Декабрь — время для рефлексии.☺️
Один из моих ответов на вопрос «в чём сила?» — сила в коллаборации. Чем качественее и разнообразнее взаимодействие с сильными, тем результативнее и успешнее становишься ты.
Да, для кого-то это такой себе инсайт. Из разряда «спасибо, кэп». Но в этом году очень ощутила результат.
Это точно один из пунктов, которые привели нас в MST к росту за год на 118%.
Про остальные инсайты рефлексии, давшие нам такой мощный рост, напишу в следующих постах.
А сейчас хочу рассказать про одну из таких коллабораций.
Мы с диджитал-директорами собрались в телеграмной папке, чтобы объединить наш разный опыт в одном месте. Там мы делимся трендами, факапами и управленческими лайфхаками — все как есть, без пиарщиков и вылизанных постов.
В первую очередь будет полезно фаундерам и топ-менеджерам студий 🔥 Дизайнерам/разработчикам/проджектам тоже рекомендуем — вы найдёте советы по развитию и вакансии от топовых агентств страны.
📌 Подписывайтесь, чтобы прокачать свой бизнес или карьеру
Один из моих ответов на вопрос «в чём сила?» — сила в коллаборации. Чем качественее и разнообразнее взаимодействие с сильными, тем результативнее и успешнее становишься ты.
Да, для кого-то это такой себе инсайт. Из разряда «спасибо, кэп». Но в этом году очень ощутила результат.
Это точно один из пунктов, которые привели нас в MST к росту за год на 118%.
Про остальные инсайты рефлексии, давшие нам такой мощный рост, напишу в следующих постах.
А сейчас хочу рассказать про одну из таких коллабораций.
Мы с диджитал-директорами собрались в телеграмной папке, чтобы объединить наш разный опыт в одном месте. Там мы делимся трендами, факапами и управленческими лайфхаками — все как есть, без пиарщиков и вылизанных постов.
В первую очередь будет полезно фаундерам и топ-менеджерам студий 🔥 Дизайнерам/разработчикам/проджектам тоже рекомендуем — вы найдёте советы по развитию и вакансии от топовых агентств страны.
📌 Подписывайтесь, чтобы прокачать свой бизнес или карьеру
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍17💯7❤5🤩5❤🔥1
Сегодня в MST прошло финальное собрание 2023. ⭐️
Ежемесячно проходит онлайн. Когда готовила выступление, захотелось вложить в него максимально смыслов и уйти от громких популистских лозунгов. Тезисы речи выкладываю без правок, как написала для выступления. Прочитав ее, можно проникнуться культурой и атмосферой MST.
«Коллеги, сегодня последний рабочий день и хочется подвести итоги года. И отметить особенно важные знаковые моменты.
Во-первых, в 2023 мы выросли в 2 раза по сравнению с 2022.
Это место, где можно поаплодировать каждому, себе и друг другу. :)) Это действительно мощно!
И еще в этом месте хочется поблагодарить самых важных людей в нашей компании. Давайте скажем, кто главные в MST, вместе…. КЛИЕНТЫ. Искренняя благодарность за веру в нас и за доверие. За командную работу и совместные результаты. Давайте пожелаем нашим клиентам кратного роста и благополучия, новых рынков и развития новых продуктов. (совместно)
Во-вторых, у нас существенно обновилась команда ТОПов, руководителей подразделений.
В кибернетике есть закон — закон необходимого разнообразия. В соответствии с этим законом, с увеличением сложности управляемой системы сложность управляемого блока также должна повышаться.
Если простым языком, для того, чтобы добиваться все больших результатов, системе нужны управленцы более результативные и эффективные.
Я считаю, что новые управленцы 100% привнесли уже в нашу команду большую экспертизу, опыт и уже внесли значительный вклад в компанию. (Выделить каждого)
В-третьих, за этот год мы очень много учились. Я искренне считаю, что человек не должен останавливаться в своем развитии и учебе ни на один день. Культура lifelong learning organizations мне очень близка и я очень надеюсь, что каждому из вас тоже.
В этом году мы проходили обучения каждый месяц, а некоторые по 3-4 больших блоков и тренингов. И это точно помогло нам так мощно бустануть.
Но все это было бы невозможно без истинной страсти к нашему делу, без кайфа, который приносит нам наша работа и результат, без щенячьих эмоций, которые доставляют нам слова благодарности наших клиентов. И без культуры тотальной открытости и доверия, которые всегда есть и будут в нашей команде.
Сегодня мои благодарности каждому из вас за то, что ежедневно вы отдаете частичку себя и своей души нашему общему делу.
Сегодня мы не выделяем лучших за год, мы выделяем всех и всю команду.
Потому что наш рост — заслуга абсолютно каждого из вас. СПАСИБО!
Что нас ждет в 2024 году [блок планов]
и в 2026 году вы помните, мы планируем корпоратив на Мальдивах, поэтому закупайтесь купальниками и панамами.
И хочется закончить выступление словами Маши «В 2024 году планы амбициозные, но не амбициознее нас». Ура MST!»
Ежемесячно проходит онлайн. Когда готовила выступление, захотелось вложить в него максимально смыслов и уйти от громких популистских лозунгов. Тезисы речи выкладываю без правок, как написала для выступления. Прочитав ее, можно проникнуться культурой и атмосферой MST.
«Коллеги, сегодня последний рабочий день и хочется подвести итоги года. И отметить особенно важные знаковые моменты.
Во-первых, в 2023 мы выросли в 2 раза по сравнению с 2022.
Это место, где можно поаплодировать каждому, себе и друг другу. :)) Это действительно мощно!
И еще в этом месте хочется поблагодарить самых важных людей в нашей компании. Давайте скажем, кто главные в MST, вместе…. КЛИЕНТЫ. Искренняя благодарность за веру в нас и за доверие. За командную работу и совместные результаты. Давайте пожелаем нашим клиентам кратного роста и благополучия, новых рынков и развития новых продуктов. (совместно)
Во-вторых, у нас существенно обновилась команда ТОПов, руководителей подразделений.
В кибернетике есть закон — закон необходимого разнообразия. В соответствии с этим законом, с увеличением сложности управляемой системы сложность управляемого блока также должна повышаться.
Если простым языком, для того, чтобы добиваться все больших результатов, системе нужны управленцы более результативные и эффективные.
Я считаю, что новые управленцы 100% привнесли уже в нашу команду большую экспертизу, опыт и уже внесли значительный вклад в компанию. (Выделить каждого)
В-третьих, за этот год мы очень много учились. Я искренне считаю, что человек не должен останавливаться в своем развитии и учебе ни на один день. Культура lifelong learning organizations мне очень близка и я очень надеюсь, что каждому из вас тоже.
В этом году мы проходили обучения каждый месяц, а некоторые по 3-4 больших блоков и тренингов. И это точно помогло нам так мощно бустануть.
Но все это было бы невозможно без истинной страсти к нашему делу, без кайфа, который приносит нам наша работа и результат, без щенячьих эмоций, которые доставляют нам слова благодарности наших клиентов. И без культуры тотальной открытости и доверия, которые всегда есть и будут в нашей команде.
Сегодня мои благодарности каждому из вас за то, что ежедневно вы отдаете частичку себя и своей души нашему общему делу.
Сегодня мы не выделяем лучших за год, мы выделяем всех и всю команду.
Потому что наш рост — заслуга абсолютно каждого из вас. СПАСИБО!
Что нас ждет в 2024 году [блок планов]
и в 2026 году вы помните, мы планируем корпоратив на Мальдивах, поэтому закупайтесь купальниками и панамами.
И хочется закончить выступление словами Маши «В 2024 году планы амбициозные, но не амбициознее нас». Ура MST!»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11🔥7👍6❤🔥1
Главный совет в начале года. Как отдыхать, чтобы отдохнуть.
В среднем в 23 году я работала по 10 ч., в периоды пиковой загрузки по 14-16 ч. И нет, я не идеолог трудоголизма. На это была производственная необходимость.
Поэтому только вчера был мой первый официальный рабочий день в новом году. Почти 3 недели я отдыхала. И это время я практически не была вовлечена в рабочий процесс.
В этом заслуга:
а) команды. Команда стала намного более самостоятельнее за 2023 🧡
б) меня. Как цель себе поставила зарядить свой аккумулятор на 100%.
Для организации качественного отдыха, к его организации подхожу как к проектной деятельности. Ясная цель, четкий план, пошаговая реализация.
Для себя выделила основное, что нужно внедрить:
1. Диджитал детокс. 12 дней я не использовала гаджеты даже для фото.
2. Смена деятельности. Если у вас физический труд — ложитесь и чильте на пляже, если вы много работаете головой — больше активностей в отдыхе.
Я много снорклила, дайвила, ездила на рыбалку, играла в баскетбол и водное поло. А раньше бы больше времени проводила на пляже с книгами. В этом отпуске успела прочитать только одну.
3. Открытость новому. Пробуйте новые блюда, езжайте в новые места. Научитесь чему-то новому. За отпуск я научилась серфить, попробовала кучу экзотической дряни, плавала с огромными черепахами, побывала на индийской свадьбе.
4. Разнообразие. Не делайте одно и то же 2 раза подряд . Взяли омлет на завтрак? Завтра ешьте кашу. Легли на пляже? Завтра идите к бассейну.
5. Много знакомств. Новые связи в отпуске делают его намного ярче и полезнее. Со многими ребятами мы продолжаем встречаться и общаться даже после отпуска.
6. Не думайте о работе. Этот пункт дался сложнее всего, но с ним я как-то справилась. Сложнее было не винить себя за это. И как приз, именно в лучшие моменты отдыха мне приходили самые глубокие инсайты по бизнесу.
Я зарядилась и готова к покорению новых целей в MST🚀
В среднем в 23 году я работала по 10 ч., в периоды пиковой загрузки по 14-16 ч. И нет, я не идеолог трудоголизма. На это была производственная необходимость.
Поэтому только вчера был мой первый официальный рабочий день в новом году. Почти 3 недели я отдыхала. И это время я практически не была вовлечена в рабочий процесс.
В этом заслуга:
а) команды. Команда стала намного более самостоятельнее за 2023 🧡
б) меня. Как цель себе поставила зарядить свой аккумулятор на 100%.
Для организации качественного отдыха, к его организации подхожу как к проектной деятельности. Ясная цель, четкий план, пошаговая реализация.
Для себя выделила основное, что нужно внедрить:
1. Диджитал детокс. 12 дней я не использовала гаджеты даже для фото.
2. Смена деятельности. Если у вас физический труд — ложитесь и чильте на пляже, если вы много работаете головой — больше активностей в отдыхе.
Я много снорклила, дайвила, ездила на рыбалку, играла в баскетбол и водное поло. А раньше бы больше времени проводила на пляже с книгами. В этом отпуске успела прочитать только одну.
3. Открытость новому. Пробуйте новые блюда, езжайте в новые места. Научитесь чему-то новому. За отпуск я научилась серфить, попробовала кучу экзотической дряни, плавала с огромными черепахами, побывала на индийской свадьбе.
4. Разнообразие. Не делайте одно и то же 2 раза подряд . Взяли омлет на завтрак? Завтра ешьте кашу. Легли на пляже? Завтра идите к бассейну.
5. Много знакомств. Новые связи в отпуске делают его намного ярче и полезнее. Со многими ребятами мы продолжаем встречаться и общаться даже после отпуска.
6. Не думайте о работе. Этот пункт дался сложнее всего, но с ним я как-то справилась. Сложнее было не винить себя за это. И как приз, именно в лучшие моменты отдыха мне приходили самые глубокие инсайты по бизнесу.
Я зарядилась и готова к покорению новых целей в MST🚀
👍12🔥10❤9
Кстати, а вы отдыхаете от работы или для работы?😏
Anonymous Poll
21%
От 😔
37%
Для 🤟
53%
По-разному бывает🤪
Forwarded from MST digital-agency
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Мы взяли серебро на Ruward Award 2024!
В номинации «Человек года» 2 место завоевала Юлия Парфенова, генеральный директор MST. Превзойти сотни профессионалов обширного digital-рынка — это крутое достижение! Гордимся Юлей: под ее руководством компания выросла вдвое по выручке и почти втрое увеличила рентабельность⬆️
Признание успехов и вклада в digital-сферу вдохновляет и мотивирует расти и покорять новые вершины.
Классные профи — наша главная ценность!
P.S. Несколько кадров с вручения смотрите в видео🙌
В номинации «Человек года» 2 место завоевала Юлия Парфенова, генеральный директор MST. Превзойти сотни профессионалов обширного digital-рынка — это крутое достижение! Гордимся Юлей: под ее руководством компания выросла вдвое по выручке и почти втрое увеличила рентабельность
Признание успехов и вклада в digital-сферу вдохновляет и мотивирует расти и покорять новые вершины.
Классные профи — наша главная ценность!
P.S. Несколько кадров с вручения смотрите в видео
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12❤5👍3🎉2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда на собеседовании в ход пошли все козыри 😆
😁16🔥8😎4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ты знаешь, кому из продажников отправить😄
👍8😁5🔥4
Привет, мы команда MST!
Перформим с креативным подходом, основываемся на данных и применяем AI.
Одна из главных наших задач сейчас — построение эффективной организационной культуры. Целью которой, кроме процветания бизнеса, является обретение сотрудниками счастья в их повседневной деятельности.
Последнее время только ленивый не пишет про корп. культуру. Но до сих пор это понятие встречается в контексте проведения корпоративов и тимбилдингов. Ценности путаются с принцпипами, компетенциями и инструментами. И часто декларируются, но не применяются.
Тема, действительно, не самая простая, но очень важная и интересная. А если правильно применять, так еще и максимально профитная :)
Дальше в постах планирую рассказать, до чего мы с командой докопали в этом вопросе, какие методы сборки эффективной команды применяем, каких ошибок удалось избежать, а на какие грабли я несколько раз наступала :)
❤️ — если тоже занимаетесь вопросами культуры у себя в компании и тема откликается.
❤️🔥— если ваши сотрудники уже счастливы.
Перформим с креативным подходом, основываемся на данных и применяем AI.
Одна из главных наших задач сейчас — построение эффективной организационной культуры. Целью которой, кроме процветания бизнеса, является обретение сотрудниками счастья в их повседневной деятельности.
Последнее время только ленивый не пишет про корп. культуру. Но до сих пор это понятие встречается в контексте проведения корпоративов и тимбилдингов. Ценности путаются с принцпипами, компетенциями и инструментами. И часто декларируются, но не применяются.
Тема, действительно, не самая простая, но очень важная и интересная. А если правильно применять, так еще и максимально профитная :)
Дальше в постах планирую рассказать, до чего мы с командой докопали в этом вопросе, какие методы сборки эффективной команды применяем, каких ошибок удалось избежать, а на какие грабли я несколько раз наступала :)
❤️ — если тоже занимаетесь вопросами культуры у себя в компании и тема откликается.
❤️🔥— если ваши сотрудники уже счастливы.
❤15🥰5❤🔥4
Сегодня неофициальный праздник — День генерального директора!
Не самый популярный праздник в нашей стране :)
Поздравляю всех коллег, учредителей бизнеса и топ-менеджмент.
Коллеги, желаю стойкости духа, позитивного настроя в условиях неопределенности и всегда заряженной на победу команды!
Главное всегда помнить, что мы вместе и справимся с любыми вызовами, какие бы амбициозные они не были!
Не самый популярный праздник в нашей стране :)
Поздравляю всех коллег, учредителей бизнеса и топ-менеджмент.
Коллеги, желаю стойкости духа, позитивного настроя в условиях неопределенности и всегда заряженной на победу команды!
Главное всегда помнить, что мы вместе и справимся с любыми вызовами, какие бы амбициозные они не были!
❤10👏8👍7🔥3🥰2
Коллеги, сегодня День проектного менеджера!
Желаю всем менеджерам проектов успешной реализации как профессиональных, так и личных проектов, непрерывного развития, и креативных идей.
Пусть вас всегда радует качественный и уникальный результат вашего труда, а удовольствие от работы и от жизни остается неизменным!🧡🚀
Через несколько месяцев заканчиваю обучение и тоже стану сертифицированным по стандартам IPMA РП.
Желаю всем менеджерам проектов успешной реализации как профессиональных, так и личных проектов, непрерывного развития, и креативных идей.
Пусть вас всегда радует качественный и уникальный результат вашего труда, а удовольствие от работы и от жизни остается неизменным!🧡🚀
Через несколько месяцев заканчиваю обучение и тоже стану сертифицированным по стандартам IPMA РП.
🔥7👍6❤5
С Новым 2025 годом, друзья, коллеги, партнеры!🎄
Год был очень насыщенный. Знаю, многие его заканчивали буквально на волевых.
Пусть 2025 год будет полон смелых решений, новых отрытий, кайфа и драйва во всех сферах деятельности!
Верю, что все возможности приходят к нам через людей. Пусть новый год будет наполнен прекрасными знакомствами и новыми крепкими партнерствами.
Успехов нам, друзья! Мы справимся, ведь всегда справлялись!🧡
Год был очень насыщенный. Знаю, многие его заканчивали буквально на волевых.
Пусть 2025 год будет полон смелых решений, новых отрытий, кайфа и драйва во всех сферах деятельности!
Верю, что все возможности приходят к нам через людей. Пусть новый год будет наполнен прекрасными знакомствами и новыми крепкими партнерствами.
Успехов нам, друзья! Мы справимся, ведь всегда справлялись!🧡
❤🔥6🔥4👍2🥰2👏1💯1
Еду на South HUB!!🥹
И это не просто ивент, а целое событие для C-level в IT.✨
Пять дней в горах, классные спикеры ( из Яндекса, Альфы, VK и другие) куча крутых людей вокруг, нужный вайб и всё это на свежем воздухе, с хайкингами, спортом и даже концертами.😋🔆⛰️
Скоро буду делиться красивыми видами и тёплыми моментами — не переключайтесь! 🌸
#SouthHUB2025 #ГорыКодИРокнролл
И это не просто ивент, а целое событие для C-level в IT.✨
Пять дней в горах, классные спикеры ( из Яндекса, Альфы, VK и другие) куча крутых людей вокруг, нужный вайб и всё это на свежем воздухе, с хайкингами, спортом и даже концертами.😋🔆⛰️
Скоро буду делиться красивыми видами и тёплыми моментами — не переключайтесь! 🌸
#SouthHUB2025 #ГорыКодИРокнролл
Telegram
South HUB
🔥5❤2👍2
Выступила спонсором 1-го благотворительного турнира по шахматам среди IT-компаний.
На собранные деньги одаренные дети из многодетных семей смогут поехать на соревнования в другие города 🥹
На собранные деньги одаренные дети из многодетных семей смогут поехать на соревнования в другие города 🥹
🔥7❤4🎉3👍1🥰1