В комментариях поста про поиск работы я написал, что не прохожу классические технические собеседования в экзаменационном формате.

Леонид спросил:
— «Почему? Не хочешь работать в бигтехе?».

В Твиттере на похожее заявление я получил чуть менее семантически наполненный комментарий: «Ахаххахахахха, бля».

Я начал писать ответ и понял, что он тянет на целый пост. Этот пост про принципы, которых я придерживаюсь в поиске работы, решения, которые я принял пару лет назад, и действия, которые помогают мне находить проекты. (Спойлер: всё это — про самоуважение, базовое ощущение экспертности и поиск людей со схожими ценностями).

↓

Почему я не прохожу классические технические собеседования

Ещё этот пост может называться:

Почему я не откликаюсь на вакансии
Почему у меня нет (и не будет) резюме

Многие из вас слышали, что найм сломан. Сейчас считается, что специалисту средней руки для успешного поиска работы нужно:
— учить теорию, готовить ответы на экзаменационные вопросы, тренироваться лайвкодингу, решать задачи на литкоде или на листочке;
— откликаться на вакансии, общаться с эйчарами, проходить несколько этапов собеседований;
— иметь хорошо составленное CV, вести и обновлять профиль на линкедине, иметь много зелёных квадратиков на гитхабе.
— повторять эти действия много раз, получать отказы, брать числом откликов;

Это — абсолютно нормальный и валидный способ, так каждый находит работу большое количество людей. Тем не менее, пару лет назад я решил, что он мне не подходит. Я не хочу заниматься вещами, которые имеют очень слабое отношение к фактической работе и нужны только для оценки меня среди других кандидатов. Я школу окончил три года назад, мне хватило, спасибо. Меньше всего мне хочется стать «профессионалом по устройству на работу».

Компании можно понять — им нужно каким-то косвенным образом определить, кто из всех-всех кандидатов наиболее релевантен. И сделать это с минимальными затратами (усилий, времени, а значит и денег). Чем больше компания и чем сильнее государство защищает работников, тем выше цена ошибочного найма неподходящего кандидата, которого не получится уволить через неделю. И тем более чутко работает кадровая служба, а значит пробиться и попасть на позицию ещё сложнее. А сколько хороших специалистов получают отказы по формальным несущественным критериям — мы и вовсе не знаем.

В основе моего принципа поиска работы — не процессы, а цель найма. А она всегда очень простая — люди хотят найти классных специалистов себе в команду. Значит, нужно донести, почему ты классный специалист. Мне кажется, рабочий способ примерно такой:

— Хорошо работать и делать классные проекты. От этого никуда не денешься, нужно действительно уметь делать штуки хорошо, собирать портфолио и прокачивать скиллы.

— Уметь создавать из своей работы нарративы. Рассказывать про внутреннюю структуру и логику проектов, доносить до слушателя ход своего мышления. В любом интересном продукте есть подвохи и испытания, и их можно не только преодолевать, но и превращать в интересные истории. Читать лекции и доклады, выступать на конференциях, писать посты, записывать видео и тиктоки, вести твиттер — необязательно всё сразу, можно выбрать наиболее подходящий для себя формат.

— Развивать навык самопрезентации. Уметь внятно рассказывать про себя, свой опыт, сильные и слабые стороны — ключевой навык в любой конкурентной среде, самый сложный и поэтому наименее развитый у большинства. Я считаю, что лучший формат — личный сайт в повествовательном формате. Например, весной этого года я понял, что мой старый сайт cdarr.ru — это просто безличный архив проектов, который про меня ничего особо не рассказывает, поэтому я сел и за два с половиной месяца сделал новый сайт adam.ci. Это была работа практически фултайм, за которую мне никто не платил, но это очень выгодная инвестиция. (И да, большая часть работы над сайтом — не вёрстка или программирование, а именно написание текста.)

Навык самопрезентации пригодится не только для поиска работы, но и для самой работы — очень мало кто может на рабочем митинге доступно и интересно рассказать, что он сделал.

— Устанавливать прочные социальные связи. Для этого необязательно по заветам дедов ходить в курилку или участвовать во всех корпоративах, хотя это тоже работает. Можно просто хорошо работать и быть приятным в общении ¯\_(ツ)_/¯. Всё это называется «нетворкинг», а по сути — просто выстраивание нормальных человеческих отношений. Кто-то набирает связи в университете, кто-то на работе, кто-то пьёт кофе со случайными людьми в коворкинге. В конце концов эти люди зовут тебя в проекты или рекомендуют другим.

— Делать дополнительные прикольные штуки. Однажды я просто по фану сделал Метрогенератор, а сейчас при общении с разными людьми из разных компаний очень часто кто-то замечает — «о, так это ты сделал, прикольно!» :—). Люди любят тех, кто нестандартно мыслит.

— Развивать навыки переговоров. Огромная тема, по которой написано много книг, поэтому здесь очень кратко: набирать переговорную силу, иметь внутреннюю уверенность в себе и в том, что ты нужен компании не меньше, чем она тебе.

Вот и всё. После этого собеседования, экзамены, проверки и отсевы не имеют смысла.

Хотите узнать, хорошо ли я программирую? Ну посмотрите на то, что я спроектировал и запрограммировал. Хотите узнать, насколько оно нормально устроено внутри? Послушайте отрывки из лекций, там я показываю, как я мыслю. Насколько вероятно, что я всех обманул, придумал из головы проект, натренировал навык уверенного развешивания лапши на уши, а на самом деле я самозванец и пишу говнокод? Шанс всегда есть, но если бы я был злодеем, мне выгоднее было бы вложить силы в умение врать на собеседованиях.

Это приводит к тому, что нужные ребята в один момент заходят на мой сайт и готовы схантить меня на следующий день на позицию техлида без единого собеседования. Как так, они не проверили мои навыки программирования? Ну вот так — просто классные ребята ищут классных ребят.

Это сложный способ. Чтобы делать крутые проекты, нужно быть профессионалом, долго развиваться в своей сфере и много фигачить. Чтобы уметь внятно рассказывать про себя, нужно развивать навык написания сильного текста. Чтобы читать лекции и доклады, нужен навык публичных выступлений.

Этот способ — не единственно верный, не универсальный и подходит далеко не всем. Он требует определённых личностных характеристик и много упрямства. Но я точно знаю, что он подходит мне. А ещё я верю, что он очень эффективный, всего по единственной причине — так мало кто умеет.

Разработчики не умеют говорить. Посмотрите на сайты-портфолио хороших дизайнеров (раз, два, три). Так исторически сложилось — дизайнеры намного лучше умеют рассказывать про себя и свою работу. Конечно, здесь играет роль то, что дизайнерам чаще есть что показать, но тем не менее. У многих дизайнеров, в том числе школьников и студентов, сайты-визитки во много раз круче, чем адам-ци. Понятный сайт, который в дизайнерской среде считается классным дополнением к портфолио, в среде разработчиков станет колоссальным конкурентным преимуществом.

Этот способ не подходит, если более важная самоцель — например, попасть в бигтех или в какие-то ещё конкретные крупные компании. У меня такой самоцели нет, но есть уверенность в том, что я неплохой разработчик и я достаточно ясно доношу это. Если компания не наняла меня из-за каких-то своих внутренних правил и процессов — ну что ж, поздравляю, вы не смогли нанять хорошего разработчика, потому что у вас сломан процесс найма в целом. Лошары. Всегда найдутся крутые ребята, которые не отсекут меня из-за того, что я не знаю порядок выполнения микротасок в ивент-лупе JS. (Но даже в корпорации меня звали без собеседования, так что не знаю, может, это и работает и для топ-уровней больших компаний.)

Этот способ — максималистский, подростковый и дерзкий. Но я в него очень верю. А ещё я верю в то, что он бессмертный и будет работать всегда. Модные техники найма меняются, а общие принципы будут работать всегда. Навыки самопрезентации будут работать всегда. Нетворкинг будет работать всегда. Люди всегда будут нанимать тех, кого они хорошо знают, про кого слышали, кто умеет рассказать о себе — независимо от того, насколько вам это нравится и считаете ли вы это справедливым.

Эпилог

В твиттере мне написали:

— «Чувак хочет фаанговскую ЗП без фаанговского интервью. [Неприличная колкость, типа, ишь какой хитрый попался]»

Нет, друг, ты не так понял. Я хочу выбрать стратегию, чтобы в будущем без интервью получать ЗП в десять раз больше, чем фаанговскую.

Мы живём в проклятом мире, где чтобы записаться на подачу документов на визу в визовом центре, нужно использовать бота, который поймает слот и тебя запишет за деньги.

Не в консульство. А в визовый центр! Который изначально позиционируется как «мы помогаем вам подать документы в консульство».

Надо ли говорить, насколько отвратительный сайт у визового центра, у которого нет конкурентов и через который всем всё равно приходится проходить, и поэтому ему не надо стараться? :—)

В марте я подавался на испанскую визу в бэ-эл-эс интернешенл. Запись на подачу была на 14:45, в итоге я вышел оттуда в 18:10. (И бежал на метро, а потом бежал в Студию Лебедева, чтобы в 19:00 начать читать лекцию, а на следующий день улетать в Шанхай, ага).

Сначала два с половиной часа приходилось стоять в коридоре, потому что все желающие не помещаются в сам визовый центр (и это они все по записи, ага). Потом ещё час — сидеть в потном визовом центре, внутри которого — вы не поверите — нельзя пользоваться телефонами! Как в военкомате. Потом ещё нервно ждать, потом ещё, разрываясь между визой и лекцией, не желая бросать ничего из этого. Заказывать додо-пиццу прям в тот центр.

Пока что у меня три отказа подряд. Но я верю, что настойчивость победит бюрократию.