📚 Книги про бизнес: интересные новинки этого года

Подготовили подборку интересных книг про бизнес, которые выйдут в этом году. Узнаете, как отстаивать свои идеи, перестраивать процессы, работать с обратной связью и процветать в эпоху перемен.

Не забудьте сохранить в избранное и поделиться с друзьями.

#книги

Меняем внутренние установки и приступаем к интервью без идеальной подготовки: как ускорить проведение продуктовых исследований

Продуктовые исследования проводят, чтобы найти работающие решения и не тратить деньги и время на реализацию идеи, которая не будет пользоваться спросом.

Однако многие предприниматели не хотят этим заниматься, потому что это сложный процесс: приходится писать сотни писем потенциальным респондентам, а потом на самих интервью работать с негативной обратной связью о своих идеях или продукте.

О том, как перестать бояться продуктовых исследований и проводить их быстро и качественно, рассказал Вадим Глазков, руководитель исследований в глобальном направлении Carrot quest. Все советы 👉 в карточках.

Было полезно?

❤️ — сохраню в избранное,
👀 — перешлю другу.

#личный_опыт

Как применять канбан-систему в бизнесе?

Канбан — это система организации процессов, при которой визуализированы все этапы работы: задача в виде карточки, как по конвейеру, перемещается от колонки «Запланировано» к колонке «Готово».

Этот подход помогает руководителю:

👀 увидеть задачи, которые зря отнимают ресурс;

🤝 равномерно распределить нагрузку между сотрудниками;

✅ контролировать все стадии рабочего процесса.

Читайте в карточках, что нужно сделать, чтобы канбан-система работала оптимально.

Как растить мотивацию сотрудников?

❌ предложить зарплату выше рынка + рутинные задачи
✅ показать сотрудникам ценность их работы

Если мотивировать человека только высокой зарплатой, всегда найдется место, где платят больше, а задачи интереснее. Помимо денег, лучше предложить то, что нельзя отправить на банковскую карту: возможности для развития, регулярную обратную связь или гибкий график.

Подготовили пошаговую инструкцию для создания работающей системы мотивации: чтобы работники приносили больше пользы для бизнеса, не выгорали и не уходили.

#сотрудники