организовано до мелочей, мало эмоций
Внутри: дисциплина, трудолюбие, стойкость, последовательность

Стабильный, надежный лидер, который не блещет харизмой, но обеспечивает долгосрочные результаты. Техлид, который годами ведёт legacy-проект, постепенно модернизируя его без громких анонсов и революций.


А какой тип лидера ты❓

Серия рассказов про собеседования

Часть 18. Два полюса современного рекрутинга

Казалось бы, вопросы на собеседованиях аналитиков типовые: требования, БД, REST, интеграции. Но чем выше позиция, тем более непредсказуемым становится процесс😃 Сегодня расскажу про два кардинально разных подхода к найму.

1. Техническая инквизиция в телекоммуникационной компании🔥

Позиция: Ведущий системный аналитик (300к+).
Состав трибунала: архитектор + лид аналитиков

Архитектор, с очень дружелюбным посылом, начинает интервью:
— Почему сейчас ищешь работу?
стандартный питч про мотивацию и карьерные цели
— Ходила на HighLoad++?
— Нет, это не профильная для аналитика конференция...
— А на GolangConf?
начинаю чувствовать подвох — Тоже нет. От Онтико была только на TeamLeadConf.
— И какие спикеры понравились? Какие доклады?

💻System Design как экзамен на выживание:
Дальше архитектор расшарил экран, нарисовал квадратик с клиентом и понеслось:

— Какой стек может быть на фронте?
— Vue/React/Angular, язык js - ответила я
— Чем отличаются эти фреймворки?
пупупу..

— Какие языки программирование в целом знаешь? Для каких проектов какой лучше использовать?

Дошли до БД, здесь тоже вопросы не только SQL vs NoSQL, но и шардирование в деталях, партицирование, репликация.
И тут я понимаю: «ляяя, я попала!»😳

Кто в этой компании ведущий системный аналитик за 300к? Fullstack developer что ли?

🤖 Неожиданный поворот:
После паузы, архитектор задал другие вопросы:

— Используешь ИИ в работе? Для каких процессов?
— А как поддерживать документацию в актуальном состоянии?

💥Финальный кейс:
В сквозном процессе при обработке запроса отваливается одна система, которая проводит валидацию клиента. Как обеспечить отказоустойчивость?

2. Агро-романтика в ИТ-интеграторе🌿
Позиция: Лид аналитиков
Состав трибунала: hr + лид аналитиков

HR (зумер-лапочка) 30 минут подробно рассказывал о проекте. В голосе слышалось: "Смотри как у нас классно", а потом

— Мы делаем крутой продукт для агрохолдинга! Ищем лида, потому что текущий... пауза ...переходит на другие проекты.

Перевод с HR-языка: выгорел.

🚜 Сельская романтика vs суровая реальность:
Действующий лид рассказывал завораживающе:
— Мы изучаем полный цикл: подготовка почвы → посев → уход → уборка урожая. Каждую весну всей командой аналитиков ездим в поля!

Звучит как работа мечты для городского жителя, да?

👏Но потом правда:
— Проект очень сложный и проблемный. Не взлетает несколько лет. Заказчики - те еще фрукты. Нельзя тестировать разработку в проде, потому что процесс уборки урожая происходит только 2 месяца в году. Если что-то сломается в сезон, то капец урожаю.
Короче, он в полном тильте.

❓Единственный вопрос мне:
Расскажи о себе, и все. Больше ничего не спросили.

⚖️Два полюса современного рекрутинга:
🧊Тестируют на прочность или Продают себя
🧊"Докажи, что достоин" или "Будь с нами"
🧊Избыток кандидатов или Дефицит специалистов

В первом случае, классический рынок работодателя: он диктует условия, может позволить себе высокие требования к кандидату.
Во втором, рынок кандидата: дефицит экспертизы в нишевой области заставляет работодателя быть более гибким.

Рынок полярен🌓 Выбор за каждым👍

#серия_рассказов_про_собеседования

Как я мутила темки с аналитиками😅

Поездив на большое количество конференций для аналитиков последние пару лет, мне показалось (это ключевое слово!), что я могу организовать свое комьюнити, свой кружок🤩

😵 Первая попытка: Крах челябинской мечты

Я быстро нашла поддержку у коллеги-единомышленника в Челябинске, и он предложил добавить в наш клуб организаторов профессионала - девушку, которая раскачала комьюнити продактов в городе💪

Мы созвонились втроем, и вроде все ок, но потом у нее стало появляться много вопросов: "Какая цель? Какая целевая аудитория? А какая моя роль?" Она настаивала на проведении исследования и постоянно копала вглубь😤

У нас было недоумение: к чему эти формальности? Мы нашли классную бесплатную площадку, вкинули свои деньги на пиццу и шампанское🍕🍾 Простая схема!

Но постоянные вопросы и бездействие меня начали выводить из себя. Мы бесконечно созванивались, пытались находить ответы, но по итогу начали сомневаться в том, что делаем🤔 К нам подступил страх, что ничего не выйдет😰

В один прекрасный день организатор написала, что не готова участвовать в нашем ивенте, т.к. не видит для себя мотивации и смысла в нашей идее. Она ушла, и мы развалились💥

Идея о профессиональном комьюнити на южном Урале потерпела крушение

🔄 Вторая попытка: Я стала той самой девочкой

Совсем недавно мне написали из аналитического марафона с предложением поработать организатором. Все произошло по знакомству на одной из конференций🤝

Запрос: нужно раскачать комьюнити. Провела мини-исследование и сделала ряд предложений. А потом тишина🤫

В один из дней ко мне пришла знакомая (которая и позвала в AM) и говорит, что мы будем реализовывать одну из идей: Баттлы для аналитиков⚔️ Но я абсолютно в непонимании. Где моя зона ответственности❓ Что я должна делать❓

И я почувствовала себя той самой девочкой из первой истории😅 Которая в неведении: что, кого и как, какова моя роль?😳 Меня охватила паника.
Но потом мы просто открыто поговорили и все прояснили. И я начала делать, а не разглагольствовать👨‍💻

🏠Третья попытка: Корпоративные митапы

Сейчас на работе меня пригласили заниматься профессиональными митапами🎤 Мы с командой пробуем что-то делать - не все получается. Люди неактивны, спикер бывает нервничает, тема не залетает😞 После первого ивента на меня накатила волна истерики😆

Но мы пробуем! И эти ситуации меня снова убедили, что правило трех касаний работает: посмотрела, подумала, и я уже организатор🎯

Правило трех касаний
Представьте: вы один раз посмотрели на кроссовки в Интернете. Всего один невинный клик! И теперь эти кроссовки везде: в ленте Инстаграма завтракают с вами, в Ютубе танцуют перед роликами, а в браузере висят баннером прямо над важной рабочей презентацией.

Маркетологи знают: человек должен увидеть товар минимум три раза, чтобы мозг переключился с "да что это за фигня" на "хм, а может и правда нужно".

Главное начать▶️Каждая провальная тусовка учит больше, чем год теоретизирования❤️
Даже если тусовка умрет через месяц. Даже если придет 3 человека вместо 50. Даже если половину времени молчали и неловко улыбались. Даже если пиццы заказали мало.

Худшая тусовка лучше самой крутой идеи, которая так и осталась в голове💡

Мини ИТ-сериалы дорамы на вечер🇰🇷🍿

Сегодня делюсь 2 дорамами, где романтика и саморазвитие идут рука об руку с ИИ, питчами и акселераторами🤝

Если честно, я не фанатка бесконечных томных взглядов🥰, и в целом корейские сериалы не славятся глубокими смыслами и режиссерскими находками. Но всегда бывают исключения, тот же «Игра в кальмара» за оригинальность обожаю, «Алиса в Пограничье» входит в мою десятку лучших сериалов⚔️

В общем, я пока не до конца определилась со своим отношением к дорамам😂
Если тебе нравится ставь ❤️, если нет - ставь 👎

1. Start-Up (Netflix, 16 серий, 2020)
Когда спросила подругу, с какой дорамы начать, она сразу сказала: «Стартап»🚀 И не прогадала🎯 История стартует на крупном хакатоне и ведет героев через питчинги, акселераторы и первые провалы ИТ-продукта. Главная героиня мечтает стать Стивом Джобсом в юбке, хотя не айтишница🤤 Главный герой застенчивый гений-разработчик боится людей👨‍💻 Вместе с командой они от пожаров демодня добираются до миллионов пользователей, живых инвестиций и выборов сердца📈
Много показано боли продактов и драмы разработчиков (ночные релизы, ничего не работает)❤️‍🔥

Любовная линия максимально странная🤔: если разберетесь, «за кого» все-таки героиня, то напишите, пожалуйста, в личку, потому что я ничего не поняла😵

2. Разблокировать босса (ENA, 12 серий, 2022-2023)
Представьте,что вы случайно нашли телефон CEO крупной ИТ-компании и он заключен в этот телефон🤨 Он ваш AI-ассистент😳

Именно так деревенский парень становится номинальным гендиром крупной ИТ-компании: реальный босс оказался заперт в мобильнике после нападения. Чтобы спасти руководителя и компанию, новому CEO приходится в экстремальной обстановке прокачивать софты, разбираться в беспилотных автомобилях, дипфейк-угрозах и корпоративных заговорах😊

Динамики тут меньше, чем в мистер робот, но за идею лайк👍

Кому зайдет?
▫️Тем, кто хочет мягко погрузиться в мир ИТ через романтику, дружбу и легкий юмор, а не через пачку непонятных терминов🥱
▫️Тем, кому нужен вдохновляющий фон: обе истории теплые, душевные, наивные и нацелены на рефлексию о мечтах, работе и поиске своего дела🌅

Мечты определяют не то, кем ты станешь завтра, а то, для чего ты живешь сегодня

Start-Up

#мини_ит_сериалы@analyticsparty

Лидер боится собственной команды😨

Здесь есть тревожники? Параноики? Контрол-фрики?😃
Эта история для вас🫶

_

1,5 года назад

Я год работаю лидом аналитиков, и в моей команде есть сверхамбициозный сотрудник🔋 Он превосходит меня в софтах, проявляет больше инициативы и горит желанием расти⬆️ Я чувствую настоящую угрозу😱, что он меня "подсидит" или начнет саботировать мою работу.
Параллельно руководитель, который растит во мне лидера через заботу, внимание и долгие разговоры, теперь почти не общается со мной🤔 И этот факт тревожит.

Дистанцирование руководителя - это следующий этап развития. Многие опытные менторы интуитивно понимают, когда нужно "отпустить", чтобы человек учился сам принимать решения.

В моем параноидальном мире теории заговоров происходит крах империи💣 Я реально схожу с ума по пустякам🙀 Не выдержав, изливаю душу коллеге🥴 Он искренне удивляется моим мыслям и говорит то, что переворачивает мое сознание😱: "Чтобы стать лидером, нужно, чтобы в тебя кто-то поверил и вложился - каждому протеже нужен ментор. Твой руководитель поверил в тебя. И чтобы твои подчиненные стали лидерами, ты должна в них верить, ты должна их продвигать, а не конкурировать"

_

Подобная ситуация происходит с большинством новичков в people management. Корень зла - неуверенность в себе, зависть, ревность и другие разрушительные человеческие слабости😢 Лидер с таким багажом - полный профессиональный провал👎

Эти слова даются мне нелегко, ведь в них признание своего малодушия и внутренних противоречий. Но честность с самим собой - первый шаг на пути лидера, который требует смелости встретиться со своими страхами лицом к лицу🥊

Насколько жестоким может быть путь лидера❓
Это дорога одиночества, тяжесть ответственности за других, необходимость принимать болезненные решения и непрерывное личное развитие...

Лидер не боится своей команду, он вкладывается в ее рост и развитие💕

Серия рассказов про собеседования

Часть 19. Мои красные флаги на собеседовании 🚩

Собеседование - это улица с двусторонним движением🚘 Не только вас оценивают, но и вы оцениваете потенциального работодателя. За годы поисков работы я собрала коллекцию ситуаций, которые сразу говорят: 👎 👎 👎

🚩 Дресс-код
Собеседуясь на ведущего аналитика, HR как обычно рассказывала про компанию и плюшки. Одной из плюшек была компенсация покупки одежды в 12 Stories на 50🛍 Я удивилась: "Что-то новенькое"🤔 HR сказала: "У нас дресс-код, и сотрудники должны одеваться в хороших дорогих магазинах, мы работаем в Москва-Сити как-никак"😎
И вроде как ничего такого, но такое ощущение, что посягнули на мою свободу#️⃣ Это точно мимо. Как бы я ни любила пиджаки, но образы провинциального бомжа мне нравятся больше😃

🚩 Ориентир на "правильные" вопросы работодателю
Когда работодатель считает, что если у тебя мало вопросов после интервью, то ты не заинтересован в вакансии😳 Сколько мне попадалось рилсов, статей и докладов о том, какие вопросы надо задавать работодателю на собеседовании📞, чтобы понравиться. Но по факту, когда приходит такой кандидат и задает тебе вопросы из этих рилсов, ты думаешь: "Ты серьезно? Хочешь купить таким дешевым трюком".
Неужели на работодателя это действует? Не лучше ли задавать вопросы по делу, чем спрашивать что-то специально❓

🚩 Токсичный интервьюер
Этого сейчас, к счастью, намного меньше🙏 Но бывает, что собес превращается в испытание, и тебя пытаются проверить по тем знаниям, которые даже не требуются в вакансии. Когда такое происходит❓
Например, вы собеседуетесь на мидла, а вас проверяет лид, и он уже находится очень далеко от вас по скиллам и опыту. Он начинает спрашивать, по его мнению, очевидные вещи👌 Но для вашего грейда это не так. Отсюда и ощущение давления и пытки😖 В таких случаях нужны четкие грейды и интервьюер должен идти по компетенциям из матрицы📋

🚩Перекладывание ответственности на кандидата
"Если мы вам на следующей неделе не напишем обратную связь, то вы сами напишите". Ага👍 Уже на меня работу рекрутера переложили, или вам не нужен сотрудник❓ Это как если бы в магазине продавец сказал: "Если мы не позвоним вам при поступлении товара, вы сами звоните каждый день и узнавайте"😃
Когда компания перекладывает свои функции на соискателя, это может говорить о хаосе в процессах и неуважении к людям😞

Топовая компания заинтересована в том, чтобы произвести на вас положительное впечатление не меньше, чем вы на нее🎆 Если уже на этапе собеседования чувствуете дискомфорт - доверьтесь интуиции✨ Красные флаги редко исчезают после трудоустройства🫡

А какие 🚩 у вас при поиске работы❓

#серия_рассказов_про_собеседования

Почему ИТ-конференции превратились в грустные посиделки❓

Друзья, не знаю как вы, а я заметила тренд: ИТ-конференции переживают не лучшие времена😞 Полупустые залы, где эхо от голоса спикера отскакивает от пустых кресел. Кофе-брейк превратился в неловкое молчание. А афтерпати... ну, называть это афтерпати это как называть бич пакет ресторанным блюдом
(по моему рамен - это и есть бич пакет?)🤔

Что происходит? Лопнул пузырь ИТ-отрасли? Передозировка ивентами?
Качество съехало в хайпожорство? Слишком дорого? Или просто скучно стало?

Честно? Не знаю🤷‍♀️ Но знаю другое: Flow Autumn (3-4 сентября) прошел круто🤘 Несмотря на все эти индустриальные страдания.

Где: Airportcity Plaza, Санкт-Петербург
Сколько: 44 000 рублей
Статус: Лучшая конференция для системных аналитиков в России. Каждый год Flow дает реальные тренды, глубокий контент, а не семечковую шелуху. И в этом году не подкачали.

Что качают аналитики в 2025❓ Топ-3 компетенции, на которые все молятся:
▫️System design
▫️Solution architecture
▫️Проектирование интеграций
Короче, все хотят в архитектуру..

Новый тренд: системные аналитики получают компетенции анализа данных. Все чаще и чаще приходится сталкиваться с big data, дашбордами, нейронками и внедрением ИИ🚀 И многие спикеры честно признались: переход дается сложно🏄‍♂️ Это почти как выучить новую профессию, только без отпуска и в боевом режиме.

Про ИИ: да, мы все уже используем его для ресеча и документации на ежедневке. Но, многие отмечают, что ИИ плохо справляется с реверс-инжинирингом, сбором требований и работой с рисками. То есть с самыми важными задачами.

Личная драма: Как я не попала спикером на Flow

Летом подала заявку. Созвонилась с наставником, рассказала идею. Вроде все ок.
Через две недели: "А скиньте презентацию". Какую презентацию?! Я же ещё не прошла отбор! Ладно, бегу к дизайнеру, что-то быстро лепим. Потом: "Давайте прогон сделаем". Выхожу на прогон неподготовленная, плыву как Титаник.
Приходит отказ.

Справедливо? После того как я побывала на Flow - да, уровень докладов был космический✨
Недовольна? Да, потому что трудозатрат было как на полноценную подготовку, а результата ноль😐
Обычно прогоны делаются после того как тебя утвердят в программу, а тут - сначала вложи недели работы, а уже потом узнаешь, взяли тебя или нет😃

Что зашло✅
▫️Контент: качественный, глубокий, с реальными кейсами. Не вода, а мясо🥩
▫️Атмосфера гиков: между докладами была озвучка важной информации голосом кураж бомбей👩🏼‍🎓
▫️Интерактивы на кофе-брейке: игра в ИТ-мемы, персональные сессии с коучем, Игра "Декод" по распознаванию манипуляций и т.д.

Что не понравилось❌
▫️Gamma-дизайн везде: У половины спикеров презентации сгенерированы в Gamma. Скучно. Одинаково. Выглядит как конвейер шаблонов. Хочется, чтобы сильные мысли поддерживал сильный визуал, а не очередной слайд со списком😞
▫️Пустота. Народу мало. В воздухе иногда витало грустное настроение, как на встрече выпускников, куда пришло три человека. Организаторы явно нервничали, и это чувствовалось.

Короче🧐
Flow все еще держит планку😎 Но общий кризис ИТ-ивентов налицо. Может, пора что-то менять в формате? Или просто переждать? Или это новая реальность, и надо привыкать?
Не знаю! Но хочется, чтобы конференции снова вдохновляли💫

#обзор_на_тусу