План развития — ключ к успешной карьере, но что делать, если в вашей компании нет HR, чтобы помочь с этим? Вот пошаговый план, как выстроить свой профессиональный путь самостоятельно.

1️⃣Определите направление карьеры
Подумайте, в каком направлении хотите развиваться: стать узким специалистом, экспертом в определенной технологии или двигаться к управлению проектами и командой? Исследуйте карьерные пути в вашей области: почитайте о них и поговорите с опытными коллегами.

2️⃣ Проведите анализ текущих навыков
Оцените себя объективно: в чем вы хороши, а что требует доработки? Это можно сделать, используя:
SWOT-анализ — сильные и слабые стороны, возможности и угрозы.
Обратную связь от коллег или более опытных специалистов.

3️⃣ Определите точки роста
Определите две-три ключевые зоны, которые стоит развивать. Например, если вы начинающий разработчик, это может быть углубление в архитектуру приложений, освоение нового языка программирования или работа над soft skills.

4️⃣ Сформируйте план обучения
Составьте список ресурсов: курсы, книги, статьи, проекты с открытым кодом, которые помогут развить нужные навыки. Распределите их по приоритетам и составьте расписание.

5️⃣ Покажите план своему лиду
Создайте документ с планом: коротко объясните, чего хотите достичь и как это поможет команде. Поговорите с лидом о задачах, которые вы могли бы взять на себя, чтобы закрепить новые навыки на практике.

6️⃣ Договоритесь о промежуточных целях
Обсудите с лидом регулярные встречи, чтобы он мог отслеживать ваш прогресс. Определите, что будет считаться успехом через полгода: выполнение проектов с новыми навыками, участие в сложных задачах, помощь команде и т. д.

7️⃣ Покажите результаты
Через полгода подведите итоги: покажите выполненные проекты и объясните, как это повлияло на эффективность команды. Четко сформулируйте, какие навыки вы улучшили, и предложите обсудить ваш вклад в общие результаты.

Ваша карьера — это ваш проект. Стройте ее с таким же вниманием и упорством, как пишете код или решаете технические задачи 💡

#полезно

Мы вошли в золотой состав работодателей России Forbes 👍

Эта награда подтверждает, что мы движемся в правильном направлении, создавая условия, в которых талантливые специалисты могут развиваться и реализовывать свои большие амбиции.

Для нас это не просто признание, а стимул продолжать расти и совершенствоваться. Мы гордимся командой, которая каждый день вносит свой вклад в развитие компании и делает KODE особенным местом для работы.

В Рейтинг лучших работодателей вошли всего 167 компаний со всей России. Золото мы делим, например, с 2ГИС, VK, СберТех, Skyeng и т.д. 🔥

Спасибо всем, кто был и остается частью этого пути. Вместе мы добиваемся большего 🖤

#команда

А у нас вышел новый крутой ролик о том, как начать карьеру в IT 🔥

Наш CEO Алексей Козак поучаствовал в подкасте "В процессе", который делают наши друзья из Министерства цифрового развития и связи Калининградской области и Николай Храмов.

Поговорили о том, какие книги читать, чтобы стать айтишником, чем вам поможет стажировка, как запустить стартап и многое другое.

🟠Видео уже ждет вас на YouTube, в ВК и в Rutube

А чтобы не пропустить новые видео, подписывайтесь на каналы наших партнеров:

💛Блог "В процессе"
💛Группа в ВК АНО "Цифровое развитие"

Сейчас даже разработчикам приходится выбирать между молчаливой скромностью и уверенной самопрезентацией. Мы посвятили новый эпизод подкаста "Вдруг тут что-то важное" навыку рассказывать о себе, своих достижениях и проектах.

⭐️ Эпизод, как всегда, ждет вас на всех платформах

В гостях у нас Юля — авторка ТГ-канала Программистка-гуманитарий и iOS-разработчица, которая впервые погрузилась в мир технологий после тридцати. А еще она ведет воркшопы по самопрезентации.

Мы обсудили, почему этот навык нужен не только сейлзам, но и айтишникам, и как его можно прокачать. Юля поделилась крутыми практиками и лайфхаками, которые вам точно пригодятся.

Так что, если хотите понять, как показать себя с лучшей стороны и не чувствовать себя неловко — обязательно слушайте этот выпуск.

➡️ Слушать 5 эпизод!

#тутподкаст

KODE — снова лучший работодатель, теперь по версии РБК!

Мы набрали наивысшие баллы по всем критериям оценки и заняли первое место в общем зачёте среди всех компаний страны и в категории IT-работодателей.

РБК оценивал компании по следующим критериям:

*️⃣Сотрудники и условия труда. Нас отметили за комфортную среду, которая помогает каждому раскрыть свой потенциал.
*️⃣Социальная ответственность. Мы заботимся о том, чтобы делать мир вокруг нас лучше.
*️⃣Эффективность бизнеса и инновационное развитие.
*️⃣Деловая репутация компании, в том числе медийность компании, ее узнаваемость и репутация
*️⃣Мнения сотрудников.

Мы стоим в рейтинге рядом с такими гигантами, как HeadHunter, X5 Tech, Авито, Сбер, Лаборатория Касперского, Альфа-банк. И это достижение доказывает, что мы играем в одной лиге с лидерами рынка! 💙

#команда

На прошлой неделе мы поучаствовали в IT-конференции Merge — одной из самых крупных IT-конференций года, которая собирает разработчиков, дизайнеров, продакт-менеджеров и вообще всех, кто в теме технологий. Для нас это был первый опыт работы на стенде — и он оказался просто огонь! 🔥

Нам важно делиться опытом и общаться с IT-комьюнити. Мы поговорили с ребятами, которые уже в IT, и с теми, кто только планирует туда попасть. На стенде рассказывали:

▫️О наших хабах — картографических сервисах, медицинских приложениях, IoT, голосовых помощниках, fintech и edtech;
▫️О работе в KODE и том, как классно жить в Калининграде. У нас тут море, мягкий климат, уютные улочки и конечно сильное комьюнити разработчиков.

Особую популярность стенд завоевал благодаря нашей команде:
▫️ Таня, IT-рекрутер, вдохновляла гостей рассказами о возможностях работы в KODE.
▫️ Марина, golang-разработчик, подробно отвечала на вопросы о наших технологиях.

И конечно всех гостей мы угощали традиционным для Калининграда марципановым рафом, дарили мерч и рассказывали про проекты KODE.

А еще специально для конференции наша команда чат-ботов сделала классный тест, которые помогает понять, какой проект вам идеально подходит. Мы стараемся подобрать интересные задачи для каждого сотрудника, которые раскрывают их таланты и умения. Вы тоже можете пройти такой тест:

▫️ Твой идеальный проект в KODE ▫️

Спасибо Фонду «Центр поддержки предпринимательства Калининградской области» и АНО Цифровое развитие за помощь в организации нашего стенда. Это был крутой опыт, который мы точно повторим! ▫️

«Я недостаточно хорош. Мне просто повезло оказаться здесь и никто не знает, что я во всем разбираюсь хуже них. Стоит только оступиться, обман раскроется».

Если вас нередко навещают такие мысли, скорее всего, вы уже знаете, что такое синдром самозванца. Он может усиливаться в моменты уязвимости: во время отбора на стажировку, при смене профессии или работы. Обсудим, как сделать этот деструктивный голос потише и убедить себя в том, что вы — именно тот, кто должен быть на вашем месте.

▫️Признайте свои достижения и фиксируйте прогресс
Синдром самозванца часто возникает из-за игнорирования своих успехов. Завести дневник достижений — отличный способ напомнить себе, что вы действительно сделали.

Записывайте:
✨проекты, которые завершили;
✨технологии, которые изучили;
✨благодарности от коллег или клиентов.

Со временем вы увидите, что ваши достижения реальны и значимы.

▫️ Сравнивайте себя только с собой
Перестаньте сравнивать себя с опытными коллегами. Они тоже когда-то были новичками. Сравнивайте свои навыки сегодня с тем, что умели 3 месяца назад. Маленькие шаги важнее, чем попытка прыгнуть на 10 лет вперёд.

▫️ Задавайте вопросы и ищите поддержку
Не бойтесь просить помощи или задавать "глупые" вопросы. В IT-сообществе ценят честность и стремление учиться. Найдите наставника, участвуйте в обсуждениях на форумах или платформах вроде Stack Overflow, Reddit или профессиональных чатов.

▫️ Примите, что никто не знает всего
IT — это сфера, где невозможно быть экспертом во всём. Даже опытные разработчики регулярно гуглят или консультируются с коллегами. Учитесь воспринимать пробелы в знаниях как возможность для роста, а не как слабость.

▫️ Выходите из зоны комфорта и практикуйтесь
Синдром самозванца часто блокирует попытки брать сложные задачи. Но только через практику вы сможете доказать себе, что способны справляться. Возьмите маленький проект на фрилансе, начните контрибьютить в open-source или поучаствуйте в хакатоне. Каждый новый шаг уменьшит ваш страх.

▫️ Тренируйте навыки самопрезентации
Вы можете чувствовать себя неуверенно просто потому, что не умеете емко и красочно формулировать свою ценность. Но навык самопрезентации можно тренировать. Представьте, что вам нужно рассказать о ваших сильных сторонах команде — что вы сказали бы. Оперируйте языком фактов и не бойтесь себя перехвалить.

Помните: чувство сомнения в своих силах — это нормально, но оно не должно вас останавливать. Главное — действовать, учиться и ценить свои усилия.

#полезно

Как не стать очередным IT-блогером, на которого подписаны только мама и бабушка? Об этом наш новый выпуск подкаста "Вдруг тут что-то важное"

Мы поговорили с Заром Захаровым — IT-блогером, активным спикером, ментором, лектором и, в прошлом, фронтенд-разработчиком во ВКонтакте.

В этом эпизоде обсудили:

▫️Почему IT-блогеров стало так много, и как найти свою нишу.
▫️Как выбрать тему, чтобы писать было и интересно, и полезно.
▫️Как привлекать подписчиков, не превращая блог в рутину.

Зар делится своим опытом, реальными кейсами и лайфхаками, которые помогут вам сделать первый шаг в блогерстве.

▫️Подключайтесь, будет интересно! ▫️

Главный совет — если вам есть о чем рассказать, делайте это! Читатель всегда найдется.

#тутподкаст

Все процессы KODE мы заводим в Jira. Это помогает организовать работу и повысить продуктивность. Вот как мы работаем с этим планером.

💫 Что такое Jira?
Jira — это инструмент для управления проектами и трекинга задач. Активно используется в разработке и других областях.

💫 Главные элементы Jira

✨проекты — Jira структурирует работу по проектам, что позволяет командам отслеживать задачи, связанные с конкретным продуктом или направлением
✨задачи — внутри проектов создаются задачи, которые представляют собой баги, пользовательские истории, технические задачи и др
✨спринты — промежутки времени, в течение которых команда работает над задачами.
✨борда (Kanban/Scrum) — визуальная доска помогает управлять процессом задач. Перемещаем их между столбцами – планирование, в процессе, выполнено

💫 Этапы работы с Jira

✅планирование задач — обычно задачи разбивает продакт-менеджер или тимлид, прописывая детали и приоритеты
✅назначение задач — задачи распределяются между участниками команды в зависимости от их компетенций и загруженности
✅работа над задачами — разработчики берут задачи в работу, обновляя их статус по мере выполнения
✅обратная связь и ревью — когда задача завершена, она передается на ревью. Этот процесс часто автоматизируется через интеграции с системами контроля версий, такими как GitHub или GitLab
✅тестирование — после код-ревью задачи проверяются тестировщиками или проходят автоматизированные тесты
✅релиз — проверенные задачи собираются и фиксируются в релиз, который мы по согласованию с заказчиком выпускаем в магазины приложений

💫 Почему мы используем Jira?

🔺прозрачность процессов — вся информация о проекте находится в одном месте, что помогает лучше понимать текущий статус задач
🔺 гибкость настроек — можно адаптировать рабочие процессы под особенности команды, добавлять кастомные поля, создавать отчеты
🔺интеграции — интеграции с DevOps-инструментами, системами CI/CD и другими сервисами делают работу более связанной и автоматизированной

Расскажите в комментариях, а где вы отслеживаете статус рабочих задач?

#полезно