Послушайте, чтобы узнать, как извлечь максимум пользы из таких мероприятий!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍1🔥1
ВАЖНО! Есть хорошие и не очень новости про Персонал ЭКСПО
Начну с грустного:в этом году я не смогу лично присутствовать на форуме, как бы сильно этого ни хотел.
НО! У меня есть для вас кое-что особенное❤️
Моя супер-команда встретит вас 1-2 апреля в Санкт-Петербурге!
На нашем стенде №209 вас ждут:
😊 Кажется, нащупал — викторина в новом формате,
😊 Море крутых подарков от BUBIN EVENTS и партнеров,
😊 Фотобудка для сохранения памяти об этом ярком событии,
😊 И конечно, уже традиционный розыгрыш Яндекс.Станции Мини 3.
Подходите знакомиться — мы ждём именно Вас!❤️
Начну с грустного:
НО! У меня есть для вас кое-что особенное
Моя супер-команда встретит вас 1-2 апреля в Санкт-Петербурге!
На нашем стенде №209 вас ждут:
Подходите знакомиться — мы ждём именно Вас!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥4👍3🥰1
Друзья, вижу ваши сообщения про землетрясение 😊
Со мной все хорошо, я на Пхукете, меня это не коснулось
Искренне сочувствую всем, кто испытал этот опыт на себе 🙏
Со мной все хорошо, я на Пхукете, меня это не коснулось
Искренне сочувствую всем, кто испытал этот опыт на себе 🙏
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍2🔥1
Привет, друзья! Дима на связи.
Сегодня хочу поговорить о том, как мы в агентстве работаем с вашими запросами на мероприятия. И тут есть важный нюанс, который отличает нас от многих.
Почему мы можем предложить вам не то, за чем вы пришли (и почему это хорошо) 🧐
Сегодня хочу поговорить о том, как мы в агентстве работаем с вашими запросами на мероприятия. И тут есть важный нюанс, который отличает нас от многих.
Почему мы можем предложить вам не то, за чем вы пришли (и почему это хорошо) 🧐
👍6❤4🔥2
Привет! Меня часто спрашивают, с чего начать путь в индустрии ивентов. Сфера выглядит захватывающей, но многим непонятно, как в неё попасть. Делюсь своим видением четырех основных способов старта:
Это дорога через профильное образование (например, через Институт Культуры или смежные специальности), с обязательными стажировками в ивент-агентствах или event-отделах компаний. После успешной стажировки есть шанс получить предложение о работе и начать карьерный рост с начальных позиций. Путь структурированный, но может занять время.
Один из самых эффективных вариантов, на мой взгляд. Вы приходите в агентство на позицию ассистента менеджера или координатора. Да, на старте задачи могут быть простыми, но это отличная возможность увидеть всю кухню изнутри: от брифа до реализации и документооборота. Главный плюс — быстрое обучение у опытных коллег и перспективы роста внутри компании.
На первый взгляд кажется простым: придумал идею, собрал людей — готово. На практике всё сложнее: бюджеты, подрядчики, логистика, форс-мажоры... Этот путь требует самоорганизации и готовности преодолевать трудности.
Важный нюанс: Опыт частного организатора небольших событий без работы в команде или агентстве часто ценится компаниями ниже, чем опыт в агентстве или event-отделе фирмы.
Если вы уже работаете в компании, где проводятся мероприятия (внутренние или внешние), можно проявить инициативу и постепенно взять эту функцию на себя. Возможно, совмещая с основной ролью или перейдя в соответствующий отдел (HR, маркетинг, PR).
Преимущество — вы уже знаете компанию, ее культуру и задачи.
У каждого пути свои плюсы, минусы и подводные камни. Я убежден, что главное — желание учиться, готовность много работать и искренняя любовь к тому, что делаешь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍4👏2🙏2
Хоть я и не смог лично присутствовать на Персонал Экспо 2025, но горжусь нашей командой и результатами! Судя по отзывам и цифрам, мероприятие прошло на высшем уровне. Спасибо всем, кто заглянул на наш стенд! Обязательно встретимся на следующих событиях 🥂
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰7🔥6👍3👏2
Каждый руководитель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда привычные методы управления перестают работать, мотивация команды падает, а результаты не соответствуют ожиданиям. Это классический управленческий тупик, который требует системного подхода и решительных действий.
Предлагаю пять проверенных шагов, которые помогут вывести управление персоналом на новый уровень.
Предлагаю пять проверенных шагов, которые помогут вывести управление персоналом на новый уровень.
❤6👍6👏4
Пост-откровение: Я работаю в выходные 🤩
Хочу поговорить с вами о чем-то личном. Да, я работаю в выходные. И нет, это не потому, что я трудоголик или не умею отдыхать (хотя, возможно, доля правды в этом есть 🥲 ).
Почему так происходит? У меня есть несколько причин:
Во-первых, когда офис пустой и коллеги наслаждаются заслуженным отдыхом, я могу полностью погрузиться в стратегические и управленческие задачи. Никаких звонков, срочных совещаний и внезапных вопросов. Только я, чашка кофе и полная концентрация.
Во-вторых, сейчас наша компания проходит через период трансформации. Новые проекты, изменения в команде, амбициозные цели — всё это требует дополнительного внимания и времени.
В-третьих, именно в выходные я завел привычку готовить для вас контент. Когда мысли упорядочены, а вокруг тишина, рождаются самые интересные идеи для постов и статей.
И еще один небольшой секрет: мне комфортнее посещать общественные места в будни, когда там меньше людей. Поэтому часто я беру «плавающие» выходные среди недели, а традиционные субботу-воскресенье посвящаю работе.
🧐 А как вы относитесь к работе в выходные? Это табу или иногда позволяете себе открыть рабочую почту в воскресенье?
Хочу поговорить с вами о чем-то личном. Да, я
Почему так происходит? У меня есть несколько причин:
Во-первых, когда офис пустой и коллеги наслаждаются заслуженным отдыхом, я могу полностью погрузиться в стратегические и управленческие задачи. Никаких звонков, срочных совещаний и внезапных вопросов. Только я, чашка кофе и полная концентрация.
Во-вторых, сейчас наша компания проходит через период трансформации. Новые проекты, изменения в команде, амбициозные цели — всё это требует дополнительного внимания и времени.
В-третьих, именно в выходные я завел привычку готовить для вас контент. Когда мысли упорядочены, а вокруг тишина, рождаются самые интересные идеи для постов и статей.
И еще один небольшой секрет: мне комфортнее посещать общественные места в будни, когда там меньше людей. Поэтому часто я беру «плавающие» выходные среди недели, а традиционные субботу-воскресенье посвящаю работе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍5🔥3
Правильный тайминг — фундамент успешного мероприятия. Но как его составить, чтобы всё прошло гладко, без накладок и стресса?
За 10 лет в event-индустрии я выработал простой принцип: «От крупного к мелкому». Сначала расставляем ключевые элементы, затем заполняем пространство между ними.
Какие блоки нельзя упустить и как избежать типичных ошибок при планировании времени? Делюсь проверенным чек-листом
Читать статью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤5🔥4
Привет, друзья! 🖖
В прошлый раз я рассказывал, как создать крутой сценарий для корпоратива, а сегодня делюсь обратной стороной медали — топ-5 ошибок HR при организации мероприятий, которые я постоянно наблюдаю в своей практике.
Свайпайте карусель, чтобы узнать, почему ваши корпоративы могут не «заходить» сотрудникам, и как это исправить.
Спойлер:дело не только в бюджете! 😆
А какие ошибки замечали вы? Пишите в комментариях!
В прошлый раз я рассказывал, как создать крутой сценарий для корпоратива, а сегодня делюсь обратной стороной медали — топ-5 ошибок HR при организации мероприятий, которые я постоянно наблюдаю в своей практике.
Свайпайте карусель, чтобы узнать, почему ваши корпоративы могут не «заходить» сотрудникам, и как это исправить.
Спойлер:
А какие ошибки замечали вы? Пишите в комментариях!
❤7👍3👏3