Что вас отпугивает в описаниях вакансий больше всего?
Anonymous Poll
29%
Маленькая ЗП/Аномально высокая ЗП
34%
Длинный список требований + короткий список бонусов
12%
Когда вакансия на английском
56%
Требования типа "стрессоустойчивость"/"быть на связи 24/7"
35%
Отсутствие вилки ЗП
24%
Когда не называют проект, с которым надо работать
26%
Фамильярный тон
15%
Строгий серьезный тон
41%
Грамматические ошибки
29%
Когда вакансия это кирпич текста
Примеры реальных бонусов в разных игровых компаниях (приготовьтесь!)
- Возможность приходить в офис с домашним питомцем (например, с тарантулом).
- Возможность работать в офисе и присутствовать на коллективных встречах с грудным младенцем.
- Автомобиль в подарок за принятие оффера.
- Безлимитное количество отпускных дней в году.
- Парикмахерские услуги в офисе.
- Вакцинация сотрудников в офисе (не только от коронавируса).
- Выплаты сотрудникам/оплачиваемые выходные за решение вакцинироваться от коронавируса.
- Штатный врач, сопровождающий болезни не только сотрудников, но и членов их семей.
- Штатный массажист в офисе.
- Помощь сотрудникам и их семьям в связи со сложными политическими событиями (организация переездов, юридическая поддержка и так далее).
- Финансовые выплаты сотрудникам, переходящим на удалёнку.
- Возможность самостоятельно наполнять свой компенсационный пакет множеством опций от компании.
- Консультации менеджеров по туризму.
- Командные поездки на море или в горы.
- Возможность приходить в офис с домашним питомцем (например, с тарантулом).
- Возможность работать в офисе и присутствовать на коллективных встречах с грудным младенцем.
- Автомобиль в подарок за принятие оффера.
- Безлимитное количество отпускных дней в году.
- Парикмахерские услуги в офисе.
- Вакцинация сотрудников в офисе (не только от коронавируса).
- Выплаты сотрудникам/оплачиваемые выходные за решение вакцинироваться от коронавируса.
- Штатный врач, сопровождающий болезни не только сотрудников, но и членов их семей.
- Штатный массажист в офисе.
- Помощь сотрудникам и их семьям в связи со сложными политическими событиями (организация переездов, юридическая поддержка и так далее).
- Финансовые выплаты сотрудникам, переходящим на удалёнку.
- Возможность самостоятельно наполнять свой компенсационный пакет множеством опций от компании.
- Консультации менеджеров по туризму.
- Командные поездки на море или в горы.
Какие компании предлагают больше?
Продуктовые компании точно знают, что такое «плюшки». Почти по всем показателям они обгоняют аутсорсинговые компании – их работники получают годовые премии, белые зарплаты, классный офис и все другие блага. Заметное исключение составляет только оплата переработки – за это чаще платит аутсорс. Логика ясна: такие компании продают клиенту часы своих сотрудников, а потому все овертаймы строго трекаются и оплачиваются.
Продуктовые компании точно знают, что такое «плюшки». Почти по всем показателям они обгоняют аутсорсинговые компании – их работники получают годовые премии, белые зарплаты, классный офис и все другие блага. Заметное исключение составляет только оплата переработки – за это чаще платит аутсорс. Логика ясна: такие компании продают клиенту часы своих сотрудников, а потому все овертаймы строго трекаются и оплачиваются.
Рассказываем, как спланировать грядущий год в карьере, правильно сформулировав цели. И почему это может быть полезно.
Для этого материала мы выбрали формат FAQ, чтобы вам было удобно ориентироваться в этапах постановки карьерных целей. Если после прочтения материала у вас появятся дополнительные вопросы, оставляйте их в комментариях, мы обязательно на них ответим!
https://boost.ingamejob.com/kak-stavit-karernye-czeli-na-god-2/
Для этого материала мы выбрали формат FAQ, чтобы вам было удобно ориентироваться в этапах постановки карьерных целей. Если после прочтения материала у вас появятся дополнительные вопросы, оставляйте их в комментариях, мы обязательно на них ответим!
https://boost.ingamejob.com/kak-stavit-karernye-czeli-na-god-2/
Boost InGame Job
Как ставить карьерные цели на год - Boost InGame Job
В этом материале мы расскажем, как спланировать грядущий год в карьере, правильно сформулировав цели, и почему это может быть полезно.
Коллеги из 80 LEVEL проводят опрос среди специалистов игровой индустрии. Примите участие и поделитесь своими ощущениями о будущем геймдева 🙂
https://80level.typeform.com/gamedev2021?fbclid=IwAR3PKt2UsXTcu2Dp5letj4kRAkKTisgu3rIIQFmDWFwp3Z9VKUTIUSbL9rg&typeform-source=l.facebook.com
https://80level.typeform.com/gamedev2021?fbclid=IwAR3PKt2UsXTcu2Dp5letj4kRAkKTisgu3rIIQFmDWFwp3Z9VKUTIUSbL9rg&typeform-source=l.facebook.com
Typeform
80 Level Survey: Past, Present and Future of the Gamedev Industry
Share your thoughts and concerns about trends in the gamedev industry.
Как лучше формулировать цели?
(В том числе карьерные)
Формулировка целей очень важна. Как поставишь цель, так к ней и поплывёшь. Есть классный подход, называется S.M.A.R.T. Эта аббревиатура обозначает критерии эффективности поставленной цели и расшифровывается как Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time bound.
Ваша цель должна быть конкретной (Specific), измеримой (Measurable), достижимой, то есть реалистичной (Achievable), значимой (Relevant) и ограниченной во времени (Time bound).
Например, цель “Хочу зарплату побольше” не соответствует S.M.A.R.T. подходу, потому что она не вполне конкретная, лучше прописать, на сколько бы вы хотели увеличить свой доход.
(В том числе карьерные)
Формулировка целей очень важна. Как поставишь цель, так к ней и поплывёшь. Есть классный подход, называется S.M.A.R.T. Эта аббревиатура обозначает критерии эффективности поставленной цели и расшифровывается как Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time bound.
Ваша цель должна быть конкретной (Specific), измеримой (Measurable), достижимой, то есть реалистичной (Achievable), значимой (Relevant) и ограниченной во времени (Time bound).
Например, цель “Хочу зарплату побольше” не соответствует S.M.A.R.T. подходу, потому что она не вполне конкретная, лучше прописать, на сколько бы вы хотели увеличить свой доход.
Свечки, книжки и носки — что бы ещё такое придумать, чтобы не напрягать коллегу, которому выпадет честь быть нашим Тайным Сантой? А ведь хочется как в детстве: не думать о бюджете дарящего и загадать то волшебное, о чём стучит внутри сердечко.
От лица индустрии просим у дедушки то, чего хотим на самом деле!
Больше карточек по ссылке на сайте.
Свои пожелания оставляйте в комментариях!
https://boost.ingamejob.com/chto-my-poprosim-u-tajnogo-santy/
От лица индустрии просим у дедушки то, чего хотим на самом деле!
Больше карточек по ссылке на сайте.
Свои пожелания оставляйте в комментариях!
https://boost.ingamejob.com/chto-my-poprosim-u-tajnogo-santy/
Кто-то уволился, кто-то нашёл работу мечты, кто-то научился просить помощи у коллег, а кто-то справился с выгоранием. Мы опросили друзей и коллег и сделали для вас карточки. А у вас что хорошего в карьере случилось в уходящем году?
https://boost.ingamejob.com/luchshee-chto-sluchilos-s-moej-kareroj-v-2021/
https://boost.ingamejob.com/luchshee-chto-sluchilos-s-moej-kareroj-v-2021/
Boost InGame Job
“Лучшее, что случилось с моей карьерой в 2021” - Boost InGame Job
Кто-то уволился, кто-то нашёл работу мечты, кто-то научился просить помощи у коллег, а кто-то справился с выгоранием. Мы опросили друзей и коллег и сделали
Топовые вакансии в геймдеве 30 декабря — 5 января 2022 года
Врываемся в 2022 с новой подборки вакансий от команды Values Value. Art Director, Console Development Engineer, Narrative designer, Operations Manager, Marketing Creative Producer и еще 65 актуальных предложений.
https://boost.ingamejob.com/topovye-vakansii-v-gejmdeve-30-dekabrya-5-yanvarya-2022-goda/
Врываемся в 2022 с новой подборки вакансий от команды Values Value. Art Director, Console Development Engineer, Narrative designer, Operations Manager, Marketing Creative Producer и еще 65 актуальных предложений.
https://boost.ingamejob.com/topovye-vakansii-v-gejmdeve-30-dekabrya-5-yanvarya-2022-goda/
Релокация в геймдеве. Направления, зарплаты, релокационные пакеты
Большой зарплатный опрос 2021 показывает, что самая частая причина сменить работу — желание зарабатывать больше. При этом около 60% респондентов лояльны к возможной релокации при смене работы или уже релоцированы.
Но всегда ли релокейт означает увеличение зарплаты или, правильнее сказать, рост уровня жизни? Разбираемся в этом материале.
https://boost.ingamejob.com/relokacziya-v-gejmdeve-napravleniya-zarplaty-relokaczionnye-pakety/
Большой зарплатный опрос 2021 показывает, что самая частая причина сменить работу — желание зарабатывать больше. При этом около 60% респондентов лояльны к возможной релокации при смене работы или уже релоцированы.
Но всегда ли релокейт означает увеличение зарплаты или, правильнее сказать, рост уровня жизни? Разбираемся в этом материале.
https://boost.ingamejob.com/relokacziya-v-gejmdeve-napravleniya-zarplaty-relokaczionnye-pakety/
Boost InGame Job
Релокация в геймдеве. Направления, зарплаты, релокационные пакеты - Boost InGame Job
Большой зарплатный опрос 2021 показывает, что самая частая причина сменить работу — желание зарабатывать больше. При этом около 60% респондентов лояльны к возможной релокации при смене работы или уже релоцированы.
Про релокацию и специалистов из РФ, РБ и Украины
Активнее свой интерес к релокации проявляют в Беларуси: переехать готовы 62% респондентов.
Украинские и российские специалисты с переездом настроены повысить качество жизни. Другая картина в Беларуси: на мотивацию к релокейту сильно влияет нестабильная ситуация в стране. Чаще, чем в других странах, желание релоцироваться из России обусловлено возможностью пожить в месте потеплее, сменить обстановку, путешествовать.
Сотрудники из Беларуси практически не хотят релоцироваться внутри страны. В России и Украине, напротив, люди рассматривают переезд внутри страны так же часто, как и переезд по СНГ и в Азию. Респонденты из Беларуси чаще других хотят отправиться работать в Европу. Среди тех, кто готов к переезду в США, лидируют украинские сотрудники.
(Данные Большого зарплатного опроса 2021)
Активнее свой интерес к релокации проявляют в Беларуси: переехать готовы 62% респондентов.
Украинские и российские специалисты с переездом настроены повысить качество жизни. Другая картина в Беларуси: на мотивацию к релокейту сильно влияет нестабильная ситуация в стране. Чаще, чем в других странах, желание релоцироваться из России обусловлено возможностью пожить в месте потеплее, сменить обстановку, путешествовать.
Сотрудники из Беларуси практически не хотят релоцироваться внутри страны. В России и Украине, напротив, люди рассматривают переезд внутри страны так же часто, как и переезд по СНГ и в Азию. Респонденты из Беларуси чаще других хотят отправиться работать в Европу. Среди тех, кто готов к переезду в США, лидируют украинские сотрудники.
(Данные Большого зарплатного опроса 2021)