Ребят, хочу порекомендовать вам крутое обучение, которое проводит моя коллега, Ирина Бражникова.

Ирина - гуру в области управления изменениями и процессной трансформации, один из лучших экспертов в РФ по этим вопросам. Знаю её уже больше 10 лет, поэтому за качество и прикладную пользу готов ручаться лично 😉 А по промокоду PESENKO будет ещё и приятный бонус в виде скидки в размере 10%.

———
Друзья, наш курс "Умные процессы: из хаоса в порядок" пройдет с 17 сентября по 17 октября.

Часто при словах "настроить бизнес-процессы" люди представляют гору регламентов и скучные схемы процессов. И конечно, этим заниматься совсем не хочется.

На самом деле, это о том, как сделать то, что происходит в компании, прозрачным, понятным всем участникам, быстрым, экономящим время и другие ресурсы всех участников. То есть каждый знает, что и как ему нужно делать, чтобы приносить максимальную ценность клиенту, а значит, и компании.

Поэтому "настроить бизнес-процессы" - это, прежде всего, сделать так, чтобы все участники между собой договорились о том, как вместе работать, чтобы это было просто, быстро и удобно, и не на один раз, а выстроив такую систему взаимодействия, которая будет самоподдерживающейся.

Но с чего начать? Как выбрать процесс? Как связать со стратегией и целями компании? Кого собрать для обсуждения? Как проводить эти обсуждения, чтобы все договорились, а не перессорились? Кто должен отвечать за результат и как его измерить? Какие есть проверенные лайфхаки по упрощению процессов? Что нужно сделать, чтобы все не осталось на бумаге, а воплотилось в жизнь? Как сделать процессы гибкими и адаптивными под изменения внешней среды?

Мы будем обучать этому всему на нашем курсе, и первые шаги вы пройдете вместе с нами фактически "за руку", когда вы будете дозированно получать необходимый минимум теории и тут же идти и применять его в своем реальном процессе. К завершению курса каждый участник получит минимум один хорошо отстроенный процесс в своем бизнесе и понимание, что и как делать с остальными процессами.

Кому будет полезно:
🔜 операционным директорам,
🔜 СЕО, которые сами занимаются операционкой,
🔜 руководителям среднего уровня,
🔜 менеджерам по процессам.

Перед зачислением на курс мы знакомимся с каждым участником, чтобы убедиться, что наш курс точно подходит для его целей и задач, а также, чтобы дополнить программу именно тем, что будет полезно именно вам.

Регистрируйтесь на предварительное интервью здесь.

Дополнительный бонус - чатик, в котором нам можно будет неограниченно задавать вопросы по своим процессам.

Важно! Это не предзаписанный онлайн-курс, все уроки будут проводиться нами "вживую" и будут адаптированы под реальные процессы участников. Так что у вас будет редкая возможность перенимать весь наш опыт из первых рук.

#бизнес #процессы

📢 Друзья, рад поделиться с вами нашим недавним подкастом про лидерство

Мой коллега и эксперт в области коммуникаций, Егор Мыльников, уже много лет изучает вопросы практической риторики, обратной связи и управления знаниями (к слову, ведёт интересный тематический канал по этим вопросам @egorgeousss). Егор пригласил в свою студию в Санкт-Петербурге, чтобы пообщаться на тему лидерства.

Небольшой спойлер - мнения и взгляды на некоторые вопросы у нас разошлись 😁 Что и делает нашу дискуссию ещё более ценной.

Ключевые тезисы, которые затронули в подкасте:
- глоссарий в общем смысле: лидерство - это вообще про что/про кого?
- какой набор навыков и компетенций необходимо прокачивать, в первую очередь
- чем отличается лидер от менеджера, формальное и неформальное лидерство
- в чем ключевые отличия лидера технологической и творческой индустрий

И, на мой взгляд, самый главный вопрос подкаста - почему осознанное лидерство начинается с вопроса "ЗАЧЕМ"?

Смотреть на YouTube по ссылке. Буду рад вашим комментариям/обратной связи 🙌🏻

Школьник заработал $1 млн на ИИ-стартапе. Зак запустил приложение Cal AI для подсчета калорий по фото с помощью нейросетей, которое скачали уже больше 100 тыс. человек.

Еще в мае проект не стоил буквально ничего, но потом пошли контракты, инвесторы и инфлюенсеры. Парень выбегал на созвоны посреди уроков и периодически прогуливал школу ради работы.

Сегодня 17-летний Зак пошел на первый урок своего выпускного класса, а его приложение уже стоит $1,1 млн.

Опыт уже не главное?

1. Судя по результатам опроса этого года, проведённого Microsoft и LinkedIn, 71% руководителей «лучше наймёт менее опытного человека, умеющего пользоваться ИИ, чем более опытного, но этого не умеющего». Другими словами, для компаний опыт использования ИИ становится важнее опыта «ручной работы и запомненных фактов».

2. А с хрена ли тогда школы и университеты запрещают своим ученикам пользоваться ИИ — заставляют их по старинке выполнять задания вручную и запоминать факты? 😱 Да и все профессиональных курсы тогда пора переделывать. К примеру, вместо «выучи Python за 30 дней» — «научись пользоваться ИИ для создания программ на Python за 7 дней». И так в любой теме.

3. Понятно, что сейчас возмутятся все приверженцы классического образования, горой стоящие за «необходимость изучение базовых принципов» всего чего угодно.

4. С другой стороны, они сами предпочитают делать фотографии, нажимая одну кнопку на телефоне, но не желая разбираться в том, что такое диафрагма, выдержка и ISO. Хотя любой фотограф начнёт объяснять новичкам основы фотографии именно с этих понятий. А они будут называть его душнилой 😉

5. «Но это же другое!». Да ни фига это не другое. Всё то же самое. Массовому пользователю в общем случае нужен самый простой и быстрый способ получения результата, а не знание основ. Как и его работодателю, впрочем.

6. Знание базы — это роскошь, которую могут позволить себе люди, решившие заняться поисками новых простых и быстрых способов получения результатов в выбранной ими теме. Потому что без знания базы ничего нового придумать нельзя. А пользоваться этим — можно.

7. Кстати, а что глобально хотели бы упростить твои потребители? Не «решить проблему» или «снять боль», а именно «упростить»?

#понравилось

Превращаем любое видео на YouTube в простой текстовый курс.

ИИ загрузит видео, выкачает из него текст, а потом кратко выдаст шедевр и даст возможность "поговорить с роликом".

Пробуем тут.

Я, как человек не двузначно связанный со спортом, не могу пройти мимо 😄

Нейросеть попросили превратить Хогвартс в качалку.

Авада Жимлёжа или Гарри Поттер и орден бодибилдинга

ИИ развивается настолько быстро, что мы не успеваем следить за всем, что появляется в этой теме. За «всем», может быть, и необязательно, но за ставшими самыми популярными — точно стоит.

Вот два списка для проверки: https://a16z.com/100-gen-ai-apps-3/

OpenAI выкатили мощную нейросеть Strawberry, которая в несколько раз «умнее» GPT-4о и способна "мыслить" как доктор наук 🍓🧠

🧠 "Мыслящая" нейросеть: Strawberry не просто обрабатывает информацию, но и анализирует её глубже, подобно человеческому мозгу.  Она быстрее генерирует длинные цепочки мыслей и решает задачи для олимпиады по математике и программированию без ошибок.

💪 Новая планка качества: Официальное название модели — ChatGPT o1. Её уровень знаний в науке, программировании, математике и философии сопоставим с доктором наук!

🚀 Скорость или мощь?
Для разработчиков выпущена версия o1-mini — более быстрая и экономичная (на 80% эффективнее предыдущей модели).

Получить доступ можно уже сегодня на официальном сайте.

Среднестатистический современный человек ежедневно обрабатывает до 74 ГБ информации, поступающей через телевизор, компьютеры, мобильные телефоны, планшеты и другие гаджеты. Это столько же, сколько просмотр 16 полнометражных фильмов.

Всего 500 лет назад высокообразованный человек потреблял такой же объём информации за всю свою жизнь.

#Цифра_дня

Понравился пост в канале Михаила Гребенюка. А как боретесь вы с таким состоянием? И боретесь ли? 😉

———

Если ты умеешь работать, дисциплинирован, пашешь, но вдруг чувствуешь слабость, разбитость, меланхолию — не борись с ней.

Дай себе 1-2 дня просто ничего не делать. Спи, ленись, смотри видосики, встреться с друзьями.

Это потребность твоей души на пару дней. Чем сильнее ты борешься с собой — тем сильнее хочется ничего не делать.

Надо уметь слушать себя и не насиловать.