Про гендерные различия в ассертивности писать трудно, потому что тема различий табуирована: в пылу борьбы за права человечество иногда забывает, что права могут быть равными, а возможности — очень и очень разными.

📝 Но наблюдение и данные исследований говорят о следующем:

1️⃣ Мужчины лучше, легче и чаще, чем женщины, говорят о своем опыте в формате фактов: да, это делал и это было. Женщины, как мы заметили, могут вообще игнорировать факты, пока их качество и количество не станут критическими.

Например, если в описании вакансии будет требование «знакомство с базовыми принципами физики», то почти любой мужчина вспомнит как минимум о знакомстве с гравитацией (упал с качелей) и будет говорить об экспертности. Женщина признает такое знакомство только после получения нобелевской премии.

2️⃣ Женщины больше, легче и чаще выигрывают, если им надо не свои интересы представлять, а интересы клиента, работодателя, члена семьи.

Вы обратили внимание, как стремительно растет число женщин-судебных юристов, хотя доступ в эту профессию женщины получили на несколько веков позднее?

3️⃣ Мужчины чаще воспринимают взаимодействие с работодателем как коммуникацию равных и проще и быстрее предложат передоговориться, если изменились обстоятельства, чем женщины: большинство женщин будет ждать, пока что-то предложат им.


У вас тоже, наверняка, накопилось таких наблюдений. Делаете ли вы с ними что-то полезное, практичное и выгодное для себя? Если да — рассказывайте ✍

Если нет — приходите к нам на Гендерную Лабораторию в субботу, 18 мая — научим 🙌

...И что же такого страшного, если кто-то – например, кандидат на работу или в университет – скромен и не размахивает своим опытом в мотивационных письмах, на собеседовании и других ассертивных коммуникациях (а это как раз они – мы рассказываем, почему мы хотим на эту работу или в этот университет и пытаемся договориться на условиях win-win).

Если есть факты, которые мы не вносим в общее информационное поле с тем, с кем хотим договориться, то:

1️⃣ Недосказанность чувствуется и вызывает недоверие. Именно поэтому вариант, над которым вы ржали во вчерашнем посте – «знаком с гравитацией – падал с качелей» лучше, чем «ну я даже не знаю... не было у меня ничего такого про физику... ну вот кандидатская была по теории струн.... Но давно. И в другой стране. Наверное, это не считается». В первом случае у оппонентна возникает реакция «что-то знает и реалистичен в оценках», во втором – «и что с этим делать?»

2️⃣ Если для принятия решения оппоненту нужен набор фактов, а мы его не дали, потому что «скромность украшает», то варианты следующие:

(а) ему придется делать лишнюю работу по ресечу вашей жизни и карьеры, а кто любит лишнюю работу?

(б) если вы недостаточно известны, то источников для такого исследования может и не быть

(в) пустые места будут заполнены домыслами оппонента, а кто ж знает, какие они у него сегодня

3️⃣ Самое главное – мы лишаем и себя, и вторую сторону ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ вариантов. Помните про увеличение пирога в переговорах? Чем больше данных, тем больше вариантов деления пирога. Если мы не дали фактов о себе, то мы ничего не сделали для увеличения числа вариантов разрешения ситуации.

Сложно?

Если хотите потренироваться в работе с фактами и поиске украшений для замещения скромности – приходите в субботу к нам на «Гендерную лабораторию».

Мужчин тоже касается! Завтра расскажу, чем опасна обратная тенденция – использование степеней сравнения и всяких великих прилагательных там, где было бы достаточно фактов (или почему в случае с качелями и гравитацией не стоит писать "эффективно организовывал и лидировал проведение уникальных экспериментов с фантастическими результатами")

Ваш Dr

Совет недели. На гуглдиск ...

💡 То, что одна и та же рaбота может оплачиваться по-разному, в зависимости от того, делает ее мужчина или женщина, знают уже все.

❗ Многие даже знают о причинах — социальные нормы, «налог на рождение детей», при оценке мужчины смотрят на потенциал, даже если пока ничего не сделано, а при оценке женщин — на достижения, которые, как мы позавчера выяснили в моем Telegram-канале, она склонна недооценивать и даже не признавать.

А кто из вас знает, как часто женщины предлагают пересмотреть зарплаты или передоговориться об изменении гонорара❓

💥 Мы в июне запускаем программу «Ассертивность на pабочем месте», которая поможет потренироваться в отстаивании своих интересов, если вы уже рабoтаете.

💥 А если вам ДО июня нужно сделать все возможное для укрепления своего финансового положения — приходите в субботу на лабораторию «Гендерный вопрос» — и вы получите пару алгоритмов для переговоров и потренируетесь вместе с другими участниками👇

Здравствуйте!

А что, если я вам скажу, что завтра на Лаборатории мы будем использовать результаты исследований, за которые в 2023 году дали Нобелевскую премию по экономике?👆

Я сначала хотела держать баланс и рассказывать про особенности и женской, и мужской ассертивности. Но оказалось, что мужчин эта тема не беспокоит.

Завтра с участницами разберемся, что делать и чего не делать, чтобы повышать себе зарплаты и гонорары. Не прекращая при этом стесняться или переживать, если хочется, т. е. еще раз убедимся, что ассертивность и напор — разные вещи.

В общем, таки, совершим тот важный переход от теории к практике.

Приходите на субботнюю «Гендерную лабораторию», которая уже состоится завтра —18 мая — в 11:00 по Лондону, если эта тема вам откликается и вы хотите откалибровать, как эффективно применять принципы ассертивности в своих рабочих взаимоотношениях.

Очень жду вас завтра,

Ваш Dr

Здравствуйте!

Мы тут с чатом джипити перекладываем исследование Голдин в картинки для завтрашней встречи.

Не могу не поделиться вот этой☝️ — про зависимость значимости женского труда (и его оплаты!) от образования

Что это значит для средней женщины?

Да как обычно в ассертивности. Если есть факт «образование ведет к повышению роли труда человека» и какое-то образование, то у нас есть основания для установления рыночной цены на то, что мы делаем.

Даже если это неловко. Нам может быть неловко от того, что солнце всходит на востоке, а заходит на западе. Но мы ж это не игнорируем, м?))

Если нет — приходите сегодня на Гендерную Лабораторию в 11 часов по Лондону — обсудим 🙌

Буду рада видеть вас на нашей лаборатории,

Ваш Dr

С некоторой даже гордостью сообщаю, что мы нашли способ обучить выпускников университетов и тем, кто с ними рядом:

(а) искать первую работу и находить ее и
(б) обустраиваться на ней так, чтобы не терять свою эффективность и поддерживать нормальные отношения с окружающими.

И способ этот, разумеется, ассертивный. 🤗

Ассертивные принципы поиска работы – обучение поиску работы, которая соответствует вашим желаниям и условиям.
Ассертивность на рабочем месте – помощь в адаптации на новом месте работы, поддержание эффективности и гармоничных отношений с коллегами.

Обе программы подойдут не только молодым специалистам, но и всем тем, кто планирует менять работу.

Обе программы стартуют 17 июня, их можно проходить как вместе, так и по отдельности. Обе предусматривают два формата – относительно самостоятельный (видеоуроки, выполнение заданий, обсуждение в чате) и с моей индивидуализированной обратной связью по каждому заданию.

Буду потихоньку рассказывать про эти две программы в ближайшие три недели. Stay tuned!

📢 Мы рады пригласить вас на наш бесплатный вебинар «О чем НЕ говорят университетские рейтинги: какие факторы нужно оценить, выбирая университет», который состоится 30 мая в 17:00 по Лондону (18:00 СЕТ).

🔥 На вебинаре мы обсудим:

✔ Что показывают, а чего не показывают рейтинги университетов;

✔ Как соотносятся рейтинги университетов разных стран;

✔ Какие на самом деле есть отличия между самыми дорогими университетами мира и бесплатными вариантами;

✔ Что нужно учесть в первую очередь, выбирая университет.

🙌 Присоединяйтесь к нам в нашем Telegram-канале Anglia Pro, чтобы получить ценные сответы и рекомендации по выбору учебного заведения.

А также вы можете заранее задать в нём свои вопросы ☝️

💥 Не упустите возможность узнать больше и сделать правильный выбор для своего будущего образования!

Мы получили несколько вопросов к нашему бeсплатному эфиру в телеграмм-канале Anglia Pro .

📢 30 мая в 17.00 Лондона/18.СЕТ обсудим, как поступить в лучшие университеты мира и получить стипендии.

☝ И еще:

✅ Особенности подготовки к поступлению в зависимости от страны и специальности;

✅ Почему рейтинги университетов могут вводить в заблуждение;

✅ Важность правильного выбора предметов в школе;

✅ Зачем нужны летние школы и мини-программы в университетах.

🙌 Присоединяйтесь к эфиру и оставляйте свои вопросы под этим постом — сейчас самое время начать готовиться к учебному году 2025 👇

Недавний скандал с Англия Раскин и университетом показал, как важно тщательно выбирать университет.

Студентка подала в суд на университет за обман, утверждая, что обучение не соответствовало заявленному уровню, и потребовала вернуть всю сумму, которую она заплатила как иностранный студент.
❗ Этот случай подчеркивает необходимость тщательного исследования и выбора учебного заведения.

💥 Приглашаем вас присоединиться к нам 30 мая в 17.00 Лондона / 18.00 СЕТ в Telegram-канале Anglia Pro, где я проведу трансляцию на тему «Образование за рубежом: секрeты успешного поступления».

Присоединяйтесь к трансляции – будет полезно и интересно! 🌟

Простыми словами про эфир, который я проведу сегодня в своем канале Anglia Pro про образование за рубежом по поводу подготовки к поступлению в разные страны.

1️⃣ Если вы «давно хотели, но не знаете, как начать»;
2️⃣ Если вы начали, запутались, но вам пока не хочется нанимать консультанта;
3️⃣ Если вы даже не начинали и у вас 1-3 года до поступления;
4️⃣ Если вы только что спохватились и решили учиться с сентября 2024 (а у нас уже почти июнь, хочу заметить);
5️⃣ Если вы считаете, что «смысла нет» или «это невозможно» или «это только для богатых» про образование в других странах,

То вам точно надо прийти на сегодняшнюю трансляцию❗️

Как раз об этом обо всем и поговорим. Не так развернуто, как на вебинаре, который у нас был, и записи которого с рабочей тетрадью все еще можно купить, но достаточно, чтобы сделать ваши первые шаги к цели.

Приходите сегодня на трансляцию – будет познавательно и полезно 👌

Ваш Dr

За вчера и сегодня меня семь раз тэгнули под постами с вопросом «Как научиться на работе...»

За вчера и сегодня меня семь раз тэгнули под постами с вопросом «Как научиться на работе...» – отвечать на наезды; отстаивать свою позицию; не раниться об обратную связь; находить способы взаимодействия с людьми, которые орут; уволиться так, чтобы не было страшно или противно 😟

Образ того, чем я занимаюсь в свободное от ресеча и академконсалтинга время, явно устоялся 🥸

Вот, например, с 17 июня мы запускаем программу, которая как раз для тех, кому надо научиться:

📎 выстраивать здоровые границы на новой работе так, чтобы стать достаточно ценным сотрудником, но не работать за других;
📎 использовать даже самую токсичную обратную связь в своих интересах;
📎 договариваться о повышении зарплаты и продвижении так, чтобы не стесняться самому и не задевать чувства окружающих;
📎 учитывать свои и чужие культурные особенности;
📎 прощаться так, чтобы сохранялись нормальные отношения (особенно полезно для тех, кого увольняют, или кто увольняет).

Называется эта программа «Ассертивность на рабочем месте» 🎉

Я начинала ее готовить как полезное практическое пособие для выпускников, но оказалось, что и опытным работникам она необходима, чтобы на работе именно работать, а не оставлять всю свою жизненную энергию в борьбе и преодолении.

Все занимаются детьми, некоторые даже подростками, а вот «молодыми взрослыми», которые университеты уже закончили, но рабочие отношения еще не установили – только я.

Так я думала после первой, второй и сто второй консультации с теми, кто приходил в растерянности с вопросами «Как быть, если начальник делает контрпродуктивную глупость? Терпеть? Увольняться?» или «Получил токсичную обратную связь, что теперь надо делать?»

Со временем оказалось, что в тупик попадают не только юные, но и вполне опытные участники карьерных маневров 👀

⚡ Мой партнер не соблюдает договоренности, я не понимаю, как мне быть.

⚡ Я работаю 12 часов, параллельно учусь на четвертом языке, побеждаю в профессиональных конкурсах, но что-то устаю сильно, не хватает сил на себя и и семью. Это старость? Как повысить продуктивность мозга в моем возрасте 42 лет?

⚡ Мне семь лет не поднимали зарплату, сколько нужно еще ждать?

Когда я задавала эти же вопросы в других своих сетях, мне стало понятно, что часто, оказавшись в корпоративной матрице, мы перестаем думать, чего мы хотим, и останавливать покушения на наше время, силы и психическое здоровье, и начинаем искать, как подстроить себя под то, что нам не подходит.

И упираемся в две очевидные стратегии, которые ходят друг за другом. Терепеть – потому что все же как-то терпят. И взрываться, когда терпение заканчивается. 🧨

Продвинутые читатели уже поняли, что, исходя из принципов ассертивности, у нас должен быть еще как минимум один вариант – сделать так, как надо нам, сохраняя нормальные отношения даже с ненормальными начальниками, ленивыми коллегами и обидчивыми подчиненными.

Обучению навыка поиска таких вариантов и займемся на программе «Ассертивность на рабочем месте», начиная с 17 июня.
В этом обучении всех участников ждут пять блоков, которые помогут установить границы в коллективе, учесть культурные особенности страны, где вы работаете, и позаботиться о своих интересах. Освоить навык помогут рабочие тетради, к которым можно будет возвращаться и после окончания курса.

Как не выходить из себя, когда кто-то несет ахинею и сказать, что... А что?

❣️Инструкция❣️

1️⃣ Приготовьте карандаш и блокнот;
2️⃣ Внимательно слушайте все, что говорит оппонент, записывая то, что он сказал, а не то, что вам хочется возразить в ответ;
3️⃣ Когда он закончит нести ахинею, соберите все сказанное в одно простое утверждение, которое, как вам кажется, хотел донести до аудитории ваш противник;
4️⃣ Задайте ему вопрос «правильно ли я понимаю, что...» используя данные из п. 3;
5️⃣ Выслушайте ответ на этот вопрос;
6️⃣ Скажите то, что важно вам.

Если вы справляетесь с этой задачей, значит, навык ассертивности у вас достаточно развит. Если вы сбиваетесь на любом из этапов – приходите к нам на программу «Ассертивность на рабочем месте». Научимся не боятся конфликтов и даже использовать их в своих целях. Корыстных, конечно 😉😎

Ваш Dr

Если вы еще студент и у вас нет опыта работы, это не значит, что вы не представляете ценности для работодателя! Самый быстрый способ это понять – внимательно прочитать текст вакансии и найти знакомые слова. Самый надежный – прийти ко мне на программу «Ассертивные способы поиска работы».
молодые специалисты
Главная проблема выпускника – исключительно высокая конкуренция с одной стороны и слабое понимание, какую работу искать с другой. Уменьшаем конкуренцию мы с помощью спекулятивных заявок, про которые уже говорили и будем говорить еще. А вот точное описание работы мечты помогает нам экономить силы и повышает конверсию! Как это сделать и остаться в нормальной связи с реальностью обсудим в деталях на программе "Ассертивные способы поиска работы" => https://drmosunova.com/assertiveness_workplace?utm_source=bot&utm_medium=baza_email&utm_campaign=250524