как найти контакт кого угодно (бесплатно)
делюсь очевидным, но почему-то малоизвестным лайфхаком. если вам нужно связаться напрямую с каким-то человеком (из русскоязычной среды), но у вас нет его контакта — просто найдите его в любой соцсети, посмотрите ник и вбейте его в Телеграм.
в 75% случаев сработает, ведь у большинства людей для удобства один и тот же ник во всех аккаунтах, даже у довольно известных))
если не находит — попробуйте вариации: ivanivanov, ivan_ivanov, iivanov, i_ivanov и т.д.
еще помогает поиск в Яндексе: просто введите имя и фамилию на английском + слово Telegram, там часто подтягиваются нужные профили.
и вот так за минуту у вас контакт любого человека. без платных баз и долгих поисков.
делюсь очевидным, но почему-то малоизвестным лайфхаком. если вам нужно связаться напрямую с каким-то человеком (из русскоязычной среды), но у вас нет его контакта — просто найдите его в любой соцсети, посмотрите ник и вбейте его в Телеграм.
в 75% случаев сработает, ведь у большинства людей для удобства один и тот же ник во всех аккаунтах, даже у довольно известных))
если не находит — попробуйте вариации: ivanivanov, ivan_ivanov, iivanov, i_ivanov и т.д.
еще помогает поиск в Яндексе: просто введите имя и фамилию на английском + слово Telegram, там часто подтягиваются нужные профили.
и вот так за минуту у вас контакт любого человека. без платных баз и долгих поисков.
🔥13
на битве стартапов на TechCrunch выиграл… не AI-стартап!
кажется, сегодня все вокруг только и говорят: AI, AI, AI.
но вот сюрприз: на Startup Battlefield at Disrupt 2025, одном из самых известных конкурсов стартапов (именно там, кстати, выиграл Pied Piper в сериале Silicon Valley), победил проект, который вообще не связан с искусственным интеллектом.
Glīd делает автономное транспортное решение road-to-rail, чтобы грузовики могли сами съезжать с дороги и ехать дальше по железной. их флагманский продукт Rāden — гибридно-электрическое чудо, которое умеет переходить с дорожного режима на железнодорожный (и обратно) без участия человека.
короче, ребята делают реальный физический продукт. не очередной AI-сервис с апишкой и питчдеком, а железо, которое реально едет.
основатель — Kevin Damoa, ветеран логистики. начинал как менеджер по логистике в армии США 🌚 видно, что человек знает, как двигаются грузы :)
кажется, сегодня все вокруг только и говорят: AI, AI, AI.
но вот сюрприз: на Startup Battlefield at Disrupt 2025, одном из самых известных конкурсов стартапов (именно там, кстати, выиграл Pied Piper в сериале Silicon Valley), победил проект, который вообще не связан с искусственным интеллектом.
Glīd делает автономное транспортное решение road-to-rail, чтобы грузовики могли сами съезжать с дороги и ехать дальше по железной. их флагманский продукт Rāden — гибридно-электрическое чудо, которое умеет переходить с дорожного режима на железнодорожный (и обратно) без участия человека.
короче, ребята делают реальный физический продукт. не очередной AI-сервис с апишкой и питчдеком, а железо, которое реально едет.
основатель — Kevin Damoa, ветеран логистики. начинал как менеджер по логистике в армии США 🌚 видно, что человек знает, как двигаются грузы :)
TechCrunch
And the winner of Startup Battlefield at Disrupt 2025 is: Glīd | TechCrunch
Glīd, which is trying to streamline cargo container logistics, has beaten out 199 other Startup Battlefield companies to take home $100,000.
🔥11
почему я не верю в платформы с автопоиском вакансий
за последнее время на рынке появилось два продукта, которые потенциально могут убить наши каналы по подписке. обе платформы делают одно и то же: парсят вакансии в реальном времени из открытых источников, позволяют ставить фильтры по локациям, сферам и даже автоматически откликаться.
звучит круто, правда?
мы тоже когда-то хотели сделать подобное. кто-то из каналов нашей тематики даже запустил похожий проект. но со временем мы отказались от этой идеи. и вот почему я в такие платформы не верю:
это тот же самый HeadHunter, только в модной обертке
идея «собрать все вакансии в одном месте» не нова, такие площадки существуют десятилетиями. но люди уходят от них не потому, что им не хватает фильтров, а потому что устали от бесконечных однотипных откликов, спама и ощущения, что ты просто анкетка в базе.
чтобы такие платформы реально работали, нужно колоссальное количество трафика
реклама, SEO, удержание, конверсия. это уже не про контент и комьюнити, а про маркетинговую машину. и если у тебя нет миллионов и упора на growth, ты просто не выдержишь конкуренцию с гигантами вроде HH или LinkedIn.
самое главное — это неудобно
чтобы найти что-то стоящее, нужно сидеть, крутить фильтры, вручную просматривать сотни одинаковых позиций, разбираться, где реальная вакансия, а где мусор. это отнимает время и энергию.
в Telegram все иначе: ты просто подписан и периодически получаешь то, что действительно может подойти. ничего не ищешь — просто находишь. все происходит естественно, почти как рекомендация от знакомого.
возможно, мы ошибаемся, и рынок скоро изменится, а мы — разоримся.
какое у вас отношение к таким платформам? поделитесь мыслями 👇
за последнее время на рынке появилось два продукта, которые потенциально могут убить наши каналы по подписке. обе платформы делают одно и то же: парсят вакансии в реальном времени из открытых источников, позволяют ставить фильтры по локациям, сферам и даже автоматически откликаться.
звучит круто, правда?
мы тоже когда-то хотели сделать подобное. кто-то из каналов нашей тематики даже запустил похожий проект. но со временем мы отказались от этой идеи. и вот почему я в такие платформы не верю:
это тот же самый HeadHunter, только в модной обертке
идея «собрать все вакансии в одном месте» не нова, такие площадки существуют десятилетиями. но люди уходят от них не потому, что им не хватает фильтров, а потому что устали от бесконечных однотипных откликов, спама и ощущения, что ты просто анкетка в базе.
чтобы такие платформы реально работали, нужно колоссальное количество трафика
реклама, SEO, удержание, конверсия. это уже не про контент и комьюнити, а про маркетинговую машину. и если у тебя нет миллионов и упора на growth, ты просто не выдержишь конкуренцию с гигантами вроде HH или LinkedIn.
самое главное — это неудобно
чтобы найти что-то стоящее, нужно сидеть, крутить фильтры, вручную просматривать сотни одинаковых позиций, разбираться, где реальная вакансия, а где мусор. это отнимает время и энергию.
в Telegram все иначе: ты просто подписан и периодически получаешь то, что действительно может подойти. ничего не ищешь — просто находишь. все происходит естественно, почти как рекомендация от знакомого.
возможно, мы ошибаемся, и рынок скоро изменится, а мы — разоримся.
какое у вас отношение к таким платформам? поделитесь мыслями 👇
🔥6👎3❤2
🔥 вакансии в топовые компании
мы в ConnectHum активно ищем сильных специалистов в стартапы, которые уже сегодня могут стать следующими единорогами!
все подробности — на сайте. если среди ваших знакомых есть те, кто сейчас в поиске, поделитесь этим постом 💚
мы в ConnectHum активно ищем сильных специалистов в стартапы, которые уже сегодня могут стать следующими единорогами!
• Senior DevOps и Engineering Manager — YC-backed cybersecurity startup (remote вне РФ)
• Fullstack Developer — AI-платформа для дубляжа и локализации голоса (remote из Европы, Сербии или Грузии)
• Lead Backend Developer // CTO — digital платформа для фермеров и агрокомпаний (remote вне РФ или офис в Варшаве)
• Senior SoC Design Engineer, Senior Software Engineer, Embedded Software Engineer — инфраструктурная компания, создающая основу для NextGen AI (Сан-Хосе, Калифорния)
• AI Engineer — стартап, создающий базу для безопасности AI (Релокация в Париж с поддержкой компании)
• Recruiter — ищем коллегу в нашу команду ConnectHum, глобальное рекрутмент агентство для tech-стартапов (Remote вне РФ)
все подробности — на сайте. если среди ваших знакомых есть те, кто сейчас в поиске, поделитесь этим постом 💚
🔥7
классное исследование, благодаря которому подтверждается наша гипотеза про human approach, на который мы делаем ставку в агентстве
люди все еще важнее всего, даже важнее AI))
люди все еще важнее всего, даже важнее AI))
🔥3
Forwarded from The Future Of Work (Evgeniy Volnov)
Рекомендации LinkedIn принесли мне в ленту вот эти невзрачные карточки с HR-трендами. Да еще и от никому не известной компании HR4HR Consulting. А там реально хорошие вещи написаны: простые, но какие-то осмысленные и нужные.
• Work will be designed around energy, not hours
• The new metric? Energy Alignment
• Culture will be treated like a product
• Organizations will start packaging culture like a brand system
• HRX will become the delivery system that powers both EX and CX
• Leadership will be measured in emotional terms
• HR’s job: teach leaders to lead through the company’s personality, not just its policies
• Talent strategy will shift from hiring to harmonizing
• Future talent success = right person + right culture
• By 2026, HR’s brand will be defined by experience
• The future of HR belongs to those who deliver it like a business
• If employees dread HR, it’s not a people problem — it’s a product problem
• Work will be designed around energy, not hours
• The new metric? Energy Alignment
• Culture will be treated like a product
• Organizations will start packaging culture like a brand system
• HRX will become the delivery system that powers both EX and CX
• Leadership will be measured in emotional terms
• HR’s job: teach leaders to lead through the company’s personality, not just its policies
• Talent strategy will shift from hiring to harmonizing
• Future talent success = right person + right culture
• By 2026, HR’s brand will be defined by experience
• The future of HR belongs to those who deliver it like a business
• If employees dread HR, it’s not a people problem — it’s a product problem
🔥7👍2
что я поняла за три года в партнерском бизнесе
никто не узнает, чего ты хочешь, пока ты сам об этом не скажешь
разные характеры и темпераменты — это не проблема, а суперсила
если у вас разные ценности и взгляды, вместе вы далеко не уйдете
если есть хоть капля сомнений в партнере, лучше не начинать вообще
делай то, что у тебя получается лучше всего, и не мучай себя тем, что не твое
умение разделять личное и рабочее не приходит сразу, это как мышца, которую тренируешь годами
разный вклад, энергия или время — это нормально, главное это обсудить
поддержка, уважение и вера друг в друга решают все
15-17 часов разницы во времени — полный отстой
никто не узнает, чего ты хочешь, пока ты сам об этом не скажешь
разные характеры и темпераменты — это не проблема, а суперсила
если у вас разные ценности и взгляды, вместе вы далеко не уйдете
если есть хоть капля сомнений в партнере, лучше не начинать вообще
делай то, что у тебя получается лучше всего, и не мучай себя тем, что не твое
умение разделять личное и рабочее не приходит сразу, это как мышца, которую тренируешь годами
разный вклад, энергия или время — это нормально, главное это обсудить
поддержка, уважение и вера друг в друга решают все
15-17 часов разницы во времени — полный отстой
🔥9❤6👍3
почему Kaspi так выстрелил в Казахстане
провела три недели в Алматы и там было сложно не заметить, насколько Kaspi тут популярен. через него можно оплатить все: от госуслуг до кофе в придорожной лавке. решила разобраться, в чем феномен этого сервиса:
пустая ниша
в момент, когда Kaspi начал расти, в Казахстане почти не было сильных финтех-игроков. они просто заняли все поле.
реально удобный продукт
все работает быстро, интерфейс понятный, ничего не глючит. в других странах экосистемы часто рождаются из хаоса, по принципу “давайте добавим еще вкладку”. Kaspi же выстроил все логично и нативно.
QR-оплата как часть повседневности
Kaspi первым реально масштабировал оплату по QR: в кафе, магазинах, такси, на рынках. это стало привычкой: просто достаешь телефон и платишь. и бизнесам удобно: без терминалов, без комиссий, моментально. в других странах СНГ QR пока не прижился так глубоко.
фокус не только на пользователях, но и на бизнесах
Kaspi сделал классные инструменты для продавцов: рассрочка, платежи, аналитика. в итоге магазины сами начали продвигать Kaspi среди своих клиентов.
народный бренд и простая коммуникация
никакого пафоса, просто “плати, переводи, покупай”. в Казахстане Kaspi реально есть у всех.
как итог — Kaspi в январе 2024 года стала первой казахстанской компанией, которая вышла на американскую биржу Nasdaq.
алға 🇰🇿
провела три недели в Алматы и там было сложно не заметить, насколько Kaspi тут популярен. через него можно оплатить все: от госуслуг до кофе в придорожной лавке. решила разобраться, в чем феномен этого сервиса:
пустая ниша
в момент, когда Kaspi начал расти, в Казахстане почти не было сильных финтех-игроков. они просто заняли все поле.
реально удобный продукт
все работает быстро, интерфейс понятный, ничего не глючит. в других странах экосистемы часто рождаются из хаоса, по принципу “давайте добавим еще вкладку”. Kaspi же выстроил все логично и нативно.
QR-оплата как часть повседневности
Kaspi первым реально масштабировал оплату по QR: в кафе, магазинах, такси, на рынках. это стало привычкой: просто достаешь телефон и платишь. и бизнесам удобно: без терминалов, без комиссий, моментально. в других странах СНГ QR пока не прижился так глубоко.
фокус не только на пользователях, но и на бизнесах
Kaspi сделал классные инструменты для продавцов: рассрочка, платежи, аналитика. в итоге магазины сами начали продвигать Kaspi среди своих клиентов.
народный бренд и простая коммуникация
никакого пафоса, просто “плати, переводи, покупай”. в Казахстане Kaspi реально есть у всех.
как итог — Kaspi в январе 2024 года стала первой казахстанской компанией, которая вышла на американскую биржу Nasdaq.
алға 🇰🇿
🔥13❤3
большой проект, которым я занималась в прошлом году, получил несколько профессиональных наград на фестивалях!
особенно горжусь, что награды в маркетинговых категориях 😎
наверное, единственный минус ухода из найма — это как раз невозможность участвовать вот в таких масштабных и дорогих штуках с огромной и очень классной командой 💔
особенно горжусь, что награды в маркетинговых категориях 😎
наверное, единственный минус ухода из найма — это как раз невозможность участвовать вот в таких масштабных и дорогих штуках с огромной и очень классной командой 💔
Vimeo
New generation’s taxi
Yandex Go taxi service in Serbia
❤9🔥3
какой хочется быть для своей команды
несмотря на то, что у нас небольшая команда, я часто ловлю себя на одном вопросе: что значит быть хорошим руководителем? не из учебников и не из статей, а живым и настоящим, с ежедневной работой и реальными людьми рядом.
для себя я выделила несколько пунктов:
в команде должно быть комфортно и безопасно
когда человек не боится говорить, пробовать, ошибаться и приносить свои идеи, он раскрывается совсем иначе. сюда же добавляю уверенность, что тебя не подставят и не кинут.
важно соблюдать обещания
если сказал, значит сделаешь. на этом строится внутренняя опора команды. один из моих руководителей часто говорил, что нужно уметь переобуваться. в целом это про гибкость. но когда сегодня просишь одно, а завтра продвигаешь другое, то тебе перестают доверять и уважать (с ним так и случилось).
руководитель помогает расти
поддерживает, направляет, подсказывает, но не давит и не ограничивает. в такие моменты появляется ощущение, что ты рядом не только как менеджер, но и как человек, который искренне верит в развитие своих людей.
вот это и есть моя формула хорошего руководства. что бы вы сюда добавили или убрали?
несмотря на то, что у нас небольшая команда, я часто ловлю себя на одном вопросе: что значит быть хорошим руководителем? не из учебников и не из статей, а живым и настоящим, с ежедневной работой и реальными людьми рядом.
для себя я выделила несколько пунктов:
в команде должно быть комфортно и безопасно
когда человек не боится говорить, пробовать, ошибаться и приносить свои идеи, он раскрывается совсем иначе. сюда же добавляю уверенность, что тебя не подставят и не кинут.
важно соблюдать обещания
если сказал, значит сделаешь. на этом строится внутренняя опора команды. один из моих руководителей часто говорил, что нужно уметь переобуваться. в целом это про гибкость. но когда сегодня просишь одно, а завтра продвигаешь другое, то тебе перестают доверять и уважать (с ним так и случилось).
руководитель помогает расти
поддерживает, направляет, подсказывает, но не давит и не ограничивает. в такие моменты появляется ощущение, что ты рядом не только как менеджер, но и как человек, который искренне верит в развитие своих людей.
вот это и есть моя формула хорошего руководства. что бы вы сюда добавили или убрали?
❤7🔥3👍2💯1