🏡Прямой с Кривого

Как джуны используют ChatGPT и как его используют синьоры?

Мы тут https://news.1rj.ru/str/bigtechdream/453 уже обсуждали статью, где говорилось, что LLM не выравнивает уровни, а наоборот, делает разницу между джуном и синьором более очевидной.

А сегодня разберем кривую пользы LLM в зависимости от роли. Перевод статьи “The LLM Curve of Impact on Software Engineers”.

Кривая влияния LLMs:

🔸Junior Engineer

На раннем этапе карьеры LLMs становятся палочкой-выручалочкой. Они помогают разобраться с ошибками и ускоряют написание кода для небольших задач. Однако важно учиться самостоятельно и не полагаться вслепую на LLM. Иначе можно застопорить своё развитие.

🔸Mid-Level Engineer

С накопленным опытом LLMs продолжают ускорять написание кода и освоение новых фреймворков. Мидлы уже начинают осознавать, что есть задачи, которые LLMs пока не под силу: они не определяют желания клиентов и не решают сложные баги.

🔸Senior Engineer

На этом уровне понимание системы и контекста играет ключевую роль. LLMs помогают с форматированием, но не с содержанием. Здесь начинается скептицизм — многие синьоры пока не видят AI, как что-то революционное. Поэтому кривая имеет минимальные значения около синьорского уровня.

🔸Staff+ Engineer

Здесь LLMs начинают играть новыми красками. С их помощью стало легче создавать MVP, делать демо, играться с прототипами. Если LLMs буксуют, то инженеры стафф уровня могут быстро все исправить, используя свои глубокие технические знания.

✔️Мораль:
- Почему про LLM у людей порой полярные мнения? Всё дело в разнице задач, над которыми работают инженеры на каждом уровне.
- Помните мысль этого поста https://news.1rj.ru/str/bigtechdream/420. Каждый уровень это по сути новая работа и совершенно другие ожидания.

➡️Ссылка на статью
https://serce.me/posts/2025-02-07-the-llm-curve-of-impact-on-software-engineers

😡 Indeed: Как изменился рынок вакансий для разработчиков 2020 vs 2025

Новые данные от Indeed показывают значительное снижение числа вакансий для разработчиков. Давайте разберемся, в чем причина такой динамики и как это отражается на рынке труда в Big Tech.

📝 Данные от Indeed

Indeed – крупнейший агрегатор вакансий в США, который отслеживает большинство вакансий, включая те, которые компании размещают не напрямую на сайте. Данные показывают, что количество вакансий для разработчиков упало аж на 35% по сравнению с январем 2020 года 😬

Быстро напомню, что 2020 год - это начало ковида, наша точка отсчета. 2022 год - пик найма, ковид + низкие процентные ставки, а потом массовые увольнения.

Кстати Австралия один из регионов, где количество вакансий для разработчиков в 2025 не меньше, чем в 2020 🇦🇺

🔍 А что в других отраслях?

Общее число вакансий на Indeed на 10% выше, чем в 2020 году. Однако ситуации в индустрии разные:

- Маркетинг: -19%
- Банковское дело и финансы: -7%
- Продажи: -8%
- Разработка ПО: -34%
- Гостиничный бизнес: -18%

В некоторых секторах, таких как строительство и электротехника, наблюдается рост на 20% и выше.

🤔 Почему так?

1. Изменение процентных ставок: Конец эпохи нулевых процентных ставок затронул многие сферы экономики, включая финансирование стартапов и оптимизацию расходов компаний.
2. Реакция на пандемию: Компании активно нанимали во время пандемии, когда спрос на цифровые решения резко возрос. Сейчас многие из них уже укомплектованы.
3. Влияние AI: Появление AI-инструментов, таких как большие языковые модели (LLMs), может снизить потребность в большом количестве новых разработчиков. Компании, как Salesforce, сообщают о 30%-ном росте производительности благодаря AI.

🤖 Мал, да удал

Стартапы Linear и Bluesky демонстрируют эффективность с командами в 25 и 13 инженеров соответственно. Это значит, что уже не нужно нанимать сотни разработчиков. Благодаря новым технологиям, небольшие команды могут справляться с большим объемом работы.

🤷‍♂️И что же это значит, Тимур?

Откуда я знаю

На рынке вакансий для разработчиков сейчас нелегко. Компании пересматривают стратегии найма на фоне экономических изменений и внедрения новых технологий.

Рынок меняется, условия меняются, мой говнокод это единственная константа

➡️Ссылка на статью
https://blog.pragmaticengineer.com/software-engineer-jobs-five-year-low

🎓Советы студентам в эру AI

Мой коллега, Geoffrey Huntley Staff SWE at Canva, написал статью “Dear Student: Yes, AI is here, you're screwed unless you take action…” или “Дорогие студенты: AI уже здесь и вы попали, если не предпримите действий...”

В статье говорится много о том, что мы уже затрагивали на этом канале, как изменится индустрия, как изменятся уровни и как изменятся собеседования. Приведу лишь выжимку советов студентам.

⏳ Используйте время с пользой

У вас есть около года, возможно, меньше. Большинство инженеров еще не поняли потенциал AI — вам нужно воспользоваться этим моментом, пока это не случилось. Учитесь быстрее!

📚 Освойте навыки итеративной разработки

- Создавайте свои приложения, проекты, даже если это простой todo-list.
- Учитесь писать тесты, применяйте property based testing, пишите тестируемый код.
- Научитесь настраивать CI-пайплайны (что-то, кроме GitHub Actions).
- Наловчитесь эффективно использовать SCM-инструменты, такие как Git.
- А теперь совместите все навыки и научитесь выпускать софт итеративно, используя SCM, CI и тестирование.

🔍 Не идите в стартапы

Многие стартапы пойдут ко дну после текущей вспышки интереса к AI. Ищите лишь те компании, где можно хорошо заработать и многому научиться. Имейте запас наличности на случай увольнения.

🤖 Избегайте компаний, которые запрещают AI инструменты

Не отказывайтесь от AI — это ваш союзник. Найдите компании, которые поддерживают использование AI в работе.

🌟 Стремитесь стать экспертами

Фокусируйтесь на уникальных навыках, таких как создание MCPs (систем управления моделями) — на данный момент это непаханое поле. Изучите и разберите, как работают https://github.com/block/goose и https://github.com/All-Hands-AI/OpenHands.

🔧 Учите Rust

Сейчас сообщество Rust на подъеме, и это отличное время присоединиться. Это язык, который за счет своего типа способен работать лучше с LLMs.

💼 Приносите больше пользы бизнесу

Изучите боль клиентов и найдите решение для самых значимых проблем. Учитесь думать как предприниматель и разбирать, как ваша работа приносит бизнесу выгоду.

📈 Создавайте личный бренд

Создайте личный сайт, начните делиться знаниями и участвовать в общественных мероприятиях — это ваш магнит для возможностей. Публикуйте свои разработки на GitHub и MCP инструменты на ресурсах, таких как npm или [crates.io](http://crates.io/).

🤷Что это значит, Тимур?

Сейчас пора неопределенности, никто до конца не знает, что будет завтра. Но все стабилизируется и приобретет более четкие границы.

Поэтому я согласен с Geoffrey, лучше действовать на опережение и использовать AI по максимуму для своего карьерного роста.

А так, низкий спрос + AI звучит как не самое лучшее время, чтобы быть выпускником software engineering.

➡️Ссылка на статью
https://ghuntley.com/screwed/

2️⃣Как я стал staff инженером дважды

Получение staff инженера — это важное достижение в мире IT. Инженер Sean Goedecke удалось сделать это дважды за два года: впервые в Zendesk в начале 2021 года и затем в GitHub в 2023 году.

После достижения уровня senior, многие инженеры думают, что это высший уровень карьеры. Однако, если вы все же хотите получить повышение до уровня staff, стоит учесть несколько важных моментов. Sean делится своими уникальными инсайтами, выжимка его статьи.

🔹Перезайти

Легче устроиться на позицию старшего инженера снаружи, чем получить повышение внутри

🔹Почему компании продвигают инженеров с senior на staff

Переход на уровень staff происходит, когда руководство компании считает конкретного инженера ценным и хочет удержать его или поручить ему важный проект, где наличие статуса staff упростит работу.

🔹Как стать ценным для вашей компании?

Станьте человеком, который приносит пользу компании. Реализуйте и руководите проектами, которые важны для компании сейчас. Не стоит работать над задачами, которые компания не считает приоритетными. Это может уменьшить шансы на повышение.

🔹Что насчет наставничества и лидерства?

Хотя роль staff включает больше координации и наставничества, чем непосредственного написания кода, чаще всего повышение происходит за достижения в проектах, а не в наставлении коллег.

🔹Можно ли получить повышение в любой компании?

Нет. Перспективы получения роли старшего инженера зависят от наличия таких позиций в компании и бюджета на них. Если ваша компания не имеет таких должностей, можно рассмотреть новые возможности на рынке.

🔹Поддержка менеджера

Также важно иметь грамотного менеджера, который поможет вам подготовить документы для повышения. Если ваш менеджер не справляется с этой задачей или не верит в вас, то лучше задуматься о смене команды или компании.

➡️Ссылка на статью
https://www.seangoedecke.com/staff-engineer-promotions

🐿Как перестать быть белкой в колесе и начать добиваться результатов?

Вы когда-нибудь задумывались, почему ваш день может быть заполнен делами, но в конце концов ощущение, что толком ничего полезного так и не сделал? Вместо того, чтобы крутиться как белка в колесе, давайте рассмотрим советы от Дейва, бывшего инженерного директора Amazon.

🔍 Приготовления к вечеринке: уборка важнее расстановки книжек

Представьте, что готовитесь к вечеринке и в последний момент решаете рассортировать книги по цвету вместо того, чтобы убрать в ванной. Это прекрасная аналогия для понимания того, как мы часто тратим время на маловажные задачи, упуская из виду действительно важные дела.

🎯 Урок от инженерного менеджера: найм важнее мелких задач

Классическая ошибка: быть занятым не равно быть продуктивным. Дейв приводит пример, когда менеджер был так занят рутинными задачи, что упустил критически важную цель - найм сотрудников.

🔥 Определите свою ключевую цель на день

Начните каждый день с самого важного дела, то что приблизит ваш к вашим целям. Эта победа создаст импульс, поддерживающий вашу продуктивность на протяжении всего дня.

🤔 Различие между "хорошими" и "плохими" днями

Ваш день может быть успешным, если вы достигли прогресса в ключевых целях, а не просто выполнили множество задач. Маленькие шаги в правильном направлении приводят к значительным изменениям.

📅 Важное прежде всего

Ешьте слона по утрам. Сформируйте привычку начинать день с важных задач. Это не только сделает день хорошим, но и поможет в долгосрочной перспективе, улучшая карьеру, личные отношения и общее благополучие.

🤷Почему это важно, Тимур?

Если вы стараетесь расти по карьерной лестница, то рано или поздно вы окажется в ситуации, когда взяли на себя больше, чем можете проглотить. Именно в такой ситуации сейчас нахожусь я.

Я делаю много, но большинство рутины не двигает цели, которые важны для меня. К словам Дейва я бы добавил жесткую приоритизацию и умение говорить “нет” (или как минимум “потом”).

✔️Сохраните пост себе на день, когда ваш бэклог будет расти быстрее, чем вы его разгребаете.

➡️Ссылка на статью
https://www.scarletink.com/p/achieve-more-doing-one-thing-a-day

🔥AI для собеседований: Бунт студента против Big Tech

Рой Ли, студент Колумбийского университета, успешно прошел собеседования и получил предложения на стажировку от Amazon, Meta, TikTok, используя свое приложение на основе ChatGPT.

🔍 Ли не понравилось, что процесс собеседований в Big Tech заточен на зубрежке алгоритмов, которые убивают весь энтузиазм. Его программа, "Interview Coder" предназначена именно для обхода этого архаичного метода отбора.

🎥 Ли записал процесс собеседования с Amazon и, несмотря на полученные офера, отказался от работы. Видео и детали своего опыта он опубликовал на YouTube, вызвав обсуждения среди инженеров.

⚖️ Вскоре в университет поступил анонимный донос, обвинивший Ли в мошенничестве, что привело к началу дисциплинарного разбирательства. Ли решил покинуть университет, не дожидаясь слушания.

🌐 Ли продает доступ к "Interview Coder" за $60 в месяц и считает, что подобные инструменты — это будущее подбора персонала в IT. Он критикует существующие методы отбора за акцент на механическом запоминании, что, по его мнению, не отражает настоящие навыки программиста.

🤷Что это значит, Тимур?

Это тревожный звоночек только подтолкнет компании предпринимать ответные меры. Как прогнозируют большинство, часть компании вернуться к собеседованиям вживую.

С другой стороны, собеседования на алгоритмы это первый кандидат на вылет. Кстати, я четко вижу, что у большинства людей непонимание собеседований на алгоритмы. Они измеряют не только знания алгоритмов, но множество других сигналов. Но кому это интересно, раз уже их обрекли на вымирание.

❌Скажу плохую вещь. Эта возможность временная, мы проходим через зону турбулентности и сейчас много неопределенности на рынке труда инженеров. Поэтому почему бы и нет, почему бы не быть шустрее и использовать все возможности для трудоустройства. Отчасти потому, что навык граммотного использования AI будет потихоньку набирать ценность. Сам Бог велел.

✔️ Поделитесь своим мнением в комментариях!

➡️Ссылка на статью
https://gizmodo.com/a-student-used-ai-to-beat-amazons-brutal-technical-interview-he-got-an-offer-and-someone-tattled-to-his-university-2000571562

👩‍💻CODEW 2025

🫂 Дружеский репост

📢 Мы рады сообщить, что регистрация на 6-й ежегодный codeW2025 ОТКРЫТА! codeW2025 — это индивидуальное соревнование по программированию для казахстанских студенток и школьниц (16+) 👩‍💻

Что вас ждет?
💫 Решение алгоритмических задач, подготовленных нашей командой ACM ICPC
💫 Возможность познакомиться с единомышленницами и расширить круг общения
💫 Открыто для всех уровней подготовки – от новичков до продвинутых участников
💫 Денежный приз: 500000 тенге

📅 Дата: 15 марта 2025 года
📍 Место: Назарбаев Университет, Астана
🗣 Языки: казахский, русский, английский

❗ Зарегистрируйтесь по ссылке https://www.codew.kz/ до 12 марта 2025 года, 23:59 ❗

Если вы только начинаете свой путь в алгоритмическом программировании или ищете новый вызов, codeW2025 – отличная возможность учиться и развиваться. Остались вопросы? Задавайте в комментариях!

Не упустите шанс – регистрируйтесь сейчас! 💗

🎧Vibe-coding

Сегодня узнал про такую концепцию как “vibe coding”. Это когда вместо обычного кодинга, общаешься с Cursor’ом, генерируешь код. Вместо дебага просто скармливаешь ошибку обратно LLM, пробуешь разные промпты, пока не заработает как надо.

Одни инженеры переживают за такой подход к работе, мол много сгенерированного кода понизит качество кода и увеличит количество багов в системе. Вопрос не в том, что AI заменит людей, а в том, как поддерживать качество и надежность.

С другой стороны, AI рассматривается как инструмент, который разрушает барьеры для тех, кто не имеет глубоких знаний в кодировании, позволяя реализовать идеи без традиционного обучения программированию. Демократия.

1️⃣В любом случае спрос на квалифицированных инженеров останется.

2️⃣"Vibe coding" представляет собой значительный сдвиг в разработке ПО.

👍👎А вы "вайбите" со своим AI агентом? 🙃

➡️Ссылка на статью
https://alexp.pl/2025/02/19/vibe-coding.html

🌌 Наступает ночь, город ложится спать

Это гениально!

Помните игру “мафия”? Наступает ночь, мафия просыпается, мафия убивает, доктор спасает и тд.

Некий разработчик guzus запилил игру, мафию. Да не простую, а в которую играют LLM модели: Gpt, Llama, Deepseek, Claude и прочие их братья и сестры.

Все как полагается, есть день и ночь, фаза обсуждений, голосований и убийств.

🏆Топ 5 моделей

1. claude-3.7-sonnet:thinking 60% win rate
2. deepseek-chat 50% win rate
3. llama-3.3-70b-instruct 48.33% win rate
4. claude-3.5-sonnet 46.51% win rate
5. mistral-small-24b-instruct-2501 45.90% win rate

Я просто представляю эту картину, сидят 5 моделей за столом, делают вид, что играют в детскую игру, а на самом деле думают, как поработить весь мир.

➡️Ссылка на репу
https://github.com/guzus/llm-mafia-game

⁉️Какую оценку я получил?

Очередной полугодовой цикл оценки результатов закончился в Canva.

🥁Я наконец-то таки и не получил повышения.

Но я получил Excelling (во второй раз). Эта оценка означает, что мой результат превышает ожидания. Но он означает, что я умею делать много работы на уровне синьора и пока не показываю достаточно сигналов для следующего уровня.

Я недостаточный стафф и передостаточный синьор. Скажи, Тони, кто я такой?

Второе мое достижение - мой подопечный джун получил повышение и стал мидлом. Мне повезло с мотивированным разработчиком и от меня требовалось лишь корректировать направление, пушить по задачам и вовремя давать фидбек. Я рад этому опыту, я научился быть лучше ментором и адаптироваться под своего подопечного. Хочу теперь родить дерево взрастить мидла до синьора.

А на фото я сижу, ищу причину ошибки на продакшне, пока мои коллеги кушают бургеры на тимбилдинге. On-call обязан стойко и мужественно переносить все тяготы и лишения дежурной службы. 🫡

Ставь 👾, если Тимур станет стаффом в 2025
Ставь 👻, если он вырастет до CTO
Ставь 🦄, если Тимур это следующий призедент президент Австралии

🎭 Спалили лжекандидата

Злоумышленник создал несколько фальшивых профилей и использовал дип фейк, чтобы попасть в компанию Vidoc Security, которая специализируется на автоматизации ревью кода. И негодяю почти удалось.

Прикреплю ссылку на пост, прочитайте, интересно!

Первый кандидат Makary Krol

🟢 CV Screening прошел на отлично
🟡 HR Screening. Рекрутера насторожило, что кандидат не разговаривает на польском, учитывая что он там живет очень долго, ломаный английский с азиатским акцентом.
🟢🟢 Техническое интервью прошло супер отлично, кандидат превзошел все ожидания.
❌ Hiring manager final interview. Cоосновательница стартапа начала задавать уточняющие вопросы про прошлое и кандидат начал потихоньку плыть, нестыковки и откровенная ложь. Кандидата дальше не пропустили.

Второй кандидат Bratislav Rakočević

🟢 CV Screening - норм
🟡 HR Screening. Опять же, подозрительно было, что кандидат не говорит на сербском, хотя учился и жил там долгое время.
❌ На созвоне hiring manager, кандидата заподозрили в использовании видео фильтра. Интервьюер попросил кандидата поставить руку перед камерой, но кандидат отказался (отрывок на превью поста). Позже выяснилось, что кандидат использовал AI фильтр с лицом польского политика Sławomir Mentzen.

Vidoc добавили очное собеседование, чтобы предотвратить подобные случаи. Компания подозревает, что возможно это попытка вмешательства другого государства, под подозрение попали северокорейские инженеры.

🤷Что это значит, Тимур?

Растущие тревоги. Если честно, я прям чувствую как компании боятся, чуть ли не паникуют.

Самое неприятное, что во-первых начинается охота на ведьм. Она на самом деле давно ведется, просто сейчас будет заметнее. Рекрутеры, интервьюеры, менеджеры - периодически будут “сжигать” хороших кандидатов. Слишком хорошо прошел интервью - значит ты читер.

Второе неприятное - честным кандидатам, как мы с вами, становится все тяжелее соревноваться с нечестными кандидатами. Вылизанные резюме и linkedin, тулзы для обмана на технических собеседованиях. Да и в целом, только прокачаешься проходить один тип интервью процесса, так тут же намечаются изменения.

➡️Ссылка
https://newsletter.pragmaticengineer.com/p/ai-fakers

🪢 10 лет в тюрьме за баги в коде

Дэвис Лу, 55-летний разработчик, рискует получить до 10 лет тюрьмы за саботаж cофта своего бывшего работодателя, компании Eaton Corp. Что заставило его пойти на такие действия и как это было обнаружено?

🔍 История конфликта

Лу проработал в Eaton Corp. 11 лет и был всем доволен, пока компания не решила провести реструктуризацию в 2018 году не сократила его полномочия. Недовольство постепенно переросло в месть: Лу начал внедрять вредоносный код в сеть компании с 2019 года.

Лу создал "killswitch", активировавшийся в день его увольнения в 2019 году. Бесконечные циклы, автоматические удаления профилей пользователей - это вызвало глобальные сбои в сети компании.

Интересно, что переключатель имел название «IsDLEnabledinAD», что вероятно расшифровывается как "Is Davis Lu enabled in Active Directory". То есть код начал работать, как только профиль Дэвиса удалили.

Службы безопасности компании обнаружили проблему при расследовании системных сбоев. Коды вели к компьютеру Лу, единственному кто имел доступ к зараженному серверу. Также были найдены следы удаленной активности, указывающие на намерение скрыть следы.

⚖️ И что дальше?

Дэвис во всем признался, но не согласен с приговором и будет его обжаловать.

✔️Особый совет: не давайте эмоциям управлять вашими действиями на работе. Лучше воровать туалетную бумагу ☝️

➡️Ссылка на новость
https://arstechnica.com/tech-policy/2025/03/fired-coder-faces-10-years-for-revenge-kill-switch-he-named-after-himself

🚪Уходя уходи: Meta не разрешает возвращаться

Тут пришла новость, что Meta попала под критику из-за своих практик черного списка, исключающего повторное трудоустройство для сотрудников, покинувших компанию.

😕 Истории уволенных

Несмотря на позитивные отзывы за годы работы в компании, ведущий инженер, уволенный в 2022 году, обнаружил, что более 20 его заявок на вакансии в Meta были отклонены. Только позже выяснилось, что он попал в черный список "не подлежащих повторному найму".

🔍 Системный подход

Meta маркирует ушедших сотрудников метками “не вызывающая сожаления потеря” и "не нанимать повторно", для поддержки черного списка. Однако, количество людей в этих списках и конкретные критерии остаются неясными.

💼 Сравнение с другими

История не новая. В других крупных компаниях также бывают подобные списки, в том числе в Cisco, Amazon, Google и Microsoft. Но можно ли оправдать такую практику?

Кстати про Яндекс. Я не уверен, что это поощрялось, но в компании было много ребят, которые уходили и возвращались, иногда по несколько раз. Были даже специальные бэйджи для них: “Вернулся 1 раз”, “Вернулся 2 раза”.

❤️‍🩹 Уроки и выводы

Я вижу тут только один вывод - уходя уходи. Не стоит оставлять компанию, если вероятно захотите туда вернуться.

Поделюсь своим страхом: мне периодически снится, что я вернулся в старую компанию к прежним коллегам. Возврат всегда ассоциируется у меня с откатом в прошлое. Неприятные сны😨

⁉️Как вы относитесь к возвращениям? Норм ли это для вас?

➡️Ссылка на статью
https://www.inc.com/bruce-crumley/meta-takes-another-hit-after-reports-that-it-blacklists-ex-employees/91157853

🕊️История взлета и падения. Карьера в 2025 году

ИИ меняет нашу индустрию, мы это уже поняли. Давайте пройдемся почему так произошло и что делать дальше.

🔍 С чего всё началось

В начале 2010-х годов идеальные экономические условия позволяли технологическим компаниям не стесняться в расходах на сотрудников.

Компании концентрировались на привлечении пользователей, а не на прибыльности.

Инженеры наслаждались привилегиями, множеством бонусов и чувством стабильности.

💡 Как всё изменилось

Примерно к 2023 году резко выросли процентные ставки, что заставило компании переместить акценты с роста на прибыльность. Это вызвало волну увольнений за низкую производительность, ранее такого не было.

Пандемия COVID-19 также сыграла свою роль: в период локдаунов вырос спрос на сотрудников. Однако после пандемии необходимость сокращения штатов стала очевидной, и увольнения затронули многие компании.

🌋 Менеджерский сдвиг

С 2010 по 2020 годы менеджеры ценились за умение нанимать и мотивировать. Сегодня их начинают ценить за технические навыки и умение улучшать процессы, особенно при помощи AI.

🍾 Денег нет, но вы держитесь

Компаниям, которые не вкладываются в AI становится сложнее привлекать инвестиции. Это влияет на найм, продвижение сотрудников и зарплатные рамки.

А еще компании сейчас концентрируются на эффективности и прибыльности, сокращая ресурсы на предыдущие инициативы и открытые проекты.

Финансовые ограничения “вынуждают” давить на разработчиков сильнее. Работать и расти на раслабоне будет сложно.

🏋️‍♂️ Реальности рынка труда

Разработчиков много, вакансий мало. Компании повышают планку и будут более строго оценивать кандидатов.

🤷 Что нам делать-то?

Не уходите, не увольняйтесь, адаптируйтесь и изучайте новые навыки!

Инженерам, особенно начинающим, важно уметь адаптироваться к новым реалиям. Они должны уметь понимать боли пользователей, достигать бизнесовых целей. Вообщем приносить осязаемую пользу, чтобы не быть на морозе.

➡️Ссылки на статьи
https://lethain.com/career-advice-2025/
https://www.seangoedecke.com/good-times-are-over

👿Мудаками не рождаются, мудаками становятся

Мы не можем расти и при этом оставаться прежними, наше поведение и наши подходы претерпевают значительные изменения. Наш любимый Дейв делиться своим опытом, как рост от инженера до инженерного директора Амазон изменил его.

Участие в совещаниях
🔸В начале карьеры сотрудники склонны избегать конфликтов и готовы оставаться на совещаниях, даже если все самое важное уже обсудили.
🔹С опытом приходит понимание ценности времени, и человек начинает настойчиво заявлять о необходимости ухода после завершения основных вопросов.

Обратная связь
🔸Вначале наблюдается нерешительность в предоставлении честной обратной связи, стремление сглаживать острые углы.
🔹Со временем обратная связь становится более конкретной и своевременной, подчеркивая важность честности. Слез, угроз и споров было слишком много, что послужило своего рода прививкой и теперь вы непробиваемы.

Связь с работой
🔸В начале карьеры может быть сильная эмоциональная привязанность к определенным проектам. Очень любишь свой код, свой проект, свою команду.
🔹Чем выше поднимаешься, теперь явнее проявляется отстраненность от отдельных задач. Закрыть проект и перекинуть команду на другую задачу - становится обычным вторником.

Уверенность и опыт
🔸В начале карьеры страшно выдвигать шею и принимать решения. Всегда есть неуверенность и сомнение в своих решениях.
🔹С опытом растет уверенность в принятии решений. Через призму прошлого легко предсказать будущие проблемы.

Изменение отношений
🔸На ранних этапах карьеры очень много людей выше тебя по званию. Стараешься их не обижать и очень аккуратно подбирать слова. Учишься взаимодействовать.
🔹С ростом по карьерной лестнице взаимодействие переходит в плоскость лидерства и наставничества. Дистанция между уровнями становится внушительной и уже не боишься быть прямым.

➡️Ссылка на статью
https://www.scarletink.com/p/do-jerks-get-hired-for-management

🦆Обмани меня если сможешь

Я в данный момент провожу небольшой эксперимент для своего сайд проекта.
Мне нужно 1-2 человека, чтобы протестировать разные тулзы для читинга на интервью.

⁉️ Что нужно будет делать
• Поучаствовать в записи 3-4 мок интервью по 30 мин каждый
• Попробовать считерить на интервью при помощи онлайн инструментов (я помогу с доступами)

🚀Я ищу
• Middle / Senior уровень
• Разговорный английский
• Желательно опыт прохождения собеседований по алгоритмам и по поведенческим
• Кто умеет с каменным лицом обманывать 🗿

👩‍💻Что в обмен
• Мне кажется такие собеседования сами по себе много фана 🙂, но в качестве рахмета предложу 2-полноценных мок интервью, на случай когда будете готовиться к реальным собеседованиям.

Если интересно, то напишите мне в личку @argyntim

☁️Офлайн-встречи мобильных разработчиков уже в эти выходные!

😉Привет! На связи Coffee&Code — международное сообщество мобильных разработчиков.

😎Приглашаем вас на бесплатные встречи мобильных разработчиков в формате дружеской беседы. Будем обсуждать разработку, делиться опытом, задавать вопросы и просто приятно проводить время в кругу единомышленников.

🤪Пообщаемся на технические темы, обсудим интересные события из мобильной разработки, разберем вопросы с собеседований и поделимся опытом!

🤖 Android | 📱 Mobile | 🍏 iOS

📍СПИСОК ГОРОДОВ

💃Также мы выкладываем интересные технические/полезные видосики в наш YouTube канал и записываем Подкаст! Ждем тебя на встречах!