Привет, подписчики! В этом канале мы будем делиться с вами материалами про то, как принимать лучшие карьерные решения, работая в игровой индустрии.
Здесь вы будете узнавать про зарплаты, компании, рынок труда, найм и увольнения, менеджмент, рост и развитие в разных направлениях геймдева и многое другое.
boost.ingamejob.com
Не переключайтесь.
Следите за вакансиями и новостями платформы InGame Job в основном канале https://news.1rj.ru/str/ingamejob
Здесь вы будете узнавать про зарплаты, компании, рынок труда, найм и увольнения, менеджмент, рост и развитие в разных направлениях геймдева и многое другое.
boost.ingamejob.com
Не переключайтесь.
Следите за вакансиями и новостями платформы InGame Job в основном канале https://news.1rj.ru/str/ingamejob
Boost: Карьера в геймдеве pinned «Привет, подписчики! В этом канале мы будем делиться с вами материалами про то, как принимать лучшие карьерные решения, работая в игровой индустрии. Здесь вы будете узнавать про зарплаты, компании, рынок труда, найм и увольнения, менеджмент, рост и развитие…»
Вы глава отдела гейм-дизайна. У вас в отделе 15 человек. Менеджмент принял решение прекратить разработку двух проектов, чтобы уменьшить расходы и сосредоточиться на флагманской игре. Вам нужно уволить 5 самых неэффективных гейм-дизайнеров. Жгите.
Anonymous Quiz
5%
На общем зуме скажу, кого и почему увольняем, печально вздохну, пообещаю компенсацию
95%
Скажу об увольнениях наедине персонально каждому, потом общий зум и обещания компенсаций
Опрос показал, что...
...вы у нас самые умные (а мы и не сомневались). Разумеется, перед массовым сокращением необходимо пообщаться со всеми увольняемыми наедине. Это признак не только того, что вы эмпатичный менеджер, но и того, что вы менеджер дальновидный. Мало ли чего вам интересного сообщат во время тет-а-тет общения!
Пройдите наш тест целиком и узнайте, насколько вы хороши в увольнениях 🙂
(Сопровождать вас во всех воображаемых ситуациях будет великая Fleabag, если вы понимаете, о чем мы)
https://boost.ingamejob.com/umeete-li-vy-uvolnyat-lyudej/
...вы у нас самые умные (а мы и не сомневались). Разумеется, перед массовым сокращением необходимо пообщаться со всеми увольняемыми наедине. Это признак не только того, что вы эмпатичный менеджер, но и того, что вы менеджер дальновидный. Мало ли чего вам интересного сообщат во время тет-а-тет общения!
Пройдите наш тест целиком и узнайте, насколько вы хороши в увольнениях 🙂
(Сопровождать вас во всех воображаемых ситуациях будет великая Fleabag, если вы понимаете, о чем мы)
https://boost.ingamejob.com/umeete-li-vy-uvolnyat-lyudej/
Boost InGame Job
Умеете ли вы увольнять людей? - Boost InGame Job
Как составить привлекательное для геймдева резюме?
Кликайте по ссылке и узнаете:
- Что писать в резюме
- Как оформлять резюме
- Как отправлять резюме в компании
https://boost.ingamejob.com/kak-sostavit-rezyume-dlya-gejmdeva/
Кликайте по ссылке и узнаете:
- Что писать в резюме
- Как оформлять резюме
- Как отправлять резюме в компании
https://boost.ingamejob.com/kak-sostavit-rezyume-dlya-gejmdeva/
Овертаймы в геймдеве
Middle-специалисты игровой индустрии, перерабатывающие каждый день и на выходных, зарабатывают меньше тех, кто никогда не овертаймит. Почему это происходит?
В этом материале мы расскажем, кто больше всех перерабатывает, как это зависит от уровня специалиста, гендера, страны, типа компаний и прочих условий.
Спойлер! Женщины перерабатывают чаще мужчин. А вы как думали?
https://boost.ingamejob.com/overtajmy-v-gejmdeve/
Middle-специалисты игровой индустрии, перерабатывающие каждый день и на выходных, зарабатывают меньше тех, кто никогда не овертаймит. Почему это происходит?
В этом материале мы расскажем, кто больше всех перерабатывает, как это зависит от уровня специалиста, гендера, страны, типа компаний и прочих условий.
Спойлер! Женщины перерабатывают чаще мужчин. А вы как думали?
https://boost.ingamejob.com/overtajmy-v-gejmdeve/
Boost InGame Job
Овертаймы в геймдеве - Boost InGame Job
Большой Зарплатный Опрос 2021 показал, что middle-специалисты игровой индустрии, перерабатывающие каждый день и на выходных, зарабатывают меньше тех, кто
Вот вам парочка графиков для затравки. Овертаймы до сих пор норма для геймдева 🙂
“Когда я просила повышение, мне сказали, что мой муж и так хорошо зарабатывает”.
“Я спросил про обещанную годовую премию, а мне ответили, что меня повышали после испытательного срока, так что премии не будет”.
“Я принес оффер от другой компании и сказал, что не уволюсь, если мне поднимут зарплату. Меня повысили, я остался. А через месяц на мое место нашли замену и меня попросили покинуть компанию”.
А у вас были какие-нибудь печальные истории про неудачные переговоры о повышении зарплаты?
“Я спросил про обещанную годовую премию, а мне ответили, что меня повышали после испытательного срока, так что премии не будет”.
“Я принес оффер от другой компании и сказал, что не уволюсь, если мне поднимут зарплату. Меня повысили, я остался. А через месяц на мое место нашли замену и меня попросили покинуть компанию”.
А у вас были какие-нибудь печальные истории про неудачные переговоры о повышении зарплаты?
Вернемся к переговорам о зарплате. Представьте, вы в компании 5 лет. Выросли до тимлида. ЗП поднимали давно. Плановых пересмотров в компании нет. Вы хотите зарабатывать больше. Как поступите?
Anonymous Quiz
6%
Скажу менеджеру, что пришло время меня повышать. Иначе вы уйдете!
82%
Принесу менеджеру отчет за пару лет, покажу свой вклад. Изучу рынок зарплат и попрошу повышения.
12%
Соглашусь пообщаться с каким-нибудь рекрутером — у меня в LinkedIn целая очередь с предложениями.