🙂Что на самом деле происходило с зарплатами рабочих в 2025 году?

Мы посмотрели динамику заработных плат рабочих профессий за 3 квартала 2025 года — не в среднем по рынку, а по группам профессий и по структуре выплат.

Картина получилась нетривиальной:
🔴 Часовые тарифные ставки росли умеренно и довольно ровно;
🔴 Совокупное вознаграждение — заметно слабее, а по ряду профессий почти не росло;
🔴 При этом доходы стабильных работников (ядра) увеличивались быстрее, чем в среднем по рабочим местам.

⚡️Это говорит о важном сдвиге: в 2025 году компании не разгоняли ставки входа, а целенаправленно усиливали вознаграждение тех, кого важно удержать. Рост шёл не через рынок найма, а через внутренние решения по ФОТ.

В прикреплённом файле — графики, типология профессий и выводы о том, как меняется логика управления оплатой труда рабочих 🔝🔝🔝

❄️❄️❄️Коллеги, как проходят ваши выходные?❄️❄️❄️
Предлагаем разнообразить досуг просмотром полезного подкаста от ЭКОПСИ🔥

Эффективность — одно из ключевых слов 2025 года

Как управлять эффективностью сотрудников? Как ее оценивать? И как это связать с карьерой? Об этом — в заключительной #видеорекомендации этого года.

Обсуждаем:
🔴что оценивать, говоря про эффективность сотрудника;
🔴как и какие цели ставить, чтобы получать результат;
🔴один фактор, существенно повышающий доверие сотрудников к системе управления эффективностью;
🔴три совета, которые помогут создать прозрачную и справедливую систему оценки эффективности.

У микрофона:
➡️ Анна Тимофеева, старший партнер ЭКОПСИ, руководитель практики «Управление талантами».
➡️ Алина Уварова, партнер ЭКОПСИ, руководитель практики «Вознаграждение и мотивация персонала».

🖥 Смотреть подкаст

#управление_талантами #вознаграждение_и_мотивация