Как найти свой путь
В жизни каждого инженера возникает распутье. У возникает вопрос, что я блин хочу, куда дальше двигаться?
Дам вам инсайт.
Есть 3 пути развития - инженер, топ, стартапер.
Как понятькакой ты смешарик?
Определитесь со своим отношением к деньгам, риску и стабильности.
👨💻 Как вы понимаете, инженер самая стабильная работа, но с довольно ограниченным количеством денег. Хотя бывают случаи, когда инженер с супер глубоким знанием какой то области может зарабатывать больше чем CTO. Риски в случае потери работы минимальны, если инженер остается в курсе трендов и развивает новые навыки - изучает новые языки, подходы, архитектуры.
💼Топ (CTO, CIO, CDO, CSOи еще больше офицеров разных и нужных) это обычно больше денег, чем инженер, но стабильность меньше, так как приходится решать очень много разных задач. А в каких то компаниях один CTO тащит всю IT с безопасностью, данными и т.д.
Риски в случае потери работы намного выше. Во-первых просто сильно меньше вакансий. Во вторых CTO в финтехе, это не тоже самое, что CTO в ed-tech. То есть выбор ограничен.
🔼 И наконец старпер стартапер - самая потенциально денежная тема. Можно за 1-2 года заработать как за десятки (а то сотни) лет работы инженером. Но стабильность ниже плинтуса. Риски большие. Легко потерять несколько лет на то, что не взлетит, при этом работая в режиме “давай-давай” и без развития. И возвращаться в найм после своего стартапа очень больно.
Звучит просто, но на деле это повод для рефлексии не на один день. С утра ты такой огурец, значит, решаешь начать стартап. Но потом поел, и продолжил грести, и вроде неплохо 🙂
Но к вечеру как то опять накатывает…
Но это старт, основа, базис, если хотите - деньги, стабильность, риск. Будьте честны перед собой. Это поворотный момент, и повернуть уже будет критически сложно.
Эти и еще куча моментов касаемые карьеры и развития мы коснемся на нашей программе “В жопу курсы”.
И хорошая новость, мы решили взять еще 4 человека на программу! (хотели 5, но пришел шестой, а 6 какое-то не красивое число).
Всё, что вы сейчас о себе знаете это лишь вершина айсберга.
Цель: нырнуть в ледяную воду и вытащить компетенции, за которые компании платят деньги и наметить вектор своего развития, чтобы вам платили больше и больше💵.
В программе две части - подготовительная и боевая. Работа в группе.
Подготовительная
✔️ Анализ текущей ситуации
✔️ Фокус на том, чем именно хочется заниматься, и чем НЕ хочется
✔️ Формирование пути движения на ближайший год-два
✔️ Упаковка опыта в резюме
✔️ Тренировка прохождения собеседований
Боевая часть будет тоже интересная:
Одно из заданий будет пройти реальное собеседование с целью завалить его... :D (уже страшно? правильно, так и должно быть)
Стоимость входа - 20к. (Завтра будет 30к, потому что маркетинг, продажи и вот эта вся неинтересная фигня) Программа рассчитана на 3 месяца. Созвоны раз в неделю на 2 часа со мной и Ольгой. Домашние задания, общение и поддержка в чате.
Успейте забронировать участие - стартуем завтра в 17:00!
Пиши в ЛС @bearlogin "Хочу в программу!"
В жизни каждого инженера возникает распутье. У возникает вопрос, что я блин хочу, куда дальше двигаться?
Дам вам инсайт.
Есть 3 пути развития - инженер, топ, стартапер.
Как понять
Определитесь со своим отношением к деньгам, риску и стабильности.
💼Топ (CTO, CIO, CDO, CSO
Риски в случае потери работы намного выше. Во-первых просто сильно меньше вакансий. Во вторых CTO в финтехе, это не тоже самое, что CTO в ed-tech. То есть выбор ограничен.
Звучит просто, но на деле это повод для рефлексии не на один день. С утра ты такой огурец, значит, решаешь начать стартап. Но потом поел, и продолжил грести, и вроде неплохо 🙂
Но к вечеру как то опять накатывает…
Но это старт, основа, базис, если хотите - деньги, стабильность, риск. Будьте честны перед собой. Это поворотный момент, и повернуть уже будет критически сложно.
Эти и еще куча моментов касаемые карьеры и развития мы коснемся на нашей программе “В жопу курсы”.
И хорошая новость, мы решили взять еще 4 человека на программу! (хотели 5, но пришел шестой, а 6 какое-то не красивое число).
Всё, что вы сейчас о себе знаете это лишь вершина айсберга.
Цель: нырнуть в ледяную воду и вытащить компетенции, за которые компании платят деньги и наметить вектор своего развития, чтобы вам платили больше и больше💵.
В программе две части - подготовительная и боевая. Работа в группе.
Подготовительная
Боевая часть будет тоже интересная:
Одно из заданий будет пройти реальное собеседование с целью завалить его... :D (уже страшно? правильно, так и должно быть)
Стоимость входа - 20к. (Завтра будет 30к, потому что маркетинг, продажи и вот эта вся неинтересная фигня) Программа рассчитана на 3 месяца. Созвоны раз в неделю на 2 часа со мной и Ольгой. Домашние задания, общение и поддержка в чате.
Успейте забронировать участие - стартуем завтра в 17:00!
Пиши в ЛС @bearlogin "Хочу в программу!"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5
Эпик фейл с машин лернинг
Значит, есть задача распознавать лица - пол и возраст.
Зарядили нашего MLщика, он потестил, дообучил модели. Запустили на CPU, потестили перфоманс - ну vps 16/32 5 консюмеров тащит. Ок, масштабируем!
Девопс говорит, давай возьмем дедик, 32\128, поднимем там куб и будем масштабироваться.
Ну ок, сказано - сделано. Запустили кластер, тестим.
10 - 20 - 30 - 100 - 200 консюмеров. Летим нах, нагрузка 10-15%.
Очередь из 2млн сообщений улетела за 2 часа!
Открыли шампанское, облили девопса.
Сегодня случайно решил проверить, сколько фоток парсится. Хуяк - ниодной. Что за фигня?
Оказалось, что пару дней назад, MLщик допилил сервис, и если там какая шляпа при скачивании фотки для распознавания, стал отдавать { success: false, error: ""} , а до этого отдавал {success: true, result: null}. Ну и мы думали, типо лицо не найдено. А так как парсим мы всякую херню, где не факт что фотка человека, а не какая-нить нарисованная фигня, живность или вообще черный квадрат, то мы это не замечали пару дней.
Девопс конечно не у компа, а хуле, у нормальных людей выходной, дача, шашлыки...
Стал копать. Оказалось что сервис тупо блокировался CloudFlare по Browser Integrity. Занавес нах.
Добавили skip правило, запустили 100 консюмеров, сервер отвечать перестал :D
Ок, поставили - 10 консюмеров - отвисло, но Critical Cpu Level.
Какого фига ML специалист сразу не предложил собирать под GPU, остается загадкой.
Итог - собираем GPU ферму.
Directed by Robert B. Weide
#epicfail #devops
Значит, есть задача распознавать лица - пол и возраст.
Зарядили нашего MLщика, он потестил, дообучил модели. Запустили на CPU, потестили перфоманс - ну vps 16/32 5 консюмеров тащит. Ок, масштабируем!
Девопс говорит, давай возьмем дедик, 32\128, поднимем там куб и будем масштабироваться.
Ну ок, сказано - сделано. Запустили кластер, тестим.
10 - 20 - 30 - 100 - 200 консюмеров. Летим нах, нагрузка 10-15%.
Очередь из 2млн сообщений улетела за 2 часа!
Оказалось, что пару дней назад, MLщик допилил сервис, и если там какая шляпа при скачивании фотки для распознавания, стал отдавать { success: false, error: ""} , а до этого отдавал {success: true, result: null}. Ну и мы думали, типо лицо не найдено. А так как парсим мы всякую херню, где не факт что фотка человека, а не какая-нить нарисованная фигня, живность или вообще черный квадрат, то мы это не замечали пару дней.
Девопс конечно не у компа, а хуле, у нормальных людей выходной, дача, шашлыки...
Стал копать. Оказалось что сервис тупо блокировался CloudFlare по Browser Integrity. Занавес нах.
Добавили skip правило, запустили 100 консюмеров, сервер отвечать перестал :D
Ок, поставили - 10 консюмеров - отвисло, но Critical Cpu Level.
Какого фига ML специалист сразу не предложил собирать под GPU, остается загадкой.
Итог - собираем GPU ферму.
Directed by Robert B. Weide
#epicfail #devops
😁15
Тру стори https://habr.com/ru/articles/772850/
Хабр
10 тяжёлых истин о работе программиста, про которые никто не предупреждает
В прошлые выходные мне представилась возможность пообщаться с только что выпустившимися студентами. Сейчас они ищут свою первую работу в разработке ПО. В разговоре с ними я понял, что они довольно...
👍4
Forwarded from Тимлид Леонид
Хронотипы ― биологический факт. Циркадные ритмы, то есть подъемы и спады активности в течение суток, наблюдаются у всех живых существ — от медуз и слонов до тимлидов. Причем у людей эти циклы различаются.
🤯 Хронотип определяет настроение, самочувствие, уровень энергии и когнитивные способности в течение дня. Если учитывать это, можно выстроить эффективный график работы: успевать больше и уставать меньше.
Собрали пару рекомендаций в карточках, а еще делимся статьями по теме:
📥 From Lark to Owl: developmental changes in morningness-eveningness from new-borns to early adulthood
📥 Larks and owls and health, wealth, and wisdom
📥 Happy as a Lark: Morning-Type Younger and Older Adults Are Higher in Positive Affect
📥 The effects of time of day and chronotype on cognitive and physical performance in healthy volunteers
#skyengtech_lifestyle
Собрали пару рекомендаций в карточках, а еще делимся статьями по теме:
#skyengtech_lifestyle
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Forwarded from Russian Association of Software Architects (Sergey Baranov)
Через 5 минут ArchDays MeetUp.
Тема: «Сага - решение технической проблемы или доменный процесс?».
🟢 Михаил Натаров, расскажет: если поискать доклады про саги, то они делятся на два типа. В первом говорят, что саги - это про распределенные транзакции. Во втором - что саги это описание процессов в домене. В докладе спикер поделится плюсами и минусами каждого из подходов, и вместе посмотрим на примерах когда "контекст и движок", а когда это скорее про DDD и "доменные саги".
🔜 Ссылка на трансляцию
Тема: «Сага - решение технической проблемы или доменный процесс?».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏2😢1
Название должности в резюме.
Представим что Петя - И швец, и жнец и на дуде игрец. И вот он, показывая свой кругозор так и пишет в опыте (или вообще в названии резюме) - Швец\Жнец\На дуде игрец
И вот HR Галина находясь в поисках Жнеца находит резюме Пети. И резюме с большой вероятностью идет мимо, так как HR Галина не понимает кто такой Петя, и какой роли в нем больше.
Что делать Пете? Нужно сделать 3 отдельных резюме и в каждом описать только то, что относится к конкретной роли. Как только Петя сделает это, HR Галина обязательно рассмотрит его резюме более подробней.
А вот Вася, у него официальная должность На Дуде Игрец, а по факту он Швец.
И вот Вася, честный малый, пишет свою реальную должность - На Дуде Игрец, а перечисляет обязанности Швеца.
HR Кристина, найдя резюме Васи, ловит конгнитивный диссонанс, и резюме Васи уходит в мусорную корзину.
Что делать Васе? Написать фактическую роль. Резюме — не официальный документ. Его задача, чтобы вас позвали на собес, и там уже можно сказать, что фактически я был Жнецом, но по трудовой На Дуде Игрец.Но обычно всем похуй на должность в трудовой.
#hr #карьера #advices
Представим что Петя - И швец, и жнец и на дуде игрец. И вот он, показывая свой кругозор так и пишет в опыте (или вообще в названии резюме) - Швец\Жнец\На дуде игрец
И вот HR Галина находясь в поисках Жнеца находит резюме Пети. И резюме с большой вероятностью идет мимо, так как HR Галина не понимает кто такой Петя, и какой роли в нем больше.
Что делать Пете? Нужно сделать 3 отдельных резюме и в каждом описать только то, что относится к конкретной роли. Как только Петя сделает это, HR Галина обязательно рассмотрит его резюме более подробней.
А вот Вася, у него официальная должность На Дуде Игрец, а по факту он Швец.
И вот Вася, честный малый, пишет свою реальную должность - На Дуде Игрец, а перечисляет обязанности Швеца.
HR Кристина, найдя резюме Васи, ловит конгнитивный диссонанс, и резюме Васи уходит в мусорную корзину.
Что делать Васе? Написать фактическую роль. Резюме — не официальный документ. Его задача, чтобы вас позвали на собес, и там уже можно сказать, что фактически я был Жнецом, но по трудовой На Дуде Игрец.
#hr #карьера #advices
👍12
Избегайте стереотипов в резюме
Вот представим, Петя, так уж вышло, разрабатывает на Битриксе лет так нцадь.
И тут он решил вырваться из порочного круга инфоблоков и решает сменить специализацию. Освоил Laravel и выложил резюме.
Вот только... за 3 месяца у него 1 отклик от HR, и тот несчастный случай в кармане.
Петя делает вывод, что он дно, и никому не нужен и продолжает битриксовать на фриле.
Но причина не в том, что он низкого уровня. Уровень то у него достаточно неплохой. Все дело в том, что Битрикс - это стереотип. И очень часто в задании HR на поиск PHP разработчика заказчики указывают "только не Битрикс".
Что же делать? Ну собственно... тарам парам, барабанная дробь.... затягивание развязки и рост напряжения... и....
НЕ писать что ты Битрикс разработчик. Ну вот рил, вообще, не писать.
Петя изменил свою должность на "PHP разработчик" и перечислил, что сделал всякие там интеграции, парсеры, калькуляторы и т.д. Ну ведь рил, Битрикс разраб, это в первую очередь PHP разраб, пусть и приходится сталкиваться со всяким говнокодом от фрилансеров.
Цель Пети —прорваться через первый уровень HR воронки.И он это сделал. И уже на собесе тимлид Борис вдруг спросил его, на чем ты писал бро, какой фреймворк? Петя оказался не промах и выкрутился. Сказал, что были разные фреймворки, и самописные и даже Битрикс был. За такой ответ зацепиться было очень сложно, по-этому Борис перешел к лайвкодингу, где Петя показал себя хорошо и получил офер.
Экспериментируйте в резюме, не бойтесь. Не стоитнелицеприятно лгать, но можно не говорить всей правды и подчеркнуть свои сильные стороны. 😉
P.S. с PHP разрабами сейчас прям сильный дефицит на рынке, пользуйтесь)
#hr #стереотипы #advices
Вот представим, Петя, так уж вышло, разрабатывает на Битриксе лет так нцадь.
И тут он решил вырваться из порочного круга инфоблоков и решает сменить специализацию. Освоил Laravel и выложил резюме.
Вот только... за 3 месяца у него 1 отклик от HR, и тот несчастный случай в кармане.
Петя делает вывод, что он дно, и никому не нужен и продолжает битриксовать на фриле.
Но причина не в том, что он низкого уровня. Уровень то у него достаточно неплохой. Все дело в том, что Битрикс - это стереотип. И очень часто в задании HR на поиск PHP разработчика заказчики указывают "только не Битрикс".
Что же делать? Ну собственно... тарам парам, барабанная дробь.... затягивание развязки и рост напряжения... и....
НЕ писать что ты Битрикс разработчик. Ну вот рил, вообще, не писать.
Петя изменил свою должность на "PHP разработчик" и перечислил, что сделал всякие там интеграции, парсеры, калькуляторы и т.д. Ну ведь рил, Битрикс разраб, это в первую очередь PHP разраб, пусть и приходится сталкиваться со всяким говнокодом от фрилансеров.
Цель Пети —прорваться через первый уровень HR воронки.И он это сделал. И уже на собесе тимлид Борис вдруг спросил его, на чем ты писал бро, какой фреймворк? Петя оказался не промах и выкрутился. Сказал, что были разные фреймворки, и самописные и даже Битрикс был. За такой ответ зацепиться было очень сложно, по-этому Борис перешел к лайвкодингу, где Петя показал себя хорошо и получил офер.
Экспериментируйте в резюме, не бойтесь. Не стоит
P.S. с PHP разрабами сейчас прям сильный дефицит на рынке, пользуйтесь)
#hr #стереотипы #advices
👍7👏3🔥1
Cloudflare
Хорошая статья по настройке Cloudflare на бесплатном тарифе. https://niris.ru/blog/podderzhka-saytov/zashchita-sayta-ot-botov-i-nakrutok/
От себя добавлю еще можно включить Bot fight mode.
Но учитывайте, что когда все это включите, то пользователи вашего API отвалятся.
При этом Bot fight можно только вкл\выкл. А настроить можно только через WAF IP Access Rules, то есть нужно знать IP пользователей API.
Если у вас открытое API, то не включайте Bot Fight.
#devops #cloudflare
Хорошая статья по настройке Cloudflare на бесплатном тарифе. https://niris.ru/blog/podderzhka-saytov/zashchita-sayta-ot-botov-i-nakrutok/
От себя добавлю еще можно включить Bot fight mode.
Но учитывайте, что когда все это включите, то пользователи вашего API отвалятся.
При этом Bot fight можно только вкл\выкл. А настроить можно только через WAF IP Access Rules, то есть нужно знать IP пользователей API.
Если у вас открытое API, то не включайте Bot Fight.
#devops #cloudflare
niris.ru
Защита сайта от ботов и накруток с помощью сервиса Cloudflare на бесплатном тарифе — Студия NIRIS
Кто такие боты и почему они вредят вашему сайту, как их вычислить и как от них защититься. Рассказываем про наш кейс работы с ботами.
👍4
Резюме на 2x
Ваше резюме - это ваша первая продажа.
Вы продаете HR свой опыт и компетенции за приглашение на интервью, конкурируя с другими кандидатами.
И так же как при продаже продукта упаковка всего этого позволит продать одно и тоже за 2x при правильном подходе.
Один и тот же человек, с одним и тем же опытом может стоит как 200к, так и 400к при разной упаковке.
И если вас с вашей упаковкой купили за 400 на этапе резюме, то дальше уже дело техники, чтобы их получить)
Я бесплатно разберу первые 5 резюме присланные мне в ЛС @bearlogin и опубликую эти разборы в канале с рекомендациями как их улучшить (по вашему желанию - анонимно).
P.S. Присылайте плз PDF, а не ссылки на hh и т.д.
P.P.S Присылайте в любом случае, не бойтесь не успеть, пока только 1 человек прислал, отпишу как 5 приедут, плюс может быть интересное резюме, разберу вне лимита)
P.P.P.S 5\5
Upd. Резюме собрал
#hr #резюме #advices
Ваше резюме - это ваша первая продажа.
Вы продаете HR свой опыт и компетенции за приглашение на интервью, конкурируя с другими кандидатами.
И так же как при продаже продукта упаковка всего этого позволит продать одно и тоже за 2x при правильном подходе.
Один и тот же человек, с одним и тем же опытом может стоит как 200к, так и 400к при разной упаковке.
И если вас с вашей упаковкой купили за 400 на этапе резюме, то дальше уже дело техники, чтобы их получить)
Я бесплатно разберу первые 5 резюме присланные мне в ЛС @bearlogin и опубликую эти разборы в канале с рекомендациями как их улучшить (по вашему желанию - анонимно).
P.S. Присылайте плз PDF, а не ссылки на hh и т.д.
P.P.S Присылайте в любом случае, не бойтесь не успеть, пока только 1 человек прислал, отпишу как 5 приедут, плюс может быть интересное резюме, разберу вне лимита)
P.P.P.S 5\5
Upd. Резюме собрал
#hr #резюме #advices
🔥10
Ищем Псину в Perfluence
Собсно, если тебе на работе не дают играть в кубернейтесы, но очень хочется, то ждем)
У нас даже GitOops и FluxCD есть
https://telegra.ph/Vakansiya-DevOps-inzhener-v-Perfluence-11-16
Пиши нашему HR @akaLoseva с кодовой фразой "От Берлогина"
Upd. убрал условие, что сразу берем, если нах не посылаете. Мне тут сообщили, что этого недостаточно... Сорян
#вакансия #devops #perfluence
Собсно, если тебе на работе не дают играть в кубернейтесы, но очень хочется, то ждем)
У нас даже GitOops и FluxCD есть
https://telegra.ph/Vakansiya-DevOps-inzhener-v-Perfluence-11-16
Пиши нашему HR @akaLoseva с кодовой фразой "От Берлогина"
Upd. убрал условие, что сразу берем, если нах не посылаете. Мне тут сообщили, что этого недостаточно... Сорян
#вакансия #devops #perfluence
😁10
Начинаем разборы резюме.
И так у нас первый кандидат. Все имена и названия изменены, совпадения случайны :)
✔️ Что хорошо:
1. Скиллы указаны в левой части резюме, что позволяет преодолеть баннерную слепоту
2. Указаны языки
3. Легкодоступная контактная информация, есть как телефон, так и мессенджеры
4. В биографии указано, что кандидат 4+ года работал с React, а так же его сильные стороны - что он ответственный командный игрок, и внимательно подходит к задачам
5. Опыт работы показывает React специализацию
🔼 Что можно улучшить:
1. В био добавить детали, персонализации, сильные стороны и карьерные цели.
Например: "4+ лет опыта в создании пользовательских интерфейсов на React. Особенно обращаю внимание на оптимизацию и быстродействие приложений. В последнем проекте повысил скорость работы приложения на слабых устройствах, что повысило конверсию на 25%". Глубоко разбираюсь в работе браузера. Постоянно изучаю новые подходы и технологии, развиваюсь в направлении архитектора ПО."
2. Расписать лучшие достижения на местах работы, желательно с цифрами
Например - "улучшил скорость загрузки приложения с 2с до 0.25с", "внедрил tdd, что позволило улучшить качество и сократить время разработки на 25%", "Мигрировал js на ts" и т.д.
3. Указать интересные проекты, реализованные во время обучения
4. Добавить уровни владения технологиями. Например Javanoscript (Expert), HTML/CSS (Advanced) и т.д.
5. Указать уровень владения иностранными языками по международной классификации.
6. Поработать над макетом.
В США принято, что специалист до 10 лет опыта имеет резюме на 1 страницу. В текущем макете очень нерациональное использование пространства, много занимает фото. Большие отступы и шрифт. Лучше вместить больше информации. HR умеют пользоваться приближением в просмотрщике PDF :)
7. Сделать 2 резюме - одно для HR, другое — расширенное, для технического собеседования.
8. Очень странно выглядит место работы с 1 месяцем. Лучше убрать совсем, или указать как стажировка\обучение
#hr #frontend #reviewcv
И так у нас первый кандидат. Все имена и названия изменены, совпадения случайны :)
1. Скиллы указаны в левой части резюме, что позволяет преодолеть баннерную слепоту
2. Указаны языки
3. Легкодоступная контактная информация, есть как телефон, так и мессенджеры
4. В биографии указано, что кандидат 4+ года работал с React, а так же его сильные стороны - что он ответственный командный игрок, и внимательно подходит к задачам
5. Опыт работы показывает React специализацию
1. В био добавить детали, персонализации, сильные стороны и карьерные цели.
Например: "4+ лет опыта в создании пользовательских интерфейсов на React. Особенно обращаю внимание на оптимизацию и быстродействие приложений. В последнем проекте повысил скорость работы приложения на слабых устройствах, что повысило конверсию на 25%". Глубоко разбираюсь в работе браузера. Постоянно изучаю новые подходы и технологии, развиваюсь в направлении архитектора ПО."
2. Расписать лучшие достижения на местах работы, желательно с цифрами
Например - "улучшил скорость загрузки приложения с 2с до 0.25с", "внедрил tdd, что позволило улучшить качество и сократить время разработки на 25%", "Мигрировал js на ts" и т.д.
3. Указать интересные проекты, реализованные во время обучения
4. Добавить уровни владения технологиями. Например Javanoscript (Expert), HTML/CSS (Advanced) и т.д.
5. Указать уровень владения иностранными языками по международной классификации.
6. Поработать над макетом.
В США принято, что специалист до 10 лет опыта имеет резюме на 1 страницу. В текущем макете очень нерациональное использование пространства, много занимает фото. Большие отступы и шрифт. Лучше вместить больше информации. HR умеют пользоваться приближением в просмотрщике PDF :)
7. Сделать 2 резюме - одно для HR, другое — расширенное, для технического собеседования.
8. Очень странно выглядит место работы с 1 месяцем. Лучше убрать совсем, или указать как стажировка\обучение
#hr #frontend #reviewcv
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍1