Мы рады представить программу Недели C&B, которая пройдет с 21 по 25 апреля!

📍Сквозная тема мероприятия:
Взаимоотношения C&B и ключевых стейкхолдеров компании – как выстраивать диалог с работниками, HR-директорами, руководителями и акционерами?

🗓Что вас ждет на Неделе C&B:

✅Результаты пульс-опроса по «Индексу Сварщика»: планы компаний на 2025 год по управлению вознаграждениями рабочих профессий.
Принять участие в опросе можете и вы: ссылка на опрос (будет актуально, если в вашей компании есть сотрудники рабочих профессий).

✅Диалог с HR-лидерами
Обсуждаем 5 актуальных вопросов о коммуникации между C&B и HRD.

✅C&B и бизнес: разбираем кейс
Расскажем о том, как решения ЭКОПСИ принесли конкретный результат бизнесу – разберем процесс от концепции до внедрения и коммуникации с конечными «пользователями» изменений - сотрудниками компании.

✅Что ждет компенсации и льготы в будущем году?
Разбираем прогнозы и актуальные инструменты в статье вместе с экспертами Практики C&B ЭКОПСИ.

➡️На этом не заканчиваем! Готовим для вас ещё больше актуального контента и полезных тем.

По результатам недели вы:
✈️Разберётесь в главных трендах 2025 – что реально работает в C&B, а какие инструменты уже ушли на второй план?
✈️Выведете диалог с HRD, руководством и сотрудниками на новый уровень – научитесь обосновывать решения на языке бизнес-показателей, идентифицировать «боли» и грамотно с ними работать.
✈️Увеличите свою экспертную насмотренность – через реальные кейсы и советы от лидеров мнений.

Регистрация на вебинар и подробности – скоро. Следите за обновлениями!

Следим за трендами: Индекс сварщика 2025

⚡Приглашаем вас принять участие в очередном полугодовом «Пульс-опросе» Индекса сварщика!

📍Специалисты ЭКОПСИ ежемесячно анализируют уровень заработных плат в рабочих профессиях в рамках исследования «Индекс сварщика». Это помогает лучше понимать ситуацию на рынке труда, эффективнее планировать ФОТ и разрабатывать стратегии по удержанию ключевых сотрудников.

В октябре 2024 года мы провели «Пульс-опрос», чтобы выяснить, какие планы у компаний по повышению зарплат «синих воротничков» в 2025 году. Тогда работодатели ожидали средний рост на 15,6%. Однако свежие данные за январь 2025 года уже показывают, что фактический рост может оказаться выше прогнозов.

✈️Сейчас мы снова запускаем «Пульс-опрос», чтобы проверить, насколько компании следуют своим изначальным планам в сфере оплаты труда.

➡️Присоединяйтесь к исследованию по ссылке!

Мы проанализируем результаты и сравним прогнозы октября 2024 года с реальной ситуацией в марте 2025-го.

*Будет актуально компаниям, в которых работают сотрудники рабочих профессий

Знакомимся с экспертом Практики C&B ЭКОПСИ на вебинаре 11.04✅

Александра Таячкова – директор проектов практики «Вознаграждение и мотивация персонала» в ЭКОПСИ Консалтинг, один из архитекторов уникального подхода к грейдированию SCALE+ от ЭКОПСИ. Александра отвечает за развитие данного продукта и является ключевым экспертом в области оплаты труда и премирования.

🔤В работе она сочетает экспертность и глубокий аналитический подход: занимается математическим моделированием, анализом данных и на основе этих инструментов разрабатывает эффективные HR-решения🔤

Александра также имеет научную степень PhD Paris 1 Panthèon Sorbonne в области прикладной экономики и является автором и ведущим обучений по аналитике в сфере HR, в том числе курса магистратуры НИУ ВШЭ «HR-аналитика и People-аналитика: базовые и продвинутые методы» (2022-2023 год)

Александра вела и успешно реализовала проекты таких компаний как ГМК "Норильский Никель", ПАО "КАМАЗ", X5 Retail Group, Евраз и многие другие. Ее главная экспертная суперсила - построение справедливой системы мотивации, которая будет работать на бизнес и сотрудников.

11 апреля Александра проведет вебинар на тему «Как грейды помогают выстраивать HR-процессы?». Приглашаем вас присоединиться!

Грейды – это не просто инструмент для определения окладов сотрудников. Это сквозная основа для многих HR-процессов, например, для прозрачной системы мотивации, справедливого распределения бюджета на обучение и развития карьерных маршрутов.

⚡На вебинаре обсудим:
▪️Как грейды связаны со всем циклом HR-процессов: от подбора до повышения сотрудников?
▪️В каких процессах и для чего используются грейды в разных компаниях?
▪️Что важно учесть при разработке, чтобы грейды стали универсальным инструментом?

Подробная информация и регистрация – по ссылке!