Мини ИТ-сериалы дорамы на вечер🇰🇷🍿

Сегодня делюсь 2 дорамами, где романтика и саморазвитие идут рука об руку с ИИ, питчами и акселераторами🤝

Если честно, я не фанатка бесконечных томных взглядов🥰, и в целом корейские сериалы не славятся глубокими смыслами и режиссерскими находками. Но всегда бывают исключения, тот же «Игра в кальмара» за оригинальность обожаю, «Алиса в Пограничье» входит в мою десятку лучших сериалов⚔️

В общем, я пока не до конца определилась со своим отношением к дорамам😂
Если тебе нравится ставь ❤️, если нет - ставь 👎

1. Start-Up (Netflix, 16 серий, 2020)
Когда спросила подругу, с какой дорамы начать, она сразу сказала: «Стартап»🚀 И не прогадала🎯 История стартует на крупном хакатоне и ведет героев через питчинги, акселераторы и первые провалы ИТ-продукта. Главная героиня мечтает стать Стивом Джобсом в юбке, хотя не айтишница🤤 Главный герой застенчивый гений-разработчик боится людей👨‍💻 Вместе с командой они от пожаров демодня добираются до миллионов пользователей, живых инвестиций и выборов сердца📈
Много показано боли продактов и драмы разработчиков (ночные релизы, ничего не работает)❤️‍🔥

Любовная линия максимально странная🤔: если разберетесь, «за кого» все-таки героиня, то напишите, пожалуйста, в личку, потому что я ничего не поняла😵

2. Разблокировать босса (ENA, 12 серий, 2022-2023)
Представьте,что вы случайно нашли телефон CEO крупной ИТ-компании и он заключен в этот телефон🤨 Он ваш AI-ассистент😳

Именно так деревенский парень становится номинальным гендиром крупной ИТ-компании: реальный босс оказался заперт в мобильнике после нападения. Чтобы спасти руководителя и компанию, новому CEO приходится в экстремальной обстановке прокачивать софты, разбираться в беспилотных автомобилях, дипфейк-угрозах и корпоративных заговорах😊

Динамики тут меньше, чем в мистер робот, но за идею лайк👍

Кому зайдет?
▫️Тем, кто хочет мягко погрузиться в мир ИТ через романтику, дружбу и легкий юмор, а не через пачку непонятных терминов🥱
▫️Тем, кому нужен вдохновляющий фон: обе истории теплые, душевные, наивные и нацелены на рефлексию о мечтах, работе и поиске своего дела🌅

Мечты определяют не то, кем ты станешь завтра, а то, для чего ты живешь сегодня

Start-Up

#мини_ит_сериалы@analyticsparty

Лидер боится собственной команды😨

Здесь есть тревожники? Параноики? Контрол-фрики?😃
Эта история для вас🫶

_

1,5 года назад

Я год работаю лидом аналитиков, и в моей команде есть сверхамбициозный сотрудник🔋 Он превосходит меня в софтах, проявляет больше инициативы и горит желанием расти⬆️ Я чувствую настоящую угрозу😱, что он меня "подсидит" или начнет саботировать мою работу.
Параллельно руководитель, который растит во мне лидера через заботу, внимание и долгие разговоры, теперь почти не общается со мной🤔 И этот факт тревожит.

Дистанцирование руководителя - это следующий этап развития. Многие опытные менторы интуитивно понимают, когда нужно "отпустить", чтобы человек учился сам принимать решения.

В моем параноидальном мире теории заговоров происходит крах империи💣 Я реально схожу с ума по пустякам🙀 Не выдержав, изливаю душу коллеге🥴 Он искренне удивляется моим мыслям и говорит то, что переворачивает мое сознание😱: "Чтобы стать лидером, нужно, чтобы в тебя кто-то поверил и вложился - каждому протеже нужен ментор. Твой руководитель поверил в тебя. И чтобы твои подчиненные стали лидерами, ты должна в них верить, ты должна их продвигать, а не конкурировать"

_

Подобная ситуация происходит с большинством новичков в people management. Корень зла - неуверенность в себе, зависть, ревность и другие разрушительные человеческие слабости😢 Лидер с таким багажом - полный профессиональный провал👎

Эти слова даются мне нелегко, ведь в них признание своего малодушия и внутренних противоречий. Но честность с самим собой - первый шаг на пути лидера, который требует смелости встретиться со своими страхами лицом к лицу🥊

Насколько жестоким может быть путь лидера❓
Это дорога одиночества, тяжесть ответственности за других, необходимость принимать болезненные решения и непрерывное личное развитие...

Лидер не боится своей команду, он вкладывается в ее рост и развитие💕

Серия рассказов про собеседования

Часть 19. Мои красные флаги на собеседовании 🚩

Собеседование - это улица с двусторонним движением🚘 Не только вас оценивают, но и вы оцениваете потенциального работодателя. За годы поисков работы я собрала коллекцию ситуаций, которые сразу говорят: 👎 👎 👎

🚩 Дресс-код
Собеседуясь на ведущего аналитика, HR как обычно рассказывала про компанию и плюшки. Одной из плюшек была компенсация покупки одежды в 12 Stories на 50🛍 Я удивилась: "Что-то новенькое"🤔 HR сказала: "У нас дресс-код, и сотрудники должны одеваться в хороших дорогих магазинах, мы работаем в Москва-Сити как-никак"😎
И вроде как ничего такого, но такое ощущение, что посягнули на мою свободу#️⃣ Это точно мимо. Как бы я ни любила пиджаки, но образы провинциального бомжа мне нравятся больше😃

🚩 Ориентир на "правильные" вопросы работодателю
Когда работодатель считает, что если у тебя мало вопросов после интервью, то ты не заинтересован в вакансии😳 Сколько мне попадалось рилсов, статей и докладов о том, какие вопросы надо задавать работодателю на собеседовании📞, чтобы понравиться. Но по факту, когда приходит такой кандидат и задает тебе вопросы из этих рилсов, ты думаешь: "Ты серьезно? Хочешь купить таким дешевым трюком".
Неужели на работодателя это действует? Не лучше ли задавать вопросы по делу, чем спрашивать что-то специально❓

🚩 Токсичный интервьюер
Этого сейчас, к счастью, намного меньше🙏 Но бывает, что собес превращается в испытание, и тебя пытаются проверить по тем знаниям, которые даже не требуются в вакансии. Когда такое происходит❓
Например, вы собеседуетесь на мидла, а вас проверяет лид, и он уже находится очень далеко от вас по скиллам и опыту. Он начинает спрашивать, по его мнению, очевидные вещи👌 Но для вашего грейда это не так. Отсюда и ощущение давления и пытки😖 В таких случаях нужны четкие грейды и интервьюер должен идти по компетенциям из матрицы📋

🚩Перекладывание ответственности на кандидата
"Если мы вам на следующей неделе не напишем обратную связь, то вы сами напишите". Ага👍 Уже на меня работу рекрутера переложили, или вам не нужен сотрудник❓ Это как если бы в магазине продавец сказал: "Если мы не позвоним вам при поступлении товара, вы сами звоните каждый день и узнавайте"😃
Когда компания перекладывает свои функции на соискателя, это может говорить о хаосе в процессах и неуважении к людям😞

Топовая компания заинтересована в том, чтобы произвести на вас положительное впечатление не меньше, чем вы на нее🎆 Если уже на этапе собеседования чувствуете дискомфорт - доверьтесь интуиции✨ Красные флаги редко исчезают после трудоустройства🫡

А какие 🚩 у вас при поиске работы❓

#серия_рассказов_про_собеседования

Почему ИТ-конференции превратились в грустные посиделки❓

Друзья, не знаю как вы, а я заметила тренд: ИТ-конференции переживают не лучшие времена😞 Полупустые залы, где эхо от голоса спикера отскакивает от пустых кресел. Кофе-брейк превратился в неловкое молчание. А афтерпати... ну, называть это афтерпати это как называть бич пакет ресторанным блюдом
(по моему рамен - это и есть бич пакет?)🤔

Что происходит? Лопнул пузырь ИТ-отрасли? Передозировка ивентами?
Качество съехало в хайпожорство? Слишком дорого? Или просто скучно стало?

Честно? Не знаю🤷‍♀️ Но знаю другое: Flow Autumn (3-4 сентября) прошел круто🤘 Несмотря на все эти индустриальные страдания.

Где: Airportcity Plaza, Санкт-Петербург
Сколько: 44 000 рублей
Статус: Лучшая конференция для системных аналитиков в России. Каждый год Flow дает реальные тренды, глубокий контент, а не семечковую шелуху. И в этом году не подкачали.

Что качают аналитики в 2025❓ Топ-3 компетенции, на которые все молятся:
▫️System design
▫️Solution architecture
▫️Проектирование интеграций
Короче, все хотят в архитектуру..

Новый тренд: системные аналитики получают компетенции анализа данных. Все чаще и чаще приходится сталкиваться с big data, дашбордами, нейронками и внедрением ИИ🚀 И многие спикеры честно признались: переход дается сложно🏄‍♂️ Это почти как выучить новую профессию, только без отпуска и в боевом режиме.

Про ИИ: да, мы все уже используем его для ресеча и документации на ежедневке. Но, многие отмечают, что ИИ плохо справляется с реверс-инжинирингом, сбором требований и работой с рисками. То есть с самыми важными задачами.

Личная драма: Как я не попала спикером на Flow

Летом подала заявку. Созвонилась с наставником, рассказала идею. Вроде все ок.
Через две недели: "А скиньте презентацию". Какую презентацию?! Я же ещё не прошла отбор! Ладно, бегу к дизайнеру, что-то быстро лепим. Потом: "Давайте прогон сделаем". Выхожу на прогон неподготовленная, плыву как Титаник.
Приходит отказ.

Справедливо? После того как я побывала на Flow - да, уровень докладов был космический✨
Недовольна? Да, потому что трудозатрат было как на полноценную подготовку, а результата ноль😐
Обычно прогоны делаются после того как тебя утвердят в программу, а тут - сначала вложи недели работы, а уже потом узнаешь, взяли тебя или нет😃

Что зашло✅
▫️Контент: качественный, глубокий, с реальными кейсами. Не вода, а мясо🥩
▫️Атмосфера гиков: между докладами была озвучка важной информации голосом кураж бомбей👩🏼‍🎓
▫️Интерактивы на кофе-брейке: игра в ИТ-мемы, персональные сессии с коучем, Игра "Декод" по распознаванию манипуляций и т.д.

Что не понравилось❌
▫️Gamma-дизайн везде: У половины спикеров презентации сгенерированы в Gamma. Скучно. Одинаково. Выглядит как конвейер шаблонов. Хочется, чтобы сильные мысли поддерживал сильный визуал, а не очередной слайд со списком😞
▫️Пустота. Народу мало. В воздухе иногда витало грустное настроение, как на встрече выпускников, куда пришло три человека. Организаторы явно нервничали, и это чувствовалось.

Короче🧐
Flow все еще держит планку😎 Но общий кризис ИТ-ивентов налицо. Может, пора что-то менять в формате? Или просто переждать? Или это новая реальность, и надо привыкать?
Не знаю! Но хочется, чтобы конференции снова вдохновляли💫

#обзор_на_тусу