Название должности в резюме.

Представим что Петя - И швец, и жнец и на дуде игрец. И вот он, показывая свой кругозор так и пишет в опыте (или вообще в названии резюме) - Швец\Жнец\На дуде игрец

И вот HR Галина находясь в поисках Жнеца находит резюме Пети. И резюме с большой вероятностью идет мимо, так как HR Галина не понимает кто такой Петя, и какой роли в нем больше.

Что делать Пете? Нужно сделать 3 отдельных резюме и в каждом описать только то, что относится к конкретной роли. Как только Петя сделает это, HR Галина обязательно рассмотрит его резюме более подробней.

А вот Вася, у него официальная должность На Дуде Игрец, а по факту он Швец.
И вот Вася, честный малый, пишет свою реальную должность - На Дуде Игрец, а перечисляет обязанности Швеца.

HR Кристина, найдя резюме Васи, ловит конгнитивный диссонанс, и резюме Васи уходит в мусорную корзину.

Что делать Васе? Написать фактическую роль. Резюме — не официальный документ. Его задача, чтобы вас позвали на собес, и там уже можно сказать, что фактически я был Жнецом, но по трудовой На Дуде Игрец. Но обычно всем похуй на должность в трудовой.

#hr #карьера #advices

Реальная иллюстрация к предыдущему посту

Избегайте стереотипов в резюме

Вот представим, Петя, так уж вышло, разрабатывает на Битриксе лет так нцадь.
И тут он решил вырваться из порочного круга инфоблоков и решает сменить специализацию. Освоил Laravel и выложил резюме.

Вот только... за 3 месяца у него 1 отклик от HR, и тот несчастный случай в кармане.
Петя делает вывод, что он дно, и никому не нужен и продолжает битриксовать на фриле.

Но причина не в том, что он низкого уровня. Уровень то у него достаточно неплохой. Все дело в том, что Битрикс - это стереотип. И очень часто в задании HR на поиск PHP разработчика заказчики указывают "только не Битрикс".

Что же делать? Ну собственно... тарам парам, барабанная дробь.... затягивание развязки и рост напряжения... и....
НЕ писать что ты Битрикс разработчик. Ну вот рил, вообще, не писать.

Петя изменил свою должность на "PHP разработчик" и перечислил, что сделал всякие там интеграции, парсеры, калькуляторы и т.д. Ну ведь рил, Битрикс разраб, это в первую очередь PHP разраб, пусть и приходится сталкиваться со всяким говнокодом от фрилансеров.

Цель Пети —прорваться через первый уровень HR воронки.И он это сделал. И уже на собесе тимлид Борис вдруг спросил его, на чем ты писал бро, какой фреймворк? Петя оказался не промах и выкрутился. Сказал, что были разные фреймворки, и самописные и даже Битрикс был. За такой ответ зацепиться было очень сложно, по-этому Борис перешел к лайвкодингу, где Петя показал себя хорошо и получил офер.

Экспериментируйте в резюме, не бойтесь. Не стоит нелицеприятно лгать, но можно не говорить всей правды и подчеркнуть свои сильные стороны. 😉

P.S. с PHP разрабами сейчас прям сильный дефицит на рынке, пользуйтесь)

#hr #стереотипы #advices

Cloudflare

Хорошая статья по настройке Cloudflare на бесплатном тарифе. https://niris.ru/blog/podderzhka-saytov/zashchita-sayta-ot-botov-i-nakrutok/

От себя добавлю еще можно включить Bot fight mode.

Но учитывайте, что когда все это включите, то пользователи вашего API отвалятся.

При этом Bot fight можно только вкл\выкл. А настроить можно только через WAF IP Access Rules, то есть нужно знать IP пользователей API.

Если у вас открытое API, то не включайте Bot Fight.

#devops #cloudflare

У вас так же?

Резюме на 2x

Ваше резюме - это ваша первая продажа.
Вы продаете HR свой опыт и компетенции за приглашение на интервью, конкурируя с другими кандидатами.

И так же как при продаже продукта упаковка всего этого позволит продать одно и тоже за 2x при правильном подходе.

Один и тот же человек, с одним и тем же опытом может стоит как 200к, так и 400к при разной упаковке.
И если вас с вашей упаковкой купили за 400 на этапе резюме, то дальше уже дело техники, чтобы их получить)

Я бесплатно разберу первые 5 резюме присланные мне в ЛС @bearlogin и опубликую эти разборы в канале с рекомендациями как их улучшить (по вашему желанию - анонимно).

P.S. Присылайте плз PDF, а не ссылки на hh и т.д.
P.P.S Присылайте в любом случае, не бойтесь не успеть, пока только 1 человек прислал, отпишу как 5 приедут, плюс может быть интересное резюме, разберу вне лимита)
P.P.P.S 5\5

Upd. Резюме собрал

#hr #резюме #advices

Ищем Псину в Perfluence

Собсно, если тебе на работе не дают играть в кубернейтесы, но очень хочется, то ждем)
У нас даже GitOops и FluxCD есть

https://telegra.ph/Vakansiya-DevOps-inzhener-v-Perfluence-11-16

Пиши нашему HR @akaLoseva с кодовой фразой "От Берлогина"

Upd. убрал условие, что сразу берем, если нах не посылаете. Мне тут сообщили, что этого недостаточно... Сорян

#вакансия #devops #perfluence

Фото в CV в США

Комрад в комментах напомнил, что в США в CV не принято добавлять фото.

Есть несколько важных причин для этого:

Антидискриминационные Законы: В США действуют строгие законы против дискриминации по признакам, таким как возраст, раса, пол, национальность. Работодатели стараются избегать получения информации, которая может подвергнуть их риску обвинений в дискриминации при найме. Включение фотографии может ненароком предоставить такую информацию.

Культурные Нормы: В американской культуре делового общения принято сосредотачиваться на профессиональных качествах и достижениях кандидата, а не на его внешности. Поэтому добавление фотографии может восприниматься как непрофессиональный подход.

Фокус на Содержании: В США большое внимание уделяется содержанию резюме — навыкам, опыту и достижениям. Добавление фотографии может отвлекать от этой важной информации.

Форматирование и Сканирование: Многие компании используют автоматизированные системы отслеживания заявителей (ATS), которые сканируют резюме на наличие ключевых слов и фраз. Фотографии могут помешать правильному сканированию и анализу резюме этими системами.

В итоге, если в странах СНГ фото в резюме является нормой, в США это не приветствуется и может даже навредить шансам кандидата на рассмотрение для должности