Как составить привлекательное для геймдева резюме?

Кликайте по ссылке и узнаете:
- Что писать в резюме
- Как оформлять резюме
- Как отправлять резюме в компании

https://boost.ingamejob.com/kak-sostavit-rezyume-dlya-gejmdeva/

Овертаймы в геймдеве

Middle-специалисты игровой индустрии, перерабатывающие каждый день и на выходных, зарабатывают меньше тех, кто никогда не овертаймит. Почему это происходит? 

В этом материале мы расскажем, кто больше всех перерабатывает, как это зависит от уровня специалиста, гендера, страны, типа компаний и прочих условий.

Спойлер! Женщины перерабатывают чаще мужчин. А вы как думали?

https://boost.ingamejob.com/overtajmy-v-gejmdeve/

“Когда я просила повышение, мне сказали, что мой муж и так хорошо зарабатывает”.

“Я спросил про обещанную годовую премию, а мне ответили, что меня повышали после испытательного срока, так что премии не будет”.

“Я принес оффер от другой компании и сказал, что не уволюсь, если мне поднимут зарплату. Меня повысили, я остался. А через месяц на мое место нашли замену и меня попросили покинуть компанию”.

А у вас были какие-нибудь печальные истории про неудачные переговоры о повышении зарплаты?

Про бэкграунд начинающих гейм-дизайнеров. Из интервью Юлии Комаровой (Mushroom Wars 2, компания Zillion Whales)

— Интересно, какой бэкграунд у твоих джунов?

У одной кандидатки был бэкграунд маркетолога и проджект-менеджера в смежной сфере – IT и медиа. Это очень крутой бэкграунд, маркетологу не надо объяснять про пользователей.

Другой гейм-дизайнер вёл игровой блог на YouTube с миллионными просмотрами. Это очень круто, потому что он понимает, как подавать информацию, как взаимодействовать с аудиторией и чего эта аудитория хочет. 

Мы собеседовали разных ребят с разным бэкграундами. Были геологи, математики, физики, просто студенты непрофильных вузов. В общем, бэкграунд не сильно важен. Любой бэкграунд можно применить в геймдеве.

— Можешь сказать, какую среднюю зарплату хотят джуны гейм-дизайнеры?

Все зависит от региона. Опять-таки мы говорим про удаленку. Регионы могут хотеть 30 тысяч рублей, столицы могут хотеть 50 тысяч. Но мы всем платим одинаково по рынку. Поэтому если к нам приходит джун, который говорит «я хочу 100», мы отвечаем «не сегодня».

Полное интервью читать по ссылке:
https://boost.ingamejob.com/my-ustali-iskat-senora-i-reshili-sami-obuchat-dzhunov/

Средний возраст респондентов Большого Зарплатного опроса геймдева 2021 года — 29 лет. А вот с эйджизмом в русскопонимающем геймдеве кандидаты иногда начинают сталкиваться уже в возрасте 35-ти лет и старше. Как думаете почему?

Как сделать так, чтобы новичок почувствовал себя полноправным членом команды, даже не заглянув в офис?

Читайте новый гайд от Boost и узнаете:

- кто отвечает за онбординг сотрудников и как к нему подготовиться, 
- как грамотно онбордить удалёнщиков,
- как интегрировать удалёнщиков в команду,
- распространенные ошибки онбординга и интеграции,
- лайфхаки дистанционного онбординга от Nexters.

https://boost.ingamejob.com/kak-adaptirovat-novyh-sotrudnikov-na-udalyonke/

“Привет, хочу в геймдев, помогите советом!” — встречали такой пост в профессиональных чатах или группах? Разумеется, да. 

А читали ответы? Чего там только не пишут: проходите курсы, не проходите курсы, делайте все тестовые задания подряд, не тратьте время на тестовые, ищите стажировки, делайте портфолио, вообще не вздумайте идти в геймдев, нам тут и так тесно. И так далее.

Мы собрали подборку адекватных советов для новичков. Будем рады, если поделитесь своим опытом и дополните этот список.

https://boost.ingamejob.com/kak-popast-v-gejmdev-20-sovetov-dzhunam/

Кстати, а вы видели результаты Большого Зарплатного Опроса геймдева 2021?

Кроме информации о зарплатах, вы найдете в отчете много других любопытных выводов.

Например, специалисты игровой индустрии стали (чуть) хуже относиться к овертаймам и (значительно) больше учиться.

Из-за глобального перехода на удаленку выросли зарплаты в регионах.

Мужчин в геймдеве по-прежнему больше и, в отличие от женщин, их зарплаты растут.

https://boost.ingamejob.com/bolshoj-zarplatnyj-opros-gejmdeva-2021-finalnyj-otchet/

Тренды HR-менеджмента в 2021

- онбординг и адаптация на удалёнке
- контроль производительности удалёнщиков
- как никогда важны качественные внутренние коммуникации
- формируем и оптимизируем внутренние базы знаний
- продолжаем нанимать джунов
- обучаем middle-менеджеров
- внедряем программы преемственности
- берём курс на well-being сотрудников

https://boost.ingamejob.com/kak-rabotat-s-raspredelyonnoj-komandoj-trendy-hr-menedzhmenta-v-2021/

Как повышение квалификации специалиста сказывается на зарплате? Кто особенно выигрывает в деньгах, взбираясь вертикально по карьерной лестнице?

https://boost.ingamejob.com/ejdzhizm-v-gejmdeve-tendenczii-i-prognozy/

Перед вами схематичная карта рисков, которую умный HR-менеджер по-хорошему должен составлять на всех сотрудников. И апдейтить эти карты желательно каждые полгода.

Чтобы рисков было меньше, рекомендуем внедрить в компании работающие карьерные лифты, с одной стороны. А с другой стороны, процессы должны быть настроены так, чтобы у каждого сотрудника был второй пилот. Особенно это важно для тех, кто руководит командами и ведет продукт.

Существует стереотип, что кандидаты с большим желанием идут в продуктовые компании, чем в сервисные и аутсорсинговые. Будто бы быть причастным к созданию продукта более статусно и интересно, чем работать с заказчиками. Но это не так или не всегда так.

В этом материале Маргарита Темченко, Head of HR в iLogos Game Studios, рассказала, как не превратить сервисную компанию в заводик по производству кадров для продуктовой компании, и как создать в команде здоровую рабочую атмосферу.

https://boost.ingamejob.com/kak-nanimat-i-uderzhivat-lyudej-s-produktovym-myshleniem-v-servisnuyu-kompaniyu/

Продолжаем гадать по резюме!

https://boost.ingamejob.com/ugadaj-speczialista-po-strochke-iz-rezyume/

Почему важно указывать в вакансиях зарплатные вилки?

- По данным Большого Зарплатного Опроса геймдева 2021, квалифицированные специалисты в 80% случаев не откликаются на вакансии без указания вилки заработной платы, потому что не хотят тратить время на обсуждения предложения, которое может быть дешевле текущего.

- По данным портала InGame Job, вакансия с указанием зарплатной вилки получает в 2 раза больше кликов.

- Желание получать больше заставляет менять работу до 53% кандидатов, о чем свидетельствуют данные Зарплатного Опроса.

https://boost.ingamejob.com/kak-sostavit-vakansiyu-chtoby-poluchit-bolshe-ohvata/