Что я думаю об этом

С одной стороны, мне искренне нравится переслушивать эти композиции. Особенно удивительно, что мне нравится 2. PAQISWS, хотя я буквально в последние минуты в панике залатывал там какие-то дыры.

С другой стороны, я слишком самокритичен и представляю в голове, как любой нормальный битмарь слушает это и хохочет под столом эти саундтреки далеко не идеальные. Они заметно лучше, чем прошлые треки для Kobot, но через две недели, когда уши размылились обратно, я замечаю какие-то косяки, которые остались из-за спешки.

Радует прогресс — как в качестве и проработанности, так и в скорости написания. И радует, что эти треки всё-таки подошли к атмосфере игры (так как финальный результат получается в последние часы, саундтреки я писал по сути вслепую).

В целом — кайфово, буду продолжать.

Провёл первую консультацию

В июне я анонсировал платные консультации, а в прошлую пятницу провёл первую. Вместе с И. раскопали внутреннюю корпоративную CRM-ку и нашли способ, как кастомизировать её дизайн и оформление намного сильнее, чем она сама позволяет по умолчанию. Забавно, что финальным подходящим решением стала простая HTML-инъекция. Можно сказать, что это консультация по веб-хакерству!

Я консультирую на несколько тем:

1. (Продуктовая) разработка.

Когда есть идея продукта и нужно оценить сложность реализации, указать на подводные камни; продумать сложные штуки, которые ещё никто не реализовывал. Когда продукт уже есть и нужно понять, как двигаться дальше, чтобы сохранить гибкость и масштабируемость. Когда нужна внешняя техническая оценка продукта, или процессов в команде.

Примеры экспертизы: раз, два, три.

2. Автоматизация дизайна

Автоматизация дизайна и творчества, генеративная графика, системы автоматической вёрстки, композиции, сборки презентаций и бренд-материалов, системы для генерации айдентики.

Консультация для технических- и дизайн-команд, бизнесов и предпринимателей.

Примеры экспертизы: раз, два, три, четыре.

3. Школьникам и студентам: профессиональная ориентация и развитие, карьерный путь

Для тех, кто хочет программировать, но не знает, с чего начать. Или для тех, кто уже начал программировать и хочет сформировать стратегию, чтобы вырасти в сильного разработчика. Для школьника, который не знает, куда поступать, и для студента, который не знает, нужно ли продолжать учиться.

Или просто для тех, у кого всё сложно, запутанно, страшно, непонятно, или просто не хватает мотивации; я не смогу оказать профессиональную психологическую помощь, но смогу любительскую. Можно просто поболтать и поспрашивать о чём угодно. Это почти или полностью бесплатно.

Подробно: adam.ci/consultation

Ищу работу техлидом/фулстеком

Я — Адам, разработчик. У меня есть сайт со всем-всем-всем: adam.ci. Дальше — релевантная выжимка:

Что сделал

— Потокус в Студии Лебедева. На его технологии работает новый сайт artlebedev.ru с бесконечным эфиром, а ещё на нём собираются все новые анонсы студии. Был ведущим разработчиком, спроектировал архитектуру, плеер, систему виджетов, интерфейс управления расписанием, алгоритм его генерации и интерфейс для сборки контента. Подробно рассказывал про это в студии и на HolyJS.

— Фокус в Студии Лебедева. Спроектировал с нуля и вёл разработку, написал систему автоматической вёрстки слайдов, самописный WYSIWYG-редактор контента, алгоритм обработки пользовательского скролла, логику тарификации команд и много другого.

— Соосновал Сетку, онлайн-школу программирования для дизайнеров. Учим генерировать графику и делать красивые веб-штуковины на JS и p5.js. Пишем универсальные инструменты для генерации красивых картинок (например, я запилил Метрогенератор), ведём медиа, постим бесплатные уроки, семинары с экспертами и разборы алгоритмов.

— Николай Иронов 2.0. Дизайнер и нейросеть от Студии Лебедева для создания логотипов. Я стажировался на проекте, а затем несколько месяцев принимал участие в разработке второй версии в качестве бэкендера.

— Додо-дизайн-терминал — система для автоматизации вёрстки макетов Додо-пиццы для всех ресторанов в мире. Подробно рассказывал арт-директор проекта в подкасте Dodo Brands Design Team.

Что мне интересно

Я позиционирую себя как фулстек-разработчик с уклоном в бэкенд. Мой главный интерес и основное направление работы — автоматизация дизайна и творчества. Так сложилось исторически, у меня много опыта в этой области, но я рассматриваю и другие проекты.

Больше всего мне подходит:
— проектирование технической базы и верхнеуровневой архитектуры (у меня хорошо получается думать наперёд);
— сложные инженерные штуки с большим количеством подвохов, испытаний и веселья;
— стартапы, стартапы внутри компаний, проверки гипотез, MVP.

Мои сильные стороны — хорошо развитые аналитические и коммуникативные навыки, любовь к проектированию, высокие требования к качеству продукта и себе.

Подробнее, что я умею и как меня нанять: adam.ci/job.

Написать

@adam_arutyunov
me@adam.ci

В комментариях поста про поиск работы я написал, что не прохожу классические технические собеседования в экзаменационном формате.

Леонид спросил:
— «Почему? Не хочешь работать в бигтехе?».

В Твиттере на похожее заявление я получил чуть менее семантически наполненный комментарий: «Ахаххахахахха, бля».

Я начал писать ответ и понял, что он тянет на целый пост. Этот пост про принципы, которых я придерживаюсь в поиске работы, решения, которые я принял пару лет назад, и действия, которые помогают мне находить проекты. (Спойлер: всё это — про самоуважение, базовое ощущение экспертности и поиск людей со схожими ценностями).

↓

Почему я не прохожу классические технические собеседования

Ещё этот пост может называться:

Почему я не откликаюсь на вакансии
Почему у меня нет (и не будет) резюме

Многие из вас слышали, что найм сломан. Сейчас считается, что специалисту средней руки для успешного поиска работы нужно:
— учить теорию, готовить ответы на экзаменационные вопросы, тренироваться лайвкодингу, решать задачи на литкоде или на листочке;
— откликаться на вакансии, общаться с эйчарами, проходить несколько этапов собеседований;
— иметь хорошо составленное CV, вести и обновлять профиль на линкедине, иметь много зелёных квадратиков на гитхабе.
— повторять эти действия много раз, получать отказы, брать числом откликов;

Это — абсолютно нормальный и валидный способ, так каждый находит работу большое количество людей. Тем не менее, пару лет назад я решил, что он мне не подходит. Я не хочу заниматься вещами, которые имеют очень слабое отношение к фактической работе и нужны только для оценки меня среди других кандидатов. Я школу окончил три года назад, мне хватило, спасибо. Меньше всего мне хочется стать «профессионалом по устройству на работу».

Компании можно понять — им нужно каким-то косвенным образом определить, кто из всех-всех кандидатов наиболее релевантен. И сделать это с минимальными затратами (усилий, времени, а значит и денег). Чем больше компания и чем сильнее государство защищает работников, тем выше цена ошибочного найма неподходящего кандидата, которого не получится уволить через неделю. И тем более чутко работает кадровая служба, а значит пробиться и попасть на позицию ещё сложнее. А сколько хороших специалистов получают отказы по формальным несущественным критериям — мы и вовсе не знаем.

В основе моего принципа поиска работы — не процессы, а цель найма. А она всегда очень простая — люди хотят найти классных специалистов себе в команду. Значит, нужно донести, почему ты классный специалист. Мне кажется, рабочий способ примерно такой:

— Хорошо работать и делать классные проекты. От этого никуда не денешься, нужно действительно уметь делать штуки хорошо, собирать портфолио и прокачивать скиллы.

— Уметь создавать из своей работы нарративы. Рассказывать про внутреннюю структуру и логику проектов, доносить до слушателя ход своего мышления. В любом интересном продукте есть подвохи и испытания, и их можно не только преодолевать, но и превращать в интересные истории. Читать лекции и доклады, выступать на конференциях, писать посты, записывать видео и тиктоки, вести твиттер — необязательно всё сразу, можно выбрать наиболее подходящий для себя формат.

— Развивать навык самопрезентации. Уметь внятно рассказывать про себя, свой опыт, сильные и слабые стороны — ключевой навык в любой конкурентной среде, самый сложный и поэтому наименее развитый у большинства. Я считаю, что лучший формат — личный сайт в повествовательном формате. Например, весной этого года я понял, что мой старый сайт cdarr.ru — это просто безличный архив проектов, который про меня ничего особо не рассказывает, поэтому я сел и за два с половиной месяца сделал новый сайт adam.ci. Это была работа практически фултайм, за которую мне никто не платил, но это очень выгодная инвестиция. (И да, большая часть работы над сайтом — не вёрстка или программирование, а именно написание текста.)

Навык самопрезентации пригодится не только для поиска работы, но и для самой работы — очень мало кто может на рабочем митинге доступно и интересно рассказать, что он сделал.

— Устанавливать прочные социальные связи. Для этого необязательно по заветам дедов ходить в курилку или участвовать во всех корпоративах, хотя это тоже работает. Можно просто хорошо работать и быть приятным в общении ¯\_(ツ)_/¯. Всё это называется «нетворкинг», а по сути — просто выстраивание нормальных человеческих отношений. Кто-то набирает связи в университете, кто-то на работе, кто-то пьёт кофе со случайными людьми в коворкинге. В конце концов эти люди зовут тебя в проекты или рекомендуют другим.

— Делать дополнительные прикольные штуки. Однажды я просто по фану сделал Метрогенератор, а сейчас при общении с разными людьми из разных компаний очень часто кто-то замечает — «о, так это ты сделал, прикольно!» :—). Люди любят тех, кто нестандартно мыслит.

— Развивать навыки переговоров. Огромная тема, по которой написано много книг, поэтому здесь очень кратко: набирать переговорную силу, иметь внутреннюю уверенность в себе и в том, что ты нужен компании не меньше, чем она тебе.

Вот и всё. После этого собеседования, экзамены, проверки и отсевы не имеют смысла.

Хотите узнать, хорошо ли я программирую? Ну посмотрите на то, что я спроектировал и запрограммировал. Хотите узнать, насколько оно нормально устроено внутри? Послушайте отрывки из лекций, там я показываю, как я мыслю. Насколько вероятно, что я всех обманул, придумал из головы проект, натренировал навык уверенного развешивания лапши на уши, а на самом деле я самозванец и пишу говнокод? Шанс всегда есть, но если бы я был злодеем, мне выгоднее было бы вложить силы в умение врать на собеседованиях.

Это приводит к тому, что нужные ребята в один момент заходят на мой сайт и готовы схантить меня на следующий день на позицию техлида без единого собеседования. Как так, они не проверили мои навыки программирования? Ну вот так — просто классные ребята ищут классных ребят.

Это сложный способ. Чтобы делать крутые проекты, нужно быть профессионалом, долго развиваться в своей сфере и много фигачить. Чтобы уметь внятно рассказывать про себя, нужно развивать навык написания сильного текста. Чтобы читать лекции и доклады, нужен навык публичных выступлений.

Этот способ — не единственно верный, не универсальный и подходит далеко не всем. Он требует определённых личностных характеристик и много упрямства. Но я точно знаю, что он подходит мне. А ещё я верю, что он очень эффективный, всего по единственной причине — так мало кто умеет.

Разработчики не умеют говорить. Посмотрите на сайты-портфолио хороших дизайнеров (раз, два, три). Так исторически сложилось — дизайнеры намного лучше умеют рассказывать про себя и свою работу. Конечно, здесь играет роль то, что дизайнерам чаще есть что показать, но тем не менее. У многих дизайнеров, в том числе школьников и студентов, сайты-визитки во много раз круче, чем адам-ци. Понятный сайт, который в дизайнерской среде считается классным дополнением к портфолио, в среде разработчиков станет колоссальным конкурентным преимуществом.

Этот способ не подходит, если более важная самоцель — например, попасть в бигтех или в какие-то ещё конкретные крупные компании. У меня такой самоцели нет, но есть уверенность в том, что я неплохой разработчик и я достаточно ясно доношу это. Если компания не наняла меня из-за каких-то своих внутренних правил и процессов — ну что ж, поздравляю, вы не смогли нанять хорошего разработчика, потому что у вас сломан процесс найма в целом. Лошары. Всегда найдутся крутые ребята, которые не отсекут меня из-за того, что я не знаю порядок выполнения микротасок в ивент-лупе JS. (Но даже в корпорации меня звали без собеседования, так что не знаю, может, это и работает и для топ-уровней больших компаний.)

Этот способ — максималистский, подростковый и дерзкий. Но я в него очень верю. А ещё я верю в то, что он бессмертный и будет работать всегда. Модные техники найма меняются, а общие принципы будут работать всегда. Навыки самопрезентации будут работать всегда. Нетворкинг будет работать всегда. Люди всегда будут нанимать тех, кого они хорошо знают, про кого слышали, кто умеет рассказать о себе — независимо от того, насколько вам это нравится и считаете ли вы это справедливым.

Эпилог

В твиттере мне написали:

— «Чувак хочет фаанговскую ЗП без фаанговского интервью. [Неприличная колкость, типа, ишь какой хитрый попался]»

Нет, друг, ты не так понял. Я хочу выбрать стратегию, чтобы в будущем без интервью получать ЗП в десять раз больше, чем фаанговскую.