Необычный мерч для амбассадоров тругодоголизма 🔨
Каждый год я торжественно обещаю себе: больше не перерабатывать. И каждый год торжественно проваливаю это обещание. У кого-то work-life balance, а у меня"work hard and forget the rest" .
Ребята из OTVETDESIGN знает таких, как я, поэтому придумали абсурдный концепт мерча:
⚡️Плащ от выгорания из специального огнеупорного материала.
⚡️Свитшот с четырьмя рукавами. Для тех, кто делает сразу всё и ещё немного.
⚡️Кружка размером с планету. Чтобы хоть одно "великое" в жизни было точно.
⚡️Скрывающие недосып очки.
⚡️Давящая, словно дедлайны, панама.
⚡️И даже "майка-выжимайка", чтобы выжимать из задач максимум.
А у вас как дела?
🔥 — если вы уже включились в режим "горю"
🥱 — если вы всё ещё в анабиозе после праздников, крепитесь, кофе уже где-то рядом.
Каждый год я торжественно обещаю себе: больше не перерабатывать. И каждый год торжественно проваливаю это обещание. У кого-то work-life balance, а у меня
Ну а что поделать, если я влюблёна в работу?
Ребята из OTVETDESIGN знает таких, как я, поэтому придумали абсурдный концепт мерча:
⚡️Плащ от выгорания из специального огнеупорного материала.
⚡️Свитшот с четырьмя рукавами. Для тех, кто делает сразу всё и ещё немного.
⚡️Кружка размером с планету. Чтобы хоть одно "великое" в жизни было точно.
⚡️Скрывающие недосып очки.
⚡️Давящая, словно дедлайны, панама.
⚡️И даже "майка-выжимайка", чтобы выжимать из задач максимум.
А у вас как дела?
🔥 — если вы уже включились в режим "горю"
🥱 — если вы всё ещё в анабиозе после праздников, крепитесь, кофе уже где-то рядом.
❤🔥12🔥6🥱4👨💻2✍1😁1
В чём сила промышленного ИТ ?
Не знаете? Тогда скорее смотрите карточки про наш новый кейс. В них я рассказала о создании HR-бренда НЛМК ИТ — подразделения Группы НЛМК, которое разрабатывает технологичные решения в сфере металлургии.
Чтобы подогреть ваш интерес, вот небольшая затравочка о том, что осталось за кулисами проекта. Финальный результат появился не сразу. Вместе с командой клиента прошли через множество итераций и создали несколько концепций: где-то было слишком много «диджитального» вайба, а где-то — индустриального характера. Поиск идентичности стал настоящим вызовом, но в итоге в партнёрстве нам удалось создать яркую концепцию, соединив ИТ и производство.
Не знаете? Тогда скорее смотрите карточки про наш новый кейс. В них я рассказала о создании HR-бренда НЛМК ИТ — подразделения Группы НЛМК, которое разрабатывает технологичные решения в сфере металлургии.
Чтобы подогреть ваш интерес, вот небольшая затравочка о том, что осталось за кулисами проекта. Финальный результат появился не сразу. Вместе с командой клиента прошли через множество итераций и создали несколько концепций: где-то было слишком много «диджитального» вайба, а где-то — индустриального характера. Поиск идентичности стал настоящим вызовом, но в итоге в партнёрстве нам удалось создать яркую концепцию, соединив ИТ и производство.
❤12🔥6
Ура! У нас пополнение 💜
Разработали новый employer brand после громкого ребрендинга.
Страховая BestDoctor теперь — «Лучи». Работа началась с вопроса: «Что объединяет разные целевые сегменты сотрудников?». Ответ нашёлся в фокус-группах: «Желание получать удовольствие от работы, развиваться с командой и двигаться к целям быстрее». Стало понятно, что именно скорость выступает бустером перемен внутри компании. Так и родилась суть бренда: «Команда, с принципиально другой скоростью».
После стратегического этапа, я с командой занялась разработкой креативной идеи, которая воплотилась в слогане: «Работа на другой >> скорости».
Особая гордость — знак fast-forward (>>). Он стал основной фишкой брендинга, символизируя стремительные перемены. Чтобы раскрыть идею не только на визуалах, но и на уровне слов, нужно было придумать единую копирайтерскую формулу. Так родился принцип построения саблайнов. Сначала — пишем про возможности, которые предоставляет компания, а затем через знак fast-forward (>>) — рассказываем о бенефитах, которые получают сотрудники.
Ещё больше интересных фишек и красивых картинок — в карточках. Смотрите и убедитесь, что бренд работодателя может быть интереснее, чем маркетинговый.
Разработали новый employer brand после громкого ребрендинга.
Страховая BestDoctor теперь — «Лучи». Работа началась с вопроса: «Что объединяет разные целевые сегменты сотрудников?». Ответ нашёлся в фокус-группах: «Желание получать удовольствие от работы, развиваться с командой и двигаться к целям быстрее». Стало понятно, что именно скорость выступает бустером перемен внутри компании. Так и родилась суть бренда: «Команда, с принципиально другой скоростью».
После стратегического этапа, я с командой занялась разработкой креативной идеи, которая воплотилась в слогане: «Работа на другой >> скорости».
Особая гордость — знак fast-forward (>>). Он стал основной фишкой брендинга, символизируя стремительные перемены. Чтобы раскрыть идею не только на визуалах, но и на уровне слов, нужно было придумать единую копирайтерскую формулу. Так родился принцип построения саблайнов. Сначала — пишем про возможности, которые предоставляет компания, а затем через знак fast-forward (>>) — рассказываем о бенефитах, которые получают сотрудники.
Ещё больше интересных фишек и красивых картинок — в карточках. Смотрите и убедитесь, что бренд работодателя может быть интереснее, чем маркетинговый.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥18❤5⚡4