Даллакян про поведение – Telegram
Даллакян про поведение
2.72K subscribers
856 photos
148 videos
36 files
716 links
Упаковываем ценность, предвосхищая поведенческие тренды. Практик социальной архитектуры, 107 проектов, 16,5 млрд финрез
Консультации @rbu_team
Download Telegram
ЕСЛИ БОСС-НАРЦИСС ЗАХОЧЕТ НАУЧИТЬСЯ ДОВЕРЯТЬ?
#чц #пост


Личность — это совет директоров из субличностей. У 99,9% людей высшее «Я» - главный акционер, не в теме, а компанией заправляют:
- Внутренний критик (любит увольнять)
- Ребёнок (хочет печеньку)
- Творец (строит воздушные замки)

Сегодня готовлюсь к лекции о доверии как драйвере развития
Для боссов. Боссы - это как правило нарциссы

Как до них достучаться?
Доверие — это смазка для команды. Но нарцисс любит себя, не команду

→ Значит, играем в его правилах:
1. Забудьте про «давайте представим, что вы доверяете сотрудникам».
2. Вместо этого — «Давайте проверим, насколько вы доверяете себе».
- Какой вашей субличности вы верите?
- Как они доверят друг другу?

Что в итоге?
Поняв, как работает доверие к себе, он догадается, как построить орг отношения в компании
👍42🤔1
ИНФЛЮЕНСЕРЫ - ПОСТАВЩИКИ СМЫСЛОВ?
#пост #дневник

Раньше народ фанател от творчества звёзд: актеры, певцы.

Потом - от жизни: Кардашьян, Кани Уест..

Теперь - от смыслов: Эндрю Тейт, Маркарян...

А это по сути - бытовые философы. Продают людям свои картины мира.

Вот, папа, мечта философа сбылась!
Или страшный сон?
1👍1
ХОЧУ БЫТЬ СМЫСЛО-БИЗНЕСМЕНОМ
#дневник

Это как инфо-бизнесмен, только...
Ну видимо это и есть инфобиз здорового человека

В этом ключе, никуда ее денешься от "ПОЛЕЗНОСТИ", которую получает аудитория

По умолчанию, мне нравится формат эссе: постановка вопроса - размышление - вывод

Но таким форматом новую аудиторию не наберёшь. А она нужна.
Моя цель - канал на 50 тыс подписчиков к 2028 г.

Нужна ваша помощь, как ядра этого сообщества.

Что отдавать?
Я проанализировал большинство каналов, они отдадут прикладные рекомендации, гайды по конкретным вопросам.
Могу также. Разобью блоки тем на узкие топики и буду насыщать. Типа: как бороться со своей агрессией, как общаться с внутренним критиком, как замерять доверием клиентов

А что ещё можно отдавать?
Не судите по себе - вы все тут на три головы выше обычной аудитории ТГ, про Инсту, Ютуб - вообще молчу.
Просто поделитесь своим видением

С удовольствием, Арсен)
🔥21🤔1
Прогоняю материал по вебинару "Инерция сотрудников", который пройдёт 11 и 10.04.
Мда, над лицом надо будет поработать
👍1
ТРАМП - ЛОМАТЬ!

Ну что, Трамп дал: ввел тарифы. Партнёры - ему в ответ.


В результаты рынки:
Гонконг - 17%
Москва -5%
Sp500 -10
Nasdaq - не смотрел ещё
Биток на 76
Эфир - в ад
Тон - за неделю -30%

Сам Трамп говорит - мне плевать на биржу, я делаю историю

Инвесторы заговорили:
- А не поехал ли дед. Знакомая риторика, да?

Войну остановить, кажется, не удалось

Новогодний позитив перешёл в весеннюю депрессию.

Что ждать?
Gpt говорит, что от тарифов выиграют наши металлурги и экспортёры.

Но я не знаю. Все аналитики- гадалки.

Логика у меня простая: депрессия на рынке- надо покупать.
У кого есть кеш - круто.
Я в активах ((

Торговать - больше не торгую.
Поэтому сижу и наблюдаю, без fomo, без чувства " ой, надо было шортить, ой надо надо было выходить из позиции"

3 года меня это изнашивало.

Кто умеет зарабатывать на рынке - поздравлю, ваше время!

#дневник
👍43
ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ НЕ ИМЕЕТ ПОЛА, ВОЗРАСТА, РАСЫ?

Не привязана к экономической формации или государственному строю. Не определяется характеристиками и группами товаров.

Предлагаю познакомиться с новой публикацией «Как продать Афроамериканцу?»

https://habr.com/ru/articles/898358/

#доверие #довериеклиентов
👍32
ГАЙД ДЛЯ СНЯТИЯ ЗАЩИТНОГО ПОВЕДЕНИЯ В КОМПАНИИ


😒
1. Проблема:
в рыночном успехе 80% трудозатрат уходит на преодоление внутрикорпоративной инерции.

2. Почему это важно:
с учётом падения roi в сх, большие затраты на внедрения изменений сжирают их экономическую целесообразность

3. Настройтесь думать о соц капитале, орг среде и поведении как о точке роста
О Тонких материях - жестких экономических показателей.

4. Помните: корп отношения - это неравные иерархические отношения с людьми. И не семья, и не тюрьма. Среднее. Поэтому самое трудное: одних тянет в красное, других - в бирюзу. И то, и то не устойчиво

5. Разделите идеологию:
реализация духа через деятельность

6. Вся суть производственных отношения сводится к:
-боссы хотят от сотрудников ответственности, а те от боссов - доверие.

7. Надо различать доверие - как умение доверять и доверие - как реакция на безопасность среды

8. Доверие ускоряет и удешевляет изменения.
Раскрывает творческий потенциал и создаёт желание помогать/сотрудничичать.

9. Доверие даёт много, но недоверие забирает больше: инерция, расфокус, избегание ответственности

10. Парадокс Человека:
чтобы менять поведение, надо менять среду. А соц среда - во многом определяется поведением большинства

Поведение индивида определяют массы. Но поведение масс не определяет поведение индивида

Стадо побежало - ты побежал.
Ты побежал - стадо не побежало. Выбился
Стало побежало, ты - нет. Растоптало


11.Люди вначале чувствуют безопасность, а потом начинают раскрываться

12.В агрессивной среде доверие невозможно.
А в бирюзе - доверие приведет к бардаку

13.Среда не должна быть бесконкурентной

14.Формула доверия в компании : 1=4
--->Босс, имея защиту от обмана, авансируется доверие
<--- Сотрудник чувствуя доверие, отвечает тем же + ответственностью + креативностью+ сотрудничеством

15. Задача босса
Построить корп отношения, чтобы на доверии совершались рутинные транзакции.

16. Доверие заслуживают не все, а те у кого есть запрос на ответственность.

17. Зашита от обмана и бардака: убедись,что сотрудники знают свою ответственность и риски, и у них есть инструменты управления ими

18. Схема построения безопасносной среды без бардака:
Смысл - Удовольствие - Правила - Коммуникации -Доверие - Ответственность - Контроль


19. Главная проблема Доверия - что непонятно, как проявлять доверие в действиях. Каждому боссу нужен свой язык доверия
"Хочешь это /делай это" - для этого нужен специалист

20. Чтобы вести людей, следуй за ними

#чц #пост #тезисы #гайд #довериевкомпании
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7
ЕФРЕМОВ- ПЬЯНЫЙ МАСТЕР?
#дневник

Сел до СВО. Его обошла необходимость расписываться "свой/чужой"
А в тем времена он был "гражданин поэт" и велика вероятность, стал бы чужим
А может своим и тогда бы запил жёстко. В любом случае запил бы. Либо в гонениях,, либо у стола. Да пил бы так, что уже бы помер.
А может стишок бы прочитал, и закрыли бы лет на 10 без удо

Короче водка его уберегла ценой жизни водителя на встречке.

А теперь выйдет. Скажет завязал. Скажет в господа уверовал . От сатаны отрекся. Может в монастырь пойдёт.
На месяц два
Но для возврата в медиа повестку и в списки продюсеров достаточно.

И дай бог, все в него будет хорошо.

Вот такая вот ирония у жизни.
1
Я - СЕО, Я ЗДЕСЬ ЗАКОН И ПОРЯДОК?
#пост #чц

Доверие нужно в многополярном коллективе
Без доверия в нем - развития не будет. Будут конфликты и разрушающие склоки.
Однако, система отношений, построенная исключительно на доверии, может привести к бардаку и злоупотреблению.
Поэтому важны ценности, правила и инструменты контроля

Более того, развиваться можно и в монополярном формате -
когда работает один центр принятия решений и используется один источник энергии.
Тут доверие и не нужно: "будет так, как я сказал".
Однако, развитие будет медленнее и крайне тяжёлым. Вскоре оно остановится и будет застой, а потом и регресс.
Но вы этого не заметите.

___
Пример:
"- Нам всем кажется, если навести порядок твердой жесткой рукой, то всем нам станет жить лучше, комфортнее и безопаснее. На самом деле эта комфортность очень быстро пройдет, потому что эта жесткая рука начнет нас очень быстро душить

Прошло 25 лет
- Начала душить?
- Я не чувствую "
👀1
СОТРУДНИКИ И БОССЫ
КАК ПАРА ПЕРЕД РАЗВОДОМ
#чц #пост

Множество претензии, несколько попыток разойтись.
Обиды, домыслы. Сравнения и обесценивание

Просто поговорите!

И муж здесь - сотрудник
на тебе первый шаг

😠
Как правильно выстроить беседу - над этим сейчас я и тружусь с командой.

-
Это будет главной темой канала на какое- то время.
4🔥4
IMG_20250410_130319_514.png
623.5 KB
сегодня выступаю
👏43👍1
СМЫСЛ УПРОСТИЛИ И СДЕЛАЛИ ТОВАРОМ?
#дневник #пост

Да. Инфлюсеры - это блогеры, продающие смысл.

Почему так поперло?
Человек соскучился по смыслу? Нет.

Человек обленился искать его через свой путь
Хочет на лифте доехать до вершины Анапурны.


Упростили, упаковали в ролики по 30 сек, в карточки. Красиво я понятно, сочно
И выглядит правильно

Но только, это не смысл.
Смысл - то, что приходит с опытом. Опыт - это риск, ответственность, ошибки, боль, радость.

Без опыта смысл - просто инфа.

Смысло-бизнесмен не равно инфобизнесмен.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ВПЕРВЫЕ!
12.04. в 10:00 ( по МСК ) утром в субботу.
Стрим не по проф теме, а по личной: энергия/ инерция среднего возраста.


На изи, на чилле, из бассейна или из моей лачуги в джунглях.

Приходите все!
Это мой первый искренний концерт
Да, для меня это первый стендап

Я поделюсь своим рецептом перезагрузки в 40 лет)

Попробуем капнуть глубоко, сочно и может остроумно.


Проведу прямо в ТГ.
Просто нажмите "напомнить" наверху.

https://news.1rj.ru/str/behavior_design?livestream
3👍2🔥2
Live stream scheduled for
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥1😁1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍3
ГАЙД ДЛЯ ВОССТАНОВЛЕНИЯ ЭНЕРГИИ СМЫСЛА, 35+

Тезисы монолога “Я из Джунглей”, А. ДАЛЛАКЯН

ИСХОДНОЕ СОСТОЯНИЕ
1. В 40 лет "бери и делай" не работает
2. Дофаминовый движок сломался — жизнь на паузе
3.Достигаторство кончилось, уровни зациклились
4. Деньги, слава, влияние? Да, но как бонус
5. Сидишь в машине у подъезда — поздравляю, ты в точке
6. Психотерапия помогла, но инерция осталась. Ты просто ее принял и назвал это - возраст.
7. Рилсы и дешевый дофамин — не главные враги в потере мотивации и концентрации.
8. Стоицизм и ванны со льдом? Не помогут, вернуть энергию, если не доверяешь себе
9. Достижения не зажигают? Есть другое горючее— отдавание
10. Энергия достижений сменилась энергией отдачи.

ОЧИЩЕНИЕ ЖЕЛАНИЙ
11. Список желаний? Пиши, но будь готов платить. И не за марафон.
12. Желания сбываются, если готов к последствиям
13. Желания без изменений — это то, что уже есть у тебя
14. Что ты готов ли ты отдать ради исполнения желания?
15. Счастье - это благодарность. Несчастлив - не благодарен. Неблагодарным - подарки дарить не хочется.
16.Это ответственность - быть счастливым за реализацию желаний
17.Ответственность - это не давать новым желаниям воровать счастье, подаренное реализацией старых.

ПОИСК ЭНЕРГИИ
17. Конфликт - энергия сильная, но радиоактивная. Дела делаются - а волосы выпадают.


18. Почувствовать любовь к себе. Это не значит ты любишь сам себя. Это значит почувствовать как тебя любят.

19.Не считать, что недостоин любви от Бога, а принимать, благодарить своим счастьем и делиться - вот путь к бесконечной энергии


ПОИСКА ДЕЛА
20. Мысли не как источник, а как проводник
21.То дело при котором ты чувствуешь любовь к своему высшему Я - твое дело
22. Дальше тебе захочется только одного: преобразовать энергию любви через работу, в процессе которой ты сохраняешь это состояние
22. Твое дело и будет твоим двигателем — который работает на преобразовании энергию любви к высшему Я


ВОЗВРАЩЕНИЕ ЖЕЛАНИЯ
23.Удовольствие — топливо для биологической машины.
24.Желание твоего истинного Я резонируют с физиологическим аппаратом, создавая предвкушение удовольствия от результата - так перезапустится дофаминовый движок.

В РЕЗУЛЬТАТЕ
25.Духовное энергия плюс биологическая машина удовольствия — вас не догнать.
26.Снова появится охота. Но теперь счастье не маячит очередным результатом, а является вашим состоянием в процессе
27. Полюбите так, как может любить животное то, что может любить только Человек

#пост #дух
7🔥3👍2
ЭНЕРГИЯ И ИНЕРЦИЯ ЗРЕЛОГО ЧЕЛОВЕКА
Инерция - ключевая тема в вопросе развития.
В разном возрасте она имеет свою природу. В 20 лет инерция преодолевалась мантрой: бери и делай”, ”просто
сделай это”. В 35 40 советы “ найки ” уже не помогают
.....

Полный текст эссе "Я из Джунглей"

#дух
👍4🔥1