Продолжим тему выхода на работу после паузы в карьере. Напомню, что первая часть поста здесь.

Второй тип - причины, которые указывают рекрутерам на риск повторной ситуации и вашего стремительного увольнения по собственному желанию:

⁃ Вас содержал или содержит муж/жена/изобильная Вселенная.
⁃ Вы надолго уезжали, например, на лечение или хотели переехать, но вернулись.
⁃ Вы хотели сменить сферу работы или стать предпринимателем, но передумали или не вышло.

В этом случае мы называем причину + объясняем, почему риск вашего ухода в ближайшее время не реализуется.

Как не надо:
«Эту сумку мне муж купил. Эти Ролексы мне муж купил. А потом деньги закончились/мы расстались/я проснулась дома на Выхино, это был сон. В общем, мне нужны деньги».

Сразу понятно, что как только найдется новый муж с Ролексами, вы бросите работу. Но это не значит, что нужно врать. Я всегда за правду. Так как же быть?

Не хочу, конечно, открывать портал в ад, но скажу так:
Если вы ищете работу только ради денег, то вы ищете не то. Работа должна помогать реализоваться и приносить удовольствие, а доход - это приятное дополнение. К слову, в перспективе доход точно будет выше, если вы любите то, чем занимаетесь.

А вот как можно:
«Я работала менеджером проектов, но мне не нравилась моя работа. Как только муж стал целиком закрывать финансовый вопрос, я уволилась. Прошло какое-то время и я поняла, что для меня важно реализовываться. Начала искать свое призвание и вспомнила, что всегда хотела выучится на декоратора и даже заканчивала с отличием художественную школу. Поэтому я прошла полугодовой курс и получила сертификат декоратора от студии дизайна, хочу выйти работать по этому профилю»

Тут мы понимаем, что кандидат нацелен на получение опыта, поэтому будет стремиться проработать хотя бы пару лет. Можно позадавать дополнительные вопросы и если все ок, то берём.

В завершении добавлю, что случаи из второго списка сложнее, чем из первого, и надо каждый случай рассматривать индивидуально. Но шаблон «называем причину + объясняем, почему риск вашего увольнения не реализуется» точно должен помочь

Я: начиталась про делегирование рутинных домашних задач и освобождение ресурсов, принесла в ателье блузку, попросила пришить две пуговицы

Тетя в ателье: «а у тебя че, рук нет?»

Чек-лист из 7 самых важных пунктов, которые нужно сделать перед собеседованием

✔️Проверяем, не появился ли у вас муж миллиардер. Если нет, то соскочить с интервью точно не получится, переходим к пункту 2.

✔️Репетируем рассказ о себе на 1-2 минуты. Прямо проговариваем вслух или записываем на видео (версия для людей с устойчивой психикой).

✔️Просматриваем требования и функционал вакансии: вспоминаем, на каких проектах вы выполняли аналогичные задачи, как им научились, какие были успехи и что далось сложно.

✔️Заготавливаем ответы на самые неловкие вопросы. У каждого они свои: от «Расскажите про свой провал» до «В декрет не собираетесь?»

✔️Проверяем, что zoom / teams / или другой ресурс работает на вашем устройстве. Если интервью очное, проверяем, сколько времени нужно на дорогу и закладываем сверху еще минут 15-20.

✔️Определяем заработную плату, за которую вам будет комфортно работать на этой вакансии.

✔️Самый сложный пункт - успокаиваемся и настраиваемся. Проверенные методы: Валерьянка/ Тенотен/ Персен/ Мантра на бабло.

Почему на ваши отклики на hh не реагируют неделями?

Я хотела бы сказать, что в это время эйчары попивают джус прямо из бассейна, параллельно составляя натальные карты на совместимость кандидатов и компании.

Но, к сожалению, натальные карты приходится составлять прямо в душном офисе.

А если серьезно, то причина проста: рекрутеры не получают уведомления от входящих на hh откликов. То есть эйчару нужно вспомнить про конкретную вакансию и зайти в нее, чтобы посмотреть присланные резюме.

Нет, мы не страдаем амнезией. Просто у каждого рекрутера может быть в работе одновременно от 5 до 20 вакансий, поэтому, если вакансия не срочная, отклики будут разбирать не скоро.

Знаете, как можно передать резюме рекрутеру быстрее? Делитесь своими методами, а я расскажу, как обычно меня находят настойчивые кандидаты

Как донести резюме до рекрутера, если ваш отклик на hh не смотрят:

✔️Отправить резюме на общий ящик эйчаров (обычно он выглядит как hr@company.com, его можно найти на сайте) или через карьерную страницу.

✔️Передать резюме через знакомых, работающих в компании.

✔️Отправить резюме рекрутеру напрямую в соц сети. Важный момент: Проверьте, насколько ваше сообщение уместно. Если счастливый рекрутер в сторис в телеграм жарит шашлыки, а тут вы со своим сопроводительным письмом, подгореть может не только шашлык, но и у рекрутера.
А если это аккаунт на Facebook или LinkedIn и по постам однозначно понятно, что профиль скорее рабочий, чем личный, то, скорее всего, HR не будет против получить ваше резюме.

✔️Написать в карьерный аккаунт работодателя в соц сетях. Обычно он называется в духе «Карьера в Сбере», «Работа в Авито» или «Команда Билайн».
Вот нет чтобы назваться «Пашем как кони вместе» или «зп 5го и 25го», да?

✔️Поискать эту же вакансию на других ресурсах и откликнуться там (банально гуглим название вакансии и компании).

Только обещайте не перегибать палку и не выслеживать рекрутера в тиндере.

Кстати, у меня был случай, когда ко мне подошел кандидат на улице, сказал, что видел меня спикером на мероприятии, «и вообще, что по моему резюме-то? Вы его смотрели?»

Мем по теме поста скинула в комменты, а вы кидайте свои любимые мемы про работу

Когда позвала на собеседование руководителя открытой вакансии и попросила его вести себя естественно, чтобы не спугнуть идеального кандидата

4 способа увеличить вероятность оффера после тестового задания

Может так случится, что одним из этапов вам поручат выполнить тестовое задание. Давайте быстро пройдем все стадии от «Это же бесплатное использование моей рабочей силы!» до «Хм, мне нужна либо шестая наклеечка из Пятерочки для скидки на сковородку, либо оффер с хорошей зарплатой».

Да, выполнение задания занимает много сил и не дает никаких гарантий (как и собеседование). Наша с вами цель - сделать его так, чтобы у компании не было шанса вам отказать.

Делюсь советами, которые помогут произвести хорошее впечатление.

✔️Сделайте чуть больше, чем просят.

Здесь есть грань, которую важно не перейти: задание нельзя менять, но можно немного дополнить.

Представим, что вы дизайнер интерфейсов и вам нужно нарисовать макеты банковского приложения. Перед этим сделайте мини анализ интерфейсов реально существующих приложений и добавьте в свою работу выводы, на которые будете опираться.

✔️Подумайте о человеке, который будет проверять задание.

У проверяющего дохреналлион тестовых заданий, в которых нужно разобраться. Задать уточняющие вопросы ему некому. Поэтому нужно, чтобы он легко считал ход ваших мыслей и понял, почему вы выполнили тестовое именно таким способом. Не стесняйтесь писать комментарии прямо в задании (например, в режиме примечаний).

✔️ Внимательно прочитайте все требования, включая пожелания к оформлению, и проверьте, что выполнили их.

Это может быть просьба назвать файл определенным образом или прислать задание в архиве. Иногда это проверка вашей внимательности, а иногда - проверяющим просто гораздо удобнее, если файл назван вашей фамилией, а не «Задание_версия 8_исправить_хотя не,пофиг». В любом случае, за выполнение всех требований вы получите небольшой плюс.

✔️Сдайте работу заранее.

Да-да, все мы любим адреналин, когда на часах 23:57, а вы еще доделываете работу на последних минутах перед дедлайном. Но давайте включим режим идеального сотрудника и отправим решение хотя бы за пару часов?

Есть чем дополнить список лайфхаков?
Ну и ставим огонечек, чтобы собирать акции не на сырки в шоколаде, а контрольный пакет

3 неочевидных пункта, которые помогут получить оффер

Обнаружили, что вы все еще не принадлежите ни к Британской королевской семье, ни к семье Рокфеллер, и даже Анджелина Джоли не спешит вас усыновить?

Кажется, придется строить карьеру самим. Вот что вам поможет блестяще справиться с собеседованием:

Акцент на «Я», а не на «Мы». Частая ошибка - говорить на собеседовании «Мы запустили проект», «Наша цель была достигнута». Нанимают вас, а не всю команду, поэтому говорите о себе через «Я».

Общение на равных. Излишнее заискивание отпугивает так же, как и хамство. Держитесь достойно. На собеседовании от обоих сторон ожидается профессионализм и уважительное отношение. И да, выбирают не только вас, но и вы.

Наличие «образа приличного человека», что сразу скажет о вас очень много и расположит к себе. Проверьте себя по этим пунктам.

И пусть условия в вашем оффере позволят вам заедать черную икру фисташками!

Как выбрать между порчей и сглазом или что делать, если вам отказали

Шучу, спрячьте пока куклы Вуду, предлагаю начать с этих пунктов:

1. Расслабиться и не нервничать. Не для них ваша роза цвела, а трудовая книжка - заполнялась. Отказ не означает, что вы плохой специалист. Знаете почему? Потому что HR проверяет не только то, насколько вы подходите вакансии, но и то, насколько вакансия подходит вам. Если вам не подходит одна конкретная позиция, ничего страшного в этом нет.

2. Проанализировать, что пошло не так. Какие вопросы вызвали у вас сложности? Заметили ли вы, что что-то конкретное сделали не так? Может быть HR чихнула, а вы сказали “Будь здорова, как корова”? Или на вопрос о хобби сказали, что обожаете вечерок провести за кальяном (табак “имбирное печенье” и “спелая груша” 50 на 50)? Продумайте ваше поведение и ответы при аналогичных ситуациях.

3. Отпустить ситуацию и откликаться на новые вакансии. Здесь важный момент: не снижайте запросы. Мысль “меня не взяли в Лукойл, пойду в никому не известную ООО “Капелька нефти” в селе в Ямалах” задвиньте подальше. Есть еще Газпром, Роснефть, Татнефть, Сургутнефтегаз, ТНК-BP, Новатэк и много других хороших компаний.

С каждым разом вам будет все проще проходить интервью, поэтому просто настройтесь на то, что каждое собеседование - это полезный опыт.

Я, когда на собеседовании выяснила, что кандидат - не инвестор в криптовалюту, как указано в резюме, а пляжный массажист в Сочи

Тут должна быть новость о том, что РПЦ утвердила молитву на поиск работы, но давайте лучше продолжим обсуждать отказы.

Бывает такое: собеседование прошло просто супер и HR с счастливой улыбкой сообщает, что вернется к вам с обратной связью через пару дней.

Вы уверены, что оффер уже в ваших руках, и всю дорогу до дома представляете как увольняетесь: Бывшие коллеги непременно убиты горем, плачут, уговаривают вас остаться, а вы машете ручкой и уноситесь в закат на своем новеньком Mercedes GLS AMG X167 в черном цвете с кожаным салоном.

Да, вы еще не перешли в другую компанию, но у вас уже новенькая машина, потому что вы видите себе всё именно так!

И тут вам приходит сообщение с отказом. Вы вспоминаете счастливую улыбку HR. Снова читаете сообщение. Теперь план изменился - хочется не только уехать в закат на новой тачке, но и переехать ею рекрутера. Три раза, чтоб по числу собеседований.

Почему вам сразу не могли сказать, что откажут? Зачем нужно было вселять надежду?

Самая популярная причина банальна:

Очень часто решение по кандидату принимается гораздо позже интервью. Рекрутер не знает, какой будет исход, поэтому счастливо улыбается. Вдруг вам еще вместе работать?

Почему решение принимают не сразу:

⁃ Вы можете быть не последним кандидатом в череде интервью и рекрутеру хочется пообщаться со всеми претендентами, а потом делать выводы.

⁃ HR может передать резюме всех претендентов со своими комментариями руководителю вакансии, а решение будет принимать он.

⁃ Может быть, рекрутеру просто нужно время подумать. В том числе проанализировать ваши ответы, взвесить риски и понять, действительно ли, как говорят 90% кандидатов: «Моя слабая сторона - перфекционизм!»

А вот и бинго отбитого карьериста! Просьба не повторять, трюки выполняют профессиональные каскадеры. Чур выиграл тот, у кого меньше всех!

У кого сколько из 10?

✔️Работать в самолете/ на маникюре/ на концерте
✔️Уехать из офиса в 3 часа ночи
✔️Приехать в офис в 3 часа ночи
✔️Отработать за неделю 60 часов вместо 40
✔️Во время медитации или Шавасаны думать о правках по проекту
✔️Всплакнуть в туалете, пока есть 15 минут между встречами
✔️Проснуться посреди ночи с мыслью «Стоп, а то письмо точно отправилось?!»
✔️В свободную минутку проверять календарь и почту, вместо тиктока и телеграма
✔️Переночевать в офисе
✔️Регулярно выполнять все пункты из списка выше и думать, что мало стараешься

Переработки неизбежны, а страдание - личный выбор каждого

Ну ладно, конечно, бывают компании, где переработок нет. А еще там коллектив как одна семья. И доллар по 30.

Но скорее всего вы хотя бы несколько раз в свой жизни столкнетесь с моментами, когда нужно задержаться или поработать в выходные.

Вот то, что помогает мне держаться на плаву, когда работы ОЧЕНЬ много:

✔️Забочусь о себе. Странно, но факт: чем больше загрузка, тем больше у меня записей на массаж, в сауну или в салон. А еще в такие моменты стараюсь есть больше овощей, фруктов и пить витамины.

✔️Какого размера завал не был бы на работе, я никогда не отменяю три вещи: утреннюю мини-зарядку, встречу с друзьями и английский.

✔️Осознание, что перерабатываю только по своему желанию. Если не хочу, перерабатывать не буду.

✔️Максимально делегирую все, что можно. Это касается не только рабочих, но и домашних задач. Ем только в заведениях и езжу только на такси. Экономит кучу времени!

Во всем этом есть единственный минус. Не знаю, от чего больше стресс - от переработок или от статистики трат в категории «рестораны», «такси» и «красота».

Шучу, конечно, эти пункты реально помогают сохранить кукуху в порядке. А у вас есть лайфхаки? Ночевку в офисе чур не предлагать

Я, когда кандидат пишет: «Здравствуйте, получил ваш отклик на мое резюме на хедхантере, куда с документами для оформления подъехать? В смысле собеседование? Вы же сами на мое резюме откликнулись, я ещё что, должен какие-то собеседования проходить?!»

Хочется перемен и вы выбираете между «рубануть каре» и «бросить работу чтобы устроиться переворачивателем пингвинов»?

Наверняка хотя бы раз в своей жизни вы или ваши знакомые говорили что-то в этом духе:

«Я уже 5 лет пашу в этой компании юристом. Думаю сменить работу, уже давно пора выйти на руководящую позицию. Хотя знаешь… всё время думаю о том, чтобы попробовать себя в журналистике. Я в детстве даже написал книгу на 150 страниц и мечтал, что буду работать в газете…»

В этот момент хочется сказать «Погоди, я включу соло скрипки и всплакнем вместе».

А если серьезно, то я всегда за то, чтобы менять сферу, если есть желание и возможность. Но знаете почему у большинства так и не получается это сделать?

Потому что они делают так: Составляют новое резюме для желанной сферы, размещают его на hh, рассылают по компаниям и по знакомым. Дальше представляют, как раздают автографы и покоряют чарты Волгограда с «50 оттенков и философский камень».

Казалось бы, все хорошо, но после этого приходит шальная мысль «На всякий случай размещу-ка я хэдхантере резюме из текущей сферы и пооткликаюсь на вакансии».

Как вы думаете, на какое резюме вы получите хотя бы пару хороших предложений, а не какое - ничего?

Конечно же, в этот момент вас начинает манить прошлая сфера работы с хорошей зарплатой и уже знакомыми задачами. И соблазн продолжить работу в профессии почти всегда перевешивает.

Поэтому, если действительно ОЧЕНЬ хотите менять сферу, делаем так:

Прячем костюм старшего юриста в шкаф, достаем своё эго писателя, радостно им размахиваем, рассылаем резюме, получаем отказы. Потом продолжаем рассылать резюме, но уже без радости.

А после этого развилка: если вам хватит упорства (а еще финансов или любви к гречке, если вы уже уволились), то все получится и у вас будет оффер в новой сфере.

А если нет, то нет. Вот так вот коротко и грустно.

Как у вас с текущей сферой? Все нравится или иногда вспоминаете кем хотели быть в детстве?

Топ-3 метода обезопасить себя при смене профессии

1. Через друзей и знакомых найдите человека, который уже работает в этой сфере и попросите его рассказать самые трэшовые случаи из карьеры. Прямо так и скажите: «Отговори меня работать фотографом» (например). Пусть поделится веселыми историями со свадебных съемок в духе «снимал, как они рвали два баяна».

2. Попросите этого же человека поставить вам 2-3 типичные для профессии задачи и выполните их, как будто это реально ваша работа. Для чего? Чтобы для вас не было сюрпризом, что после пары часов съемки молодоженов вас ждёт 10 часов ретуши носа невесты. Лучше сразу выяснить, на какие задачи будет уходить время и насколько вам хочется и интересно их выполнять.

3. Составьте список того, что вас привлекает в новой сфере больше всего. Например, это гибкий график, творческий процесс и работа на себя. Задайте себе вопрос «Могу ли я привнести это в свою текущую сферу?». Вдруг менять сферу вам не обязательно, а достаточно выйти работать на смежные задачи или на фриланс.

Если вы сделали все три пункта, но до сих пор нацелены сменить сферу, то поздравляю! Вы хотя бы немного снизили риски и теперь лучше представляете, что вас ждёт.

Кстати, а вот если бы вас попросили рассказать про трэш в вашей сфере, чтобы отговорить менять профессию, что бы это было?

У меня подозрение, что кандидаты видят мой стандартный рабочий день как-то так:

10:00 - 12:00 Отправляем всем отказы на хэдхантере
12:00 - 13:00 Публикуем вакансии, отклики на которые никогда не посмотрим
13:00 - 13:15 Катаемся на офисном стуле
13:15 - 15:00 Предлагаем кандидатам с опытом 15 лет вакансии стажеров
15:00 - 16:00 Проводим интервью и делаем вид, что ответы кандидата нам о чем-то говорят
16:00 - 17:15 Смотрим на картах таро перспективы кандидата
17:15 - 17:45 Отговариваем нанимающего менеджера делать оффер, потому что выпали карты «отшельник» и «колесница»
17:45 - 18:30 Катаемся на стуле, но уже в обратную сторону
18:30 - 18:45 Отказываем кандидатам, у которых в фамилии есть буква О
18:45 - 19:00 Подводим итоги успешного дня и настраиваемся на завтра

Я жду только две вещи: когда кандидаты перестанут записывать мне голосовые сообщения в 3 часа ночи, и когда вы попросите меня рассказать о моей работе.

Ладно, сделаем вид, что вам всегда было интересно узнать, просто вы боялись спросить.

Я занимаюсь проектами в сфере продвижения бренда работодателя. То есть пока маркетологи работают над тем, чтобы все (например) пили Coca-Cola, я работаю над тем, чтобы все хотели работать в Coca-Cola. Так что если у вас есть компания мечты (Газпром/Яндекс/Google?), это означает, что кто-то из моих коллег хорошо поработал над восприятием этой компании.

А как вообще сделать так, чтобы все хотели работать в конкретной компании? Есть разные инструменты: начиная от того, как выстроен процесс найма (к примеру, если вы проходили отбор в компанию, потом вам отказали, а у вас все равно остались прекрасные впечатления, и вы все еще очень хотите туда попасть - это высший пилотаж), и заканчивая тем, приятно ли читать вакансии компании на хэдхантере, или там свежее и оригинальное: «мы - команда профессионалов своего дела».

Если здесь вам хочется сказать: «А ведь можно просто предлагать на вакансиях много денег, и тогда все будут хотеть туда попасть!». Вы правы. Можно. Но тогда я останусь без работы.

Поэтому двигаемся дальше.

Большая часть моей работы связана именно с выстраиванием процесса найма. За время моих проектов я общалась более чем с 80.000 кандидатов. Представляете, сколько человек получили от меня отказы? Прямо героиня песни Стиви Уандера «Разве она не прелесть». Удивительно, что я еще не где-то между 6 и 7 кругом ада.

Я делала проекты для крупных клиентов уровня L'Oreal, Центробанк, Avito и многих других корпораций. Поэтому знаю, как выстроены процессы найма в компаниях мечты и как показать свой опыт в резюме, чтобы HR поняли, что вы - тот самый кандидат.

И да, у меня профильное образование «Управление персоналом» ВШЭ. Только обещайте не писать в комменты: «Стоп, этому что, учат?!»

Ставьте огонечек, если было интересно

Я, когда кандидат пишет: «Извините, забыл уточнить, а я правильно понимаю, что на работу нужно ходить?»

Как понять, что ваша сфера работы вам подходит?

Один из самых главных моментов: ваши рабочие задачи должны подходить вашему характеру. Там, где один сотрудник будет как рыба в воде, другому будет не комфортно.

Например, по моим наблюдениям, по отношению к задачам люди делятся на 3 типа:

1. Перфекционист, он же отличник. Будет делать один слайд 4 с половиной часа. Если правок не будет, придумает их сам. Покажет трём разным коллегам со словами: «Никак не пойму, что тут не так?». Получив ответ, что слайд шикарный, убедится, что все ужасно. Потом психанет и начнёт все заново. И это только один слайд. Титульный.

2. Рационалист. Как только статус презентации изменился с «недоделанная хрень» до «почти законченная фигня», бросит ее и переключится на следующую задачу. Параллельно с презентацией будет писать резюме встречи. Допишет ее до того, как закончится сама встреча. Тот самый коллега, который говорит перфекционисту: «Слайд шикаааарный». Верит в КПД больше, чем в другие аббревиатуры.

3. Пофигист. Дедлайн по презентации через 2 часа? Ничего страшного, щас выпьем чай, глянем пару тикток, а потом уже приступим. Одинаково нейтрально реагирует на рыдающего над титульным слайдом перфекциониста и на список из 33 правок. На опыте, на чиле, на расслабоне.
Отправит свою презентацию быстрее двух предыдущих типов.
Спросит у перфекциониста: «Нужен был титульный слайд что ли?!».

Ну что, пишите в комментах кто какой тип, а в следующем посте разберем, какая работа вам подходит

Узнали себя в предыдущем посте?

Как вы понимаете, нет такого, что представители одного типа - хорошие сотрудники, а другие - нет. Просто у каждого предрасположенность к конкретным задачам и к компаниям с определённой культурой.

Важный дисклеймер: ниже приведены примеры профессий, в которых могут преобладать подходящие вам задачи, но, самой собой, вы можете работать в любой сфере. Просто, скорее всего, вас будет тянуть именно к тем задача, которые вам подходят.

Типу 1 обязательно нужна четкая структура и определённость в процедурах работы, идеально, если есть инструкции по выполнению задач. Желательно, чтобы у вас не было большой загрузки, так как и без нее, скорее всего, будут постоянные переработки. Будет хорошо, если формат работы будет не как в аду и у вас будет время на «посидеть, подумать, как лучше сделать». У этого типа хорошо получатся стратегические задачи и задачи, в которых критически важна точность - составление смет, чертежей, расчетов. Примеры профессий: дизайнер, инженер, аудитор, тестировщик, редактор, копирайтер, контент-менеджер, бухгалтер, юрист, экономист и т.д.

Тип 2 - очень хорош в многозадачности,
обработке большого количества информации, распределения задач внутри команды, контроле за сроками/бюджетами.
Этому типу людей будет комфортно в консалтинге и агентствах, а еще - в проектных командах. Вам нужна большая загрузка, иначе будет скучно. Примеры профессий: менеджер проектов, администратор, организатор мероприятий, DevOps специалист, разработчик.

Тип 3 - вам подходят задачи, где нужна большая гибкость и стрессоустойчивость. Здорово, если вы сможете проявить свою быструю реакцию, генерирование новаторских идей и находчивость. Такому человеку будет классно в стартапе и в сферах/компаниях, где нужно оперативно реагировать на изменения рынка. Примеры профессий: маркетолог, бренд-менеджер, владелец собственного бизнеса, ведущий мероприятий, менеджер по развитию продукта, рекрутер, менеджер по продажам, аккаунт-менеджер.

Делитесь, совпало или нет, очень интересно!