Полностью понимаю Анджелину, потому что мне тоже нельзя носить в макдоналдс дорогие часы. Только ей не позволяет Виктория Боня, а мне - их отсутствие.

Сегодня смотрим классный вопрос:

Как часто вы сталкиваетесь с кумовством?

Знаете, что самое сложное в кумовстве? Понять, оно это или нет. Поясню:

Представим, что к эйчарам приходит нанимающий менеджер и говорит: «Ко мне в команду уже месяц ищут сотрудника и все никак не могут найти. Я выяснил, что мой хороший знакомый в поиске работы. Знаю его дохреналлион лет, он супер спец, сделайте ему оффер».

Внимание, вопрос: он реально рекомендует эксперта, или они просто на концерте Coldplay в обнимку стояли?

Обычно на этом моменте я объясняю менеджеру, что так нельзя, и что кандидат обязан пройти все этапы отбора: собеседование с рекрутером, потом, например, тестовое задание и интервью с менеджером. Потому что мы не хотим, чтобы по рынку труда ходили слухи, что в компанию X все попадают по знакомству. Менеджер, естественно, категорически против: «Зачем терять время? Никто так говорить не будет!»

И я могу его понять. У него рук не хватает, ему срочно нужен человек.

В общем, ответить на этот вопрос сложно. Часто ли мне кого-то рекомендуют? Да, очень часто. Кумовство ли это? Да хрен его знает! Поэтому я всегда настаиваю, что кандидата нужно как минимум просебеседовать кем-то еще.

А откровенно блатных кандидатов («это сын маминой подруги, что хочешь делай, но найми») я никогда не беру на работу. Вот таких я устоев человек, да! Ладно, на самом деле, меня ни разу о таком не просили. А так бы 300 грамм фисташек и позиция ваша. Шучу, конечно. Полкило нужно, не меньше.

Хм, сейчас вспомнила, что на текущее место работы я вышла по рекомендации без миллиона собеседований, сразу получив оффер… Но это совсем другое дело. Это же я.

Это я смотрю, как приближается дедлайн, и предпочитаю ничего с этим не делать

Два моих состояния:

1) «Думаете, я здесь шутку шучу?!»
2) Шутки шучу

Был запрос про больную тему: вопросы на интервью о декрете, больничных после декрета, о декрете после декрета.

Давайте разбираться! Начнем с базы - для чего задают эти вопросы?

Для того, чтобы по максимуму снизить риски.

Нужно понимать, что сотрудник защищен гораздо больше, чем компания: если вы вышли на работу и вам что-то не понравилось - то пишем заявление и через две недели чао-какао. Никакого инструмента вас удержать у компании нет.

А если компания наняла сотрудника, на испытательном сроке все было хорошо, но потом он перестал работать (это не фигура речи, а прям действительно человек приходит в офис, но задачи не выполняет и не скрывает этого), то его увольнение может затянуться на года. Потому что зафиксировать факт невыполнения рабочих задач очень сложно, тем более сотрудник легко может восстановиться через суд.

Есть люди, у которых это бизнес - они стараются пройти испытательный срок и потом пару лет получают зарплату и ничего не делают. Это не единичный случай, все крупные компании хотя бы пару раз сталкивались с подобным.

А сотрудники с маленькими детьми защищены вдвойне - суд всегда будет на их стороне.

Какой вывод мы можем сделать?

Рожаем, устраиваемся на работу, проходим испытательный срок и дальше не работаем до 18летия детей, хрен вас кто уволит.

Ладно, это не тот вывод. Вот:

Нужно помочь компании разобраться, что вы добросовестный сотрудник и рисков нет.

Предлагаю в следующем посте пройтись по категориям вопросов и обсудить, как отвечать и что делать.

Хорошая новость: взламывать гос услуги и удалять информацию о рождении ваших детей не придется. По крайней мере, сегодня.

Что общего у фразы «наш коллектив - одна большая семья» и вопросов про декрет?

🚩🚩🚩

Сегодня возвращаемся к теме неудобных вопросов.

Нужно ли указывать возраст, семейное положение и количество детей в резюме?

У каждого из нас есть несколько ролей: сотрудник, жена, мать, владелец золотого статуса в программе лояльности Теремка. Но в резюме мы указываем только то, что добавляет нам, как эксперту, дополнительные баллы (помните, как-то обсуждали, что некоторый рабочий опыт можно совсем не указывать?). Возраст можно указать (если вам это комфортно), но семейное положение и наличие детей я бы не добавляла.

Что отвечать на вопрос «планируете декрет?»

Во-первых, если вам его задали, это реально red flag.
Во-вторых, я считаю, что компания в этот вопрос влезать не может. Независимо от того, планируете ли вы декрет или нет, в этом вопросе не все зависит от вас, согласитесь? Как минимум, нужен второй человек, а это уже о-го-го! Как максимум, нужно, чтобы звезды сошлись. В общем! Я бы коротко отвечала «не планирую».

Что отвечать на вопрос «А кто сидит на больничном?», «Кто забирает из детского сада?», «Кто вам помогает?» и всё остальные вопросы про быт.

Если эта категория вопросов вас злит, то думайте вот о чем: на самом деле человек хотел сказать: «Знаю, что у вас есть еще одна очень важная роль матери/отца. Как вам удается их совмещать, и нужно ли как-то пойти вам на встречу, чтобы облегчить жизнь?». Но не смог это сформулировать и выдал то, что выдал. Не судите строго.

При ответе на этот вопрос важно понимать, что все компании можно выстроить в линию, где с одной стороны будут компании, имеющие в названии корни «гос», «рос», а также сотрудников в пиджаках с отчествами, а с другой - компании, где все на «ты», работают на удаленке, в офисе дай Бог три человека (в кроксах).

Чем ближе компания к пиджакам, тем с меньшей вероятностью вам будут готовы идти на уступки (например, уходить из офиса в 16, чтобы по пути забирать ребенка из детского сада и дорабатывать из дома). А чем ближе к кроксам, тем, соотвественно, шансов больше.

Это просто данность, и ее нужно принять. Так что ответы на вопросы про детский сад, больничный и другие бытовые моменты индивидуальны, и будут зависеть от того, насколько вам действительно нужны уступки и с какой компанией вы общаетесь.

Кстати, всегда хотела узнать:
🔥 если вы работаете в компании категории «пиджак»
❤️ если в компании «кроксы»
❤️‍🔥 если что-то среднее (для вида пиджак, но под столом кроксы)

Знайте, что все эйчары, когда ставят собеседование для кандидата и нанимающего менеджера, видят себя так

Приглашаю вас на заседание закрытого клуба «Мы слушаем и не увольняем». Потому что если вы ни разу жестко не косякнули на работе, значит, вы просто не заметили, когда это произошло.

Я начну:

Как-то раз я подводила итоги найма сотрудников на блок вакансий во всем известную компанию. В одной вкладке у меня было открыто письмо для заказчика с расчетом «воронки» найма (то есть сколько было кандидатов на каком этапе), конверсии между этапами, затраченного бюджета и т.д., а в другой вкладке - письмо с отказом для кандидата.

Как вы догадались, письмо с весьма конфиденциальной информацией я случайно отправила кандидату. Казалось бы, что может быть хуже? А я знаю что - сразу же отправить это письмо еще двум другим кандидатам. Именно так я и сделала. Не спрашивайте.

Запрыгивайте в мой кринжровер и делитесь своими историями. Будем возвращаться и перечитывать в минуты грусти после очередного тупника.

Здравствуйте! Зашкварно ли самим писать в компанию с просьбой рассмотреть свое резюме на n-ную должность, если вакансия пока не открыта и набор не ведется? Возможно, звезды сойдутся, и hr поймет, что искал именно тебя, но если нет, какова вероятность, что о твоем отклике вспомнят в дальнейшем? Не рассматривая бигтех, у них как будто все сильно сложнее

Спасибо за хороший вопрос! Давайте разбираться.

От того, что вы отправите резюме на почту, точно не будет хуже. Но нужно понимать, что если в компании нет вакансии, значит нет и открытой ставки. А без открытой ставки вас нанять не смогут. Да, даже если вы так хороши, что ловите даже на парковке.

А когда появится подходящая вакансия, не факт, что про вас вспомнят.

Но есть лайфхак, как увеличить шансы, чтобы к вам вернулись при появлении нужной позиции.

Рассказываю: чаще всего эйчары специализируются на конкретных направлениях. Например, один рекрутер закрывает все позиции юристов и финансистов, другой - все позиции бизнес-аналитиков. И если вы направите резюме в нужную компанию через эйчара вашей специализации, то шансов будет больше. Потому что этот HR больше заинтересован сохранить ваше резюме в теплых контактах до появления нужной позиции, и, соответственно, с большей вероятностью к вам вернется.

Главный вопрос: как найти такого эйчара?

Как вариант: У вас точно есть знакомые, которые работают в том же направлении, что и вы. Пишем им и спрашиваем, связывался ли с ними рекрутер из такой-то компании. Если да, то именно этот рекрутер скорее всего и закрывает позиции по вашему направлению.

К слову, как-то раз кандидат прислал мне свое резюме, но подходящих позиций для него не было. Спустя неделю он написал еще раз и сообщил, что всю неделю вставал пораньше, потому что ждал моего звонка. Если он думал, что меня легко разжалобить, и он сможет вызвать скупую эйчаровскую слезу, то очень ошибся. Потому что разжалобить меня еще проще: сначала я полчаса рыдала над его письмом, а потом через коллег искала для него вакансию.

В комментариях каждый день появляются спам сообщения в духе «нужны люди на срочную работу, платим 12к в день!». Это те же ребята, которым принц Нигерии оставил в наследство 200 000$. Так что не ведитесь. Они явно могут платить больше 12к в день!

Но переходим к сегодняшней теме, смотрим вопрос:

Добрый день!

Подскажите, как взаимодействовать с коллегой, который воспринимает все задачи как соревнование и не прочь поработать на выходных, чтобы успеть быстрее?

Для контекста: мы пришли в компанию почти одновременно (у меня ещё был месяц стажировки до оффера), должность одна и та же.

Я регулярно получаю отличную обратную связь от руководителя и коллег — работаю строго свои часы и не работаю по выходным.
Каждое моё взаимодействие с коллегой N сводится к неприятному ощущению гонки и тревоги. Коллега на постоянной основе сравнивает скорость (реже качество) выполнения наших задач. Неважно, схожие задачи или совсем разные — главное выполнить быстрее.

Пытаюсь поймать дзен, но периодически возникают мысли вроде «а может и мне поработать над задачкой в субботу? или может я делаю недостаточно?».

В этой ситуации все очень сильно зависит от деталей. Давайте вместе посмотрим, какие есть варианты.

Вариант 1: Если у вас адекватный менеджер с культурным наследием международной компании, то с этой проблемой нужно идти к нему. Малоизвестный факт, но в здоровой корпоративной культуре основная задача руководителя - менеджерить комфортную среду для своей команды. Прямо так и рассказываете свои мысли, чувства и сомнения (очень желательно подкрепить рассказ о ситуации хотя бы парой скринов, подтверждающими поведение коллеги).

Вариант 2: Сейчас во многих компаниях в соцпакет входит корпоративный психолог или сервис психотерапии. Специалист точно разбирается в таких ситуациях лучше, чем я. Может быть он поможет посмотреть на ситуацию с разных сторон. Потому что изначально я хотела предложить подраться.

Вариант 3: После очередного сравнения вашей работы со стороны коллеги прямо спросить: «А ты зачем это говоришь? В чем цель?». Еще можно донести, что вам неприятно сравнение, вы соблюдаете все дедлайны, много внимания уделяете качеству работы, получаете отличную обратную связь и эти параллели ни к чему. А дальше действовать по ситуации. В конце концов, всегда можно вернуться к варианту «подраться».

Вариант 4: На каждое сравнение сочувственно отвечайте в духе: «О, у тебя снова ничего не вышло с work&life balance. Будь осторожен, это опасно для карьеры! Волнуюсь за тебя, дружок». Пусть тоже понервничает. Ладно, не очень хороший вариант, но зато веселый!

Одно могу сказать точно: не сомневайтесь в себе и не позволяйте втянуть в соревнование, которого по факту и нет. Просто пока на небесах всем раздавали уверенность в себе, этот коллега старался побыстрее пройти соседнюю очередь.

А теперь помощь зала:
❤️ обсуждаем с менеджером
🔥 обсуждаем с коллегой
❤️‍🔥 деремся

Добрый день!

В поисках работы, на руководящую должность столкнулся с тем, что ухватился за первую имеющуюся возможность и принял предложение, так как страх вечных отказов и большого количества отказов толкнул меня на этот шаг.
После подписания ТД, через неделю, в перспективе с испытательным сроком в 3 месяца я понял - не моё, не готов браться за эту должность. Хоть на меня возлагали большие надежды. Мне очень стыдно, но я решил, что лучше я уйду сейчас, чем буду некомпетентным на этой должности и перегорю в итоге.
Сейчас у меня большой страх, что завидев эту запись в трудовой книжке меня буду воспринимать как не ответственного руководителя.
Как вообще относятся к таким кейсам в рядах HR?
Ранее у меня не было таких кейсов и мой минимальный срок работы на предыдущих местах минимум 3 года.
Есть ли сильная позиция в этом или я несчастный слабак, который решил сдаться?

Спасибо вам за эту рубрику и возможность высказаться.

Спасибо вам за сообщение!

Достаем блокнотики, записываем важную мысль: первые три месяца работы в компании - это испытательный срок не только для сотрудника, но и для компании.

Во время испытательного срока понять, что вам не по пути - норма.

Я бы, конечно, рекомендовала пройти испытательный срок до конца, потому что:

1) Не зря он длится не неделю, не месяц, а три - этого достаточно, чтобы убедиться в своем решении.

2) Во время этих трех месяцев можно активно искать другую работу и не сидеть без дохода.

По поводу реакции эйчаров на запись в трудовой: да, пару раз вам может попасться эйчар, который придерётся к этой истории. Но в этом нет ничего страшного. Поверьте моему опыту: у любого кандидата можно найти стоп фактор.

Надеюсь, вы не убрали далеко блокнотики, потому что записываем еще три пункта:

1) Я никому ничего не должен, кроме самого себя.
2) Жизнь слишком коротка, чтобы работать на нелюбимой работе и доедать невкусные пельмени.
3) Я - молодец.

Все! В минуты сомнений открываем и перечитываем.

И да, по поводу слабой/сильной позиции: признать свою ошибку и исправить ее - может только мудрый осознанный человек.

А еще очень хочу вас поддержать. Недавно прочитала мнение, что в этом мире вера осталась только у алоэ. Знайте, что у меня вера тоже есть. Вера в вас! Вы супер, и у вас все получится!

А я напоминаю, что задать вопрос можно через этот бот. Почему-то до сих пор никто не поинтересовался, какой у меня любимый вкус чокопая...

Добрый день! Увидела возможность задать вопрос в такой чудесной рубрике в момент острого кризиса 🤧
Работаю в компании более 4 лет, с коллежками прошли многое... с руководителем особенно! Она давала мне много возможностей для развития и поддерживала. Из-за этого я плыла по течению - мне нравилось работать и заниматься теми проектами, которые у меня есть. Но в этом году я ощутила дикий кризис и нежелание делать то, что делаю.

Хочу попробовать сменить вектор и перейти в другую сферу внутри компании (уже знаю, в какую) Но очень сильно боюсь, что руководитель будет считать меня предателем... "Мы для тебя столько всего, на тебе такие важные проекты, наш успех зависит от тебя, а ты бежишь в другой деп в такое важное для нас время!" А это ведь неправда. Я тоже человек со своими целями! И как следствие - мне будет паршиво и сложно на новом месте потому, что (1) влияние руководителя и его мнение выше моего (ему поверят, что я такая-сякая) (2) пересекаться по рабочим вопросам будем... неловко.

Как решиться на переход и как его осуществить правильно? ибо я даже боюсь спрашивать о свободных вакансиях... вдруг рук-ль прознает(

Благодарю вас за рубрику и формат - очень прикольно и полезно 💞

Разделю ответ на две части:

Как правильно совершить переход?

В этом случае нет правильного и неправильного решения. Смотрите по обстановке, но если ситуация позволяет, я бы пообщалась с текущим руководителем.

Можно так и говорить: для вас дорога текущая команда, вы благодарны за развитие и поддержку, очень цените руководителя и для вас важно сохранить хорошие отношения, но сейчас вы в кризисе и думаете о смене направления.

Этот разговор не означает, что вы сразу им говорите: «ну всё, бомбалейло, дальше сами, завтра не ждите!»

Вы можете сделать максимально плавный переход, чтобы ситуация разрешилась комфортно для обеих сторон.

К примеру:
1) если в вашей работе есть сезонность, то предложить сделать переход в тот момент, когда будет спад активности (только важно сразу обговорить сроки).

2) заранее договориться о периоде передачи вашего функционала (например, полтора месяца на найм нового сотрудника и еще месяц на то, чтобы вы его погрузили и передали дела).

3) первый «переходный» месяц работать на 0,5 загрузки в текущей команде и 0,5 загрузки в новой.

Не обязательно предлагать прямо весь перечисленный all inclusive deluxe and spa перехода, но такая плавная передача дел - мечта любого руководителя.

Как решиться на переход?

Даже если коллеги будут расстроены, это не повод не идти туда, куда хочется.

Если вам нужно вдохновение, то знайте, что я в своей жизни:
1) между двумя офферами выбирала тот, что с зарплатой на 100к меньше.
2) одним днем принимала решение об увольнении.

Жалела ли я о чем-то? Только о том, что вчера съела одну ромовую бабу вместо двух. Потому что мой внутренний компас надежно ведет меня самой лучшей для меня дорогой. Уверена, что ваш - тоже.

Добрый день!
Прошла стажировку в компании, перешла в штат. Обстоятельства так сложились, что скоро ухожу в декрет. Как не бояться сообщить об этом руководителю и команде? Боюсь осуждения и непонимания. Плюс в нашей компании редко кто уходит в декрет. Сейчас одна девушка беременна, так все осуждают ее за это...

Сложная ситуация. Потому что будучи беременной даже и не подерешься-то!

Мне интересно, а как коллеги видят себе этот процесс? Например, сотрудник работает несколько лет, потом решает завести семью. Что ему нужно в этом случае сделать? Уволиться? Размножиться почкованием? Отложить икру?

Чтобы не волноваться и не бояться, постарайтесь посмотреть на ситуацию под другим углом. Вот эти мысли могут вам помочь:

1) Вы не обязаны соответствовать их ожиданиям.

2) Они осуждают, потому что хотят быть на вашем месте. У вас впереди - новый жизненный этап, а им предстоит остаться в токсичной среде осуждения и сплетен. Будьте к ним благосклонны.

3) К тому моменту, когда вернетесь на работу, скорее всего часть команды сменится. Вы работаете с этими людьми последние несколько месяцев и больше никогда их не увидите. Не все ли равно, что они думают?

Если я буду выпускать сборник своих советов, то кроме «подраться» там будет еще рекомендация как объявить о декрете:

По очереди отзываете каждого коллегу в сторонку, доверительно шепчете, что скоро уходите в декрет. Со слезами на глазах сообщаете, что хотите назвать ребенка в честь коллеги, но очень важно, чтобы пока никто об этом не знал.

И вуаля, купаетесь в любви, заботе и внимании всего отдела. Ну а потом всегда можно сказать, что сотрудники ЗАГСа при записи имени что-то напутали.

Привет!
Планирую осенью выходить на рынок труда и искать свое лучшее место под солнцем, а вокруг все только и говорят о кризисе в найме, я поддаюсь этим вечниям и уже боюсь покидать насиженное теплое местечко.
Насколько кризис в найме сейчас действительно кризисный и стоит ли отказываться от своих планов?
Спасибо.

Давайте разберем, как самостоятельно и объективно оценить ситуацию на рынке труда.

На самом деле все просто: нужно поделить количество резюме на количество вакансий.

Если из математики вы знаете только тот факт, что два пива по 0,5 вам точно будет не достаточно, без паники! За нас уже все посчитали. Но сначала давайте расскажу, как интерпретировать результат.

Если получилось соотношение резюме к вакансиям в диапазоне от 0 до 4 - то сейчас у нас «рынок соискателей», то есть все кандидаты в шоколаде, диктуют правила игры, и даже скорпионы нарасхват.

От 4 до 8 - что-то среднее, то есть компании всё еще нанимают, но уже смотрят, кого именно.

от 8 до 12 - «рынок работодателей», компании - на коне, а мы - тот самый конь. Иногда соотношение бывает и выше 12, это говорит о крайне высокой конкуренции между кандидатами.

Подытожим: соотношение обычно находится в интервале от 0 до 12, и чем ближе к 0, тем лучше для кандидатов, а чем выше, тем выгоднее для компаний.

Так вот, теперь о том, как узнать само соотношение. Есть два метода.

1) Экспресс-метод:
Подходим к окну и смотрим, стоит ли под ним ваш гелик. Если да, то сейчас рынок соискателя. Если нет - рынок компаний.

2) Чуть более трудоемкий метод:
Шаг 1. Вбиваем в поисковик «динамика hh.индекса»
Шаг 2. Открываем сайт, задаем ваш регион и профобласть.
Шаг 3. Смотрим индекс. Например, для сферы управления персоналом по Москве индекс 12,4.
Шаг 4. Берём платочек, протираем слезки, сморкаемся.

Как вы поняли, индекс 12,4 это прям жесть. Для сравнения: ровно год назад индекс был 6,1.

Значит ли это, что все пропало? Наконец-то вы поняли, к чему я веду!

Ладно, на самом деле нет.
Во-первых, посмотрите конкретно свою профобласть и свой регион работы. У вас может быть другая ситуация.

Во-вторых, закладывайте на поиск работы больше времени. Если раньше это было 4-6 месяцев, сейчас лучше заложить 6-18 месяцев.

Если возвращаться к вопросу, то ответ такой: менять работу можно и нужно, но будьте готовы, что на это уйдет время.

У меня сложилось впечатление, что вы хотите сначала уволиться, а потом искать работу. Если это так, то призываю не проверять свою удачливость и сначала получить другой оффер, а потом увольняться. Чтобы не оказаться в ситуации, когда закончилась финансовая подушка, и вы вынуждены выходить хоть куда-то.

Подумайте об этом, молю. А если вы так сильно любите риск, то всегда можно купить беляш на вокзале.

Доброго дня!
Хочу уйти с компании, но сделать это немного некрасиво. Я планирую написать заявление на донорские выходные, потом уйти в отпуск и вовремя отпуска уволиться.
Вопрос такой: при трудоустройстве на новую работу насколько интересуются характеристикой с предыдущего места работы? Есть ли вообще еще такой документ, если в трудовой я уйду по собственному желанию?

Подождите, а как же положительная карма, которую вы накопили, сдавая кровь? Если что, все места в аду уже заняты эйчарами! Нам лишние конкуренты не нужны!

Давайте по фактам: официального документа «характеристика» или «рекомендация с прошлого места работы» нет.

Но это не значит, что у вас не запросят контакты бывших коллег или не найдут их самостоятельно. Или, например, когда вы будете менять работу через пару лет, не проверят предпоследнего работодателя.

Да, подозреваю, что у вас есть веская причина увольняться именно таким способом. Но лучше не давать другим возможность усложнить вашу жизнь.
Потому что не понятно, когда и как эта история скажется на вашей дальнейшей карьере.

В общем, вот моя авторская методика по избеганию проблем:
- Будь вежлив и спокоен
- Не подставляйся
- Сторонись самокатов

Как вы понимаете, ключевой здесь пункт номер три, но второй тоже очень даже актуален. Решение за вами, но хорошо подумайте, стоит ли оно того.

Рассказываю еще одну забавную историю!

Пару лет назад мы с подругой участвовали в коучинго-психологической игре. Механика похожа на стандартную настольную игру: бросаешь кубики, ходишь по клеточкам, только еще отвечаешь на разные вопросы (о себе и своих целях), которые написаны на клетках.

В общем, почти монополия, только без клеток «Арбат» и «заплати налоги».
Еще одна отличительная черта: перед началом нужно сформулировать свою цель или мечту и бросить кубик. Если выпала шестерка, значит, можно начинать играть. Если нет, значит, это не та тема, которую нужно разбирать в рамках игры, и нужно озвучить что-то другое. Короче, сидишь и формулируешь свою цель пока не выпадет шестерка.

Естественно, первым делом я задалась вопросом, слышал ли человек, который придумал это правило, хоть что-нибудь про теорию вероятности. Я от души посмеялась и села бросать кубик.

Как думаете, сколько времени у меня ушло на то, чтобы выбросить шестерку? Пару минут? Может быть, десять? На самом деле почти так, да. Правильный ответ: шесть часов.

Да, я шесть часов (почти целый рабочий день, прикиньте) сидела, перебирала миллиард разных формулировок и бросала этот сраный кубик. Вы все правильно поняли: за шесть часов из шести цифр на кубике сама шестерка не выпала ни разу.

Пока остальные во всю играли, я не могла даже первый ход сделать. Но! Я хорошо помню тот момент, когда меня озарило. Это было как луч света, полная тишина и только тоненькое «а-а-а» на фоне. Я поняла! Поняла, что я нашла нужную мысль, и что я сейчас ее озвучу и сразу же выброшу шестерку. Собственно, так и случилось.

Точную формулировку приводить здесь не буду, но скажу, что основная мысль была такая: «мне нужно завести телеграм-канал». Прикол, да? Собственно, так и появился этот канал. Скажите, странная история? Я так и не поняла, что это было: третий глаз, четвертая чакра или второй подбородок, но факт остается фактом.

Вспомнила эту историю, потому что сегодня была на мероприятии для авторов телеграм-каналов от команды нателеграмила. Так что если вы давно думали завести свой канал или хотели бы заглянуть в закулисье каналов, то вам нужно на этот эфир. Я проходила этот курс два года назад и могу сказать, что это было одно из лучших моих решений.

Честно, не знаю, от чего я больше в шоке: от того, что у меня есть канал, от того, что вас так много, или от факта, что я не бросила к херам попытки выбросить шестерку на том кубике.

В общем, в этом посте не будет никакой прикладной информации от меня, но будет большое-пребольшое спасибо вам. Спасибо, что вы читаете, хихикаете над шутками, ставите реакции, задаете вопросы, пишите в личку и в комментарии.

Знайте, что без вас никакого смысла бы в этом не было.

Мне 24, в резюме опыт работы 5 лет: 3 года работы на одном месте, затем по году на двух последних местах

Сейчас вышла на рынок в поисках нового места и практически на каждом собесе слышу вопрос: а почему так часто меняли работу? Подозреваю, что и в нескольких местах отказали как раз по этой причине. Неужели год сейчас считается "так часто"? Особенно в контексте молодежи, которые, логично, набираются опыта и ищут себя, а не сидят с 18 лет на одном месте

Давайте разбираться.

Смотрите, вы можете сходить с одними анализами к трем разным врачам, и первый скажет, что срочно нужно оперировать, второй - что вас уже не спасти, а третий посоветует стоя у хатки бобра полоскать горло маслом кинзы, и всё само пройдет.

В сфере трудоустройства та же ситуация. Кто вам попадается: эйчар-старовер, эйчар-зумер или классический эйчар-филадельфия с лососем? Загадка.

Я считаю, что три места работы за 5 лет - вполне ок. Думаю, большая часть эйчаров все-таки будут со мной солидарны.

Но хорошо, что рекрутер задал этот вопрос, потому что ответом вы можете снять сомнения.

Например:
- Почему вы так часто меняете работу?
- Да, сама не ожидала, что снова придется выходить на рынок труда. Но в прошлой компании закрыли проект, который был мне интересен (к примеру), поэтому снова в поиске. Хотелось бы выйти в компанию, в которой я задержусь на больший срок.

Вуаля! Вы сразу очень приятный кандидат.

Ну что, теперь выбираем своего эйчара:

❤️ эйчар-старовер
🔥 эйчар-зумер
❤️‍🔥 классический эйчар с лососем

Вопрос с уклоном в философию, наверное. Мне нравится моя конкретная работа в этой конкретной организации. Я тут уже более 3.5 лет и на хорошем счету у начальства. Но такое дело: я пришла на позицию сильного сениора. И вот сейчас оказывается, что в ближайшее время перспективы по продвижению весьма туманны, а мне уже пора переходить в руководители, и команда есть, но нет моответствующей позиции. При этом в компаниях того же профиля тоже нет похожих вакансий. И я как будто топчусь на месте. Или с жиру бешусь? :) Как долго стоит ходить в сениорах и отвечать на удивленные вопросы коллег и друзей о том, почему я не двигаюсь вперед?

Смотрите, нам здесь нужно разобраться, действительно ли вы хотите это повышение, или это навязано вопросами.

У меня есть классное упражнение, которое позволяет проверить,
насколько ваше желание истинно.

Давайте сейчас каждый подумает о каком-нибудь своем последнем желании. Это может быть что угодно: от оранжевого айфона и поездки на концерт Вани Дмитриенко до повышения на работе или получения второго высшего.

Но я надеюсь, у меня здесь только зрелые осознанные люди собрались, и все сейчас держат в голове айфон или Дмитриенко.

Теперь погнали вместе делать упражнение! Только честно, я в конце спрошу результат. Механика простая:

Шаг 1. Представьте, что вы получили желаемое, но об этом знаете только вы. Например, вас повысили, но никто не в курсе: ни коллеги, ни друзья, ни семья. Вы все так же вынуждены отвечать на вопросы о том, почему вы не растете, ведь рассказать о повышении не можете.

Вы бы согласились?

Если ответ «нет» -> Ваш результат: «Прохор Шаляпин». Вы просто кайфожор по жизни, причем хотите не просто наслаждаться каждую секунду, а еще и делить эти мгновения с другими. Ну, то есть как «делить»: чтобы вы - наслаждались, а остальные - знали, что вы наслаждаетесь.

Если ответ «да» -> переходим к следующему шагу.

Шаг 2. Разбираемся, зачем вам это.
Что именно вас привлекает в новой позиции? Возможность получать больше денег? Признание? Красивая должность?

Определяем 1-2 ключевые причины и переходим к следующему шагу.

Шаг 3. Вы уверены, что повышение - оптимальный вариант получить это?

Например, если вам нужно признание - можно сходить выступить на какой-нибудь конференции. А если нужно больше денег, то можно достать зимнюю куртку и порыскать по карманам.

Итак, вы точно хотите получить желаемое именно таким образом?

Если ответ «нет» -> Ваш результат: «Бэлла из Сумерек». Вас кидает между разными вариантами, но это даже хорошо, потому что у вас хотя бы есть выбор.

Если ответ «да» -> Ваш результат: «Осел из Шрека». Ваша жизнь, как мем «и по мне стреляли, и я упал в лужу», но вы четко знаете, что хотите, и обязательно это получите.

В общем, как и написал автор вопроса, тема философская. Надеюсь, это упражнение поможет хоть немного разобраться.

А пока делитесь результатом:

❤️ Прохор Шаляпин
⚡️Бэлла из Сумерек
🔥 Осел из Шрека

Я, когда хочу написать кандидату-зумеру, чтобы спросить, как прошло собеседование, но вижу, что вся переписка полностью удалена.

Зумеры, я призываю вас к ответу! Объясните, зачем?!

Добрый день! 4 месяц нахожусь в поиске работы, уволилась после неприятной ситуации с руководителем. Сталкиваюсь с тем что после откликов 70% компаний даже не смотрят резюме, либо звонят через 2-3 недели. Сразу обычно приходят только отказы 😁 Мне кажется очень странным, что вроде бы откликаешься по профилю - и опыт, и навыки подходят. Но при этом ответа нет и отклик даже не смотрят. В чем может быть проблема? Есть ли другие эффективные каналы поиска, кроме hh и знакомых? В тг-каналах по профилю так же не часто отвечают.

Хорошая новость: хэдхантер хотя бы не работает по алгоритмам тик-тока! Прикиньте, если бы нам надо было видосы снимать, чтобы резюме завирусилось и его хоть кто-то увидел?

Плохая новость: может быть и зря, что нет таких алгоритмов, а то было бы понятно, что нужно делать! Я и треки для видео уже подобрала:

🎵 «Я выгляжу дорого» Vxice.
🎵 «Я маленькая лошадка, но стою очень много денег» Найк Борзов.
🎵 «Я не продаюсь, но за деньги - да» Инстасамка.

В общем, жаль. Оставим эту идею коллегам из hh для доработки.

Рассказываю, как выглядит функционал хэдхантера со стороны рекрутера:

Когда рекрутер заходит на hh и выбирает вакансию, он видит отклики в формате списка. Это «предпросмотр» резюме.

Каждый рекрутер сам для себя настраивает, какая информация из резюме кандидата подтягивается в список предпросмотра. Например: ФИО + ожидаемая зарплата + образование + места работы или ФИО + город + последнее место работы.

В общем, перед рекрутером список кандидатов с краткой информацией, который он листает и открывает те резюме, которые заинтересовали. И только если рекрутер открыл резюме, кандидат получает уведомление от hh, что резюме просмотрено. Еще рекрутер может поставить фильтр, например, по ключевым навыкам.

Теперь возвращаемся к вопросу «почему отклики не смотрят?» вариантов куча. Например:

1) ваш отклик видели в формате «предпросмотра», но оно не было отобрано рекрутером или отклик не прошел фильтр, который выставил hr.

2) к тому моменту, как вы откликнулись, рекрутер уже отобрал кандидатов для собеседования (вакансию оставили активной на случай, если позиция не закроется кандидатами из первого пула).

3) информацию о вакансии разместили на hh и других ресурсах. Оффер получил кандидат из другого источника, до откликов на hh так и не добрались.

Что с этим делать?
На самом деле, особо ничего и не сделаешь.

Напоминаю про базу:
1) в резюме обязательно указываем ключевые навыки (в описании функционала и в разделе «навыки»)
2) в ожидаемой должности указываем несколько вариантов названия профессии через слэш (посмотрите, как в крупных компаниях называются вакансии вашей сферы)

Как вы поняли, в поиске работы важную роль играет удача. Поэтому просто произносим аффирмацию / ставим свечку / выпиваем стопку (только отойдите от свечки) и ждём.

Есть ли другие эффективные каналы поиска, кроме hh и знакомых?

Я как-то раз новую работу просила у Деда Мороза, но что-то мне подсказывает, не такой совет вы ждете.

По моему опыту, самый эффективный способ быть приглашенным на собеседование все еще такой: ищем знакомого, который работает в нужной компании. Даем ему задачу найти нанимающего менеджера этой вакансии (или рекрутера этой вакансии. Но лучше нанимающего) и просим напрямую передать ваше резюме.

Ну и выбираем свой трек:
🔥 «я выгляжу дорого»
❤️ «я маленькая лошадка, но стою очень много денег»
❤️‍🔥 «я не продаюсь, но за деньги - да»

Или предлагайте свой в комментарии! Соберем подборку на всякий случай.

Привет, я уже начинаю чувствовать тоску и упадничество с этими «веселыми»поисками работы 🥲

У меня складывается ощущение, что hh просто ненавидит кандидатов и что-то там напридумывал, что бы ты все время получал отказы или твое резюме просто не видят🙂🙂

Это при том, что работу я находила всегда легко и непринужденно, а сейчас мне уже плохо 😭

Поддержите человека 💔

У меня есть теория на этот счет!

Рассказываю:

Вы точно хотя бы раз от какой-нибудь счастливой семейной пары слышали что-нибудь в духе: «хорошо, что мы встретились именно в этом возрасте, потому что произойди встреча (например) на год раньше, ничего бы не вышло».

С работой все то же самое! Пока вы «готовитесь» к следующей позиции (набираете нужный опыт и пытаетесь сохранить последнюю нервную клетку, которая держится только на тканевых масочках для лица и чипсиках), ваша будущая компания «готовится» принять вас.

Например, запускает под вас проект, который вам особенно хорошо удастся выполнить. Увольняет того коллегу, который бесил бы вас больше, чем сова из дуолинго. Покупает для вас фундучное молоко на кухню (куда ж без него!) и так далее.

И если встреча произойдет раньше, чем эта подготовка будет выполнена, ничего не сложится. Поэтому дайте этому процессу время. В нужный момент встреча случится, честно! Может у них просто закупка фундучного молока еще на согласовании висит.

Так что не сдавайтесь и верьте в себя. Ну а если пипец сложно, то сдаемся, лежим ничком, любим себя такими, какие мы есть, едим ромовую бабу, затем берём себя в руки и продолжаем!

Добрый день! Работаю в компании год на должности hr. Коллектив в нас молодой, дольше меня работает только мой руководитель. Недавно узнала, что накануне она уйдет в декретный отпуск. Мне предложили исполнять ее обязанности. Я согласилась без раздумий, но при этом понимаю насколько мне будет сложно. Никогда ранее руководящую должность я не занимала. И вообще, я совсем недавно поняла, что у меня есть эти ваши лидерские качества…
Хотела бы попросить совета, какой стиль управления мне выбрать, может есть какая-то хорошая литература для начинающих руководителей в сфере hr)
Заранее спасибо😇

Во-первых, поздравляю вас с повышением!

Во-вторых, понимаю вашу тревогу и волнение, это абсолютно нормально!

Мне умный браслет вчера сказал, что после того, как я на улице испугалась ворону, уровень стресса подскочил на целых 24 минуты. Что уж тут говорить про новую роль.

Я бы в вашем случае опиралась не на теорию управления, а на практику. Что я имею в виду: сначала вспомните всех руководителей и наставников, которые у вас были.

Затем ответьте на вопросы:
✔️Что вам нравилось и не нравилось в их формате управления?
✔️Какого руководителя вы хотели бы для себя?
✔️Что будет уместно в культуре текущей компании?

Из ответов соберется формат, которого можно придерживаться. А дальше схема такая: пробуете - собирайте обратную связь - думаете, что сами они такие и ничего они не понимают - прислушиваетесь - снова пробуете, и так по кругу.

Своими принципами я делилась вот здесь, вдруг возьмете что-то на заметку. Да, во мне уживается вековая мудрость предков и паническая атака от встречи с вороной.