C&B Bridge: Соединяя интересы, создавая ценность.
Практика «Вознаграждение и мотивация персонала» ЭКОПСИ приглашает на Неделю C&B!
🗓С 21 по 25 апреля мы каждый день будем делиться инсайтами, аналитикой, реальными кейсами клиентов и лучшими практиками в области компенсаций и льгот.
А еще мы:
• Найдем «золотую середину» компенсаций и льгот: сотрудники хотят справедливости, HR — эффективности, бизнес — результата.
• Проведем вебинары с экспертами ЭКОПСИ и приглашенными спикерами.
• Получим самые полезные советы от HR-лидеров и обязательно заглянем в будущее C&B!
Программа будет особенно актуальна:
• Специалистам по компенсациям и льготам
• HR-руководителям
• Управленцам или просто тем, кто интересуется C&B
Готовы строить новые мосты эффективной коммуникации со всеми стейкхолдерами?
Тогда до встречи на Неделе C&B!
Практика «Вознаграждение и мотивация персонала» ЭКОПСИ приглашает на Неделю C&B!
🗓С 21 по 25 апреля мы каждый день будем делиться инсайтами, аналитикой, реальными кейсами клиентов и лучшими практиками в области компенсаций и льгот.
А еще мы:
• Найдем «золотую середину» компенсаций и льгот: сотрудники хотят справедливости, HR — эффективности, бизнес — результата.
• Проведем вебинары с экспертами ЭКОПСИ и приглашенными спикерами.
• Получим самые полезные советы от HR-лидеров и обязательно заглянем в будущее C&B!
Программа будет особенно актуальна:
• Специалистам по компенсациям и льготам
• HR-руководителям
• Управленцам или просто тем, кто интересуется C&B
Готовы строить новые мосты эффективной коммуникации со всеми стейкхолдерами?
Тогда до встречи на Неделе C&B!
👍5🔥3🙏1
Мы рады представить программу Недели C&B, которая пройдет с 21 по 25 апреля!
📍 Сквозная тема мероприятия:
Взаимоотношения C&B и ключевых стейкхолдеров компании – как выстраивать диалог с работниками, HR-директорами, руководителями и акционерами?
🗓Что вас ждет на Неделе C&B:
✅ Результаты пульс-опроса по «Индексу Сварщика»: планы компаний на 2025 год по управлению вознаграждениями рабочих профессий.
Принять участие в опросе можете и вы: ссылка на опрос (будет актуально, если в вашей компании есть сотрудники рабочих профессий).
✅ Диалог с HR-лидерами
Обсуждаем 5 актуальных вопросов о коммуникации между C&B и HRD.
✅ C&B и бизнес: разбираем кейс
Расскажем о том, как решения ЭКОПСИ принесли конкретный результат бизнесу – разберем процесс от концепции до внедрения и коммуникации с конечными «пользователями» изменений - сотрудниками компании.
✅ Что ждет компенсации и льготы в будущем году?
Разбираем прогнозы и актуальные инструменты в статье вместе с экспертами Практики C&B ЭКОПСИ.
➡️ На этом не заканчиваем! Готовим для вас ещё больше актуального контента и полезных тем.
По результатам недели вы:
✈️ Разберётесь в главных трендах 2025 – что реально работает в C&B, а какие инструменты уже ушли на второй план?
✈️ Выведете диалог с HRD, руководством и сотрудниками на новый уровень – научитесь обосновывать решения на языке бизнес-показателей, идентифицировать «боли» и грамотно с ними работать.
✈️ Увеличите свою экспертную насмотренность – через реальные кейсы и советы от лидеров мнений.
Регистрация на вебинар и подробности – скоро. Следите за обновлениями!
Взаимоотношения C&B и ключевых стейкхолдеров компании – как выстраивать диалог с работниками, HR-директорами, руководителями и акционерами?
🗓Что вас ждет на Неделе C&B:
Принять участие в опросе можете и вы: ссылка на опрос (будет актуально, если в вашей компании есть сотрудники рабочих профессий).
Обсуждаем 5 актуальных вопросов о коммуникации между C&B и HRD.
Расскажем о том, как решения ЭКОПСИ принесли конкретный результат бизнесу – разберем процесс от концепции до внедрения и коммуникации с конечными «пользователями» изменений - сотрудниками компании.
Разбираем прогнозы и актуальные инструменты в статье вместе с экспертами Практики C&B ЭКОПСИ.
По результатам недели вы:
Регистрация на вебинар и подробности – скоро. Следите за обновлениями!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤4👍2
Следим за трендами: Индекс сварщика 2025
⚡ Приглашаем вас принять участие в очередном полугодовом «Пульс-опросе» Индекса сварщика!
📍 Специалисты ЭКОПСИ ежемесячно анализируют уровень заработных плат в рабочих профессиях в рамках исследования «Индекс сварщика». Это помогает лучше понимать ситуацию на рынке труда, эффективнее планировать ФОТ и разрабатывать стратегии по удержанию ключевых сотрудников.
В октябре 2024 года мы провели «Пульс-опрос», чтобы выяснить, какие планы у компаний по повышению зарплат «синих воротничков» в 2025 году. Тогда работодатели ожидали средний рост на 15,6%. Однако свежие данные за январь 2025 года уже показывают, что фактический рост может оказаться выше прогнозов.
✈️ Сейчас мы снова запускаем «Пульс-опрос», чтобы проверить, насколько компании следуют своим изначальным планам в сфере оплаты труда.
➡️ Присоединяйтесь к исследованию по ссылке!
Мы проанализируем результаты и сравним прогнозы октября 2024 года с реальной ситуацией в марте 2025-го.
*Будет актуально компаниям, в которых работают сотрудники рабочих профессий
В октябре 2024 года мы провели «Пульс-опрос», чтобы выяснить, какие планы у компаний по повышению зарплат «синих воротничков» в 2025 году. Тогда работодатели ожидали средний рост на 15,6%. Однако свежие данные за январь 2025 года уже показывают, что фактический рост может оказаться выше прогнозов.
Мы проанализируем результаты и сравним прогнозы октября 2024 года с реальной ситуацией в марте 2025-го.
*Будет актуально компаниям, в которых работают сотрудники рабочих профессий
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤4👍3👏2
По горячим следам предыдущего поста: как изменились зарплаты рабочих в 2024 году?
В предыдущем посте мы анонсировали очередной полугодовой «Пульс-опрос» по «Индексу сварщика». Но прежде, чем делать выводы по началу 2025 года, мы предлагаем освежить в памяти несколько самых ярких тенденций, которые показал предыдущий опрос:
✨ Рост зарплат рабочих – 95% компаний повысили ФОТ, в среднем планировали на 15,6%, по факту на 22,3%.
✨ Структура вознаграждения – 34% работодателей реализовали изменения.
✨ Сложности с удержанием рабочих – 95% респондентов отметили, что испытывают сложности в управлении текучкой.
Подробнее о результатах октябрьского опроса – в наших карточках.
А принять участие в апрельском "Пульс-опросе" можно по ссылке.
Результаты свежего опроса расскажем на Неделе C&B с 21 по 25 апреля!
В предыдущем посте мы анонсировали очередной полугодовой «Пульс-опрос» по «Индексу сварщика». Но прежде, чем делать выводы по началу 2025 года, мы предлагаем освежить в памяти несколько самых ярких тенденций, которые показал предыдущий опрос:
Подробнее о результатах октябрьского опроса – в наших карточках.
А принять участие в апрельском "Пульс-опросе" можно по ссылке.
Результаты свежего опроса расскажем на Неделе C&B с 21 по 25 апреля!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10👍5👏2❤1
Интересно, а как вы используете "Индекс сварщика" в своей работе?
Anonymous Poll
4%
Активно использую для коммуникации с руководством по внедрению изменений в ФОТ✅
17%
Использую для понимания ситуации на рынке⚡
30%
Не использую, но сохраняю себе в качестве полезных материалов📍
26%
Планирую начать использовать в своей работе в 2025 году🔔
26%
Расскажите, а что такое "Индекс сварщика"?💬
👍7