This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Главное во вторник
👁 Минкультуры хочет до 2030 года внедрить в музеях и других подведомственных учреждениях технологии промышленного интернета вещей и искусственного интеллекта для распознавания видеопотока.
👨🍳 Основатель «Додо Пиццы» Федор Овчинников стал инвестором фудтех-стартапа «Повар на связи». Платформа предназначена для заказа и доставки блюд у домашних кондитеров и поваров.
💰 Бывший глава разработки экспериментальных проектов Яндекса Сергей Файфер продал стартап Spellwise американской компании Perplexity.
🚫 Российско-швейцарская компания WayRay, специализирующаяся на голографических системах с дополненной реальностью, стала банкротом из-за санкций против России.
😨 Илон Маск хочет сделать социальную сеть X платной. Он обещает, что сумма платежа будет меньше, чем стоимость платной подписки X Premium, составляющая 8 долларов в месяц.
#новости
👁 Минкультуры хочет до 2030 года внедрить в музеях и других подведомственных учреждениях технологии промышленного интернета вещей и искусственного интеллекта для распознавания видеопотока.
👨🍳 Основатель «Додо Пиццы» Федор Овчинников стал инвестором фудтех-стартапа «Повар на связи». Платформа предназначена для заказа и доставки блюд у домашних кондитеров и поваров.
💰 Бывший глава разработки экспериментальных проектов Яндекса Сергей Файфер продал стартап Spellwise американской компании Perplexity.
🚫 Российско-швейцарская компания WayRay, специализирующаяся на голографических системах с дополненной реальностью, стала банкротом из-за санкций против России.
😨 Илон Маск хочет сделать социальную сеть X платной. Он обещает, что сумма платежа будет меньше, чем стоимость платной подписки X Premium, составляющая 8 долларов в месяц.
#новости
😱3👍2
Идеи из книги «Цель» Элияху Голдратта
Главная идея книги в том, что автор сравнивает бизнес с пешим походом: группа будет идти с такой же скоростью, с какой двигается самый медленный участник. А значит, результат работы всего бизнеса оказывается таким же, какова производительность самого слабого элемента системы.
Чтобы развивать бизнес, нужно постоянно искать и усиливать узкие места бизнеса.
Нужно знать, в каком состоянии он находится сейчас — за счет чего получает деньги и как их использует. Автор предлагает оценивать бизнес по трем показателям:
— выработка;
— товарно-материальные ценности;
— операционные затраты.
Подробнее о каждом — в карточках.
Нужно найти и исправить слабое звено — отдел, команду или сотрудника. Это делается за 5 шагов:
1. Выявить узкое горлышко, то есть часть бизнеса, которая работает хуже, чем другие отделы.
2. Определить, почему эта часть бизнеса работает плохо. Например, не хватает работников.
3. Исправить проблему.
4. Убедиться, что ваши действия решили проблему и производительность слабого отдела выросла.
5. Вернуться к первому шагу — поиску новых ограничений.
Скорее всего, в бизнесе есть и другие проблемные места. А если сейчас таких нет, нужно все равно проверять работу отделов регулярно — по мере развития бизнеса будут появляться новые трудности.
Главное — не сама идея усиливать слабые места бизнеса, а последовательность шагов и непрерывность цикла поиска слабых мест.
Подробнее про книгу и где купить — в статье на нашем сайте.
#книги
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍3
7 самых мощных инструментов лидогенерации для digital-агентства с помощью экспертного контента
Прочитали и пересказали статью Светланы Ковалевой
Если у вас нет опыта, почти наверняка вы столкнетесь с трудностями: писать кейсы могу только специалисты, наемные копирайтеры не разбираются в digital глубоко и не могут донести экспертность агентства.
Рассказываю, какими инструментами я пользуюсь для запуска контента в digital-агентствах.
1. Выступления на вебинарах и конференциях
Это один из самых лидогенерирующих форматов экспертного контента. Убедительный доклад по сравнению со статьей глубже вовлекает аудиторию. Способов воздействия больше: жесты, интонация, запоминающаяся презентация и энергетика спикера.
2. Создание продающих кейсов
В кейсе вы обнажаете боли и читатель узнает себя в герое. Действительно интересный кейс поможет раскрыть ценности вашего предложения, например, почему ваш лендинг стоит 3 млн рублей.
3. Публикации в СМИ
Клиенты приходят за опытом, который вы продемонстрировали. Тут важно, чтобы статья была написана для ваших клиентов и закрывала их боли, а не боли ваших коллег.
4. SEO для блога
Оптимизация дает стабильный нарастающий трафик, но это трафик на верхнем этапе воронки. Если вы дальше не работаете с воронкой, то он не конвертируется.
Это можно делать с помощью:
— цепочек ретаргетинга;
— поп-ап с предложением подписаться на рассылку за полезный материал;
— ссылка на чат-бот с лид-магнитом.
5. Посевы в отраслевых сообществах
Определите, какие сообщества в соцсетях являются для вас отраслевыми, и размещайте посты с призывами прочитать статью, посмотреть кейс.
Чем резонанснее тема, тем лучше – так вы получаете бесплатный органический охват, переходы на сайт из соцсетей.
6. Информационное партнерство
Это когда вы обмениваетесь базами с теми, у кого та же аудитория, но вы не конкурируете. Если вы digital-агентство, то аудиторией выгодно обменяться с сервисами. Одной только рекламой привлечь столько же лидов сложно.
7. Рассылки по email и в мессенджерах
Если вам кто-то скажет, что рассылки никто не читает – не верьте. Рассылки — это лучший способ греть базу.
Источник
#больше_клиентов_и_продаж
Прочитали и пересказали статью Светланы Ковалевой
Если у вас нет опыта, почти наверняка вы столкнетесь с трудностями: писать кейсы могу только специалисты, наемные копирайтеры не разбираются в digital глубоко и не могут донести экспертность агентства.
Рассказываю, какими инструментами я пользуюсь для запуска контента в digital-агентствах.
1. Выступления на вебинарах и конференциях
Это один из самых лидогенерирующих форматов экспертного контента. Убедительный доклад по сравнению со статьей глубже вовлекает аудиторию. Способов воздействия больше: жесты, интонация, запоминающаяся презентация и энергетика спикера.
2. Создание продающих кейсов
В кейсе вы обнажаете боли и читатель узнает себя в герое. Действительно интересный кейс поможет раскрыть ценности вашего предложения, например, почему ваш лендинг стоит 3 млн рублей.
3. Публикации в СМИ
Клиенты приходят за опытом, который вы продемонстрировали. Тут важно, чтобы статья была написана для ваших клиентов и закрывала их боли, а не боли ваших коллег.
4. SEO для блога
Оптимизация дает стабильный нарастающий трафик, но это трафик на верхнем этапе воронки. Если вы дальше не работаете с воронкой, то он не конвертируется.
Это можно делать с помощью:
— цепочек ретаргетинга;
— поп-ап с предложением подписаться на рассылку за полезный материал;
— ссылка на чат-бот с лид-магнитом.
5. Посевы в отраслевых сообществах
Определите, какие сообщества в соцсетях являются для вас отраслевыми, и размещайте посты с призывами прочитать статью, посмотреть кейс.
Чем резонанснее тема, тем лучше – так вы получаете бесплатный органический охват, переходы на сайт из соцсетей.
6. Информационное партнерство
Это когда вы обмениваетесь базами с теми, у кого та же аудитория, но вы не конкурируете. Если вы digital-агентство, то аудиторией выгодно обменяться с сервисами. Одной только рекламой привлечь столько же лидов сложно.
7. Рассылки по email и в мессенджерах
Если вам кто-то скажет, что рассылки никто не читает – не верьте. Рассылки — это лучший способ греть базу.
Источник
#больше_клиентов_и_продаж
👍5❤1🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Главное в среду
📞 Тинькофф запустил фабрику человекоподобных роботов, которые отвлекают мошенников от обмана людей, удерживая их на телефонной линии как можно дольше.
🎮 В Москве 7 и 8 октября 2023 года пройдет фестиваль видеоигр ИГРОПРОМ. На нем будет более 50 стендов с различными проектами от российских разработчиков, как уже известными, так и новинками.
📱 За первые пять месяцев 2023 года российский бизнес потратил на рассылки в WhatsApp* 55 млн рублей — это в 2,5 раза больше, чем годом ранее.
🎞 TikTok начал маркировать контент, созданный ИИ. Предупреждение всплывает во время роликов под именем пользователя.
🧠 Neuralink Илона Маска начала набирать испытуемых для первого тестирования своего нейрокомпьютерного интерфейса на людях.
*Принадлежит компании Meta, которая признана в РФ экстремистской и запрещена
#новости
📞 Тинькофф запустил фабрику человекоподобных роботов, которые отвлекают мошенников от обмана людей, удерживая их на телефонной линии как можно дольше.
🎮 В Москве 7 и 8 октября 2023 года пройдет фестиваль видеоигр ИГРОПРОМ. На нем будет более 50 стендов с различными проектами от российских разработчиков, как уже известными, так и новинками.
📱 За первые пять месяцев 2023 года российский бизнес потратил на рассылки в WhatsApp* 55 млн рублей — это в 2,5 раза больше, чем годом ранее.
🎞 TikTok начал маркировать контент, созданный ИИ. Предупреждение всплывает во время роликов под именем пользователя.
🧠 Neuralink Илона Маска начала набирать испытуемых для первого тестирования своего нейрокомпьютерного интерфейса на людях.
*Принадлежит компании Meta, которая признана в РФ экстремистской и запрещена
#новости
👍4❤1😁1🤔1
Это бесплатный курс. Он подойдет и начинающим предпринимателям, и бизнесменам с опытом, и наемным руководителям.
Из курса вы узнаете:
— где искать и как нанимать подходящих кандидатов;
— как ставить задачи и давать обратную связь, чтобы не демотивировать сотрудников;
— как справляться с трудностями в команде: конфликтами, выгоранием, токсичностью;
— как с помощью обучения повысить продуктивность сотрудников.
Узнать подробности и начать учиться
#сотрудники #школа_бизнеса
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍4
Советы, которые помогут мотивировать сотрудников
Прочитали и пересказали статью Питера Коэна
Обычно сотрудников мотивируют две вещи: понимание целей компании и совпадение ценностей с командой. Но часто этого недостаточно. Секрет мотивации оказался прост: оказывается, нас мотивирует то же, что и детей.
Вот к чему пришла Высшая школа образования Гарварда, когда исследовала, как мотивировать ребенка учиться.
1. Не полагайтесь на стимулы.
Ваши сотрудники не должны ждать награды или наказания, гораздо эффективнее сработает их внутренняя мотивация. Ее можно повысить, например, если погрузить сотрудников в проблемные ситуации, а потом похвалить их при коллегах.
2. Напоминайте сотрудникам, что цель достижима.
Если сотрудники не верят, что смогут достичь цели, вряд ли они будут вовлеченно работать. Нужно постоянно подсвечивать рост команды, отдельных сотрудников и их достижения.
3. Используйте силу общения.
Во время совместных обсуждений люди учатся быстрее. Поэтому своим студентам я всегда даю обсудить новый материал между собой. В процессе они находят решения проблем, а уровень их энергии и мотивации повышается.
4. Помните, что нас мотивируют разные вещи.
У разных людей разные стимулы в зависимости от опыта, характера и даже генов. Поэтому руководителю нужно хорошо знать своих сотрудников, чтобы найти баланс между критикой и похвалой.
Источник
❓ Поделитесь, вы как вы мотивируете сотрудников? Или считаете, что достаточно платить зарплату и соблюдать договоренности?
#сотрудники
Прочитали и пересказали статью Питера Коэна
Обычно сотрудников мотивируют две вещи: понимание целей компании и совпадение ценностей с командой. Но часто этого недостаточно. Секрет мотивации оказался прост: оказывается, нас мотивирует то же, что и детей.
Вот к чему пришла Высшая школа образования Гарварда, когда исследовала, как мотивировать ребенка учиться.
1. Не полагайтесь на стимулы.
Ваши сотрудники не должны ждать награды или наказания, гораздо эффективнее сработает их внутренняя мотивация. Ее можно повысить, например, если погрузить сотрудников в проблемные ситуации, а потом похвалить их при коллегах.
2. Напоминайте сотрудникам, что цель достижима.
Если сотрудники не верят, что смогут достичь цели, вряд ли они будут вовлеченно работать. Нужно постоянно подсвечивать рост команды, отдельных сотрудников и их достижения.
3. Используйте силу общения.
Во время совместных обсуждений люди учатся быстрее. Поэтому своим студентам я всегда даю обсудить новый материал между собой. В процессе они находят решения проблем, а уровень их энергии и мотивации повышается.
4. Помните, что нас мотивируют разные вещи.
У разных людей разные стимулы в зависимости от опыта, характера и даже генов. Поэтому руководителю нужно хорошо знать своих сотрудников, чтобы найти баланс между критикой и похвалой.
Источник
#сотрудники
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤔2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Главные новости четверга
🇧🇷 Платформа для онлайн-обучения Mentorama, которая входит в состав российской образовательной компании Skillbox, приостановила развитие бизнеса в Бразилии.
🎮 Россияне за первое полугодие 2023 года потратили на мобильные игры на 63% больше трафика, чем за аналогичный период прошлого года.
⚖️ В России впервые возбудили дело за отсутствие маркировки рекламы в Телеграме. За десять дней на канале «Мой Нижний Новгород» вышло 16 рекламных постов без пометки.
🎞 Яндекс.Браузер добавил нейросетевой закадровый перевод на пяти языках для любых YouTube-трансляций. Он работает при просмотре эфиров на английском, немецком, французском, испанском и итальянском.
#новости
🇧🇷 Платформа для онлайн-обучения Mentorama, которая входит в состав российской образовательной компании Skillbox, приостановила развитие бизнеса в Бразилии.
🎮 Россияне за первое полугодие 2023 года потратили на мобильные игры на 63% больше трафика, чем за аналогичный период прошлого года.
⚖️ В России впервые возбудили дело за отсутствие маркировки рекламы в Телеграме. За десять дней на канале «Мой Нижний Новгород» вышло 16 рекламных постов без пометки.
🎞 Яндекс.Браузер добавил нейросетевой закадровый перевод на пяти языках для любых YouTube-трансляций. Он работает при просмотре эфиров на английском, немецком, французском, испанском и итальянском.
#новости
👍6🤔2
CCO MobileUp Найки Еременко делится подробностями производственного процесса и рассказывает о сложностях разработки
Во-первых, мы в MobileUp перманентно находимся в поисках идей для внутренних продуктов и с радостью инвестируем в интересные решения.
Во-вторых, мы давно хотели публично показать экспертизу в Web3. Кейсов у нас много, но почти все они находятся под NDA. А с собственным проектом таких ограничений нет.
И третье. На корпоративе в качестве подарков мы раздавали NFT с определенной суммой. И оказалось, что для неопытных юзеров проверка баланса и вывод средств представляются не самыми тривиальными задачами.
Так родилась идея сделать удобным использование активов на Polkadot с мобильных устройств. Так появился Memphis.
Это один из топовых блокчейнов на сегодняшний день. И, создав для него удобный криптокошелек, мы получим классный бизнес-кейс. Кроме того, у меня был определенный бэкграунд, связанный с Polkadot.
У блокчейна по-прежнему сохраняется высокий порог входа, что делает криптовалютный мир закрытым для большинства. У того же интерфейса Polkadot довольно сложные паттерны, из-за чего обычным пользователям не совсем понятно, как все работает.
В своем продукте мы как раз старались использовать понятные паттерны, чтобы и опытные пользователи, и новички могли одинаково легко работать с ним.
Использовать криптокошелек должно быть так же легко, как банковское приложение. Для этого мы предварительно погрузились в специфику экосистемы Polkadot и провели продуктовое исследование
На этапе MVP для нас было важно реализовать именно базовые возможности, причем сделать это максимально качественно. На текущий день в рамках Memphis мы предлагаем стандартный для кошелька функционал: получение, отображение и перевод токенов.
Читать подробнее на нашем сайте
#личный_опыт
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥2
Мы попросили предпринимателей продолжить фразу «Бизнес в России — это…»
Ответы собрали в подборку в карточках.
Дополните этот список своим определением бизнеса — оставьте комментарий под этим постом!
👆 Что для вас значит фраза «Бизнес в России»?
Ответы собрали в подборку в карточках.
Дополните этот список своим определением бизнеса — оставьте комментарий под этим постом!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁6👍2🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📱 Саранский завод «Рутек» начал производство антишпионского защищенного смартфона «Р-фон» на операционной системе «Роса Мобайл».
🏘 Платформа для проведения онлайн-собраний жильцов многоквартирных домов Butler привлекла 50 млн рублей. Инвестором стала экс-депутат Госдумы Мария Кожевникова.
👨💻 RuStore планирует нарастить ежемесячную активную аудиторию до 25 млн человек до конца 2023 года, сообщил операционный директор платформы Илья Сверчков.
🎮 Разработчику игры «Смута» — новосибирской студии Cyberia Nova — из-за санкций пришлось организовывать срочную миграцию из Google в Яндекс.Облако.
💰 Сервис для управления цифровыми активами Mesh привлек $22 млн. Среди инвесторов — Altair Capital, Money Forward, Samsung Next и Streamlined Ventures.
На этом у нас все, хороших выходных!
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3
🔈 Что послушать. Зачем компании product-ops
Выпуск подкаста «Потом доделаю»
Гость подкаста — Сергей Полисанов, product operations менеджер в Авиасейлс. Product-ops настраивает процессы взаимодействия между сотрудниками и оптимизирует правила работы с инструментами.
Например, Авиасейлс понадобился product-ops, потому что за два года компания увеличила штат вдвое — почти до 600 человек. Из-за этого старые процессы взаимодействия оказались неэффективны.
Сергей рассказал:
— Как бизнес может понять, что ему нужен product-ops.
— Что стоит ждать от product-ops, а с какими запросами обращаться к такому специалисту не стоит.
— Как оценить работу product-ops.
— Какие навыки нужны, чтобы стать product-ops.
⏳ Длительность — 45 минут.
Слушайте на удобной площадке: https://weeek.mave.digital/ep-237
#подкасты
Выпуск подкаста «Потом доделаю»
Гость подкаста — Сергей Полисанов, product operations менеджер в Авиасейлс. Product-ops настраивает процессы взаимодействия между сотрудниками и оптимизирует правила работы с инструментами.
Например, Авиасейлс понадобился product-ops, потому что за два года компания увеличила штат вдвое — почти до 600 человек. Из-за этого старые процессы взаимодействия оказались неэффективны.
Сергей рассказал:
— Как бизнес может понять, что ему нужен product-ops.
— Что стоит ждать от product-ops, а с какими запросами обращаться к такому специалисту не стоит.
— Как оценить работу product-ops.
— Какие навыки нужны, чтобы стать product-ops.
⏳ Длительность — 45 минут.
Слушайте на удобной площадке: https://weeek.mave.digital/ep-237
#подкасты
🔥4❤1👍1
Стартап Deel разработал площадку, которая помогает нанимать людей в разных странах и платить им зарплату
Стартап выступает посредником. Если у компании нет филиала за границей, Deel нанимает человека в свое местное представительство от лица компании.
В веб-интерфейс платформы можно загрузить документы, счета и чеки. Система предложит типовой договор, который подходит для обеих стран. Deel также поможет с оформлением рабочей визы сотруднику.
Для выплаты зарплат компания отправляет деньги стартапу, а тот распределяет их по виртуальным счетам подрядчиков. Дальше они уже выводят любым удобным и законным в своих странах методом — на банковский счет или криптовалютный кошелек.
На чем зарабатывает. Платформа работает по подписке. Базовый тариф для компаний, которые нанимают сотрудников на фултайм, — 599 $ в месяц.
Развитие. Стартап основан в 2019 году в США, сейчас работает в 150 странах мира. В январе 2023 года Deel привлек 50 000 000 $, которые планирует потратить на развитие платформы.
Источник
#стартапы #деньги #идеи
Стартап выступает посредником. Если у компании нет филиала за границей, Deel нанимает человека в свое местное представительство от лица компании.
В веб-интерфейс платформы можно загрузить документы, счета и чеки. Система предложит типовой договор, который подходит для обеих стран. Deel также поможет с оформлением рабочей визы сотруднику.
Для выплаты зарплат компания отправляет деньги стартапу, а тот распределяет их по виртуальным счетам подрядчиков. Дальше они уже выводят любым удобным и законным в своих странах методом — на банковский счет или криптовалютный кошелек.
На чем зарабатывает. Платформа работает по подписке. Базовый тариф для компаний, которые нанимают сотрудников на фултайм, — 599 $ в месяц.
Развитие. Стартап основан в 2019 году в США, сейчас работает в 150 странах мира. В январе 2023 года Deel привлек 50 000 000 $, которые планирует потратить на развитие платформы.
Источник
#стартапы #деньги #идеи
👍3🔥2