Привет, подписчики! В этом канале мы будем делиться с вами материалами про то, как принимать лучшие карьерные решения, работая в игровой индустрии.
Здесь вы будете узнавать про зарплаты, компании, рынок труда, найм и увольнения, менеджмент, рост и развитие в разных направлениях геймдева и многое другое.
boost.ingamejob.com
Не переключайтесь.
Следите за вакансиями и новостями платформы InGame Job в основном канале https://news.1rj.ru/str/ingamejob
Здесь вы будете узнавать про зарплаты, компании, рынок труда, найм и увольнения, менеджмент, рост и развитие в разных направлениях геймдева и многое другое.
boost.ingamejob.com
Не переключайтесь.
Следите за вакансиями и новостями платформы InGame Job в основном канале https://news.1rj.ru/str/ingamejob
Boost: Карьера в геймдеве pinned «Привет, подписчики! В этом канале мы будем делиться с вами материалами про то, как принимать лучшие карьерные решения, работая в игровой индустрии. Здесь вы будете узнавать про зарплаты, компании, рынок труда, найм и увольнения, менеджмент, рост и развитие…»
Вы глава отдела гейм-дизайна. У вас в отделе 15 человек. Менеджмент принял решение прекратить разработку двух проектов, чтобы уменьшить расходы и сосредоточиться на флагманской игре. Вам нужно уволить 5 самых неэффективных гейм-дизайнеров. Жгите.
Anonymous Quiz
5%
На общем зуме скажу, кого и почему увольняем, печально вздохну, пообещаю компенсацию
95%
Скажу об увольнениях наедине персонально каждому, потом общий зум и обещания компенсаций
Опрос показал, что...
...вы у нас самые умные (а мы и не сомневались). Разумеется, перед массовым сокращением необходимо пообщаться со всеми увольняемыми наедине. Это признак не только того, что вы эмпатичный менеджер, но и того, что вы менеджер дальновидный. Мало ли чего вам интересного сообщат во время тет-а-тет общения!
Пройдите наш тест целиком и узнайте, насколько вы хороши в увольнениях 🙂
(Сопровождать вас во всех воображаемых ситуациях будет великая Fleabag, если вы понимаете, о чем мы)
https://boost.ingamejob.com/umeete-li-vy-uvolnyat-lyudej/
...вы у нас самые умные (а мы и не сомневались). Разумеется, перед массовым сокращением необходимо пообщаться со всеми увольняемыми наедине. Это признак не только того, что вы эмпатичный менеджер, но и того, что вы менеджер дальновидный. Мало ли чего вам интересного сообщат во время тет-а-тет общения!
Пройдите наш тест целиком и узнайте, насколько вы хороши в увольнениях 🙂
(Сопровождать вас во всех воображаемых ситуациях будет великая Fleabag, если вы понимаете, о чем мы)
https://boost.ingamejob.com/umeete-li-vy-uvolnyat-lyudej/
Boost InGame Job
Умеете ли вы увольнять людей? - Boost InGame Job
Как составить привлекательное для геймдева резюме?
Кликайте по ссылке и узнаете:
- Что писать в резюме
- Как оформлять резюме
- Как отправлять резюме в компании
https://boost.ingamejob.com/kak-sostavit-rezyume-dlya-gejmdeva/
Кликайте по ссылке и узнаете:
- Что писать в резюме
- Как оформлять резюме
- Как отправлять резюме в компании
https://boost.ingamejob.com/kak-sostavit-rezyume-dlya-gejmdeva/
Овертаймы в геймдеве
Middle-специалисты игровой индустрии, перерабатывающие каждый день и на выходных, зарабатывают меньше тех, кто никогда не овертаймит. Почему это происходит?
В этом материале мы расскажем, кто больше всех перерабатывает, как это зависит от уровня специалиста, гендера, страны, типа компаний и прочих условий.
Спойлер! Женщины перерабатывают чаще мужчин. А вы как думали?
https://boost.ingamejob.com/overtajmy-v-gejmdeve/
Middle-специалисты игровой индустрии, перерабатывающие каждый день и на выходных, зарабатывают меньше тех, кто никогда не овертаймит. Почему это происходит?
В этом материале мы расскажем, кто больше всех перерабатывает, как это зависит от уровня специалиста, гендера, страны, типа компаний и прочих условий.
Спойлер! Женщины перерабатывают чаще мужчин. А вы как думали?
https://boost.ingamejob.com/overtajmy-v-gejmdeve/
Boost InGame Job
Овертаймы в геймдеве - Boost InGame Job
Большой Зарплатный Опрос 2021 показал, что middle-специалисты игровой индустрии, перерабатывающие каждый день и на выходных, зарабатывают меньше тех, кто
Вот вам парочка графиков для затравки. Овертаймы до сих пор норма для геймдева 🙂
“Когда я просила повышение, мне сказали, что мой муж и так хорошо зарабатывает”.
“Я спросил про обещанную годовую премию, а мне ответили, что меня повышали после испытательного срока, так что премии не будет”.
“Я принес оффер от другой компании и сказал, что не уволюсь, если мне поднимут зарплату. Меня повысили, я остался. А через месяц на мое место нашли замену и меня попросили покинуть компанию”.
А у вас были какие-нибудь печальные истории про неудачные переговоры о повышении зарплаты?
“Я спросил про обещанную годовую премию, а мне ответили, что меня повышали после испытательного срока, так что премии не будет”.
“Я принес оффер от другой компании и сказал, что не уволюсь, если мне поднимут зарплату. Меня повысили, я остался. А через месяц на мое место нашли замену и меня попросили покинуть компанию”.
А у вас были какие-нибудь печальные истории про неудачные переговоры о повышении зарплаты?
Вернемся к переговорам о зарплате. Представьте, вы в компании 5 лет. Выросли до тимлида. ЗП поднимали давно. Плановых пересмотров в компании нет. Вы хотите зарабатывать больше. Как поступите?
Anonymous Quiz
6%
Скажу менеджеру, что пришло время меня повышать. Иначе вы уйдете!
82%
Принесу менеджеру отчет за пару лет, покажу свой вклад. Изучу рынок зарплат и попрошу повышения.
12%
Соглашусь пообщаться с каким-нибудь рекрутером — у меня в LinkedIn целая очередь с предложениями.
Про бэкграунд начинающих гейм-дизайнеров. Из интервью Юлии Комаровой (Mushroom Wars 2, компания Zillion Whales)
— Интересно, какой бэкграунд у твоих джунов?
У одной кандидатки был бэкграунд маркетолога и проджект-менеджера в смежной сфере – IT и медиа. Это очень крутой бэкграунд, маркетологу не надо объяснять про пользователей.
Другой гейм-дизайнер вёл игровой блог на YouTube с миллионными просмотрами. Это очень круто, потому что он понимает, как подавать информацию, как взаимодействовать с аудиторией и чего эта аудитория хочет.
Мы собеседовали разных ребят с разным бэкграундами. Были геологи, математики, физики, просто студенты непрофильных вузов. В общем, бэкграунд не сильно важен. Любой бэкграунд можно применить в геймдеве.
— Можешь сказать, какую среднюю зарплату хотят джуны гейм-дизайнеры?
Все зависит от региона. Опять-таки мы говорим про удаленку. Регионы могут хотеть 30 тысяч рублей, столицы могут хотеть 50 тысяч. Но мы всем платим одинаково по рынку. Поэтому если к нам приходит джун, который говорит «я хочу 100», мы отвечаем «не сегодня».
Полное интервью читать по ссылке:
https://boost.ingamejob.com/my-ustali-iskat-senora-i-reshili-sami-obuchat-dzhunov/
— Интересно, какой бэкграунд у твоих джунов?
У одной кандидатки был бэкграунд маркетолога и проджект-менеджера в смежной сфере – IT и медиа. Это очень крутой бэкграунд, маркетологу не надо объяснять про пользователей.
Другой гейм-дизайнер вёл игровой блог на YouTube с миллионными просмотрами. Это очень круто, потому что он понимает, как подавать информацию, как взаимодействовать с аудиторией и чего эта аудитория хочет.
Мы собеседовали разных ребят с разным бэкграундами. Были геологи, математики, физики, просто студенты непрофильных вузов. В общем, бэкграунд не сильно важен. Любой бэкграунд можно применить в геймдеве.
— Можешь сказать, какую среднюю зарплату хотят джуны гейм-дизайнеры?
Все зависит от региона. Опять-таки мы говорим про удаленку. Регионы могут хотеть 30 тысяч рублей, столицы могут хотеть 50 тысяч. Но мы всем платим одинаково по рынку. Поэтому если к нам приходит джун, который говорит «я хочу 100», мы отвечаем «не сегодня».
Полное интервью читать по ссылке:
https://boost.ingamejob.com/my-ustali-iskat-senora-i-reshili-sami-obuchat-dzhunov/
Boost InGame Job
«Мы устали искать сеньора и решили сами обучать джунов» - Boost InGame Job
Креативный директор Zillion Whales Юлия Комарова — о том, как нанимать и адаптировать гейм-дизайнеров без опыта
Средний возраст респондентов Большого Зарплатного опроса геймдева 2021 года — 29 лет. А вот с эйджизмом в русскопонимающем геймдеве кандидаты иногда начинают сталкиваться уже в возрасте 35-ти лет и старше. Как думаете почему?
Как сделать так, чтобы новичок почувствовал себя полноправным членом команды, даже не заглянув в офис?
Читайте новый гайд от Boost и узнаете:
- кто отвечает за онбординг сотрудников и как к нему подготовиться,
- как грамотно онбордить удалёнщиков,
- как интегрировать удалёнщиков в команду,
- распространенные ошибки онбординга и интеграции,
- лайфхаки дистанционного онбординга от Nexters.
https://boost.ingamejob.com/kak-adaptirovat-novyh-sotrudnikov-na-udalyonke/
Читайте новый гайд от Boost и узнаете:
- кто отвечает за онбординг сотрудников и как к нему подготовиться,
- как грамотно онбордить удалёнщиков,
- как интегрировать удалёнщиков в команду,
- распространенные ошибки онбординга и интеграции,
- лайфхаки дистанционного онбординга от Nexters.
https://boost.ingamejob.com/kak-adaptirovat-novyh-sotrudnikov-na-udalyonke/
Boost InGame Job
Как адаптировать новых сотрудников на удалёнке - Boost InGame Job
Расскажем об эффективном онбординге и качественной интеграции сотрудников в условиях удалёнки.
“Привет, хочу в геймдев, помогите советом!” — встречали такой пост в профессиональных чатах или группах? Разумеется, да.
А читали ответы? Чего там только не пишут: проходите курсы, не проходите курсы, делайте все тестовые задания подряд, не тратьте время на тестовые, ищите стажировки, делайте портфолио, вообще не вздумайте идти в геймдев, нам тут и так тесно. И так далее.
Мы собрали подборку адекватных советов для новичков. Будем рады, если поделитесь своим опытом и дополните этот список.
https://boost.ingamejob.com/kak-popast-v-gejmdev-20-sovetov-dzhunam/
А читали ответы? Чего там только не пишут: проходите курсы, не проходите курсы, делайте все тестовые задания подряд, не тратьте время на тестовые, ищите стажировки, делайте портфолио, вообще не вздумайте идти в геймдев, нам тут и так тесно. И так далее.
Мы собрали подборку адекватных советов для новичков. Будем рады, если поделитесь своим опытом и дополните этот список.
https://boost.ingamejob.com/kak-popast-v-gejmdev-20-sovetov-dzhunam/
Boost InGame Job
Как попасть в геймдев. 20 советов джунам - Boost InGame Job
“Привет, хочу в геймдев, помогите советом!” — встречали такой пост в профессиональных чатах или группах? Разумеется, да.
Кстати, а вы видели результаты Большого Зарплатного Опроса геймдева 2021?
Кроме информации о зарплатах, вы найдете в отчете много других любопытных выводов.
Например, специалисты игровой индустрии стали (чуть) хуже относиться к овертаймам и (значительно) больше учиться.
Из-за глобального перехода на удаленку выросли зарплаты в регионах.
Мужчин в геймдеве по-прежнему больше и, в отличие от женщин, их зарплаты растут.
https://boost.ingamejob.com/bolshoj-zarplatnyj-opros-gejmdeva-2021-finalnyj-otchet/
Кроме информации о зарплатах, вы найдете в отчете много других любопытных выводов.
Например, специалисты игровой индустрии стали (чуть) хуже относиться к овертаймам и (значительно) больше учиться.
Из-за глобального перехода на удаленку выросли зарплаты в регионах.
Мужчин в геймдеве по-прежнему больше и, в отличие от женщин, их зарплаты растут.
https://boost.ingamejob.com/bolshoj-zarplatnyj-opros-gejmdeva-2021-finalnyj-otchet/
Boost InGame Job
Большой Зарплатный Опрос геймдева 2021. Финальный отчет - Boost InGame Job
Каким был последний год в игровой индустрии СНГ?
Тренды HR-менеджмента в 2021
- онбординг и адаптация на удалёнке
- контроль производительности удалёнщиков
- как никогда важны качественные внутренние коммуникации
- формируем и оптимизируем внутренние базы знаний
- продолжаем нанимать джунов
- обучаем middle-менеджеров
- внедряем программы преемственности
- берём курс на well-being сотрудников
https://boost.ingamejob.com/kak-rabotat-s-raspredelyonnoj-komandoj-trendy-hr-menedzhmenta-v-2021/
- онбординг и адаптация на удалёнке
- контроль производительности удалёнщиков
- как никогда важны качественные внутренние коммуникации
- формируем и оптимизируем внутренние базы знаний
- продолжаем нанимать джунов
- обучаем middle-менеджеров
- внедряем программы преемственности
- берём курс на well-being сотрудников
https://boost.ingamejob.com/kak-rabotat-s-raspredelyonnoj-komandoj-trendy-hr-menedzhmenta-v-2021/
Boost InGame Job
Как работать с распределённой командой. Тренды HR-менеджмента в 2021 - Boost InGame Job
Шёл второй год пандемии и повсеместной удалёнки. Нанимать в этом режиме мы уже умеем. Следующий шаг — научиться удерживать сотрудников и эффективно работать
Среди трендов HR-менеджмента в последний год набирает силу курс на well-being сотрудников. Расскажите, как это проявляется у вас в компаниях?
Anonymous Poll
11%
Следят за тем, чтобы никто не перерабатывал
6%
Дают дополнительные выходные
12%
Организуют сотрудникам встречи с психологом, коучем
17%
Дают доступ к обучению
11%
Внерабочие корпоративные ивенты, направленные на улучшение физического и ментального здоровья
6%
Если работаем в офисе: йога, тренировки для желающих
8%
В офисе: зоны тишины и покоя
4%
В офисе: ЗОЖ-обеды
3%
Доступ к финансовым консультациям
68%
У нас нет никакого well-being
Как повышение квалификации специалиста сказывается на зарплате? Кто особенно выигрывает в деньгах, взбираясь вертикально по карьерной лестнице?
https://boost.ingamejob.com/ejdzhizm-v-gejmdeve-tendenczii-i-prognozy/
https://boost.ingamejob.com/ejdzhizm-v-gejmdeve-tendenczii-i-prognozy/
Перед вами схематичная карта рисков, которую умный HR-менеджер по-хорошему должен составлять на всех сотрудников. И апдейтить эти карты желательно каждые полгода.
Чтобы рисков было меньше, рекомендуем внедрить в компании работающие карьерные лифты, с одной стороны. А с другой стороны, процессы должны быть настроены так, чтобы у каждого сотрудника был второй пилот. Особенно это важно для тех, кто руководит командами и ведет продукт.
Чтобы рисков было меньше, рекомендуем внедрить в компании работающие карьерные лифты, с одной стороны. А с другой стороны, процессы должны быть настроены так, чтобы у каждого сотрудника был второй пилот. Особенно это важно для тех, кто руководит командами и ведет продукт.