5. Agile и/или психология? Часть 2: Сообщества и особенности их развития

#эпизод

Это вторая часть эпизода, в котором мы рассуждаем как психология и Аджайл могут сосуществовать вместе. 

Вместе с Андреем Прокошевым  обсуждаем мысли Отто Кернберга из его книги "Конфликт, лидерство, идеология" об особенностях самоуправляемых сообществ и их развития. А именно:
➖Превращение сообществ в политическую партию.
➖Выгорание лидеров и участников сообществ.
➖Как кратковременный эффект результатов работы сообщества может отличаться от долговременных результатов.
➖Потребность в формализации и ритуализации для защиты от тревог.
➖О выдвижении на позиции лидеров сотрудников с нарциссическими и антисоциальными чертами.
➖О социальном неравенстве и других различиях в оплате труда.

В каждом выпуске мы упоминаем книги, фильмы, вещи, которые так или иначе касаются обсуждаемых тем:

🔹Аджайл манифест
🔸Scrum Guide
🔹Фреймворк Кеневин 
🔸Системные законы Лармана, Конвея, Друкера, Бира
🔹Что такое супервизии и балинтовские группы
🔸Магистерская программа Высшей Школы Экономики “Психоанализ и психоаналитическое бизнес консультирование”
🔹Книга Лидер и группа. О структуре и динамике организаций и групп. Эрик Берн
🔸Книга Конфликт. Лидерство, Идеология. Отто Кернберг.
🔹Книга Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры. Джон Кинг, Дэйв Логан, Хэли Фишер-Райт
🔸Инструмент Анализ Организационной Роли

6. Сектуальные стартапы и кто в них проживает

#эпизод

Этот эпизод посвящен деструктивным компаниям и организациям, подозрительно похожим на секты, но скрывающимися под масками добропорядочных стартапов.

У нас в гостях Татьяна Разумовская (https://t-razumovskaya.com). Она помогает компаниями, особенно стартапам, создавать удобные и полезные продукты и сервисы, четко попадая в потребности пользователей.

Вместе мы постарались прояснить, какие организации мы можем называть сектуальными? Где можно с ними встретиться? Почему они так привлекательны для сотрудников? Чем это грозит команде? И как выбраться из порочного круга оправдания деструктивного поведения в группе?

В каждом выпуске мы упоминаем книги, фильмы, вещи, которые так или иначе касаются обсуждаемых тем:
🔹 Компания NXIVM
🔸Сериал WeCRASHED:
🔹Сериал Офис
🔸Сериал Выбывшая (про команию Theranos)
🔹Сериал Миллиарды
🔸Документальный фильм Изобретатель: Жажда крови в Силиконовой долине (про команию Theranos)

Список ключевых книг от Татьяны:

✔️️ Traumatic Narcissism and Recovery (Relational Perspectives Book Series)

✔️ Take Back Your Life: Recovering from Cults and Abusive Relationships

✔️ Freedom of Mind: Helping Loved Ones Leave Controlling People, Cults, and Beliefs

✔️ Combating Cult Mind Control: The #1 Best-selling Guide to Protection, Rescue, and Recovery from Destructive Cults

✔️ Recovery from Abusive Groups

Где можно послушать эпизод:
🎤 Mave
🎤 Yandex
🎤 VK
🎤 Google
🎤 Castbox
🎤 Soundstream
🎤 Podcastaddict
🎤 YouTube

7. Что такое психодинамическое? Или зачем лидеру копаться в бессознательном организации?

#эпизод

В очередном эпизоде подкаста мы провели эксперимент и встретились без гостей. Темой нашей встречи стало обсуждение бессознательного индивидов и организаций.

Мы обсуждали вопросы, которые неоднократно затрагивали в разговорах с нашими гостями. Но теперь рассмотрели их более детально:
➖Что такое бессознательное индивида и организации?
➖Где можно познакомиться с бессознательным организации?
➖Какие психологические защиты бывают у людей и какие защиты любимые у Анастасии и Александра?
➖Наши психологические защиты - чем помогают и когда мешают?
➖Откуда в организациях тревоги?
➖Тревоги нашего времени и нашей страны. Их влияние на лидеров и бизнес.
➖Как группы, организации и бизнес защищаются?
➖Как помочь себе, своим сотрудникам и своей организации.
➖Самообучающиеся организации с первой и второй обратной связью

В эпизоде были упомянуты:
🔹Видео Александр Евдокименко про неопределенность и поведение лидера
🔸Источники тревог организации
🔹Защиты индивидуальные
🔸И почему это не очень хорошо
🔹Защиты организационные
🔸Самообучающиеся организации с первой и второй обратной связью
🔹Типы защит. Идеализация и обесценивание
🔸Типы защит. Регрессия
🔹Типы защит. Отрицание
🔸Типы защит. Проекция и интроекция

🔷Где можно послушать подкаст:
🎤 Mave
🎤 Yandex
🎤 VK
🎤 Google
🎤 Castbox
🎤 Soundstream
🎤 Podcastaddict
🎤 YouTube
🎤 SoundCloud (пока только 4 эпизода, потому что нужно платить буржуйской картой)
🎤 Deezer (для России необходим VPN)

«И тогда у меня вопрос»

Друзья, добрый день!

В ближайшее время мы планируем записать подкасты с двумя замечательными гостями, и будем рады задать им вопросы и прояснить какие-то моменты, которые вам интересны.

🔷Темой первого подкаста будут группы базовых эмоциональных допущений. Мы много раз о них в общем говорили в предыдущих выпусках, и вот решили подсветить эту тему глубже, так как она хорошо описывает ситуацию перехода командной работы в командную «имитацию работы».

🔶Темой второго подкаста будет трансформация организации глазами топ-менеджера. Как топу справляться и с самими изменениями, и со всеми эмоциями и ответственностью с ними связанными.

❓Будем рады увидеть Ваши вопросы к гостям или нам в комментариях ниже ⬇️

8. Обучение для взрослых. Рефлексирующие обучающие группы

#эпизод

Друзья, день добрый!

Вышел новый эпизод подкаста по теме рефлексии, и всему, что с этим связано. Наш гость Надежда Маруева имеет бэкграунд маркетолога и опыт организационного консультанта. Вместе с ней мы обсуждали возможности рефлексивной групповой работы для лидеров и организаций.

Ключевые темы эпизода:
➖ Что такое рефлексия и рефлексивное пространство. Как они выглядят. Что это для индивидов и групп.
➖ Как организации и лидеры защищаются от рефлексии.
➖ Что такое рефлексивно-обучающие группы (супервизии, интервизии, балинтовские группы и пр.).
➖ В чем сила работы в группе. Где их можно использовать, а в каких случаях они будут бесполезны или даже вредны.

В эпизоде были упомянуты:
➖ Модель Девида Колба
➖ Спиральная динамика
➖ Черный лебедь (теория)
➖ Печально известная компания, которая использовала бига-дата для увольнения сотрудников
➖ Про типы рефлексивно-обучающих групп
➖ Эпизод подкаста СберТолк про мастермайнд группы
➖ Фильм. Философы урок выживания
➖ Открытое сообщество наставников ГетМентор

Надежда Маруева в сети:
- Аккаунт в Мета (запрещенная на территории РФ организация)
- Рефлексивно обучающая группа "Когда остальное уже не работает"

Как всегда, мы будем очень благодарны за вашу обратную связь, вопросы и любую (особенно конструктивную) критику.

Где можно послушать подкаст:
🎤 Mave
🎤 Yandex
🎤 VK
🎤 Google
🎤 Castbox
🎤 Soundstream
🎤 Podcastaddict
🎤 YouTube
🎤 SoundCloud (пока только 4 эпизода, потому что нужно платить буржуйской картой)
🎤 Deezer (для России необходим VPN)

По итогам вышедшего эпизода про Сектуальные организации мы получили много положительных отзывов и живого интереса. Поэтому решили для удобства собрать материал в виде небольшого чек-листа с "симптомами".

Им можно поделиться с друзьями и коллегами (как и самим эпизодом подкаста 😉) с сохранением авторства.

В будущем мы планируем записать еще один эпизод с Татьяной, поэтому если у вас есть пожелания или предложения, по интересующим вас темам - будем рады комментариям тут или сообщениям в личку Анастасии или Александру.

Доверие есть? А если найду?
#эпизод

Друзья, день добрый!

Темой очередной встречи в нашем подкасте стало доверие. Нашим гостем стал эксперт по организационному доверию Алексей Пикулев. Он помогает разобраться организациям, что такое доверие, и как с его помощью получить пользу и счастье в отдельно взятой команде.

Эпизод будет интересен всем тем, кто интересуется как построить безопасное пространство в рабочем окружении.

Ключевые темы эпизода:
- Что такое доверие и не-доверие? Кто определяет, что это значит для команды и зачем оно нужно?
- Уровни доверия и процесс развития.
- Психологический комфорт и психологический контракт.
- Что такое инструмент Зефирка доверия, и почему ее не стоит есть?
- Антипатерны доверия.
- Доверие это путь или результат?
- Есть ли связь между доверием, ответственностью и счастьем?

В эпизоде были упомянуты:
- Инструмент Зефирка доверия или Петля Уязвимости
- Инструмент Уровни доверия
- Инструмент Антипатерны доверия
- Инструмент Team Trust Canvas
- Формула недоверия
- Фреймворк ответственности
- Фильм Сфера
- TED выступление Брене Браун “Сила уязвимости”

Алексей Пикулев в сети:
- Telergam
- LinkedIn
- YouTube
- https://inteamwetrust.wordpress.com/
- http://trust-school.online/
- https://news.1rj.ru/str/inteamwetrust_rus

Где можно послушать подкаст:
🎤 Mave
🎤 Yandex
🎤 VK
🎤 Google
🎤 Castbox
🎤 Soundstream
🎤 Podcastaddict
🎤 YouTube
🎤 Deezer (для России необходим VPN)

Друзья, добрый день!

В день частичного солнечного затмения наш подкаст размещен на еще одной площадке:

🎙️ Apple Podcasts

Ура 🥳

P.S. Интересно, с точки зрения психоанализа это можно как-то интерпретировать? 🤔

Заводы рабочим, землю крестьянам, эмоции бизнесу!
#эпизод

Друзья, день добрый!

Вышел очередной эпизод подкаста, и он посвящен тому, что в бизнесе принято оставлять за дверью - эмоциям. О них мы говорим с нашей гостьей Екатериной Шаповаловой - организационным психологом, психоаналитически ориентированным консультантом и преподавателем Высшей Школы Экономики.

Ключевые темы эпизода:
- Что такое эмоции в организации?
- Есть ли в организациях место эмоциям?
- Почему мы скрываем наши эмоции, и как туалеты становятся кладбищем для плачущих слонов?
- Почему организации это не суммы индицидов, а суммы их взаимоотношений?
- Где мы можем обнаружить эмоции и эмоциональность?
- Как защищаются организации и лидеры от эмоций, и чем это грозит?
- Какими инструментами и какими способами мы можем исследовать бессознательное организации?
- Как начать внедрять в организациях осознанность и рефлексию?

В эпизоде были упомянуты:
- Книга Роберта Сапольски "Психология Стресса"
- Статья Джеймса Кранца "Анализ организационной культуры и рефлексивное пространство" https://psychoanalysis-journal.hse.ru/article/view/12765

Екатерина Шаповалова в сети:
- ТГ аккаунт
- Мета аккаунт (организация запрещенная на территории РФ):

Где можно послушать подкаст:
🎤 Mave
🎤 Yandex
🎤 Apple
🎤 VK
🎤 Google
🎤 Castbox
🎤 Soundstream
🎤 Podcastaddict
🎤 YouTube
🎤 Deezer

Почему бы не влюбиться в свое тело, если вы спите с ним каждый день
#эпизод

День добрый!

Наш новый эпизод посвящен жопочуйкам, обнимашками и телесной осознанности.

Гостья подкаста эмбодимент фасилитатор и выпускающий редактор ТК Канала "Инструменты Самоподдержки" Антонина Осипова рассказывает нам о том, как мы можем иследовать свое тело, свои мысли и чувства, через практики телесной медитации. И - как это нам может помочь нашему бизнесу и нашим командам.

Ключевые темы эпизода:
* Зачем тематика телесности в бизнес контексте?
* Что первично тело или эмоции?
* Как протоптать королевскую дорожку к умению использовать свое тело для интуиции?
* Как внедрять практики телесной медитации?
* Возможны ли телесные медитации и прочие практики осознанности в коллективе?
* Почему эмбодимент в жизни это - как баклажан на кухне?
* Стоит ли судить о человеке по его позе?
* С какими запросами приходят люди из бизнеса?
* Есть ли отличия в запросах между полами?
* Кто такие головастики и какие у них запросы?
* Существуют ли ограничения эмбодимента?
* Что такое лидерство через тело?
* Чем помогают мысленные обнимашки кота?

В эпизоде были упомянуты:
* Леонард Млодинов. Эмоциональность. Как чувства формируют наше мышление
* Тальма Лобель. теплая чашка в холодный день
* Кен Уилбера. Практика интегральной жизни
* Лиз Баррет. Как рождаются эмоции. Революция в понимании мозга и управлении эмоциями
* Пауло Коэльо. Ведьма с Портобелло

Антонина Осипова в сети:
* ТГ аккаунт
* ТГ Канал Инструменты Самоподдержки(место где можно начать изучать развитие телесной осознанности)
* Эмбодимент йога

Где можно послушать подкаст:
🎤 Mave
🎤 Yandex
🎤 Apple
🎤 VK
🎤 Google
🎤 Castbox
🎤 Soundstream
🎤 Podcastaddict
🎤 YouTube
🎤 Deezer

Про кризисы, необходимость изменений, неврозы лидеров и заплывы в темноте
#эпизод

Друзья, день добрый!

Наш мир переполнен кризисами, черными лебедями и тревожностью. В условиях неопределенности управленцам приходится принимать непростые решения и стартовать изменения. Как проводить эти изменения, с кем их начинать, к чему готовиться? Об этом и многом другом мы говорим в новом эпизоде подкаста с топ менеджером компании "Манго Офис" Мариной Иванченко.

Ключевые темы эпизода:
* Трансформация и изменения. Где важно количество, а где качество?
* 60 оттенков серого трансформаций. Про прогрессы и регрессы.
* Где в изменениях точка ноль?
* Зачем начинать изменения?
* Кризисы и реакции лидеров и компаний.
* Почему когда ты смотришь в трансформацию, трансформация начинает смотреть в тебя?
* Работа горя в период трансформации. Кто поможет пройти работу горя быстрее?
* Как меняется работа топ менеджера после получения образования психолога?
* Кто должен входить в состав трансформационной команды?
* Можно ли ходить в проект трансформации в одиночестве?

В эпизоде были упомянуты:
* BCG DICE Framework
* Даниэль Канеман. Думай Медленно... Решай быстро
* Ицхак Адизес. Управление жизненным циклом корпорации
* Ицхак Адизес. Управление изменениями без потрясений и конфликтов
* Фредерик Лалу. Открывая организации будущего
* Джон Кинг, Дэйв Логан, Хэли Фишер-Райт Лидер и племя
* Ганс Селье.Смысл жизни и стресс без дистресса
* Элизабет Кюблер-Росс. О смерти и умирании

Марина Иванченко в сети:
* ТГ аккаунт

Александр Селяев в сети:
* ТГ канал "Бессознательное в организации"
* ТГ аккаунт

Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунт

Где можно послушать подкаст:
🎤 Mave
🎤 Yandex
🎤 Apple
🎤 VK
🎤 Google
🎤 Castbox
🎤 Soundstream
🎤 Podcastaddict
🎤 YouTube
🎤 Deezer

Как без бюджета оказать психологическую поддержку сотрудникам, обсантиметрить результаты и не пострадать от "мертвых" лидеров?
#эпизод

Друзья, день добрый.

У нас новый - уже 13-й эпизод подкаста.

Сегодня у нас в гостях Алена Симонова - бизнес психолог, executive-коуч и организационный консультант.

В последние годы руководители и лидеры организаций все больше уделяют внимание психологическому и эмоциональному здоровью сотрудников. Это и поддержка в условиях постоянных изменений и геополитических событий. Это помощь с профессиональным/эмоциональным выгоранием. Мы попытались рассмотреть эту тему со всех сторон и ответить на несколько злободневных вопросов:
* Как организации могут помочь своим сотрудникам?
* Что делать руководителям без бюджета, желающим поддержать себя, свои команды и окружающих?
* Можно ли измерить эффект от психологической помощи?
* И главное, что мы пытаемся понять: является ли психологическая помощь модным трендом или становится жизненной необходимостью?

В эпизоде были упомянуты:
* Онлайн тест Выгорания Маслача
* Сервис тестометрика
* Видео. Екатерина Шаповалова. Как дать пространство эмоциям в организации
* Видео. Александр Евдокименко. Навигатор управления в ситуации неопределенности
* Книга. Коллектив Авторов. Бессознательное в организации. Психодинамика руководства, консалтинга и управления изменениями
* Книга. Денис Баке. Человек решающий. Как построить организацию будущего, где решения принимает каждый
* Книга. Марк Кукушкин Живые. Как корпоративная культура спасает людей и компании
* Книга. Марина Мелиа. Бизнес - это психология
* Книга. И.Крамер, Д.Браун. Как управлять корпоративным племенем. Прикладная антропология для ТОП-менеджера
* Статья. Kelly Greenwood, Julia Anas. It’s a New Era for Mental Health at Work
* Кто такой "Отсутствующий лидер"
* Кто такой "Мертвый лидер"

Алена Симонова в сети:
* ТГ аккаунт
* ТГ канал "О Психологии Жизни и Бизнеса"

Александр Селяев в сети:
* ТГ канал "Бессознательное в организации"
* ТГ аккаунт

Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунт

Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь!
Можете стучатся к нам напрямую к Александру или Анастасии.
Или можете поделится мыслями в комментариях

Где можно послушать подкаст:
🎤 Mave
🎤 Yandex
🎤 Apple
🎤 VK
🎤 Google
🎤 Castbox
🎤 Soundstream
🎤 Podcastaddict
🎤 YouTube
🎤 Deezer

Группы базовых допущений - Часть 1
#эпизод

Друзья, день добрый!

Вышел очередной эпизод подкаста. Он и следующий выпуск особенные.

Во-первых их конечно два, но они про очень важное одно и тоже. Вместе с нашей гостей Дарьей Одиноковой мы исследуем то, о чем так часто упоминали - группы базовых допущений. Тема крайне важная и полезная всем, кто управляет группами, консультирует группы, работает в группах - т.е. для всех взрослых людей.

Во-вторых вместе с этими двумя эпизодами заканчивается первый дебютный сезон нашего подкаста. 12 гостей, 15 выпусков, 830 минут суммарного времени на прослушку и сложно подсчитать сколько времени ушло на встречи, подготовку, запись, обработку и выкладывание. Это было сложно, но интересно.

В-третьих мы уже планируем что будем делать в следующем году, и нам нужна ваша помощь. Ваша обратная связь о том, как прошел первый сезон поможет сделать следующий сезон лучше, качественнее и интереснее. Ссылочка на форму сбора обратной связи тут.

О чем мы беседуем в первой части:
* Что такое рабочие группы и что такое группы базовых допущений (ГБД).
* Что делал Уильфред Бион и что сделали его последователи.
* Что такое первичная задача и зачем она рабочей группе.
* Почему группы как что вода - бывают дестилированные, а бывают из ручейка.
* ГБД Зависимости.
* ГБД Парности.
* ГБД Бей или беги.
* ГБД Единства.
* ГБД Не-Мы.

В эпизодах были упомянуты:
* Книга Введение в работы Биона. Группы, познание, психозы, мышление, трансформация, психоаналитическая практика. Коллектив авторов
* Статья Дарьи Одиноковой. Биологическая реакция «Замри» как новая группа базового допущения.
* Статья Пять базовых допущений. Коллектив авторов.

Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь! Особенно, если вы заполните форму:
Ссылка на сбор обратной связи на первый сезон тут

Можете также стучатся к нам напрямую - к Александру или Анастасии:
Александр Селяев в сети:
* ТГ канал "Бессознательное в организации"
* ТГ аккаунт
Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунт

Где можно послушать подкаст:
🎤 Mave
🎤 Yandex
🎤 Apple
🎤 VK
🎤 Google
🎤 Castbox
🎤 Soundstream
🎤 Podcastaddict
🎤 YouTube
🎤 Deezer

Группы базовых допущений - Ч2
#эпизод

Друзья, день добрый!

Подходит к концу 2022 год и мы почти завершаем первый сезон нашего подкаста.

Прошлый выпуск был посвящен пяти известным группам базовых допущений (ГБД): Зависимости, Парности, Бей или беги, Единства и Мне.

В этом эпизоде мы продолжаем знакомится с бессознательным поведением групп людей и рассмотрим следующие 6 не столь известных ГБД:
* Базовой Поруки,
* Высокомерия,
* Трусости,
* Массовизации и Аггрегации,
* Исключенности,
* Стар Трек.

Кроме этого мы говорим о том, в каком порядке и почему открывались и описывались те или иные ГБД.

Мы уже планируем второй сезон, и нам нужна ваша обратная связь. Нам хочется продолжать и делать эпизоды лучше, качественнее и интереснее.
Ссылочка на форму сбора обратной связи


В эпизодах были упомянуты:
* Книга "Введение в работы Биона. Группы, познание, психозы, мышление, трансформация, психоаналитическая практика". Коллектив авторов
* Статья Дарьи Одиноковой "Биологическая реакция «Замри» как новая группа базового допущения"
* Статья "Пять базовых допущений". Коллектив авторов

Дарья Одинокова в Сети:
* ТГ Аккаунт

Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь! Особенно, если вы заполните форму:
Ссылка на сбор обратной связи на первый сезон тут

Можете также стучатся к нам напрямую - к Александру или Анастасии:
Александр Селяев в сети:
* ТГ канал "Бессознательное в организации"
* ТГ аккаунт
Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунт

Где можно послушать подкаст:
🎤 Mave
🎤 Yandex
🎤 Apple
🎤 VK
🎤 Google
🎤 Castbox
🎤 Soundstream
🎤 Podcastaddict
🎤 YouTube
🎤 Deezer

Станция 2022. КонЕчная. Выходим!
#эпизод

Друзья, день добрый!

Заканчивается 2022 год. Закончился первый сезон нашего подкаста "Бизнес на кушетке". Мы решили провести эксперимент и встретились для ретроспективы в студии записи. Мы впервые встретились для записи эпизода лично, а не онлайн! Новый эксперимент, и - возможность начать записывать видео. Оно еще в обработке, но аудио уже доступно.

Чтобы было легче слушать наш разговор, встреча разбита на две части:
* В первой - размышляем над психологией итогов. Как их подводят, кто их подводит, зачем нужно или не нужно подводить итоги - и вот это все близкое.
* Во второй - подводим итоги подкаста, вспоминаем как это было, немного троллим друг-друга и делимся "подарочками" от гостей прошлых выпусков.

До встречи в новом году. С наступающим вас! 🎄🥂⛄️🎉

Где можно послушать подкаст:
🎤 Mave
🎤 Yandex
🎤 Apple
🎤 VK
🎤 Google
🎤 Castbox
🎤 Soundstream
🎤 Podcastaddict
🎤 Deezer

Друзья, день добрый!

У нас для вас несколько новостей.

🔶 Во-первых у нас в этом году появился сайт https://bizoncouch.ru/.
Это очередной шаг к представлению нашего подкаста в сети. В скором времени мы планируем размешать на нем конспекты эпизодов. Появится еще один способ получать пользу и инсайты от наших встреч.

🔶 Во-вторых мы с 4 февраля запускаем второй сезон подкаста "Бизнес на кушетке.

Уже записаны и готовятся к публикации выпуски, в которых мы обсуждаем:
📌 Что такое Балинтовские группы и как они применяются в бизнесе. В гостях у нас будет Елена Салихова. Вы можете ее помнить по эпизоду Лидерство в малом и среднем бизнесе в условиях постоянных перемен
📌 Психологию крупных трансформаций с Русланом Юсуповым. Он представляет компанию ScrumTrek и развивает направления SAFe® и OKR в России.
📌 Психологию менторства с отцом основателем сервиса менторов GetMentor.dev Георгием Магелашвили
📌 Почему псисходинамическое консультирование действительно помогает бизнесу с преподавателями Высшей Школы Экономики Александром Евдокименко и Екатериной Стрижовой
📌 Адаптивность лидера в эпоху перемен с психодинамическим бизнес-консультантом и коучем Екатериной Красильниковой.

Вместе с нашими гостями мы продолжим исследовать то, как инструменты психологии можно применять в организационном управлении и бизнесе.

🔶 В-третьих мы собираемся провести балинтовскую группу по следам наших обсуждений первого эпизода второго сезона. Следите за новостями и вы сможете поучаствовать в этой групповой работе.

‼️ Мы продолжаем собирать обратную связь. Постоянная ссылка для формы расположена тут: http://bit.do/bizoncouch_feeback. Несколько минут вашего времени помогут сделать наш подкаст лучше и интереснее.

Балинтовская группа "Конфликт в команде. Разрешить (,) нельзя (,) разрубить"

Наша первая встреча во втором сезоне подкаста будет посвящена Балинтовским группам. Изначально - это был инструмент групповой работы психологов и терапевтов. Со временем он показал свою эффективность и в решении бизнес запросов.

Вместе с нашей гостей эпизода Еленой Салиховой нам хочется и на практике показать, как это может выглядеть и приносить пользу.

➡️ Для участия заполните форму регистрации

Чтобы вспомнить что это за инструмент:
🔸 Можно прочитать о формате и возможных результатах в этом посте
🔸Или послушать один из первых эпизодов подкаста про опыт личного прохождения аналитической группы, о котором рассказывал наш гость Михаил Крундышев

Балинтовские группы могут стать прекрасным инструментом в арсенале рефлексирующего руководителя. Данный формат позволяет работать осознанием собственных "слепых пятен", психологических защит, переносов и контрпереносов.

Подобные встречи могут стать источником информации, инсайтов о личности руководителя и подчиненных, динамике рабочих групп организации и - о самой организации.

Для демонстрационной встречи мы выбрали тему конфликтов.

В наших командах и организациях мы постоянно сталкиваемся с ними. И некоторые - длятся и не разрешаются очень долго. Или не разрешаются совсем. Это - и несогласие с соседними группами специалистов, и неподчинение, и непонимание руководством проблем. И многое другое, на что тратятся время и силы.

Мы приглашаем вас попробовать инструмент для исследования скрытых причин ваших конфликтов и найти решение с группой единомышленников.

Если вы хотите поучаствовать или представить свой кейс, просьба заполнить форму регистрации

📌 Условия участия и формат встречи:
🔸 Формат: Онлайн (обязательно! - камера должна быть включена все время работы).
🔸 Стоимость: бесплатно
🔸 Размер группы 10-15 человек
🔸 На встрече можно будет разобрать 1 кейс, поэтому если хотите разрешить свой конфликт, то укажите об этом в форме регистрации.
🔸Дата проведения: 14 Февраля (вторник), 19.00-20.30

Есть остались вопросы, можете написать в комментарии или Александру или Анастасии в личку.

Лена Салихова|Балинтовская группа: Полное принятие, свободные ассоциации и полезные кривые зеркала
#эпизод

➡️ Мы будем рады получить от вас обратную связь. Достаточно перейти по ссылке и ответить на несколько вопросов.

Друзья, день добрый!

Мы начинаем второй сезон подкаста с обсуждения Балинтовских групп. Вместе с нашей гостьей психодинамическим консультантом, еxecutive-коучем и трекером Еленой Салиховой мы попытались понять, какую пользу может получить бизнес если воспользуется этим инструментом групповой работы.

На встрече мы:
🔸 Вспомнили откуда пришли балинтовские группы, и как они используются в бизнес среде.
🔸 Узнали от нашей гостьи в чем прелесть и красота этого инструмента.
🔸 Разобрали несколько кейсов из опыта Елены Салиховой и подсветили, что пользу получают и те, кто представляют кейс и те, кто участвуют в анализе кейса.
🔸 Разобрались, можно ли просто так самому создать аналитическую группу, и чем это грозит участникам и ведущему.
🔸 Нашли ответ на вопрос: в чем польза и вред балинтовской группы.

В эпизодах были упомянуты:
🔸 Книга "Тело помнит все. Какую роль психологическая травма играет в жизни человека и какие техники помогают ее преодолеть". Бессел ван дер Колк
🔸 Книга "Лидер и группа". Эрик Берн
🔸 Книга "Личность и групповая динамика. Как каждый из нас влияет на окружающих". Лайонел Стейлли
🔸 Книга "Введение в групповую динамику". Кениг Оливер, Шаттенхофер Карл
🔸 Книга "Балинтовские группы. История, технология, структура, границы и ресурсы". Владимир Винокур
🔸 Подкаст с Михаилом Крундышевым| Как пережить балинтовскую группу?
🔸 Подкаст с Екатериной Шаповаловой| Заводы рабочим, землю крестьянам, эмоции бизнесу!
🔸 Подкаст с Антониной Осиповой| Почему бы не влюбиться в свое тело, если вы спите с ним каждый день

Сайт подкаста "Бизнес на кушетке": https://bizoncouch.ru/

Елена Салихова в сети:
🔸 Проект Елены Салиховой "Клуб живых встреч"
🔸 ТГ Аккаунт: https://news.1rj.ru/str/EKS103
🔸 Сайт: https://elenasalikhova.ru/

Александр Селяев в сети:
🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации"
🔸ТГ аккаунт: https://news.1rj.ru/str/selyaevalec
🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Анастасия Малявская в сети:
🔸 ТГ аккаунт: https://news.1rj.ru/str/effloragreen

Послушать подкаст:
🎤 Mave
🎤 Yandex
🎤 Apple
🎤 VK
🎤 Google
🎤 Castbox
🎤 Soundstream
🎤 Podcastaddict
🎤 Deezer
🎤 podster.fm

Руслан Юсупов| Здравомыслие и человечность организационных трансформаций
#эпизод

Друзья, день добрый!

Сегодня мы пытаемся понять есть ли место для здравомыслия и человечности в организационных трансформациях и изменениях.

Нам в этом помогает Руслан Юсупов – Agile-коуч, Agile практик, организатор и ведущий конференций, партнёр компании ScrumTrek.

Вопросы, которые мы обсуждали на нашей встрече:
- Откуда агенты изменений черпают энергию?
- Зачем повышать эмоциональный интеллект и эмпатичность аджайл коучу?
- Как не свалиться в группу базовых допущений командам этих агентов изменений и аджайл коучей?
- Есть ли у изменений конец, а может быть это бесконечный путь?

В выпуске были упомянуты:
🔸 Реестр когнитивных забуждения для переосмысления. Статья пример, как это может быть
🔸 Статья Что такое Эмпиризм
🔸 Статья Модель изменений Джона Коттора
🔸 Статья Карта OKR на сайте сообщества ОКР Russia
🔸 Статья Модель ADKAR
🔸 Статья Lean Agile Lеadership
🔸 Книга Закон малинового варенья и еще 103 секрета консалтинга. Джеральд Вайнберг
🔸 Книга Корпоративное племя. Чему антрополог может научить топ-менеджменнта. Даниэль Браун, Итске Крамер
🔸 Книга Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры. Коллектив авторов
🔸 Книга Лидер и группа. Эрик Берн
🔸 Книга. BOSS: бесподобный или бесполезный. Иммельман Рэймонд
🔸 Видео выступления Руслана Юсупова "Команда по неволе"
🔸 Эпизод подкаста "Бизнес на кушетке" про группы базовых допущений Часть 1 и Часть 2

Послушать подкаст:
🎤 Mave
🎤 Yandex
🎤 Apple
🎤 Youtube
🎤 VK
🎤 Google
🎤 Castbox
🎤 Soundstream
🎤 Podcastaddict
🎤 Deezer
🎤 podster.fm

Сайт подкаста "Бизнес на кушетке": https://bizoncouch.ru/
ТГ Канал подкаста "Бизнес на кушетке": https://news.1rj.ru/str/bizoncouch

Руслан Юсупов в сети:
🔸 На странице ScrumTrek
🔸 ТГ Аккаунт
🔸 ТГ канал Здравомыслие или человечность
🔸 ТГ канал Enterprise Agile Russia

Александр Селяев в сети:
🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации"
🔸 ТГ аккаунт
🔸 Сайт

Анастасия Малявская в сети:
🔸 ТГ аккаунт

Мы стараемся сделать наш подкаст интересным и полезным, и будем рады получить от вас обратную связь. Достаточно перейти по ссылке и ответить на несколько вопросов https://cllk.ru/F31W28G

Георгий Магелашвили | Хороший ментор должен быть humble#эпизод

Друзья, день добрый!

Сегодня мы встречаемся с Георгием Могелашвили основателем и как мы выяснили в беседе единоличным диктатором открытого сообщества IT-наставников GetMentor.dev

И сегодня мы обсуждаем также тему наставничества:
❓ Есть ли разница между ментором или наставником. Можно ли использовать коучинг во время наставничества?
❓ Каким ментор не должен быть, и можно ли есть суп встрече с ментором?
❓ Когда заканчивается работа ментора?
❓ Есть ли ситуация в которой ментор может навредить?
❓ Как и где искать ментора?
И многое другое.

Инсайты участников встречи:
🔥 Самый лучший способ решать конфликты - говорить слова ртом и слушать ушами.
🔥 Хороший ментор должен быть humble: не высокомерный, цельный, не-выскочка. Как черепаха Великий мастер Угуэй в Кунг-фу Панда.
🔥 Ментором быть полезно. Помогая другим ментор узнает много нового про другие компании, увеличивает свою насмотренность, проживает множество других жизней и опытов. Тем самым обогощая тебя и помогая тебе.
🔥 Способность передать свой опыт менти - это еще один способ упорядочить свой опыт.

В выпуске были упомянуты:
🔸 Сайт сообщества GetMentor
🔸 Блог сообщества GetMentor
🔸 ТГ канал сообщества GetMentor.Dev
🔸 Фильм Одержимость
🔸 Фильм Тед Лассо
🔸 Фильм Тренер Картер
🔸 Фильм Человек, который изменил всё

🧔🏻‍♂️Георгий Магелашвили в сети:
* ТГ Аккаунт
* ТГ Канал "Мужик с бабочкой"
* Подкаст "Кот уронил прод"

🧔🏻‍♂️Александр Селяев в сети:
* ТГ аккаунт
* ТГ канал "Бессознательное в организации"
* Сайт: http://alexselyaev.ru/

👧Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунт

Послушать подкаст:
🎤 Mave
🎤 Yandex
🎤 Apple
🎤 VK
🎤 YouTube
🎤 Google
🎤 Castbox
🎤 Soundstream
🎤 Podcastaddict
🎤 Deezer
🎤 podster.fm

Друзья, мы стараемся сделать наш подкаст интересным и полезным, и будем рады получить от вас обратную связь. Достаточно перейти по ссылке и ответить на несколько вопросов

Александр Евдокименко и Екатерина Стриженова| Психодинамическое консультирование. Что применять, когда привычные инструменты в бизнесе не помогают?
#эпизод

Друзья, день добрый.

У нас в гостях Александр Евдокименко и Екатерина Стрижова, психодинамически ориентированные консультанты и преподаватели Высшей Школы Экономики.

Сегодня мы обсуждали психодинамический подход к консультированию организаций.

Содержание подкаста:
💬 Что такое психодинамическое консультирование и почему оно действительно помогает.
💬 Кейс "Проклятое место": пример того, как люди иррационально делегируют ответственность за свою безопасность.
💬 Понятия психодинамического консультирования: риск, тревога, защитные механизмы, психоанализ лидера. 2 аксиомы о лидере и группе.
💬Можно ли использовать психодинамический подход как допинг для организаций.
💬 Сильные стороны и деструкторы лидера.
💬 Кейс "Расти нельзя развиваться" - что происходит в организации, когда из нее уходят все хулиганы.
💬 Аналитический бизнес клуб экспертов для лидеров.

Инсайты участников встречи и главные идеи выпуска:
🔥Есть 4 основных понятия, на которых базируется психодинамический подход: риск, организационная тревога, защитные механизмы против тревоги и роль лидера, который должен эту тревогу помогать команде перерабатывать, эти риски перераспределять.
🔥 В основе психодинамического подхода лежат 2 аксиомы: Лидер всегда деградирует до уровня группы. Группа всегда деградирует до уровня лидера.
🔥 Любая сильная сторона лидера, толкающая бизнес вперед, в условиях кризиса может стать деструктором - разрушающим организацию. Задача выхода из кризиса - определить данные деструкторы, провести интервенции, ослабить влияние лидера на организацию.
🔥 Каждый раз когда мы встречаемся с новым человеком мы забираем с собой что-то новое о нем и немного новой информации о себе.
🔥 Практика отслеживания того, как вы принимаете решения, может помочь заметить кризис раньше.
🔥 Мы и наши клиенты используем сопротивление, чтобы не принимать адекватные нужные нам и бизнесу в моменте решения.

В выпуске были упомянуты:
🔸 Книга Лидер на кушетке. Манфред Кетс Де Врис
🔸 Книга Мистика лидерства. Развитие эмоционального интеллекта. Манфред Кетс Де Врис
🔸 Книга Бессознательное в организации. Коллектив авторов
🔸 Книга Принципы. Жизнь и работа. Далио Рей
🔸 Книга The Workplace Within: Psychodynamics of Organizational Life. Larry Hirschhorn
🔸 Книга Requisite Organization. Elliott Jaques
🔸 Блог Larry Hirschhorn

🧔🏻‍♂️Александр Селяев в сети:
🔸 ТГ аккаунт
🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации"
🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

👧Анастасия Малявская в сети:
🔸 ТГ аккаунт

Послушать подкаст:
🎤 Mave
🎤 Yandex
🎤 Apple
🎤 VK
🎤 YouTube
🎤 Google
🎤 Castbox
🎤 Soundstream
🎤 Podcastaddict
🎤 Deezer
🎤 podster.fm

Друзья, мы стараемся сделать наш подкаст интересным и полезным, и будем рады получить от вас обратную связь. Достаточно перейти по ссылке и ответить на несколько вопросов